基于新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新

楊素琴

摘要：新醫(yī)改背景下，醫(yī)院思想政治工作有了新的目標(biāo)，但當(dāng)前我國醫(yī)院思想政治工作仍相對滯后，存在覆蓋面小，工作少，成效差，許多醫(yī)院工作者對思想政治工作存在抵觸情緒，工作開展不夠科學(xué)，政治工作的硬軟件條件差，宣傳的背景發(fā)生了較大的變化與傳統(tǒng)的思想政治工作不相適應(yīng)等問題。需重視重視文化氛圍構(gòu)建，推進(jìn)精神文明，重視長遠(yuǎn)工作規(guī)劃，抓住時(shí)代的步伐，重視解決實(shí)際問題，抓住典型，重視科學(xué)管理，創(chuàng)新工作方法。

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院;思想政治

【中圖分類號】 R-0? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A? ? ? 【文章編號】2107-2306（2021）17--01

新醫(yī)改是2009年中共中央、國務(wù)院向社會公布的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革意見，提出了“為群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”等諸多長遠(yuǎn)目標(biāo)。我國絕大多數(shù)醫(yī)院都是公有制，承擔(dān)社會公共衛(wèi)生服務(wù)的責(zé)任，也是新醫(yī)改的重點(diǎn)目標(biāo)。但當(dāng)前我國衛(wèi)生制度尚不健全，醫(yī)院看病難、看病貴等問題十分提出，社會大眾對公共醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量滿意度欠佳。為達(dá)到“新醫(yī)改”的目標(biāo)，便需要堅(jiān)持“以人為本”，充分調(diào)動人的能動性，是提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，推行新醫(yī)改的必經(jīng)之路[1]。

1實(shí)踐中的現(xiàn)狀與問題

1.1現(xiàn)狀

當(dāng)前，在我國無論是私立醫(yī)院，還是公共醫(yī)院，都越來越重視人的思想政治教育。特別是公立醫(yī)院，中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)、醫(yī)師協(xié)會等組織承擔(dān)思想政治教育的主要任務(wù)。思想政治工作主要包括：①對新入職的醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)務(wù)人員開展入職前的思想教育;②組織黨員，在出現(xiàn)重大災(zāi)害、節(jié)假日時(shí)，發(fā)揮帶頭作用，或舉辦演講、閱讀報(bào)告會、先進(jìn)人物與事跡報(bào)告會相關(guān)活動，進(jìn)行思想政治教育;③在上級部門下發(fā)相關(guān)文件，涉及思想政治教育相關(guān)主題后，組織相關(guān)的活動。

1.2問題

當(dāng)前，醫(yī)院的思想政治教育工作存在許多問題，主要體現(xiàn)在：①覆蓋面小，工作少，成效差，思想政治教育受重視程度容易受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的主觀態(tài)度影響。在私立醫(yī)院這一情況非常突出。醫(yī)院思想政治教育的工作隊(duì)伍少，無專業(yè)人員，工作往往由醫(yī)務(wù)科等相關(guān)科室的黨員承擔(dān)，無法緊跟時(shí)代的步伐，業(yè)務(wù)不熟練，文筆差，工作能力參差不齊。②許多醫(yī)院工作者對思想政治工作存在抵觸情緒，許多醫(yī)護(hù)人員將黨建工作、思想政治工作混淆，一談到黨建工作便想到演講、報(bào)告會，對其產(chǎn)生抵觸情緒。許多管理者更青睞于從科學(xué)管理、提高醫(yī)技水平，從而提高服務(wù)水平，對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足。許多醫(yī)院管理者，未能認(rèn)識到新醫(yī)改對醫(yī)院的影響，也未能深入理解新醫(yī)改對醫(yī)院的要求。③工作開展不夠科學(xué)：許多醫(yī)院的思想政治工作流于形式，僅在節(jié)假日、領(lǐng)導(dǎo)視察等情況下，才開辦一些集體活動，集體活動不等于思想政治教育，活動后也不能準(zhǔn)確的評價(jià)反饋工作的成效，這種形式主義往往適得其反，這種重?zé)嶂杂谂e辦活動、組織學(xué)習(xí)，追求規(guī)模，喊口號，不落實(shí)、不堅(jiān)持、不檢查的所謂的思想政治教育，并不是真正的思想政治教育。④政治工作的硬軟件條件差：許多思想政治工作者多為中老年人，缺乏活力，對青年人的思想把握不足，不會熟練的應(yīng)用信息技術(shù)，缺乏專業(yè)的知識，缺少培訓(xùn)，隊(duì)伍不穩(wěn)定，自身發(fā)展速度慢。政治思想工作的預(yù)算少，工作條件差，缺少宣傳渠道資源，相關(guān)設(shè)備陳舊，材料儲備不足，宣傳工作時(shí)好時(shí)壞。⑤宣傳的背景發(fā)生了較大的變化與傳統(tǒng)的思想政治工作不相適應(yīng)：當(dāng)前新醫(yī)改形勢下醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了較大的變化，工作人員的個(gè)性越來越強(qiáng)，醫(yī)患雙方對醫(yī)療服務(wù)的認(rèn)識越來越多元化，服務(wù)人員的來源也越來越復(fù)雜，合同制員工、學(xué)習(xí)交流人員、勞務(wù)派遣人員等占比越來越高，線上服務(wù)越來越多，工種越來越多，傳統(tǒng)的口頭、文字、報(bào)告式的宣教顯然無法滿足所有人的需求。

2改進(jìn)與創(chuàng)新

2.1重視文化氛圍構(gòu)建，推進(jìn)精神文明

當(dāng)前，新醫(yī)改形勢下的思想政治教育，應(yīng)以推進(jìn)新醫(yī)改為主要目的，培養(yǎng)工作人員以患者為中心的服務(wù)思想，圍繞這一目的，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、樂觀、積極向上的思想。欲塑造正面的文化氛圍，便需要從上倒下都重視起來，特別是領(lǐng)導(dǎo)層需要起到表率作用，以身作則，持正立身。在事業(yè)單位這種相對封閉，制度改革困難的單位，上行下效永遠(yuǎn)存在，這方面也有一定的優(yōu)點(diǎn)，即領(lǐng)導(dǎo)層能夠發(fā)揮帶頭作用。在醫(yī)院內(nèi)部圍繞事業(yè)單位屬性即公共責(zé)任、公共服務(wù)開展，提倡奉獻(xiàn)，弘揚(yáng)“正能量”。

2.2重視長遠(yuǎn)工作規(guī)劃，抓住時(shí)代的步伐

醫(yī)院需要有一個(gè)長遠(yuǎn)的思想政治教育規(guī)劃，圍繞推進(jìn)新醫(yī)改、構(gòu)建精神文明為目的。避免單純的依照上級的命令，無計(jì)劃，隨意調(diào)整計(jì)劃，跟風(fēng)，搞所謂的運(yùn)動，閉門造車、紙上談兵。抓住時(shí)代步伐，抓住時(shí)代的步伐，提倡人性化的管理，提倡多元化，強(qiáng)調(diào)自由，制定針對性、時(shí)效性的計(jì)劃，抓住當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)問題、單位關(guān)注的熱點(diǎn)問題，如九寨溝地震災(zāi)害、南方水災(zāi)、香港流感爆發(fā)，可組織相關(guān)的技能培訓(xùn)，以增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對自然災(zāi)害中的爆發(fā)性的衛(wèi)生服務(wù)需求的能力，讓醫(yī)護(hù)人員體會到自身承擔(dān)社會責(zé)任[2]。

2.2重視解決實(shí)際問題，抓住典型

在開展思想政治活動中，最忌諱領(lǐng)導(dǎo)一刀切。思想政治工作需要抓住實(shí)際問題，深入基層，了解醫(yī)院基層義務(wù)工作者、后勤人員的思想動態(tài)，關(guān)注他們關(guān)心的問題，如崗位安排、薪酬、假期安排等，急人之所需，創(chuàng)造輕松和諧的工作氛圍，減少同事之間的矛盾，重視個(gè)別員工的思想假設(shè)，發(fā)揮同事之間、服務(wù)人員與群眾之間的情感紐帶作用，以點(diǎn)帶面，樹立典型，讓他們感染周圍的人，最終感染整個(gè)單位，讓醫(yī)務(wù)工作者切實(shí)體會到組織的理想，團(tuán)結(jié)在組織周圍，潛移默化的塑造群眾的價(jià)值觀、人生觀。

2.3重視科學(xué)管理，創(chuàng)新工作方法

一方面，需要加大投入，夯實(shí)硬軟件基礎(chǔ)，重視人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)培訓(xùn)，提升工作人員的政治思想工作能力。另一方面，需要抓住時(shí)代的浪潮，充分的利用年輕人喜聞樂見的網(wǎng)絡(luò)社交等信息技術(shù)，拓寬工作渠道，占領(lǐng)新的宣傳陣地，如微博、微信平臺等，豐富活動的形式，如組織看電影、組織網(wǎng)上大賽、組織進(jìn)行病房攝影大賽等。不斷豐富材料的儲備，爭取與印刷、出版機(jī)構(gòu)合作，開辦相關(guān)的報(bào)紙、刊物。

3小結(jié)

新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作是一個(gè)長期的任務(wù)，政工工作者需要有充分的思想準(zhǔn)備，自上到下都需要給予足夠的重視，積極完善自身，提升工作的能力，抓住規(guī)律，建立減輕思想政治工作制度、提高工作效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]任莉芳.疾控中心精神文明建設(shè)探討[J].赤子（上中旬），2016，18：12.

[2]孫文明.新時(shí)代事業(yè)單位文化建設(shè)作用分析[J].現(xiàn)代交際，2017，02：43-44.