提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

譚鈺潔

摘要：當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)想要更好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的復(fù)雜環(huán)境，就必須做好員工的思想工作。從企業(yè)發(fā)展與基層黨建的關(guān)系來看，要始終站在發(fā)展的高度，始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，使企業(yè)基層黨支部更適應(yīng)時(shí)代的需要。企業(yè)黨建政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。管理者要樹立先進(jìn)的工作觀念，重視有效落實(shí)的方式，針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作發(fā)展中存在的問題，建立相應(yīng)的制度予以解決，規(guī)范黨建政工工作，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建政工;實(shí)效性;路徑;策略

前言：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部黨建政工工作也發(fā)生了變化。通過黨建工作的創(chuàng)新，有利于推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。隨著改革的深入，創(chuàng)新型黨組織建設(shè)問題日益突出，要從根本上解決這些問題，只有不斷為企業(yè)基層政工工作發(fā)展提供明確的方向，才能提升企業(yè)政工人員的工作積極性，確保黨建政工工作高質(zhì)量開展。

1企業(yè)黨建政工工作存在的問題

1.1工作形式比較單一，工作理念有待更新

企業(yè)中大多數(shù)中心工作都直接關(guān)系到企業(yè)的利益，但在強(qiáng)調(diào)員工積極性的同時(shí)，忽視了員工的職業(yè)道德培養(yǎng)。另外，當(dāng)前的企業(yè)黨建工作形式比較單一、理念有待更新，通常開展“口號(hào)式”宣傳，管理者也沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定黨建政工工作下一步的發(fā)展目標(biāo)，導(dǎo)致實(shí)際工作偏離預(yù)期目標(biāo)，這對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展較為不利。此外，基層黨建實(shí)施中缺乏配套手段，路徑較為狹窄。當(dāng)前，迫切需要改進(jìn)和更新黨的建設(shè)思想和政治工作觀念，樹立新的黨建理念和政治工作理念

1.2政工人員綜合素質(zhì)有待提升

人員隊(duì)伍素質(zhì)是決定黨建政工工作質(zhì)量的重要因素，同時(shí)也是黨建政工工作的基石。由于現(xiàn)階段黨建政工隊(duì)伍中人員的工作能力不高，在工作中無法充分地發(fā)揮黨建政工工作的實(shí)際作用和應(yīng)有影響。因此，在基層黨建工作中，干部素質(zhì)和能力偏低、政治認(rèn)知不深、理論和實(shí)踐無法有效結(jié)合等問題直接影響了工作的效率。

1.3未充分認(rèn)識(shí)黨建政工工作的重要性

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，往往更注重經(jīng)濟(jì)效益，主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)黨建政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致黨建政工工作在開展過程中無法保證其有效性?，F(xiàn)階段，認(rèn)識(shí)層面的問題主要表現(xiàn)為員工工作積極性不高、對(duì)黨的政治路線的認(rèn)識(shí)不到位，在思想方面與黨建政工工作理念存在不一致之處，導(dǎo)致黨建政工工作在開展過程中存在流于形式的問題，限制工作效能的發(fā)揮。導(dǎo)致這一問題發(fā)生的主要原因是管理者在企業(yè)發(fā)展過程中，沒有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作對(duì)企業(yè)的重要性，從而導(dǎo)致管理不到位、創(chuàng)新能力不足。

2提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

2.1提高政工人員綜合素質(zhì)

為保證黨建政工工作的開展實(shí)效，首先要建立一支高素質(zhì)的黨建管理隊(duì)伍，只有具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，才能為黨的建設(shè)指明正確的方向。企業(yè)應(yīng)以個(gè)人的管理為切入點(diǎn)，切實(shí)提高基層政工人員的整體素質(zhì)，從而進(jìn)一步提升政工人員的思想覺悟。其次，政工人員要深入學(xué)習(xí)政治理論，加深政工人員對(duì)各項(xiàng)方針政策的理解。最后，在條件允許的前提下，可以抽調(diào)一定數(shù)量的政工人員前往有關(guān)部門學(xué)習(xí)，積累基層黨支部建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以更好地指導(dǎo)企業(yè)黨支部的建設(shè)和思想政治工作的開展。

2.2提高黨建政工工作參與度

提高黨建政工工作中員工的參與度，首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通交流，更好地了解企業(yè)員工的所思所想。提高政工人員的思想意識(shí)，使企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)黨建政工工作的重要性。其次，企業(yè)黨組織管理人員在具體工作中可以指導(dǎo)企業(yè)政工人員開展深入調(diào)研，不斷解放思想，跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。就企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)黨建政工工作要注重為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，企業(yè)可以通過舉辦活動(dòng)提高員工參與黨建政工工作的積極性。例如，可以定期舉辦技能競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，以全面提高黨建政工工作的水平，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

2.3創(chuàng)新黨建政工工作方式

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)新時(shí)代黨建政工工作的要求，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建政工工作以參觀、組織活動(dòng)、政治宣傳為主，但傳統(tǒng)的互動(dòng)、訪問等方式已不能滿足人們對(duì)信息的需求。首先，在當(dāng)今時(shí)代，黨的建設(shè)和思想政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)?？梢哉虾徒梃b先進(jìn)的、與企業(yè)實(shí)際相契合的工作形式，從而積極創(chuàng)新政工工作方式，全面優(yōu)化黨建政工工作流程。其次，企業(yè)可以利用微博、微信等公共平臺(tái)完善政工工作方式，為員工打造完善的信息化政工工作平臺(tái)，以促進(jìn)企業(yè)員工更好地參與黨建政工工作。最后，創(chuàng)新黨建政工工作、緊抓時(shí)代脈搏是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容和方向，因此，必須對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，從而強(qiáng)化企業(yè)黨建政工工作的有效性，基于此，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)十九大精神，落實(shí)各項(xiàng)政策措施與文件規(guī)定，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作方式，提高黨建政工工作的實(shí)效性。通過開展多元化活動(dòng)營(yíng)造良好的工作氛圍，提高員工的積極性。

2.4樹立新的工作理念

現(xiàn)階段，為加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，相關(guān)人員必須樹立新的工作理念。其主要原因是企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)的需要，因此，企業(yè)基層黨建工作必須采取漸進(jìn)式管理的思路，要從思想上進(jìn)行改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)工作的調(diào)查研究，革新黨建政工人員的思想觀念。首先，要充分認(rèn)識(shí)黨建政工工作的重要性，認(rèn)識(shí)到黨建政工工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，并根據(jù)對(duì)其認(rèn)識(shí)，制定合理、有效的規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新;其次，要吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工作理念，優(yōu)化工作流程，做到與時(shí)俱進(jìn);最后，要加強(qiáng)內(nèi)部員工和管理人員的思想文化建設(shè)，使他們深刻認(rèn)識(shí)到黨建政工工作與自身利益息息相關(guān)，從而創(chuàng)新工作方法，樹立新的工作理念，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2.5加強(qiáng)績(jī)效激勵(lì)考核

為保證黨建政工工作的順利開展，企業(yè)可以建立切實(shí)可行的考核體系與激勵(lì)機(jī)制，明確考核內(nèi)容與激勵(lì)形式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和工作目標(biāo)，建立基層部門的績(jī)效考核體系。同時(shí)，黨建政工工作的考核機(jī)制建立之后，要指派專人負(fù)責(zé)對(duì)考核制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。開展公開、公平、公正的考核，基于考核結(jié)果實(shí)施針對(duì)性的激勵(lì)，有利于政工人員工作積極性與主動(dòng)性的提升，為黨建政工工作提供人力保障。

2.6加強(qiáng)群眾監(jiān)督

發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用是提高黨建政工工作質(zhì)量和效率的重要舉措。首先，應(yīng)暢通監(jiān)督反饋渠道，為群眾監(jiān)督提供良好的條件。針對(duì)黨建政工工作中出現(xiàn)的問題和不足，群眾可以通過微信公眾平臺(tái)、意見箱等渠道進(jìn)行反饋。其次，應(yīng)制定與完善群眾監(jiān)督落實(shí)機(jī)制。政工人員在整合、分析反饋意見的基礎(chǔ)上，要按照落實(shí)機(jī)制對(duì)黨建政工工作的形式、內(nèi)容等各個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，保障群眾監(jiān)督的積極性與實(shí)效性。

3結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前社會(huì)改革不斷深入推進(jìn)的大趨勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展也要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。通過全面優(yōu)化工作形式與工作內(nèi)容，積極創(chuàng)新黨建政工工作，能夠進(jìn)一步提高黨建和思想政治工作水平。黨建政工工作對(duì)于企業(yè)基層黨組織的長(zhǎng)期運(yùn)行和高效管理具有重要意義，通過優(yōu)化黨建政工工作不但可以提升企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率，同時(shí)，可以促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，從而為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供新思路。

參考文獻(xiàn)

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