電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

王杰秀

摘要：電力企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)組成，電力企業(yè)基層黨建政工工作能夠有助于企業(yè)內(nèi)控管理水平的提高。文章對基層黨建政工工作的重要性進(jìn)行分析，探討電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路策略。

關(guān)鍵字：電力企業(yè);基層黨建;黨建工作;政工工作

引言

隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深化，電力企業(yè)已經(jīng)有了戰(zhàn)略性的調(diào)整。電力企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的主要部分，扮演了非常重要的角色，在這些調(diào)整中加強電力企業(yè)黨建工作，不僅為電力企業(yè)提供了政治保障，更使電力企業(yè)在新形勢下?lián)碛懈訌姶蟮奈淦髅鎸Ω鞣N挑戰(zhàn)。以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視黨的建設(shè)，堅持中國特色社會主義的領(lǐng)導(dǎo)核心，提出了要全面從嚴(yán)治黨，促進(jìn)我國各項事業(yè)的全面發(fā)展。電力企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分是黨和國家的重要保障，而黨建工作也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一，它促進(jìn)了企業(yè)物質(zhì)與精神文明的建設(shè)。

1企業(yè)政工的重要性

首先，企業(yè)要與時俱進(jìn)，加強政工工作，以更加有效地落實企業(yè)的改革創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展受到市場的影響，面臨著越來越大的市場競爭壓力。為此，企業(yè)要深化體制改革，實現(xiàn)自身綜合實力的提升，從而更好地適應(yīng)市場的變化需求。其中，企業(yè)管理工作的首要任務(wù)就是政工工作，政工工作是企業(yè)發(fā)展的原動力，是提升企業(yè)經(jīng)濟效益、提高運營穩(wěn)定性的重要途徑。其次，合理開展政工工作能夠進(jìn)一步地優(yōu)化改善企業(yè)經(jīng)營管理模式。我國不斷深化市場經(jīng)濟體制改革，傳統(tǒng)地依靠民眾力量發(fā)展的方式已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，加上信息社會背景下，企業(yè)在運營管理工作中開始應(yīng)用大量的現(xiàn)代信息技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，這有力地支持了我國企業(yè)和社會經(jīng)濟朝著數(shù)據(jù)化、科學(xué)化方向發(fā)展。企業(yè)政工工作人員要明確社會的發(fā)展趨勢，加強現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，積極創(chuàng)新政工工作模式和內(nèi)容，統(tǒng)一員工的思想目標(biāo)，提升員工綜合素質(zhì)和整體水準(zhǔn)，同時提高企業(yè)競爭實力。最后，企業(yè)管理層是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，只有提升管理層的綜合水平才能帶領(lǐng)員工朝著新時代發(fā)展。

2電力企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新策略

2.1落實國有企業(yè)基層政工工

要加強黨的組織建設(shè)和政工隊伍建設(shè)，健全相關(guān)建制，完善相關(guān)制度，充實組織力量，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。而制定并完善相關(guān)的責(zé)任制，增強政工人員對自身工作意義的認(rèn)知、認(rèn)可，提高工作水平，同樣是必不可少的。這種責(zé)任制，主要體現(xiàn)在：一要有時效性，需要企業(yè)黨組織結(jié)合新形勢制定與政工工作實際發(fā)展情況相符的規(guī)定及制度，并確保崗位責(zé)任落實到個人;二要實行電腦化管理，把運用大數(shù)據(jù)大概率的分析模式與日常標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的工作模式有機結(jié)合起來，避免工作盲目，做到凡事心中有數(shù)，工作有的放矢;三要建立工作業(yè)績考核制度，政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級與獎勵與企業(yè)經(jīng)營行政人員相同，調(diào)動積極性。

2.2完善政工機制

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)力求促進(jìn)黨支部工作機制、廉政建設(shè)機制的雙重創(chuàng)新。首先，黨支部工作機制創(chuàng)新，即在電力企業(yè)基層黨組織的發(fā)展期間，應(yīng)當(dāng)致力于企業(yè)文化環(huán)境和人文環(huán)境的建設(shè)，以便實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展空間的自然拓展，同時基于企業(yè)定期監(jiān)督任務(wù)，進(jìn)行內(nèi)部有效黨建工作，以此保證員工擁有較高的凝聚力。其次，考慮到企業(yè)在中期和長期方面的發(fā)展規(guī)劃，基于黨建的政工工作，應(yīng)當(dāng)明確未來發(fā)展方向，并做好對應(yīng)實踐活動，讓企業(yè)可以有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，彌補自身不足，共同實現(xiàn)政工發(fā)展創(chuàng)新要求。最后，廉政建設(shè)機制創(chuàng)新，即做好企業(yè)管理制度的完善探索工作，使單位有關(guān)合同、內(nèi)部審計等項工作接受嚴(yán)格的監(jiān)督，并基于黨中央所提規(guī)定要求，進(jìn)行工作人員廉潔意識的機制保護(hù)。

2.3創(chuàng)新黨建工作的方式和方法

以往的電力企業(yè)黨建工作是比較保守和傳統(tǒng)的，基本上是求穩(wěn)不求創(chuàng)新，這就導(dǎo)致了很多企業(yè)在發(fā)展的過程中與實際相脫節(jié)，不能滿足時代的要求。所以電力企業(yè)開展黨建工作，必須根據(jù)自己的現(xiàn)實情況查找黨建工作中的弊端，積極創(chuàng)新黨建工作的方式和方法，做到與時俱進(jìn)，實事求是。比如說在當(dāng)今信息化時代，電力企業(yè)的政工工作中，政工人員應(yīng)該引進(jìn)學(xué)習(xí)技術(shù)，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新工作的方式和方法，豐富工作的具體內(nèi)容，建立微信群、“互聯(lián)網(wǎng)+”等創(chuàng)新性的交流平臺，使黨建工作在線上與線下共同進(jìn)行，借助這樣的現(xiàn)代化平臺，更加及時地了解職工的思想變動情況，并鼓勵員工發(fā)表自己的見解和看法，讓黨建工作真正落實到實處。此外，在黨建工作中，也要考慮到職工的建議，為企業(yè)與職工之間搭建一個更好的交流平臺。另外，企業(yè)黨建政工工作要注重為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，企業(yè)可以通過舉辦活動提高員工參與黨建政工工作的積極性。例如，可以定期舉辦技能競賽，調(diào)動員工的主觀能動性，以全面提高黨建政工工作的水平，為企業(yè)的長期發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

2.4加強企業(yè)黨建政工隊伍的建設(shè)

一是要把加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)放在首位，使領(lǐng)導(dǎo)干部一不貪腐二不越軌三責(zé)任擔(dān)當(dāng)，處處率先垂范，給企業(yè)職工群眾強大的精神鼓舞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅持正確的立場，掌握時代發(fā)展的動態(tài)，了解并熟悉市場的經(jīng)濟理論，完善知識結(jié)構(gòu)，增強管理能力和企業(yè)經(jīng)營能力，以及解決問題和矛盾的能力，為企業(yè)謀求持續(xù)發(fā)展提供堅實的保證。二是時刻不放松黨員隊伍建設(shè)。黨員是職工群眾的“領(lǐng)頭羊”，發(fā)揮黨員在各項工作中的先鋒模范作用，使廣大職工群眾形成合力，心往一處想，擼起袖子一起干。對黨員進(jìn)行黨性教育，時刻牢記黨的理想、黨的奮斗目標(biāo)，在復(fù)雜的競爭環(huán)境中不動搖、不蛻變，做一只為群眾稱道的不迷失方向的“領(lǐng)頭羊”。三是千錘百煉打造一支高素質(zhì)的黨建政工隊伍。建設(shè)一支合格和高素質(zhì)的政工干部隊伍，是落實企業(yè)黨建政工工作的基本保證。過去，企業(yè)黨組織一聲令下，廣大黨員和政工干部奔赴前沿陣地，搶險救災(zāi)，展現(xiàn)出他們舍棄小我追求大我、艱苦奮斗的精神面貌。

結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前社會改革不斷深入推進(jìn)的大趨勢下，企業(yè)的發(fā)展也要與時俱進(jìn)，對各項工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。通過完善管理制度化，加強人才隊伍建設(shè)，全面優(yōu)化工作形式與工作內(nèi)容，提高企業(yè)基層黨建政工工作水平，為企業(yè)內(nèi)控管理與企業(yè)文化建設(shè)等提供依據(jù)。

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