基層事業(yè)單位黨建工作新思路探索

康勝利

摘要：黨建工作在事業(yè)單位的發(fā)展中占據(jù)了不可替代的作用，但同時也對其工作的標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量提出更加嚴(yán)格的要求。合理進行黨建工作，不僅可以激發(fā)廣大職工對開展黨建工作的積極性，還可以促進事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。目前，我國事業(yè)單位黨建工作的開展還存在一些問題，需要深入了解問題明確黨建工作開展的必要性，才能更好地制定相應(yīng)的解決對策，使黨建工作落到實處，提高事業(yè)單位職工的綜合素質(zhì)，促進事業(yè)單位蓬勃發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨建;創(chuàng)新

引言

基層組織是黨建工作的“最后一公里”。加強和改進基層黨建工作，旨在提升基層黨建工作的質(zhì)量和效益，發(fā)揮基層黨建工作的力量和作用，全面加強黨對各項事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。新形勢下，事業(yè)單位需要按照黨的十九大報告提出的要求，全面做好基層黨建工作，鞏固事業(yè)單位改革成果，推動事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作中依然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，集中表現(xiàn)為基層黨建工作的活力不強，甚至呈現(xiàn)弱化、邊緣化的現(xiàn)象，形式主義也有所存在。增強事業(yè)單位基層黨建工作活力，要成為新時代事業(yè)單位黨建工作的抓手。

1事業(yè)單位黨建工作中存在的問題

1.1黨建工作缺乏活力

事業(yè)單位的黨建工作在開展的過程中缺乏一定的行動力。相關(guān)工作人員沒有充分意識到黨建工作的重要性，僅僅將黨建工作視作走形式，卻并沒有真正發(fā)揮出黨建工作的功效。部分事業(yè)單位的黨組織成員數(shù)量有限，這樣就會影響到黨組織的政治核心作用發(fā)揮。在開展黨建工作時，相應(yīng)的職責(zé)并沒有得到進一步落實。事業(yè)單位黨組織成員在進行行政職務(wù)時沒有考慮到黨建工作應(yīng)如何開展，而是將更多的精力放在事業(yè)單位的其他業(yè)務(wù)之上。目前，事業(yè)單位的黨建工作開展比較被動，黨建工作的內(nèi)容比較簡單，形勢較為單一。黨組織不能充分了解干部群眾和職工的想法，不能就某一熱點問題進行有效的答疑解惑，甚至還會增加更多的疑問，這樣就很難調(diào)動員工工作的積極性和主動性。黨建工作缺乏科學(xué)有效的計劃，工作不夠系統(tǒng)，缺乏合理的方法。

1.2對黨建與思想政治工作的重視程度不足

黨建工作的落實，除了文件的制定、傳達，更重要的是需各級單位認(rèn)真履行，執(zhí)行好上級的工作部署。但是，在實際的工作中，當(dāng)前存在部分事業(yè)單位對黨建與思想政治工作不重視、領(lǐng)導(dǎo)人員對黨建工作關(guān)心程度不夠、工作責(zé)任未落實到人、黨政同責(zé)制度流于形式、工作未履行到位等種種問題，歸根到底，是這些單位領(lǐng)導(dǎo)對于黨建與思想政治工作的重視程度不夠。一方面，由于業(yè)務(wù)工作繁忙，許多單位在日常工作中疲于應(yīng)付、無暇顧及黨建與思想政治工作;另一方面，一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)未充分認(rèn)識黨建和思想政治工作的開展，對單位團隊建設(shè)、促進日常工作等方面的作用，通過黨建指導(dǎo)引領(lǐng)工作，通過日常工作開展促進黨建的良性循環(huán)仍然沒有形成。

2新形勢下加強事業(yè)單位黨建工作的措施

2.1對黨建工作模板進行創(chuàng)新

黨建工作的加強不僅要在力度上進行，同時還需要在模式上加強創(chuàng)新。在新形勢下，加強事業(yè)單位黨建工作，需要確定正確的黨建工作新模式，將黨建內(nèi)容在事業(yè)單位黨建工作中落到實處。在實際工作中，要依據(jù)實際情況明確正確目標(biāo)，要一直把為人民服務(wù)思想觀念當(dāng)作主要導(dǎo)向，逐漸加強事業(yè)單位在發(fā)展中的務(wù)實與思想建設(shè)。在新形勢下，共產(chǎn)黨對于事業(yè)單位黨建工作有了更高的要求，因此事業(yè)單位實施黨建工作，就需要依據(jù)實際情況明確科學(xué)合理的目標(biāo)，明確自己的職責(zé)所在，充分發(fā)揮事業(yè)單位在黨建工作中的作用，為事業(yè)單位黨建工作打下堅實的基礎(chǔ)，進而促使事業(yè)單位黨建工作順利實施。

2.2加強基層干部隊伍建設(shè)

提高基層黨員干部隊伍素質(zhì)，充實基層黨建的組織保障。黨員干部、黨務(wù)干部是基層黨建工作的骨干，工作中既要關(guān)心和愛護他們，又要嚴(yán)格要求和激勵培養(yǎng)他們。一是大力實施“頭雁”工程。健全“一把手”選用機制，注重選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、經(jīng)過多崗位鍛煉、實際工作能力強的干部。同時，結(jié)合機構(gòu)改革、機關(guān)黨委集中換屆選舉，根據(jù)不同年齡階段、不同的專業(yè)崗位要求，有梯隊地選優(yōu)配強基層黨組織“一把手”和班子。二是注重后備干部選拔。注重后備干部的物色培養(yǎng)，充分發(fā)揮年輕干部生力軍作用，加強年輕干部的選育用管統(tǒng)籌，分類制訂優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用規(guī)劃，綜合運用外派學(xué)習(xí)、上掛鍛煉、交流輪崗等培養(yǎng)措施，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。三是提升基層黨員干部的群眾工作能力。

2.3積極應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)

事業(yè)單位黨建工作者可結(jié)合單位的現(xiàn)實情況，積極應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)，創(chuàng)造創(chuàng)新黨建工作的形式。從黨建宣傳工作的角度考察，事業(yè)單位黨建工作者可借助QQ、微信等日常信息交流平臺，豐富黨建宣傳工作的內(nèi)容，拓展黨建宣傳工作的渠道。具體而言，黨建工作者可利用微信的公眾號功能，建立事業(yè)單位的專屬公眾號，并要求單位員工及時關(guān)注公眾號中推送的與黨建工作相關(guān)的文章，從而使單位員工及時了解黨建工作的實際動態(tài)。從黨建工作溝通和交流的角度分析，事業(yè)單位可在公眾號中留下員工交流和反饋的入口，引導(dǎo)員工依據(jù)自身工作狀態(tài)和黨建工作的現(xiàn)實要求，提出合理的意見和建議。同時，事業(yè)單位也可利用公眾號發(fā)布各類與黨建工作相關(guān)的視頻，完善視頻簽到功能，促使單位員工在重視黨建工作的同時，切實參與到黨建工作當(dāng)中來。

2.4對黨建工作進行有效的監(jiān)督

事業(yè)單位在進行黨建工作創(chuàng)新時，除了要結(jié)合黨建工作的要求開展各項工作之外，還要不斷完善監(jiān)督機制，落實各項監(jiān)督措施，使黨建工作得到全面的監(jiān)督，真實反映出黨建工作的情況。要使職工了解到黨務(wù)工作的具體內(nèi)容和各項黨政條例，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度開展工作，使事業(yè)單位可以為廣大人民群眾提供更加穩(wěn)妥的服務(wù)。

結(jié)語

提升工作活力是事業(yè)單位基層黨建工作的重要方向。事業(yè)單位可以從黨員主體地位提升、黨建工作方式革新、黨建活動方式引入以及黨建工作和中心工作的融合等方面著手，全面提升基層黨建工作活力。事業(yè)單位應(yīng)清醒地認(rèn)識到，黨建工作活力的增強，是發(fā)揮黨建工作實際效益的基礎(chǔ)性工作。事業(yè)單位必須強化問題意識，找準(zhǔn)當(dāng)前黨建工作活力不夠的根本原因，進而有的放矢、補足短板，采取多元化的措施提升黨建工作活力。

參考文獻

[1]鄭會青.新時代事業(yè)單位黨建工作困境及應(yīng)對措施[J].理論觀察，2020（8）：65-67.

[2]劉靜.努力做好健康教育檔案信息資源開發(fā)利用[J].黑龍江史志，2014（07）：147.