新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作方法的探索

張普元

摘要：現(xiàn)階段，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，重點突出企業(yè)各組織構(gòu)建的必要性，本文則針對企業(yè)共青團(tuán)展開分析，首先簡要闡述了新形勢下改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作方法的實際意義。然后探究了當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作方法中的具體問題，最后著重探討了加強(qiáng)共青團(tuán)工作方法的主要策略，如，黨建團(tuán)建協(xié)調(diào)發(fā)展、更新組織活動載體等，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)共青團(tuán);工作方法

引言：新形勢下，隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的日益增長，對企業(yè)的發(fā)展提出更高的要求，在企業(yè)運行過程中，需充分關(guān)注共青團(tuán)工作的主要情況，不斷重視共青團(tuán)在企業(yè)中的作用，發(fā)揮共青團(tuán)的實際優(yōu)勢。相關(guān)部門應(yīng)積極完善工作內(nèi)容，找尋有效的工作方法，提高共青團(tuán)的工作效率，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。

1新形勢下改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作方法的實際意義

共青團(tuán)是先進(jìn)青年的重要組織類型，是青年在學(xué)習(xí)以及實踐中思想進(jìn)步的方式，也是我黨主要的后備軍。同時，共青團(tuán)在企業(yè)的發(fā)展中也具有較大的作用，其優(yōu)勢較為顯著。通常情況下，在企業(yè)運行過程中，青年員工的人數(shù)相對較多，開展共青團(tuán)工作，有效為其提供良好的發(fā)展方向，為員工指明發(fā)展道路，使其在工作中能夠堅持正確的理論思想，對政治內(nèi)容有著基本了解。不斷帶動青年員工的積極性，使其在工作中更好地發(fā)揮自身的價值，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。并且，在新形勢下，企業(yè)在發(fā)展過程中不斷進(jìn)行改革，對內(nèi)部的工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以滿足當(dāng)前社會的發(fā)展需求。其中，在共青團(tuán)工作中，企業(yè)也需對工作方法進(jìn)行充分改進(jìn)。并對該項工作進(jìn)行逐步強(qiáng)化，將相關(guān)工作內(nèi)容落實到實處，避免出現(xiàn)形式主義，確保共青團(tuán)工作的順利開展，充分展現(xiàn)出企業(yè)共青團(tuán)工作對企業(yè)發(fā)展的實際價值，企業(yè)需對該項工作加以重視，有助于企業(yè)在新形勢下符合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。

2當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作方法中的具體問題

現(xiàn)階段，企業(yè)在經(jīng)營運行過程中，積極開展共青團(tuán)工作，在該項工作中涉及的內(nèi)容相對較多，導(dǎo)致共青團(tuán)工作方法存在一系列的問題，影響工作的正常開展。

其一，團(tuán)干部未能及時深入到基層開展動員工作。在共青團(tuán)工作的實施過程中，存在盲目模仿的情況，將其與黨組織工作進(jìn)行統(tǒng)一，按照黨組織的工作方法開展共青團(tuán)工作，造成團(tuán)組織工作無法跟得上黨組織工作，難以達(dá)到良好的工作效果[1]。由于相關(guān)人員的片面認(rèn)識，對共青團(tuán)工作的開展造成較大的影響，團(tuán)干部未能對團(tuán)員的實際情況進(jìn)行充分調(diào)查了解，無法滿足團(tuán)員的實際需求，導(dǎo)致工作決策出現(xiàn)較大的失誤。

其二，團(tuán)組織在開展相關(guān)活動時，其載體較為落后，工作人員未能對其進(jìn)行全面創(chuàng)新，致使活動載體與現(xiàn)代化的發(fā)展不相符，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的積極發(fā)展。并且，在活動開展過程中，未能采用相應(yīng)的現(xiàn)代化手段，造成共青團(tuán)的工作效率逐漸下降，影響企業(yè)的快速發(fā)展。

其三，工作方法不夠規(guī)范，缺乏具體的制度要求，未能針對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及共青團(tuán)工作的實際需求制定合理的制度內(nèi)容，致使整體的工作方法不符合規(guī)定要求，影響工作的有效實施。

其四，團(tuán)組織的類型尚未完善，缺乏大量的優(yōu)秀人才，導(dǎo)致共青團(tuán)的規(guī)模相對較小，無法有效開展相關(guān)工作，降低工作質(zhì)量。并且，在工作實施過程中，未能對青年員工進(jìn)行充分培訓(xùn)，難以為員工提供明確的政治方向。

3新形勢下加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作方法的主要措施

3.1黨建團(tuán)建協(xié)調(diào)發(fā)展

企業(yè)在運行過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到共青團(tuán)組織的重要性，并積極開展共青團(tuán)工作，根據(jù)當(dāng)前社會的發(fā)展要求以及企業(yè)具體的運行情況，對工作方法進(jìn)行深入分析，了解企業(yè)共青團(tuán)工作方法中的不足之處，對其進(jìn)行合理改進(jìn)，以確保工作方法符合企業(yè)的發(fā)展需求。在此過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對工作方法進(jìn)行充分探索，促使方法不斷優(yōu)化，有助于企業(yè)的順利運行。為此，在開展共青團(tuán)工作時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)黨建團(tuán)建的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分利用黨建的優(yōu)勢帶動團(tuán)建的有效開展，加強(qiáng)對基層團(tuán)組織的建設(shè)，逐漸完善工作內(nèi)容，推動共青團(tuán)工作的有序進(jìn)行。同時，在工作方法的改進(jìn)過程中，團(tuán)干部需深入到基層中，對青年團(tuán)員進(jìn)行充分調(diào)查，了解團(tuán)員的思想狀況以及工作水平。通過對團(tuán)員的調(diào)查分析，對工作內(nèi)容進(jìn)行合理改善，保證工作的快速實施，并在工作開展過程中與黨建工作保持相應(yīng)的聯(lián)系，充分促進(jìn)黨建以及團(tuán)建的共同發(fā)展。

3.2更新組織活動載體

企業(yè)在開展共青團(tuán)工作時，還應(yīng)當(dāng)對組織活動的載體進(jìn)行全面更新，由于共青團(tuán)工作離不開相應(yīng)的活動[2]。以活動的形式，可有效讓員工明確自身的責(zé)任，充分突出員工的自身價值。因此，企業(yè)需根據(jù)共青團(tuán)工作的實際內(nèi)容以及開展的具體情況，不斷更新活動載體，以適應(yīng)時代的發(fā)展變化，加大對現(xiàn)代化資源的充分利用。在開展活動時，可有效利用信息化技術(shù)，對互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行全面應(yīng)用，在平臺中，青年團(tuán)員針對共青團(tuán)工作內(nèi)容展開深入探討，確保各項內(nèi)容得到有效落實。并對工作方法中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)分析，以提出合理的解決方案，推進(jìn)共青團(tuán)工作的快速實施。同時，在先進(jìn)技術(shù)資源的應(yīng)用下，可促使員工對政治內(nèi)容以及進(jìn)行充分了解，保證青年團(tuán)員具有正確的思想意識。

3.3制定企業(yè)工作制度

在企業(yè)運行過程中，共青團(tuán)工作也是主要的內(nèi)容之一，企業(yè)需對其進(jìn)行高度關(guān)注，可對企業(yè)發(fā)展起到良好的引領(lǐng)作用，在開展共青團(tuán)工作時，為了確保工作方法的有效性以及規(guī)范性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極制定詳細(xì)的工作制度，對工作中的各項內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，設(shè)定具體的工作標(biāo)準(zhǔn)。要求工作人員嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展有關(guān)工作，逐漸強(qiáng)化人員的制度意識，并對員工的行為進(jìn)行充分控制，不斷規(guī)范員工的思想。同時，在對工作方法改進(jìn)以及強(qiáng)化過程中，企業(yè)需將制度與工作內(nèi)容進(jìn)行全面結(jié)合，可有效保證共青團(tuán)各項工作符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，滿足工作開展的需求，充分加快工作的進(jìn)程，確保工作的順利完成。此外，在制定工作制度過程中，企業(yè)還需對整體的環(huán)境以及具體條件進(jìn)行深入分析，充分展現(xiàn)出共青團(tuán)工作方法的重要意義，促使企業(yè)在經(jīng)營過程中重視共青團(tuán)工作方法，進(jìn)一步強(qiáng)化團(tuán)組織的工作效率以及質(zhì)量。

3.4完善團(tuán)組織的類型

通過對共青團(tuán)工作方法的合理改進(jìn)，有效推動各項工作的正常進(jìn)行，在此過程中，充分體現(xiàn)出青年員工的自身價值，并不斷完善團(tuán)組織類型，豐富團(tuán)組織的工作內(nèi)容。在開展工作過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對青年員工進(jìn)行充分培訓(xùn)，做好相應(yīng)的傳播工作，讓員工對政治內(nèi)容進(jìn)行深入了解，并對相關(guān)內(nèi)容有著自己的見解，充分展現(xiàn)出員工的正確思想，逐漸增強(qiáng)員工的工作意識。不斷增強(qiáng)員工的積極性，使其在工作中具有飽滿的狀態(tài)，有效提高整體的工作質(zhì)量，促使團(tuán)組織規(guī)模不斷擴(kuò)大，使其類型更加豐富[3]。并且，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)招收大量的優(yōu)秀人才加入到團(tuán)組織中，充分利用相關(guān)資源，推動團(tuán)組織逐漸壯大，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展，為其打下堅實的基礎(chǔ)。

結(jié)束語：總而言之，在開展企業(yè)共青團(tuán)工作時，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行積極創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，引進(jìn)全新理念。在新形勢下，利用先進(jìn)的技術(shù)以及資源，推動團(tuán)組織建設(shè)，優(yōu)化整體的工作內(nèi)容，確保其具有良好的規(guī)范性。為此，在工作方法的創(chuàng)新下，充分帶動企業(yè)的全面發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳保軍，黃偉.新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)高校共青團(tuán)工作的對策研究[J].黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2020，022（001）：35-37.

[2]劉鴻鹍.淺談新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的探索和思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，000（010）：74.

[3]李景陽.淺析新時期企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的挑戰(zhàn)及改進(jìn)方向[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，000（006）：46，48.