國企思政工作與企業(yè)文化建設的互動關系探討

陳桂彬

摘要：在我國市場經濟體制中，國有企業(yè)仍占據著主導地位，在我國的經濟增長和人民的生活水平提高中扮演著重要的角色，而國有企業(yè)的發(fā)展還具有著自己獨特的發(fā)展體系。國企思政工作與企業(yè)文化建設進行有機融合對國有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，不僅能提高企業(yè)“軟實力”，還能夠提高企業(yè)核心競爭力，為國企在新時代高質量發(fā)展注入活力。

關鍵詞：國有企業(yè);思政工作;企業(yè)文化建設;互動關系

前言：

在經濟全球化的推動下，我國的民營經濟快速發(fā)展，但國有經濟在國民經濟總值中仍占據主體地位。因此，不僅國有企業(yè)的管理模式和發(fā)展模式值得民營企業(yè)借鑒，國企在思政工作和企業(yè)文化建設方面也起著帶頭模范作用，在以制度化為重的國有企業(yè)中，對思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合是勢在必行的。

1.國企思政工作與企業(yè)文化建設相融合的意義

國企思政工作與企業(yè)文化建設相融合有利于國企在與其他企業(yè)競爭中取得優(yōu)勢，提高國企的綜合競爭力。企業(yè)文化是企業(yè)的“軟實力”，建設良好的企業(yè)文化對樹立良好的企業(yè)形象、提高員工凝聚力有著重要意義，而思政工作是國企提高自身的一種必要途徑，通過思政工作，可以向企業(yè)員工傳達一些指導思想。

國企思政工作與企業(yè)文化建設相融合有助于樹立良好的企業(yè)形象，讓企業(yè)發(fā)展理念深入人心。思政工作主要是以思想政治教育為主，在建設企業(yè)文化的過程中，將思想教育融入其中，不僅能提高企業(yè)成員思想覺悟，還能提升企業(yè)發(fā)展活力和外部形象。

國企思政工作與企業(yè)文化建設相融合有利于促進企業(yè)體制的創(chuàng)新，創(chuàng)新能為國企帶來了新的發(fā)展機遇，在民營企業(yè)和外企快速發(fā)展的今天，國企開展思想政治教育和企業(yè)文化建設活動能夠讓國有企業(yè)發(fā)現自身問題，更能適應社會發(fā)展變化。

2.國企思政工作與企業(yè)文化建設融合過程中存在的問題

2.1思想教育方式單一，實際效果較差

在國有企業(yè)的日常運行中，思想政治教育是必不可少的。然而，目前國企的思想政治教育工作并不理想，教育模式單一，教育效果較差，缺乏人文關懷等問題亟待解決。只有將思想政治教育工作中暴露出的問題盡快解決，才能進一步推動國有企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設的融合，進而提高企業(yè)綜合競爭力。

2.2形式主義盛行，思政工作和企業(yè)文化建設都只做表面工作

目前很多國企都并不看重思政工作，也不注重企業(yè)文化建設。對于高級部門下達的指導意見陽奉陰違，殊不知，思政工作和企業(yè)文化建設對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。進行思政工作的目的是為了提高職員思想覺悟，提高團隊凝聚力，減少消極怠工和組織內部勾心斗角現象。進行企業(yè)文化建設的目的是樹立良好的企業(yè)形象，提高員工的認同感，進而提高企業(yè)的綜合競爭力。而形式主義的盛行卻是使這些效果都難以實現，嚴重制約了國企的發(fā)展。

2.3缺乏創(chuàng)新，使得思政工作和企業(yè)文化建設都難以實現預期效果

隨著時代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)應運而生，然而，卻有很大一部分老牌國企難以跟上時代發(fā)展的潮流，面臨著倒閉、破產的窘境。究其原因，這些國企墨守陳規(guī)、固步自封，始終堅持著曾經的發(fā)展模式，殊不知，這些曾經輝煌一時的模式已經難以適應時代了。還有一部分國企，雖然也懂得了變通，但是其卻是一味的照抄照搬別人的經驗，絲毫不管其是否適合自己，很顯然，這也是不對的。這也使得國企思政工作和企業(yè)文化建設都難以取得良好效果。

2.4內部的不團結也制約著國企思政工作和企業(yè)文化建設的進展

目前，國企內部也存在著很多不和諧的元素，這也就導致了企業(yè)的整體不團結，很多問題難以統一意見，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。這也導致了國企思政工作與企業(yè)文化建設的融合難以順利完成。

3.怎樣使國企思政工作與企業(yè)文化建設更好地進行有機融合

3.1貫徹落實以人為本的原則，拓展思想教育方式，切實加強思想教育

以人為本不僅是企業(yè)生存發(fā)展最根本的原則，還在企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設中發(fā)揮了重要作用，對于國企思政工作與企業(yè)文化建設的融合有著重要意義。在國企思政工作與企業(yè)文化建設相融合的過程中，思想教育是必不可少的，不斷改進思想教育方式，定期開展思想教育學習活動，讓企業(yè)文化深入每個員工心中。這不僅能夠激發(fā)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，還能促使員工端正工作態(tài)度，更多地考慮企業(yè)整體利益，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

3.2堅持實事求是，杜絕形式主義

目前企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設工作中存在的形式主義之風蔓延，只做表面工作實際消極懈怠的現象，應該引起足夠重視，企業(yè)應該充分了解思政工作和企業(yè)文化建設的重要性，實事求是地推進企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設的融合，唯有如此，才能推動企業(yè)更好地發(fā)展。

3.3堅持不斷創(chuàng)新，將創(chuàng)新融入國企思政工作和企業(yè)文化建設

目前國企由于體制陳舊而有些固步自封，面臨著一定程度上難以適應時代發(fā)展的窘境。對此，國企應該通過思政工作和企業(yè)文化建設，將創(chuàng)新元素帶給企業(yè)和員工，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。在這個過程中，可以吸收好的企業(yè)的成功經驗，卻也不能完全照抄照搬，要取其精華，棄其糟粕，針對自身狀況加以創(chuàng)新。無論是在職員的招聘、企業(yè)的管理方面，還是在企業(yè)的思政工作、企業(yè)文化建設方面，都應該加以創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。以創(chuàng)新推動國企思政工作與企業(yè)文化建設有機融合能夠推動企業(yè)朝著時代發(fā)展的方向更好地發(fā)展。

3.4將團結精神融入國企思政工作，加強團結方面的企業(yè)文化建設

企業(yè)上下是一個整體，團結對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，團結是企業(yè)文化的一個重要組成部分。將團結精神加入國企的思政工作，經常性地舉行一些團建活動，對于建設良好的企業(yè)文化非常重要，只有將團結融入國企思政工作，推動思政工作與企業(yè)文化建設有機融合，進而建設良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，才能推動企業(yè)更好地發(fā)展。

結束語：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的思政工作是企業(yè)正確發(fā)展必不可少的一部分。因此，如果國企想要在時代高速發(fā)展的今天適應時代潮流，維持在國民經濟中的地位，謀求更好的發(fā)展，就要始終堅持以人為本、實事求是的原則，團結一心，不斷創(chuàng)新，并將之帶入到思政工作之中，推動思政工作與企業(yè)文化建設相融合，唯有如此，才能不斷激發(fā)國企發(fā)展活力，使其在新時代更好地發(fā)展。

參考文獻：

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