新時期加強企業(yè)職工思想政治教育方法之我見

摘要：職工思想政治教育，是穩(wěn)定職工隊伍，鼓舞職工士氣，團結(jié)和帶領(lǐng)職工克難攻堅的重要手段和有效形式。如何做好職工的思想政治教育工作，是企業(yè)思想政治工作者面臨的一個現(xiàn)實課題。新形勢下，多元化思潮對地勘企業(yè)職工思想政治教育形成了前所未有的沖擊，傳統(tǒng)的教育方式方法面臨挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵字：國有企業(yè);思想政治;教育

一、當(dāng)前業(yè)職工思想政治教育的“瓶頸”因素

（一）勞務(wù)工居多，文化層次差異大，制約職工隊伍穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)職工大部分是勞務(wù)工，文化層次差異大，人員素質(zhì)不等，政治信仰不同，價值標準不一，思想道德水平參差不齊，辨別是非與處理問題能力不盡相同，容易受到社會上各種思潮的影響，從而引發(fā)思想反復(fù)和過激行為，造成行為失范，道德失衡，失去對工作事業(yè)的熱忱，成為職工隊伍穩(wěn)定主要的潛在隱患。

（二）工作環(huán)境簡陋，學(xué)習(xí)時間和地點難以保障。

目前，企業(yè)大多從過去的單一的企業(yè)貼補經(jīng)費轉(zhuǎn)化為市場化經(jīng)營發(fā)展。業(yè)務(wù)范圍涉及老舊及小區(qū)，硬件設(shè)施設(shè)備的年久失修，新老技術(shù)工種人員的交替跟不上等。使得一線職工思想教育和學(xué)習(xí)缺乏專門的時間和地點，給職工思想政治教育工作帶來困擾，大大制約了職工整體素質(zhì)的提升。

（三）學(xué)習(xí)形式僵化，職工感受不到學(xué)習(xí)的樂趣。

目前，企業(yè)職工思想教育尚停留在學(xué)習(xí)文件、傳達講話、落實措施層面上，大多職工感覺學(xué)習(xí)效果不明顯，學(xué)習(xí)內(nèi)容同自己無關(guān)緊要，沒有密切聯(lián)系，提不起興趣。學(xué)習(xí)形式僵化，呆板枯燥，缺乏形式新穎、靈活多樣、寓教于樂的學(xué)習(xí)教育方式，這些因素使職工感受不到學(xué)習(xí)樂趣，從心理上產(chǎn)生了抵觸和躲避思想政治教育學(xué)習(xí)的消極行為。

（四）開源節(jié)流、壓縮辦公經(jīng)費，職工思想政治教育“缺醫(yī)少藥”。

當(dāng)前，思想政治教育處于一種不學(xué)習(xí)不行，學(xué)習(xí)效果又不大，職工不感興趣、組織者費心費力，呈現(xiàn)出吃力不討好的尷尬局面。況且，諸如學(xué)習(xí)用品、教材教具、課件光碟、投影設(shè)備、考題試卷、專家聘請、培訓(xùn)場地等，均需要專門的經(jīng)費保障。巧婦難為無米之炊，沒有經(jīng)費保障很多事情都無法進行。但在目前企業(yè)進入大規(guī)模開源節(jié)流、壓縮辦公經(jīng)費階段，現(xiàn)行的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中往往不包含思想政治教育學(xué)習(xí)，導(dǎo)致職工思想政治教育學(xué)習(xí)中“缺醫(yī)少藥”，只能望洋興嘆。

二、職工思想政治教育學(xué)習(xí)的必要性

首先，要抓住熱點，難點問題，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把講理與講利結(jié)合起來，使職工教育內(nèi)容具體實在。一些轉(zhuǎn)制企業(yè)要采取有效措施，維護職工的合法權(quán)益，使廣大職工進一步感受到黨的溫暖和社會主義制度的優(yōu)越性。經(jīng)驗表明，通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，思想政治工作猶如春風(fēng)化雨、落地生花，就能在企業(yè)與職工之間架起一座座連心橋，發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用。

其次，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與群眾更容易接受的小道理，把大道理貫穿和滲透在小道理之中，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理，深入人心。

第三，既注重職工思想政治建設(shè)，使職工教育內(nèi)容具有時代特色。在加強職工思想道德建設(shè)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的同時，更注重職工教育內(nèi)容的時代化：一是社會主義市場經(jīng)濟知識普及教育：二是職業(yè)生涯設(shè)計教育和就業(yè)觀念的教育;三是有助于增強職工再就業(yè)能力提高方面知識的教育，如安全生產(chǎn)常識及有關(guān)的專業(yè)技能的培訓(xùn)：四是法律知識的教育生活在一個團結(jié)健康，向心力強的集體，能夠煥發(fā)人的潛在工作激情和創(chuàng)造性，給人正面陽光的精神寄托。不健康的工作環(huán)境，往往造成人心渙散、人浮于事、斤斤計較、勾心斗角，主要的時間和精力都用在了斗心眼和拉幫結(jié)派上，安全生產(chǎn)和工作氛圍可想而知。因此，必須從教育入手，從學(xué)習(xí)上抓起，及時把當(dāng)前時局形勢、政策變化等傳達到、學(xué)習(xí)到、了解到，解疑釋惑，解決偏遠施工點信息不足、了解不夠的現(xiàn)實問題。

三、破解企業(yè)職工思想政治教育學(xué)習(xí)的難點的探索

一是要高度重視職工思想政治教育，徹底摒棄頭腦中存在的思想政治教育可有可無、裝點門面的錯誤想法和觀念。從思想上認識到職工思想政治教育是培養(yǎng)職工正確的價值觀念，樹立良好職業(yè)道德操守，抵制不良思潮侵襲，搶占輿論制高點的重要手段和有力武器。

二是要綜合運用多種新型的教育方法，打破常規(guī)，寓教于樂，既保留傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的形式，又可以增加專家授課、座談交流、拓展訓(xùn)練、心理疏導(dǎo)、電話溝通、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系等形式，把枯燥無味的學(xué)習(xí)變得生動有趣，最大限度的吸引和感染職工，增加職工主動學(xué)習(xí)的興趣和念頭，從而實現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，使得職工“快樂工作、輕松學(xué)習(xí)、幸福生活”。

三是要為職工思想政治教育提供時間的保障。企業(yè)安全生產(chǎn)中的規(guī)章制度、文件要求、細化措施等等，都需要職工掌握和了解，專業(yè)技術(shù)知識占據(jù)了學(xué)習(xí)的大量時間。就要求思想政治工作人員動腦筋、想辦法，可將專業(yè)培訓(xùn)和思想政治教育合二為一，也可利用交接班前后等工的零碎時間，開展“政治教育三分鐘”學(xué)習(xí)活動，把邊邊角角的時間充分利用起來。對從事野外作業(yè)職工，還可以通過網(wǎng)絡(luò)、QQ、微信等現(xiàn)代媒體手段，編寫一些短小精悍的內(nèi)容，適時對職工進行形勢教育。

四、結(jié)束語

職工思想政治工作是一項長期、復(fù)雜、艱苦的工作，不可能一蹴而就。要做好職工思想政治教育工作，必須從各個方面出發(fā)，大膽探索新時期落實思想政治工作的新方法、新思路、新途徑，不斷解決現(xiàn)實遇到的新問題，才能最大限度的團結(jié)和依靠廣大干部職工，為企業(yè)的發(fā)展不斷注入新內(nèi)容，推進企業(yè)全面發(fā)展。

參考文獻

[1]趙麗琴.新媒體時期國有企業(yè)職工思想政治工作宣傳方法探究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2019（12）：196-197.

[2]劉娟.企業(yè)文化視閾下煤炭企業(yè)職工思想政治教育研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（01）：18+20.

[3]龐婷.新時代民營企業(yè)職工思想政治教育的路徑研究[D].蘭州理工大學(xué)，2020.

[4]李霞.運用“互聯(lián)網(wǎng)+工會”做好國有企業(yè)職工思想政治工作的路徑[J].東方企業(yè)文化，2020（S1）：65-66.

[5]韓若斌.探析新時期如何提升國企職工思想政治教育工作[J].中外企業(yè)文化，2021（07）：90-91.

作者簡介

劉曉俠（1979.10-），女，漢族，陜西漢中人，大學(xué)本科學(xué)歷;現(xiàn)就職于陜西陜煤澄合礦業(yè)實業(yè)公司;研究方向：企業(yè)黨建。