• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教師課堂評價素養(yǎng):結(jié)構(gòu)模型與要素形成

    2021-01-09 10:24:11楊欽芬
    現(xiàn)代基礎(chǔ)教育研究 2021年4期
    關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)模型要素素養(yǎng)

    楊欽芬

    摘? 要:教師課堂評價素養(yǎng)是由“素養(yǎng)、實踐、反思”以及“為何評、評什么、如何評、何時評、評如何”構(gòu)成的分層次、有結(jié)構(gòu)的立體模型??捎猛勇菽P捅碚鹘處熣n堂評價素養(yǎng)的結(jié)構(gòu),其運行特點有:以發(fā)展樣態(tài)為組織生命體,以評價內(nèi)外環(huán)境為機會威脅平面,以“為何評、評什么、如何評”為機制結(jié)構(gòu)環(huán),以“何時評”為快速應(yīng)變能力軸,以“評如何”為目標驅(qū)動力,它們相互聯(lián)系、互為條件,共同促進教師素養(yǎng)的動態(tài)、平衡、協(xié)調(diào)的持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:課堂評價素養(yǎng);素養(yǎng);結(jié)構(gòu)模型;要素

    隨著課改的深度推進,教育評價正由“對學(xué)習(xí)的評價”向“為學(xué)習(xí)的評價”范式變革,學(xué)習(xí)觀也由傳統(tǒng)的“累積學(xué)習(xí)觀”向“深度學(xué)習(xí)觀”轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)向?qū)е抡贾鲗?dǎo)地位的標準化紙筆測驗受到各種新型評價方式的沖擊,驅(qū)使教師課堂評價素養(yǎng)的結(jié)構(gòu)與標準也發(fā)生相應(yīng)變革。促進學(xué)習(xí)的評價需要全新的教師課堂評價素養(yǎng)標準與之匹配。教師課堂評價素養(yǎng)模型是研制學(xué)生評價素養(yǎng)質(zhì)量標準的核心要件,有利于指導(dǎo)教師成為“為學(xué)習(xí)而評價”的實踐者,也有利于培育教師評價素養(yǎng)并使之專業(yè)化。我國現(xiàn)有的教師評價素養(yǎng)研究為該主題研究奠定了一定基礎(chǔ),但缺乏對教師課堂評價素養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性闡釋和操作性描述。那么,教師課堂評價素養(yǎng)模型如何建構(gòu)?它包含哪些維度?這些維度之間的關(guān)系及要素構(gòu)成是什么?本文擬就這些問題進行嘗試性探討。

    一、教師課堂評價素養(yǎng)的意蘊

    “評價素養(yǎng)”一詞由美國學(xué)者斯蒂金斯(Stiggins,R.J.)于1991年正式提出。盡管后續(xù)研究者對教師評價素養(yǎng)的研究層出不窮,但泰勒(Taylor,2009)指出:“評價素養(yǎng)研究需要清晰的概念界定,即采用通俗的、非專業(yè)化的方式描述其內(nèi)涵和外延,使其更易于被理解和運用?!? 在探究教師課堂評價素養(yǎng)模型之前,我們可以先從“素養(yǎng)”“評價”和“課堂”三方面理解“什么是教師課堂評價素養(yǎng)”。

    首先,從“素養(yǎng)”維度解讀課堂評價之“素養(yǎng)”。聯(lián)合國教科文組織將“素養(yǎng)”定義為“識別、理解、解釋、創(chuàng)造、估計及使用不同背景下文本材料的能力”。2 PISA(國際學(xué)生評估項目)提出,“素養(yǎng)指的是學(xué)生通過自身習(xí)得的智慧與能力,準確地完成各項學(xué)業(yè)和社會活動,在紛繁復(fù)雜的困境中解決問題和解釋問題的能力”。1 這里的“素養(yǎng)”涵括“在復(fù)雜多樣的困境中”以及“解決問題和解釋問題”等綜合性品質(zhì)。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)指出,“我們理解的素養(yǎng)包含知識、技能、態(tài)度和價值觀”。2由此可推,教師課堂評價素養(yǎng)是教師對學(xué)生課堂表現(xiàn)進行評價時所具備的“為何評”的評價立場、“評什么”的評價理念以及“如何評”的評價技能等綜合品質(zhì)。正如美國學(xué)者斯蒂金斯對“什么是有評價素養(yǎng)的人”所描述的:“有評價素養(yǎng)的人知道可靠和不可靠評價之間的差別,在進入評價領(lǐng)域時知道自己要評什么(what)、為什么要評(why)、怎樣更好地評價相關(guān)知識和技能(how),如何生成良好的學(xué)生表現(xiàn)的樣例,知道評價可能會出現(xiàn)什么樣的錯誤以及如何防止這些錯誤的產(chǎn)生,知道不準確的評價所帶來潛在的消極后果?!?

    其次,從“評價”維度解讀教師課堂素養(yǎng)之“評價”。美國“教育評價標準聯(lián)合委員會”(Joint Committee on Standards for Educational Evaluation)于1981年給評價下的定義是:“對某一對象(方案、設(shè)計或者內(nèi)容)的價值或優(yōu)點所做的系統(tǒng)探查。”4 其意含對“評價對象”做出判斷的“實踐行為”。由此,教師課堂評價素養(yǎng)體現(xiàn)為教師對學(xué)生課堂表現(xiàn)實施的系列評價實踐。博伊西州立大學(xué)學(xué)校改進與政策研究中心(Center for School Improvement and Policy Studies Boise State University,2003)基于“評價實踐”對“課堂評價素養(yǎng)”的外顯行為如此描述:“有評價素養(yǎng)的教育者了解合理的評價、評估和交流實踐;知道運用何種方法來收集可靠的信息和學(xué)生成績;無論運用成績報告單、考試分數(shù)、檔案袋還是會談,都能有效地交流評價結(jié)果;能讓學(xué)生參與評價、記錄和交流之中,進而促進學(xué)生的動機和學(xué)習(xí)的最大化?!? 可見,教師的評價實踐是豐富復(fù)雜的。從“何時評”這一時間維度看,教師課堂評價實踐可分為課前評價、課中評價和課后評價。

    再次,從“課堂”維度解讀教師評價素養(yǎng)之“課堂”?!罢n堂”是教師基于目標開展教學(xué)與評價以促進學(xué)生學(xué)習(xí)的重要場域。教學(xué)的目的性決定了課堂不僅需要“認知”參與其中,也需要“元認知”來計劃、規(guī)范、監(jiān)測、指導(dǎo)教學(xué)進程。教師是課堂評價活動的組織者和實施者,也是評價的學(xué)習(xí)者。高效教學(xué)不僅需要教師評價認知的參與,也需要以“評如何”的反省思維及時監(jiān)控評價效果。

    基于上述“素養(yǎng)”“課堂”“評價”三維度對教師課堂評價素養(yǎng)的分析,有課堂評價素養(yǎng)的教師不僅需要具備“為何評”“評什么”“怎樣評”的素養(yǎng),還應(yīng)有“何時評”的實踐以及“評如何”的反思,是“素養(yǎng)、實踐、反思”三維度與“為何評、評什么、怎么評、何時評、評如何”五要素的綜合展現(xiàn)。教師課堂評價素養(yǎng)結(jié)構(gòu)是由“三維度、五要素”構(gòu)成的分層次、有結(jié)構(gòu)的立體模型。

    二、陀螺模型:教師課堂評價素養(yǎng)結(jié)構(gòu)建構(gòu)

    陀螺是物理學(xué)上用來描述物體動態(tài)平衡的模型,它由五個基本要素組成:組織生命體、機會威脅平面、快速應(yīng)變能力軸、機制結(jié)構(gòu)環(huán)和目標驅(qū)動力。它們相互聯(lián)系、互為條件,共同推動組織生命體的發(fā)展。教師作為生命體,其評價素養(yǎng)也受教育內(nèi)外環(huán)境、內(nèi)在素養(yǎng)結(jié)構(gòu)、目標驅(qū)動力的影響??山柚勇菽P?,將教師課堂評價素養(yǎng)的要素融入其中,建構(gòu)教師評價素養(yǎng)的陀螺模型,如圖1所示。

    1.陀螺結(jié)構(gòu):教師評價素養(yǎng)的運行機理

    (1)組織生命體:課堂評價素養(yǎng)的運轉(zhuǎn)樣態(tài)

    組織生命體,即教師課堂評價素養(yǎng)各要素間相互作用的運轉(zhuǎn)樣態(tài)。教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型具有三大特點:第一,結(jié)構(gòu)性。它由“為何評”“評什么”“如何評”“何時評”“評如何”五大素養(yǎng)構(gòu)成結(jié)構(gòu)整體。第二,協(xié)調(diào)性。只有教師的評價立場、評價理念、評價技能、評價方式這些要素相互匹配,且其有什么樣的評價立場,就有與之相一致的評價理念、評價技能和評價方式,才稱為“有評價素養(yǎng)的教師”。第三,平衡性。即教師課堂評價素養(yǎng)各組成內(nèi)部項目的一種協(xié)調(diào)性規(guī)范與細化。教師評價技能由很多小的項目維度組成,如評價目標的設(shè)計能力、評價任務(wù)的開發(fā)能力、評價規(guī)則的制定能力和評價結(jié)果的交流反饋能力。倘若這些素養(yǎng)要素之間不平衡,就會影響評價活動的整體質(zhì)量。評價反思能讓教師審視與反省自身評價行為,及時協(xié)調(diào)各評價要素匹配狀態(tài),共同維系教師課堂評價活動的連續(xù)性、平衡性運轉(zhuǎn)。

    (2)機會威脅平面:課堂評價素養(yǎng)的內(nèi)外環(huán)境

    機會威脅平面是教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型的橫軸,意指教師評價素養(yǎng)面臨的內(nèi)外環(huán)境。教師課堂評價素養(yǎng)不是脫離于特定社會、政治、文化和教育情境的普適性概念,而是“情境依存的、動態(tài)的社會實踐,教師與同事交流協(xié)商,在校本專業(yè)學(xué)習(xí)共同體持續(xù)幫助和支持下,設(shè)計、開發(fā)和實施評價活動,促進學(xué)生的學(xué)習(xí)”。1 探究教師的課堂評價素養(yǎng)必須與國際教育發(fā)展態(tài)勢接軌,更重要的是要基于我國本土教育政策、教育管理、教改動態(tài)等多種環(huán)境因素。由于我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、民族文化、教育情況不同,教師專業(yè)水平發(fā)展也存在一定的差距,教師課堂評價素養(yǎng)標準應(yīng)在遵循國家各政策標準的前提下,根據(jù)當?shù)亟逃健W(xué)校情況、教師隊伍結(jié)構(gòu)水平等實際情況靈活使用。此外,在陀螺模型中,機會威脅平面與組織生命體的著力點既對組織生命體起支撐作用,也會對組織生命體的運轉(zhuǎn)產(chǎn)生阻力。也就是說,教師評價素養(yǎng)的運轉(zhuǎn)樣態(tài)受教育內(nèi)外環(huán)境的影響是機會與威脅并存的。教育管理相關(guān)部門要建立健全統(tǒng)一的多元評價機制,否則,現(xiàn)實情境中單一的外部評價會致使教師的評價立場、評價理念、評價技能缺乏一致性。

    (3)機制結(jié)構(gòu)環(huán):“為何評、評什么、如何評”素養(yǎng)

    機制結(jié)構(gòu)環(huán)是教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型的橫截面。教師課堂評價之“素養(yǎng)”包括“為何評”“評什么”“如何評”相互關(guān)聯(lián)的三要素:第一,“為何評”即評價立場。它處于最核心部分,決定“評什么”和“如何評”。具有怎樣的評價立場,就有與之相對應(yīng)的評價理念和評價技能。第二,“評什么”即評價理念。它是教師對評價活動的價值判斷和理性信念,是教師開展評價活動之前的基本理性支點。第三,“如何評”即評價技能。斯蒂金斯將評價方法分為“選擇性反應(yīng)評價、論述式評價、表現(xiàn)性評價和交流式評價”2,每種評價方式分別受評價理念、評價知識的影響,產(chǎn)生不同的評價技能。在這些要素中,評價立場處于決定性地位,評價理念是受評價立場支配的隱性因素,評價技能是受評價立場和評價理念控制下的外顯性操作技能。由此,教師課堂評價素養(yǎng)的機制結(jié)構(gòu)環(huán)從內(nèi)到外依次由評價立場層、評價理念層、評價技能層輻射開來。

    (4)快速應(yīng)變能力軸:“何時評”素養(yǎng)

    快速應(yīng)變能力軸是教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型的縱軸。以“何時評”為縱軸,教師的評價實踐可細化為:第一,課前評價。主要是為教學(xué)的起點定位和為教學(xué)流程設(shè)計做準備,教師診斷學(xué)情才能“以學(xué)定教”。第二,課中評價。即在搜集相關(guān)信息的基礎(chǔ)上判斷學(xué)生與教學(xué)目標之間的距離,以便及時調(diào)整教學(xué)。第三,課后評價。包括作業(yè)類評價和標準化測驗。不同時間的三種評價活動,要求教師具有在不同的學(xué)習(xí)時間段快速調(diào)整與之配套的評價目標、評價任務(wù)和評價工具,高效地分析與處理各種學(xué)業(yè)信息的評價應(yīng)變能力。

    (5)目標驅(qū)動力:“評如何”素養(yǎng)

    “評如何”即評價反思,它是教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型中的目標驅(qū)動力。它以評價實踐中產(chǎn)生的問題為反思對象,通過前瞻性、監(jiān)控性、批判性的反思來剖析、矯正和完善評價實踐中不合理的理念和行為,不斷提升評價實踐的合理性。斯騰豪斯曾明確指出:“沒有教師的發(fā)展就沒有教育的發(fā)展,而且發(fā)展的最好手段不是通過明晰目的,而是通過批評實踐。”1 具備評價反思能力的教師既能發(fā)現(xiàn)、思考教學(xué)評價過程中碰到的問題,又能提煉并解決問題,把評價理念、知識和技能內(nèi)化,并不斷研究自己的評價,使之更加有效。評價反思作用于評價素養(yǎng)的其他要素,并且能促使這些要素與評價反思積極地更新、互動,使內(nèi)部要素不斷產(chǎn)生摩擦、適應(yīng)。這種相互作用機制是驅(qū)動教師評價素養(yǎng)在教師專業(yè)發(fā)展道路上不斷螺旋向上的不竭動力。

    總體而言,教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型如同實物陀螺一樣,是分層次、有結(jié)構(gòu)、立體運行的。它既存在以“為何評、評什么、如何評”為橫截面的橫向運轉(zhuǎn),也展現(xiàn)以“何時評”為縱軸的應(yīng)變運轉(zhuǎn),同時也以“評如何”為目標驅(qū)動力運轉(zhuǎn)。通過此模型,我們可以更直觀形象地認識教師評價素養(yǎng)要素間的相互關(guān)系及運行機理。該教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型打破靜態(tài),引導(dǎo)人們動態(tài)地看待教師評價素養(yǎng)的培育工作,這對培養(yǎng)與提升教師評價素養(yǎng)有一定的指導(dǎo)意義。

    2.陀螺模型:教師課堂評價素養(yǎng)結(jié)構(gòu)的合理性

    依據(jù)上述教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型,從橫向上看,平面被一分為四,即四種評價方式與評價素養(yǎng)四要素結(jié)合,組成4×4的結(jié)構(gòu);從縱向上看,評價活動三要素與評價素養(yǎng)的四要素相互交叉,組成3×4個新的因素,同時,評價素養(yǎng)三要素也與評價方式組成了3×4的交叉關(guān)系。評價方式、評價素養(yǎng)要素和評價時間共同組合成了一個三維結(jié)構(gòu)。用陀螺模型建構(gòu)教師評價素養(yǎng)結(jié)構(gòu)具有合理性,證據(jù)如下:

    第一,從教師課堂評價素養(yǎng)結(jié)構(gòu)與評價時間關(guān)系看具有合理性。沿著模型中評價反思的面展開,可以得到如圖2所示的扇形圖。在評價反思維度中,橫向上是對其他評價要素的反思,縱向上是根據(jù)評價活動開展時間進行的反思。從橫向上看,由于該結(jié)構(gòu)以評價立場為中心向外輻射,繼而產(chǎn)生相應(yīng)的理念和技能,作為外在表征的評價技能是受到評價立場和評價理念的指導(dǎo)而產(chǎn)生的相應(yīng)行為。因此,評價素養(yǎng)三個要素為包含關(guān)系,反思面積依次逐漸擴大。從縱向上看,根據(jù)教師課堂評價活動進行的時間,可以分為課前、課中和課后三個時間段。由扇形中的面積可以看出“課前反思的時間<課中的反思時間<課后的反思時間”,這與教學(xué)實踐中的情況大體一致。評價反思的方向是“課前→課中→課后”,這與教學(xué)實踐進行的順序一致。

    第二,從教師課堂評價素養(yǎng)結(jié)構(gòu)與評價方式關(guān)系看具有合理性。俯視教師課堂評價素養(yǎng)陀螺模型,我們可以看到如圖3所示的教師課堂評價素養(yǎng)結(jié)構(gòu)與評價方式的關(guān)系。根據(jù)斯蒂金斯的評價方式分類,可分為選擇性反應(yīng)評價、論述式評價、表現(xiàn)性評價、交流式評價四種。每種評價方式分別受評價立場、評價理念的影響,產(chǎn)生不同的評價技能,呈現(xiàn)出由里向外發(fā)展的趨勢。由于這四種方式對學(xué)生學(xué)業(yè)評價的側(cè)重點不同,需要的評價目標和評價理念存在著細微差異,繼而導(dǎo)致不同的評價方式和評價技能。

    第三,從教師評價方式與評價時間關(guān)系看,具有合理性。如圖4所示,橫向是教師課堂評價的四種方式,縱向是教師從事評價活動的時間。從橫向上看,在課前教師對學(xué)生的評價多是出于判斷學(xué)情、把握學(xué)生的學(xué)習(xí)起點的目的,可以采用的評價方式如選擇性反應(yīng)評價、交流式評價等;課中是教師進行評價活動最密集的區(qū)域,四種評價方式均能使用,受課堂時間的限制,紙筆測驗類的評價如選擇性反應(yīng)評級和論述式評價采用的較少;課后可以彌補課堂時間不足的缺點,教師使用偏向紙筆的選擇性反應(yīng)評價和論述式評價這兩種方式。從縱向上看,四種評價方式均可以在課前、課中和課后展開,但評價占用的時間會有細微的差別,“評價在課前占用的時間<評價在課中占用的時間<評價在課后占用的時間”,這與教學(xué)實際基本相一致。

    三、教師課堂評價素養(yǎng)模型的要素形成

    教師課堂評價素養(yǎng)模型不僅由“三維度、五要素”構(gòu)成,且每一要素又可細分為系列要素。依據(jù)“為了學(xué)習(xí)的評價”理念、《中小學(xué)教師發(fā)展標準》文件等,可將教師課堂評價素養(yǎng)的要素解構(gòu)如下:

    1.教師“為何評”要素形成

    教師“為何評”要素主要表現(xiàn)為:

    (1)以評促學(xué)

    教師作為教育者,應(yīng)基于“以評促學(xué)”立場持續(xù)性地跟進學(xué)生的學(xué)業(yè)表現(xiàn)。1999年,英國教育評價小組在《“為了學(xué)習(xí)的評價”:超越黑箱》文件中首次正式使用“為了學(xué)習(xí)的評價”這一概念。繼而于2002年對“為了學(xué)習(xí)的評價”下了明確定義:“‘為了學(xué)習(xí)的評價’是學(xué)習(xí)者和他們的教師為了確定學(xué)生‘現(xiàn)在在哪里(where)、應(yīng)該到哪里(where)、如何更好地到達那里(how)’而收集和解釋證據(jù)的過程。”1 這一界定簡要地說明評價其實是追蹤和關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)的過程。“為學(xué)習(xí)而評價”要求教師做到:第一,以核心素養(yǎng)為導(dǎo)向。即切實促進學(xué)生學(xué)科能力的提升是評價的核心理念,在“學(xué)”與“考”之間,評價應(yīng)首要關(guān)注“學(xué)習(xí)活動”本身。第二,關(guān)注學(xué)習(xí)過程?!盀榱藢W(xué)習(xí)的評價”將評價嵌于教學(xué)過程之中,時刻跟蹤課堂教學(xué)過程中學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn),考察他們獲得知識的思維過程、情感體驗、方法策略等。教師基于學(xué)生的多種表現(xiàn)進行表現(xiàn)性評價,并利用反饋信息隨時調(diào)整與改進教學(xué)。

    (2)以評促教

    評價是及時反饋信息、改進教學(xué)的重要手段。傳統(tǒng)的“對學(xué)習(xí)的評價”范式是在一定階段的教學(xué)活動結(jié)束之后對學(xué)生學(xué)業(yè)做出的終結(jié)性評價,評價游離于教學(xué)過程之外,它割裂了教師的教、學(xué)生的學(xué)以及評價之間的聯(lián)系,致使教師無法及時調(diào)整教學(xué)?!盀閷W(xué)習(xí)的評價”將評價納入教與學(xué)的過程之中,教師可以隨時運用評價結(jié)果判斷教學(xué)決策的適切性,并基于實踐反思及時調(diào)節(jié)教學(xué)狀態(tài)。

    (3)以評自評

    當學(xué)生清楚地知道以什么樣的標準評價自己的學(xué)習(xí)成績時,在學(xué)習(xí)過程中就會不自主地改變原有方式,努力達成目標。當他們認識到評價對學(xué)習(xí)的促進作用后,就會積極地參與評價的過程中,主動地制訂評價目標,并根據(jù)自身情況不斷調(diào)整,使評價更客觀準確。為此,教師有責(zé)任引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會自我評價,需要進一步思考:如何創(chuàng)設(shè)支持學(xué)生自我評價的氛圍,如何通過評價幫助學(xué)生形成質(zhì)量觀念,如何通過評價幫助學(xué)生成為更好的學(xué)習(xí)者。

    2.教師“評什么”要素形成

    評價活動的完整過程決定了教師在評價時應(yīng)具備如下理念:(1)評價目標的理念。教師應(yīng)透徹理解課程標準,理解不同評價類型的評價目標,了解與評價目標相關(guān)的目標類型與層次,明確評價目標設(shè)計的過程,掌握各種目標表述的知識。(2)評價任務(wù)的理念。教師需要清楚什么樣的評價任務(wù)能夠有效地測量相應(yīng)的學(xué)業(yè)素養(yǎng)。(3)評價工具的理念。教師應(yīng)能夠基于對各種評價工具的認識理解,進行適宜的選擇。具體做到:知曉學(xué)科能力評價的類型與特點,明了各評價工具的適用性,掌握評價工具的開發(fā)過程。(4)評價結(jié)果的理念。具體包括評定學(xué)習(xí)結(jié)果范圍、呈現(xiàn)評價結(jié)果方式、反饋評價結(jié)果等。

    3.教師“如何評”要素形成

    不同類型的評價對教師評價技能的要求也不同。從評價過程看,教師評價技能包括評價設(shè)計能力、評價實施能力和評價反饋能力。具體表現(xiàn)為:(1)評價設(shè)計能力。教師根據(jù)自己具有的或內(nèi)化的評價理念選擇、設(shè)計評價活動、評價方案、評價工具、評價技能和統(tǒng)計技術(shù)。(2)評價實施能力。教師引領(lǐng)學(xué)生參與評價的能力、評價任務(wù)的設(shè)計能力、評價工具的選擇與編制能力等。(3)評價反饋能力。改進和調(diào)整學(xué)習(xí)方案以更好地實現(xiàn)預(yù)期的學(xué)習(xí)目標,需要依靠教師的評價反饋。評價反饋包括書面評價反饋、對話式反饋以及非語言反饋。

    從評價方法看,不同的評價方法對教師課堂評價素養(yǎng)要求不同。具體要求為:(1)選擇性反應(yīng)素養(yǎng)。選擇性反應(yīng)評價是讓學(xué)生從提供的備選答案中選擇正確答案的一種評價類型。素養(yǎng)導(dǎo)向的反應(yīng)性評價要求教師在試題編制時體現(xiàn)基礎(chǔ)性,在命題導(dǎo)向上體現(xiàn)綜合性、現(xiàn)實性、探究性、開放性和過程性等,在考試內(nèi)容上將對知識的測驗從機械記憶上升到舉一反三,從生搬硬套上升到靈活應(yīng)用,對解決問題、邏輯推理和交流能力的測驗從模仿解決上升到實際考查。(2)論述式評價素養(yǎng)。論述式評價是一種基于簡答題、分析題和論述題等題型的主觀判斷評價。它要求教師能緊扣命題原則和命題綱要,圍繞命題雙向細目表,嚴格篩選材料、編制試題,按照考核的認知能力編制各項試題類型。(3)表現(xiàn)性評價素養(yǎng)。表現(xiàn)性評價是基于特定的表現(xiàn)標準,通過觀察和主觀判斷評價學(xué)生在真實任務(wù)情境中的實際操作能力、表現(xiàn)性技能或成果作品。它要求教師能通過確定所要評價的能力設(shè)置表現(xiàn)性評價任務(wù)、制訂評分規(guī)則,檢測學(xué)生在真實或模擬情境中的評價推理能力、表現(xiàn)性技能等高級素養(yǎng)。(4)交流式評價素養(yǎng)。交流式評價是指教師在課堂上通過問答、對話等方式傾聽學(xué)生的觀點,判斷對錯或確定學(xué)生水平的一種方式。它要求教師通過提問、討論、口頭測驗等形式觀察學(xué)生的思維過程,從分析學(xué)生如何回答中考查他們的思維品質(zhì)。

    4.教師“何時評”要素形成

    從時間維度看,教師課堂評價包括課前、課中、課后評價。其要素相應(yīng)表現(xiàn)為:(1)課前評價素養(yǎng)。教師應(yīng)具備:第一,深入了解學(xué)生的水平,引進學(xué)習(xí)進程。教師應(yīng)讓每位學(xué)生經(jīng)歷自我能力范圍內(nèi)的挑戰(zhàn),了解自己的學(xué)習(xí)水平。第二,建構(gòu)診斷性評價標準,追蹤學(xué)生進步。教師應(yīng)依據(jù)學(xué)情、教情編制具體的評價標準,設(shè)計與教學(xué)活動相適切的評價方案,通過評價量表追蹤學(xué)生進步。第三,提供有效的評價反饋,促使目標達成。教師對通過診斷性評價搜集的學(xué)生相關(guān)信息進行整理分析,給予學(xué)生有效的反饋以幫助他們達到更加復(fù)雜的目標。(2)課中評價素養(yǎng)。教師應(yīng)具備:第一,敏銳的觀察力。面對動態(tài)生成的教學(xué)過程,教師能隨時捕捉學(xué)生細微的眼神、表情、動作和姿態(tài)等最能直接反映他們學(xué)習(xí)狀態(tài)的信息。第二,選擇合適的評價方法有效收集信息。教師依據(jù)特定的評價目標、評價任務(wù)選擇與之配套的評價方法。第三,客觀分析評價信息進行決策。依據(jù)掌握的有關(guān)學(xué)生學(xué)業(yè)信息,教師能及時進行診斷、分析、反饋并有針對性地調(diào)整教學(xué)策略。第四,合理評價與交流。教師在分析學(xué)生課堂學(xué)業(yè)信息后,能采用如作業(yè)記錄袋、討論會、報告卡等多種形式與學(xué)生、家長交流和解釋學(xué)業(yè)表現(xiàn)。(3)課后評價素養(yǎng)。課后評價即終結(jié)性評價。它要求教師能基于測試的目的與要求、學(xué)生的學(xué)情等要素,合理設(shè)計考試內(nèi)容、考試題型、試卷結(jié)構(gòu)、難易程度、測驗時間等要素,編制反映學(xué)生學(xué)業(yè)水平的合適試卷。具體包括:第一,規(guī)劃題型的能力。明了各種題型的優(yōu)勢與不足,選擇與測量目標一致性程度高、測量效率高的建構(gòu)型題型。第二,試卷質(zhì)量分析評價能力。即分析試題結(jié)果的信度、效度、難度、區(qū)分度等,從全卷、題組、試題三個層面給出分析結(jié)果。

    5.教師“評如何”要素形成

    從認知活動的完整性看,高質(zhì)量的課堂評價需要教師以“評如何”姿態(tài)元認知性地反省。教師必須能做到如下方面:(1)記錄評價活動中的優(yōu)點。如評價目標設(shè)置的恰當性、評價任務(wù)設(shè)計的合理性、評價工具選擇的適切性、評價結(jié)果反饋的有效性等方面,繼而能將豐富的經(jīng)驗升華到理念層面,讓教學(xué)評價在不斷推陳出新中趨于完滿。(2)反思評價活動中的不足。即側(cè)重反思評價活動中哪些方面做得還不夠?評價是不是關(guān)照了每位學(xué)生的個性與經(jīng)驗?評價目標制訂得是否詳細?評價任務(wù)是否與學(xué)科能力相匹配?評價工具的選擇是否合理?是否與學(xué)生和家長進行了合理的反饋?有沒有更好的改進策略?只有當教師能沉靜下來檢視教學(xué)評價過程時,才能看清教學(xué)中的缺陷,更好地揚長避短。(3)記錄整理學(xué)生的創(chuàng)新思維。學(xué)生的獨到見解和精彩回答可以拓寬師生的學(xué)習(xí)視野,成為教師寶貴的教學(xué)材料。(4)記錄課堂上的偶發(fā)事件和學(xué)生的問題與建議。瞬息萬變的課堂會出現(xiàn)很多偶發(fā)事件,教師如何對待這些突如其來的事件?是逃避、漠視,還是將它們作為絕好的教育良機?將這些問題記錄下來,一方面可以提升自己的評價機智,另一方面也能豐富教學(xué)經(jīng)驗。評價反思的存在使教師評價素養(yǎng)結(jié)構(gòu)成為一種不斷調(diào)節(jié)的動態(tài)結(jié)構(gòu)。

    最后需要說明的是,教師課堂評價素養(yǎng)模型不是恒定不變的,而是處于不斷動態(tài)更新狀態(tài)中。教師課堂評價素養(yǎng)的要素水平會隨著教師專業(yè)發(fā)展而不斷提升,是可以在教師的教育活動中探索而獲取的。各級教育管理部門在對學(xué)生學(xué)業(yè)評價重視的同時,也應(yīng)依據(jù)教師評價素養(yǎng)的結(jié)構(gòu)模型、運行機理及形成要素,有針對性地培育和促進教師評價素養(yǎng)的提升。

    猜你喜歡
    結(jié)構(gòu)模型要素素養(yǎng)
    必修上素養(yǎng)測評 第四測
    必修上素養(yǎng)測評 第三測
    掌握這6點要素,讓肥水更高效
    必修上素養(yǎng)測評 第八測
    必修上素養(yǎng)測評 第七測
    觀賞植物的色彩要素在家居設(shè)計中的應(yīng)用
    論美術(shù)中“七大要素”的辯證關(guān)系
    結(jié)構(gòu)模型設(shè)計制作與分析
    東方教育(2016年7期)2017-01-17 21:11:31
    學(xué)生核心素養(yǎng)的結(jié)構(gòu)模型研究
    資治文摘(2016年7期)2016-11-23 02:12:54
    基于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識型團隊的薪酬激勵模型設(shè)計
    国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 性少妇av在线| 国产视频首页在线观看| 免费黄色在线免费观看| 91成人精品电影| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产片内射在线| 在现免费观看毛片| 亚洲国产看品久久| 国产精品 国内视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲成人一二三区av| 人妻 亚洲 视频| 免费观看av网站的网址| 色综合欧美亚洲国产小说| av国产久精品久网站免费入址| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产探花极品一区二区| 观看av在线不卡| www.精华液| 精品久久久精品久久久| av在线老鸭窝| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产一级毛片在线| 午夜福利免费观看在线| 女人精品久久久久毛片| 不卡av一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产精品偷伦视频观看了| 男女国产视频网站| 另类精品久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 男女边吃奶边做爰视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产一区二区在线观看av| 久久 成人 亚洲| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲在久久综合| 国产精品一国产av| 99久久综合免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品美女久久av网站| 青草久久国产| 国产1区2区3区精品| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 又黄又粗又硬又大视频| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久久久久久久久大奶| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 老汉色∧v一级毛片| 午夜福利,免费看| 黄片无遮挡物在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 十八禁高潮呻吟视频| 久久国产精品大桥未久av| 日本vs欧美在线观看视频| 嫩草影院入口| 欧美av亚洲av综合av国产av | 少妇 在线观看| 久热这里只有精品99| 一级片免费观看大全| 免费av中文字幕在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品一区在线观看国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜免费男女啪啪视频观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费看不卡的av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 美女高潮到喷水免费观看| 操出白浆在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 国产淫语在线视频| 女人久久www免费人成看片| 少妇被粗大猛烈的视频| 一本大道久久a久久精品| 欧美在线黄色| 欧美xxⅹ黑人| 搡老乐熟女国产| 超碰97精品在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 一区二区av电影网| 欧美日韩av久久| 精品人妻在线不人妻| 欧美在线一区亚洲| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老司机靠b影院| 女性生殖器流出的白浆| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品久久久久久久性| 亚洲成av片中文字幕在线观看| av免费观看日本| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品国产av蜜桃| 老司机影院毛片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 最近2019中文字幕mv第一页| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产一区二区在线观看av| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 一区二区三区精品91| 国精品久久久久久国模美| 韩国精品一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品人妻在线不人妻| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产精品无大码| 免费高清在线观看视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲第一av免费看| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 9色porny在线观看| 久热爱精品视频在线9| 丁香六月天网| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美成人午夜精品| 成年动漫av网址| 亚洲成人av在线免费| 一区二区三区精品91| 少妇的丰满在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 美女高潮到喷水免费观看| 日本色播在线视频| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲五月色婷婷综合| 另类亚洲欧美激情| 免费观看人在逋| 午夜老司机福利片| 青春草亚洲视频在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日韩av久久| 久久人人爽人人片av| 国产在线一区二区三区精| 免费看不卡的av| 黄色一级大片看看| 九草在线视频观看| 亚洲国产精品999| 香蕉丝袜av| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产av一区二区精品久久| 久久狼人影院| 精品亚洲成国产av| 美女中出高潮动态图| 免费观看av网站的网址| 看免费av毛片| 男人添女人高潮全过程视频| 观看av在线不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲五月色婷婷综合| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 蜜桃国产av成人99| 欧美精品一区二区大全| 丝袜美足系列| 熟女av电影| 亚洲国产av影院在线观看| a级毛片黄视频| 亚洲第一青青草原| 免费不卡黄色视频| 亚洲精品第二区| 国产精品一区二区在线观看99| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 999精品在线视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲第一av免费看| 国产麻豆69| 久久久久国产精品人妻一区二区| 色94色欧美一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| tube8黄色片| 久久精品亚洲av国产电影网| 美女国产高潮福利片在线看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 男女国产视频网站| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久久网色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| svipshipincom国产片| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 精品少妇内射三级| 国产在线视频一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 中文字幕色久视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 99久久综合免费| 国产色婷婷99| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 自线自在国产av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久精品国产综合久久久| 熟女av电影| 亚洲精品乱久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩人妻精品一区2区三区| 丁香六月欧美| 赤兔流量卡办理| 日日撸夜夜添| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 中文字幕av电影在线播放| 两个人免费观看高清视频| 美女国产高潮福利片在线看| 久久综合国产亚洲精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品国产三级专区第一集| 一区在线观看完整版| 亚洲国产av影院在线观看| 国产激情久久老熟女| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 老司机亚洲免费影院| 久久久精品区二区三区| 91成人精品电影| 久久婷婷青草| 91精品三级在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲av国产av综合av卡| 午夜激情久久久久久久| 久久精品国产a三级三级三级| av在线观看视频网站免费| 亚洲四区av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人影院久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产男女内射视频| 日本欧美视频一区| 最新在线观看一区二区三区 | 欧美在线黄色| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲成人一二三区av| 久久久久久久久久久久大奶| 成年人午夜在线观看视频| 免费高清在线观看日韩| 日本av手机在线免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 性少妇av在线| 乱人伦中国视频| 日本av免费视频播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产免费福利视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 在线天堂中文资源库| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品视频人人做人人爽| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜精品国产一区二区电影| 波多野结衣一区麻豆| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品国产乱码久久久久久男人| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲最大av| 青春草视频在线免费观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲 欧美一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产伦人伦偷精品视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久久人妻| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲图色成人| 伊人亚洲综合成人网| av国产精品久久久久影院| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美女福利国产在线| 精品视频人人做人人爽| 观看av在线不卡| 人妻人人澡人人爽人人| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近中文字幕2019免费版| 中文欧美无线码| 国产1区2区3区精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 街头女战士在线观看网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美97在线视频| 久久性视频一级片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一级毛片我不卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 极品人妻少妇av视频| 水蜜桃什么品种好| 欧美人与善性xxx| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久97久久精品| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲av在线观看美女高潮| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久精品性色| 涩涩av久久男人的天堂| 男女下面插进去视频免费观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜免费鲁丝| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲久久久国产精品| 丰满迷人的少妇在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 一级毛片电影观看| 欧美激情 高清一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 免费看不卡的av| 中文字幕最新亚洲高清| 宅男免费午夜| 日本av手机在线免费观看| 在线精品无人区一区二区三| 一区二区三区四区激情视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久女婷五月综合色啪小说| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲av电影在线进入| 精品卡一卡二卡四卡免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久狼人影院| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产精品一区三区| 99热全是精品| 黄片小视频在线播放| 国产熟女午夜一区二区三区| av卡一久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品久久久精品久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 这个男人来自地球电影免费观看 | 99久久人妻综合| 亚洲精品自拍成人| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线观看国产h片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费高清在线观看日韩| 大片电影免费在线观看免费| 国产成人欧美| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧美一区二区三区国产| 青草久久国产| 999久久久国产精品视频| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品一二三| 黄片播放在线免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | a 毛片基地| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| av视频免费观看在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 男男h啪啪无遮挡| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品久久久久成人av| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩 亚洲 欧美在线| 超色免费av| 悠悠久久av| 亚洲美女视频黄频| 天天影视国产精品| 免费av中文字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲人成电影观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 七月丁香在线播放| h视频一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 中文天堂在线官网| 在线观看www视频免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产欧美亚洲国产| 一本久久精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av成人精品一二三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久精品国产欧美久久久 | 九草在线视频观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产有黄有色有爽视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产野战对白在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人精品福利久久| 老司机深夜福利视频在线观看 | 大话2 男鬼变身卡| 日韩一区二区三区影片| 成人国产麻豆网| 国产成人系列免费观看| 久久久精品94久久精品| 岛国毛片在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 久久免费观看电影| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产成人91sexporn| avwww免费| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成人av在线免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲天堂av无毛| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久精品94久久精品| 五月开心婷婷网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲一区二区三区欧美精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 大片电影免费在线观看免费| 欧美人与善性xxx| 精品国产国语对白av| 天天操日日干夜夜撸| 免费看av在线观看网站| 成人国产av品久久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲av成人精品一二三区| 日本欧美视频一区| 综合色丁香网| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久人人爽人人片av| 人人妻人人澡人人看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品第一国产精品| 国产av精品麻豆| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日韩一级在线毛片| 国产免费又黄又爽又色| 综合色丁香网| 黄频高清免费视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品一区二区免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕高清在线视频| av网站免费在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av男天堂| 久久久精品免费免费高清| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 青春草国产在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品国产av在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久久国产电影| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本欧美视频一区| 久久青草综合色| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 美女视频免费永久观看网站| 国产男人的电影天堂91| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲国产成人一精品久久久| 2018国产大陆天天弄谢| 岛国毛片在线播放| 午夜激情av网站| 99香蕉大伊视频| 美女中出高潮动态图| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲成人一二三区av| 中文字幕色久视频| 不卡视频在线观看欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 日日啪夜夜爽| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产av码专区亚洲av| 韩国高清视频一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 久久av网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 视频在线观看一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久久久久免费视频了| 国产成人精品久久久久久| 黄色 视频免费看| 亚洲av福利一区| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费在线观看黄色视频的| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 18禁观看日本| 欧美另类一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 各种免费的搞黄视频| 捣出白浆h1v1| 国产片特级美女逼逼视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 人妻 亚洲 视频| 丰满少妇做爰视频| 两性夫妻黄色片| 日本91视频免费播放| 欧美另类一区| 丝袜美腿诱惑在线| 九色亚洲精品在线播放| 久久性视频一级片| 18禁观看日本| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一个人免费看片子| 亚洲av福利一区| 久久狼人影院| 国产精品一区二区在线不卡| 大香蕉久久网| 99久国产av精品国产电影| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费黄色在线免费观看| 99香蕉大伊视频| 91成人精品电影| 国产成人啪精品午夜网站| 国产淫语在线视频| 久久久精品94久久精品| 99国产精品免费福利视频| 亚洲成人手机| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品免费视频内射| 国产 一区精品| 亚洲伊人色综图| 久久久国产一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 好男人视频免费观看在线| 满18在线观看网站| 韩国高清视频一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 各种免费的搞黄视频| 亚洲视频免费观看视频| 黄色毛片三级朝国网站| 天堂中文最新版在线下载| 在线免费观看不下载黄p国产| 69精品国产乱码久久久| 丁香六月天网| 久久ye,这里只有精品| 女人久久www免费人成看片| 日本欧美国产在线视频|