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    小學(xué)班級(jí)管理工作中柔性管理模式的應(yīng)用

    2021-01-08 08:24:02山東省青州市朱良學(xué)校小學(xué)部李桂琴
    天津教育 2021年8期
    關(guān)鍵詞:柔性班級(jí)班主任

    ■山東省青州市朱良學(xué)校(小學(xué)部) 李桂琴

    一、柔性管理概述

    柔性管理在企業(yè)當(dāng)中應(yīng)用廣泛,隨著這種管理模式優(yōu)勢的顯現(xiàn),也開始推廣應(yīng)用到不同的領(lǐng)域,在教育管理當(dāng)中運(yùn)用柔性管理也是非常重要的。小學(xué)班級(jí)管理中的柔性管理模式就是班主任在班級(jí)管理實(shí)踐中,注意凸顯學(xué)生主體性,努力拉近和學(xué)生間的距離構(gòu)建平等關(guān)系,在這樣的情況下提高學(xué)生的配合度以及自主性,順利達(dá)成班級(jí)管理目標(biāo)。柔性管理是一種和剛性管理相反的模式,其特征主要體現(xiàn)在:一是平等性。為促進(jìn)柔性管理的貫徹落實(shí),班主任需要確立自身和學(xué)生的平等地位,增進(jìn)與學(xué)生的互動(dòng)。而在柔性管理的支持下,班主任也會(huì)主動(dòng)與學(xué)生做朋友,不斷消除學(xué)生的抵觸情緒,保護(hù)好學(xué)生的自尊心,避免利用強(qiáng)硬方法管理學(xué)生而出現(xiàn)極端反應(yīng)。事實(shí)上只有確保班主任和學(xué)生處在人格平等的地位上,才能促進(jìn)班級(jí)管理的順利推進(jìn),讓班主任和學(xué)生都能從中獲得愉悅的體驗(yàn)。這正是柔性管理的魅力和鮮明特征。二是主體性。柔性管理倡導(dǎo)以人為本要求明確學(xué)生的主體地位,讓學(xué)生在班級(jí)管理中享有參與權(quán)、建議權(quán)和決定權(quán)。所以在柔性管理主體性特征的支持下,班主任會(huì)主動(dòng)吸收學(xué)生的意見和建議,并立足學(xué)生實(shí)際確定決策,以推動(dòng)學(xué)生的身心健康發(fā)展。

    二、小學(xué)班級(jí)管理工作中柔性管理模式應(yīng)用的作用

    柔性管理模式是符合新課程改革要求的先進(jìn)模式,現(xiàn)如今已經(jīng)廣泛應(yīng)用到班級(jí)管理中,對(duì)班級(jí)建設(shè)和學(xué)生發(fā)展發(fā)揮出了積極促進(jìn)作用,具體體現(xiàn)在:一是提升班級(jí)管理效率。班級(jí)管理是學(xué)校管理的基礎(chǔ),關(guān)系到學(xué)校管理的落實(shí),同時(shí)也影響著學(xué)校教育水平。在班級(jí)管理中,班主任通過運(yùn)用柔性管理模式,可以和學(xué)生構(gòu)建良好師生關(guān)系,促使學(xué)生自覺遵守班級(jí)規(guī)章制度,讓班級(jí)管理水到渠成,從而提高管理效率,并獲得良好的管理效果,明顯降低學(xué)校管理的難度。二是構(gòu)建和諧的管理氛圍。傳統(tǒng)班級(jí)管理將班主任作為高高在上的管理者,重視管理,結(jié)果忽略學(xué)生的內(nèi)在感受,導(dǎo)致很多學(xué)生出現(xiàn)了逆反敵對(duì)的情緒,也影響到班級(jí)管理的氛圍。通過柔性管理模式的落實(shí),班主任會(huì)高度關(guān)注學(xué)生和學(xué)生的情感交流與深度互動(dòng),因此能夠有效拉近班主任和學(xué)生之間的心理距離,促使學(xué)生主動(dòng)和班主任談心,獲得學(xué)生的信任,增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,確保班級(jí)管理氛圍的優(yōu)化。三是培養(yǎng)自我管理習(xí)慣。柔性管理模式在培養(yǎng)學(xué)生自主能力,引導(dǎo)學(xué)生建立自我管理習(xí)慣方面有著非常突出的作用。而在這一過程中,班主任居于次要地位,發(fā)揮自身的指導(dǎo)作用,可以讓學(xué)生在自我教育和自我約束中感受到自己被尊重和認(rèn)可,從而充分激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在潛力,提高班級(jí)凝聚力,讓學(xué)生在團(tuán)結(jié)友愛互幫互助當(dāng)中走向更大的進(jìn)步。

    三、小學(xué)班級(jí)管理工作中柔性管理模式應(yīng)用的策略

    (一)建設(shè)柔性管理機(jī)制,密切師生關(guān)系

    柔性管理模式在學(xué)校教育教學(xué)中的應(yīng)用日趨廣泛,將其應(yīng)用到班級(jí)管理,無疑給班主任順利開展班級(jí)工作帶來了極大的便利。所以班主任要認(rèn)真分析柔性管理模式的應(yīng)用價(jià)值,并基于班級(jí)學(xué)生的具體情況,確定相應(yīng)的柔性管理機(jī)制,改變過去主觀性和經(jīng)驗(yàn)性的管理策略。柔性管理機(jī)制建設(shè)要重點(diǎn)關(guān)注以下內(nèi)容:一是攜手學(xué)生共同構(gòu)建柔性化班級(jí)管理制度。“無規(guī)矩不成方圓”,要想培養(yǎng)學(xué)生規(guī)則意識(shí)提高學(xué)生,遵守班級(jí)管理制度規(guī)章的自覺性,首先就需要建立一個(gè)人人認(rèn)可且人人努力踐行的柔性化班級(jí)管理制度。在該制度的建設(shè)過程中,班主任和學(xué)生應(yīng)該以主體身份共同參與,而不是班主任的“一言堂”。這樣每個(gè)學(xué)生都可以在參與的過程中提出自己的意見和建議,最終把班級(jí)規(guī)章制度變成學(xué)生共同自覺遵守的規(guī)范,讓柔性管理水到渠成。二是構(gòu)建班干部管理制度。在班干部的選拔當(dāng)中,班主任要把權(quán)力交給學(xué)生,利用民主選舉和自我推薦的方式讓學(xué)生成為班級(jí)管理的主人投入學(xué)生管理中,體現(xiàn)出學(xué)生自主管理和自我教育的作用。三是建立柔性激勵(lì)機(jī)制。柔性管理是一種人性化管理,所以在加強(qiáng)制度約束的同時(shí),還要建立柔性激勵(lì)機(jī)制,將物質(zhì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來,拉近師生關(guān)系。

    (二)加強(qiáng)柔性指導(dǎo)力度,消除矛盾沖突

    班主任在班級(jí)管理中有著不可替代的作用,班主任通過發(fā)揮自身的柔性指導(dǎo)作用,可以讓柔性管理和班級(jí)管理的融合更加深入。所以班主任要在班級(jí)管理中掌握管理藝術(shù),關(guān)注學(xué)生的情緒情感和個(gè)性特征,在給學(xué)生積極運(yùn)用柔性管理方法,增強(qiáng)學(xué)生的發(fā)展動(dòng)力,為學(xué)生主動(dòng)投入班級(jí)管理打好基礎(chǔ),提高班級(jí)管理工作的效率與質(zhì)量水平。班主任在柔性指導(dǎo)工作中需要重點(diǎn)做好以下工作:第一,把學(xué)生的學(xué)習(xí)需要和柔性思維結(jié)合起來,利用柔性管理方法點(diǎn)燃學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,鼓勵(lì)學(xué)生不斷挖掘自身的學(xué)習(xí)潛能,把完成學(xué)習(xí)任務(wù)作為重要行動(dòng),體現(xiàn)出柔性管理在促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方面的積極作用。第二,班主任要以柔性管理為指導(dǎo),著重培育學(xué)生的集體意識(shí),讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)合作不斷壯大班級(jí)凝聚力和向心力的重要意義,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到個(gè)體和集體之間的關(guān)系,為學(xué)生團(tuán)結(jié)同學(xué)主動(dòng)參與班級(jí)管理,并為班級(jí)管理提供指導(dǎo)。第三,班主任要利用柔性管理方法充當(dāng)學(xué)生之間的潤滑劑,認(rèn)識(shí)到學(xué)生之間的矛盾沖突是不可避免的,同時(shí)也是暫時(shí)的,只要給予耐心引導(dǎo),尤其是通過發(fā)揮柔性指導(dǎo)作用,就能夠順利消除矛盾,讓學(xué)生對(duì)同學(xué)情有更加深刻的認(rèn)識(shí)。

    (三)加強(qiáng)柔性心理教育,提高管理質(zhì)量

    班主任在管理班級(jí)學(xué)生的過程中,常常會(huì)忽視心理管理,沒有考慮學(xué)生的心理需求和找準(zhǔn)學(xué)生的心理特征,導(dǎo)致學(xué)生身心和諧發(fā)展受到影響。真正意義上的班級(jí)管理應(yīng)該把促進(jìn)學(xué)生身心和諧發(fā)展作為根本宗旨,要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的心理教育和指導(dǎo),從而提高管理水平。柔性管理模式的應(yīng)用為班主任開展心理教育,建設(shè)柔性心理指導(dǎo)體系創(chuàng)造了良好條件。柔性化的心理指導(dǎo),更加關(guān)注學(xué)生的個(gè)體特性以及內(nèi)在要求,所以可以在增進(jìn)師生深度交流當(dāng)中擴(kuò)大學(xué)生的進(jìn)步空間。一方面,班主任要和學(xué)生建立密切的溝通互動(dòng)關(guān)系,尤其是開展深層次的心理交流,鼓勵(lì)學(xué)生敞開心扉,說出自己在心理上的困惑和問題,通過班主任提供心理咨詢服務(wù)和心理指導(dǎo)的方式,加深師生之間的情感,讓柔性管理得以順利推進(jìn)。另一方面,班主任要堅(jiān)持因材施教,在學(xué)生遇到問題時(shí)注意從多角度分析原因,并在柔性管理原則的支持下給予相應(yīng)的疏導(dǎo)和解決方法。比如發(fā)現(xiàn)學(xué)生成績下滑的問題,可以通過提供心理教育、給予學(xué)習(xí)建議、引導(dǎo)同伴幫助等柔性化方式予以解決。

    班級(jí)管理是推動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)步的一個(gè)重要途徑,在這一過程中選取科學(xué)化的管理方法,優(yōu)化管理模式是關(guān)鍵。柔性管理模式彰顯的人本思想,這和當(dāng)前倡導(dǎo)的人本教育有著異曲同工之妙,所以柔性管理模式應(yīng)用于班級(jí)管理,可以獲得理想的應(yīng)用效果,也能讓學(xué)生更加自主和自律。小學(xué)班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理的過程當(dāng)中要注意引入柔性化的管理理念,運(yùn)用柔性管理的方法,充分關(guān)注學(xué)生的個(gè)性特征,分析學(xué)生的情感需要,利用柔性管理強(qiáng)化班級(jí)的凝聚力以及學(xué)生的歸屬感為建設(shè),有效建設(shè)優(yōu)秀班集體。

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