疫情“大考”下加強企業(yè)黨建工作的探索與思考

文/高建朝

突如其來的新冠肺炎疫情，是對國企黨組織作用發(fā)揮的一次“大考”。在這場“大考”中，冀中能源股份公司葛泉礦黨委堅決落實“疫情就是命令，防控就是責任”的總要求，勇?lián)咔榉揽卣沃黧w責任，創(chuàng)新黨建工作方式，動員各黨支部、黨員干部構(gòu)筑起群防群治、聯(lián)防聯(lián)控的“防護墻”，交出了一份疫情“大考”的合格答卷。

葛泉礦在積極應對考驗的同時，也對如何更好地開展國企黨建工作、發(fā)揮黨組織的兩個“核心”作用進行了新的探索與思考，積累了有益經(jīng)驗。

一、增強“四個意識”，鑄牢國有企業(yè)的“根”和“魂”

疫情“大考”中，葛泉礦黨委肩扛疫情防控和保障電煤供應的雙重任務，堅持全面領導、全過程融入、全方位管控，以強烈的大局意識和全局觀念守住了礦區(qū)不發(fā)生疫情的底線，為快速復工復產(chǎn)、保障電煤供應提供了政治保障。

實踐證明，面對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的使命要求和社會思潮多元化的時代背景，以及搶抓疫情過后經(jīng)濟快速發(fā)展的機遇期，必須充分發(fā)揮國企黨組織的政治優(yōu)勢，把思想建黨放在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學習、檢視、整改上下真功夫，堅決扛起管黨治黨責任，使全員持續(xù)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。必須持續(xù)推動黨的領導融入企業(yè)治理，嚴格執(zhí)行黨委參與重大決策的制度要求，把黨的決策落實到企業(yè)管理運營全過程。必須堅持“黨管干部”原則，發(fā)揮好監(jiān)督約束和正向激勵機制的導向作用，堅持“嚴管”和“厚愛”相結(jié)合，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

二、突出基層黨組織作用，在急難險重工作中守初心、擔使命

疫情“大考”中，葛泉礦黨委組織了“戰(zhàn)‘疫’時刻黨員上，困難面前當先鋒”主題活動，組建了28支黨員疫情防控服務隊，500余名黨員干部在抗擊疫情中高擎黨旗戰(zhàn)一線，構(gòu)建出礦黨委、黨支部、黨員三級聯(lián)動的“紅色防線”，充分彰顯了黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

實踐證明，必須更加緊扣企業(yè)中心任務來開展基層黨建工作，堅持做到企業(yè)發(fā)展的難點在哪里，黨建工作的重點就在哪里；職工群眾的聚焦點在哪里，黨建工作就開展到哪里；哪里有困難，黨建工作就推進到哪里。必須常態(tài)化開展黨員隊伍建設、培養(yǎng)和訓練工作，因時因勢因需開展“三亮三比三提升”等特色活動，通過設立黨員學習日、建立黨員先鋒崗、組織黨員勞動競賽等，錘煉黨員隊伍過硬素質(zhì)。

三、轉(zhuǎn)變作風扛起責任，用擔當和實干創(chuàng)造最佳業(yè)績

疫情“大考”中，葛泉礦黨委把疫情防控作為黨支部考核的重要內(nèi)容，政工科室動態(tài)抽查基層黨支部執(zhí)行落實疫情防控工作部署、作風紀律、人員管控等，用批評通報和表彰獎勵相結(jié)合的方式，督促各基層黨支部以過硬作風扛起疫情防控主體責任，奮力奪取了疫情防控和復工復產(chǎn)“雙勝利”。

實踐證明，國企黨組織必須嚴格落實從嚴治黨主體責任，把黨風廉政建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同檢查、同考核，做到“兩手抓，兩手硬”。必須加強作風建設，抓實黨規(guī)黨紀理論學習，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦；加強黨性修養(yǎng)，引導黨員干部把“八項規(guī)定”內(nèi)化于心、外化于行；樹立服務意識，大力倡導“在基層辦公學習、在一線成長立業(yè)、在戰(zhàn)場答卷磨煉”。必須從嚴加強黨員干部管理，強化黨員干部擔當意識，使黨員干部自覺地用實際行動創(chuàng)造佳績。

葛泉礦在疫情大考下積極進行探索和思考，獲得了有益經(jīng)驗：要增強“四個意識”，要突出基層黨組織作用，要轉(zhuǎn)變作風扛起責任，要加快構(gòu)建“智慧黨建”，要充分調(diào)動基層黨員干部積極性，要緊緊依靠和團結(jié)干部職工

四、加快構(gòu)建“智慧黨建”，提升黨組織工作水平

疫情“大考”中，葛泉礦黨委把網(wǎng)絡信息化技術(shù)廣泛應用到疫情防控和加快復工復產(chǎn)工作中，利用藍信召開會議、進行工作部署，運用微信群助力網(wǎng)格化管理，通過健康碼、行程軌跡查詢摸排職工健康信息，使用小程序“問卷星”開展問卷調(diào)查、建議收集、知識答題等活動，均取得了實效。同時，發(fā)揮微信公眾號、抖音、網(wǎng)站等新媒體平臺作用，廣泛宣傳防疫知識、戰(zhàn)“疫”人物等，收到了較好的宣傳效果。

實踐證明，國企黨組織必須重視“智慧黨建”工作，善于運用“互聯(lián)網(wǎng)+”系統(tǒng)思維來謀劃和推動黨建工作，主動探索把5G、大數(shù)據(jù)等先進信息技術(shù)應用到國企黨建工作中，激活黨建工作活力。必須緊跟“微時代”步伐，把藍信、微信等新媒體更多地應用于會議、辦公中，減少表來表去、紙來紙往，減輕基層負擔。必須勇于創(chuàng)新，敢為人先，把抖音、快手類短視頻應用到思想宣教中，用喜聞樂見的方式吸引職工；突出“以點帶面，試點先行”，在定點基層黨支部謀劃創(chuàng)建黨建工作微信“小程序”，為打造“掌上黨建”平臺奠定了基礎。

五、充分調(diào)動基層黨員干部積極性，激發(fā)擔當作為主動性

疫情“大考”中，葛泉礦黨委開展了“亮黨徽、比進步、提升黨性，亮身份、比業(yè)務、提升技能，亮承諾、比貢獻、提升業(yè)績”活動，動員黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。廣大黨員干部積極響應，以實際行動投入到工作中，涌現(xiàn)出一大批先進典型。

實踐證明，必須發(fā)揮好激勵黨員干部這個杠桿作用，既要在意戰(zhàn)時、也要重在平時，統(tǒng)籌運用精神勉勵、政治激勵、物質(zhì)鼓勵等方法，引導黨員干部全身心投入工作。必須關心關愛黨員干部，把生活中有困難、個人有特殊情況的黨員干部作為重點，建立黨員救助服務機制，通過組織幫助、黨員互助、工會救助等，解決黨員干部實際困難，使其安心工作。必須大力培養(yǎng)黨員干部，完善領導干部培養(yǎng)選拔機制，將作出重大貢獻的業(yè)務骨干，納入后備人才庫；開辦黨員干部戶外體驗培訓班，通過拓展訓練和團隊作業(yè)，提升黨員干部的凝聚力和執(zhí)行力。

六、緊緊依靠和團結(jié)干部職工，凝聚萬眾一心的強大合力

疫情“大考”中，葛泉礦黨委高度重視職工思想情緒動態(tài)，組織了“這場疫情讓我們明白了什么”思想調(diào)研，開展了“疫情給職工帶來了哪些啟示”的思想大討論，凝聚了共識，鼓舞了士氣。在全礦實施的為期十四天的“全封閉式”管理期間，在缺員近1/5、地質(zhì)條件復雜的情況下，安全實現(xiàn)了持續(xù)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)。

實踐證明，必須切實關心關愛職工，不斷改善職工工作、生活環(huán)境，豐富職工群眾文化娛樂生活，落實福利待遇，完善和落實困難職工救助機制，堅持職工代表大會制度，拓寬民主管理渠道。必須引導干部職工樹立“以企為家”的情懷，結(jié)合當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，以大宣講、大討論以及主題晚會等為主要形式，開展主題宣教活動，激發(fā)干部職工熱愛企業(yè)的意識；大力倡導擔當和奉獻精神，通過選樹典型人物、輿論引導等，在廣大干部職工中凝聚“為企業(yè)擔當、為企業(yè)奉獻、為企業(yè)拼搏”的強烈共識，進而形成“上下一盤棋、內(nèi)外一團火”的良好態(tài)勢。

這次疫情“大考”，不僅凸顯了國企黨組織在困難時刻的重要作用，凝聚起了奮勇攻堅、守望相助、共克時艱的強大力量，更為持續(xù)提升國企黨組織工作水平，發(fā)揮黨建工作融入、引領、服務企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，以及完成全年任務目標，提供了更多的思考和啟迪。