新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略探析

新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略探析

文/董瑩，江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局

在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢中，企業(yè)政工工作迎來了新的挑戰(zhàn)，為更好地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，本文探析了新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與策略。

新時期；企業(yè)；政工工作；挑戰(zhàn)；策略

1 新時期企業(yè)做好政工工作的意義

1.1 落實企業(yè)思政工作

企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)該更加關(guān)注企業(yè)的思想政治建設(shè)。因為思想政治和企業(yè)的發(fā)展水平有著不可分割的聯(lián)系。能夠在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。所以，企業(yè)想要穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展就應(yīng)該更加關(guān)注思想政治建設(shè)，使思想政治建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)該具有的價值。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)該不斷提升企業(yè)的政工工作水平和效率，加強(qiáng)企業(yè)思想政治文化建設(shè)，只有這樣才能充分地調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性和主動性。企業(yè)才能夠更加快速和健康的發(fā)展。

1.2 滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)開展政工工作具有重要意義，能夠在一定程度上提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平。進(jìn)而滿足企業(yè)的實際發(fā)展需求，同時在互聯(lián)網(wǎng)模式逐漸創(chuàng)新的背景下，企業(yè)的經(jīng)營管理模式也相應(yīng)地發(fā)生了改變，在這樣的情況下就加劇企業(yè)中員工和員工之間的矛盾。政工干部成為員工和員工之間溝通的有效途徑，能夠緩和企業(yè)中出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾。因此，新時期下做好政工工作能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

2 新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工工作者的素質(zhì)差異

對企業(yè)中的員工進(jìn)行思想政治教育是政工工作的主要內(nèi)容，企業(yè)要求政工工作者必須要有較高的素質(zhì)，能夠準(zhǔn)確把握國家的方針政策。這樣才能保證政工工作順利進(jìn)行下去，思想政治教育才能更加具有說服力。但是，現(xiàn)階段我國很多企業(yè)中的政工工作者素質(zhì)都比較低，政工工作在企業(yè)中就不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。工作就難以體現(xiàn)出成果，也很難引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。因此，政工工作者的整體素質(zhì)比較低是新時期下企業(yè)政工工作中存在的一個十分重要問題。

2.2 政工干部缺乏創(chuàng)新精神

國家和社會都是處于不斷變化之中的，急需高素質(zhì)的人才為支撐，企業(yè)在發(fā)展的過程中也是如此。電子商務(wù)的迅猛發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型，另外也為企業(yè)的內(nèi)部管理模式提出了更多的挑戰(zhàn)，面對這樣的問題，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新政工工作，在健全和完善管理體制的基礎(chǔ)上符合時代發(fā)展的需求。但是企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)對政工工作不夠重視，也缺少相應(yīng)的創(chuàng)新精神，工作的開展依舊運用傳統(tǒng)的管理模式，企業(yè)員工也就相應(yīng)的缺少創(chuàng)新精神，導(dǎo)致政工工作的效果不夠明顯。

2.3 政工工作方式比較單一

企業(yè)中的政工工作沒有跟上時代的步伐，不能有效應(yīng)對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，政工工作的方式也沒有得到相應(yīng)的創(chuàng)新，導(dǎo)致工作方式呈現(xiàn)出單一的特點。在遵循傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上，工作方式和企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r相背離。政工工作就沒有展現(xiàn)出良好的效果。在政工工作表現(xiàn)出很多弊端的情況下就應(yīng)該創(chuàng)新工作的方式，不斷創(chuàng)新思想政治教育，運用多元化的工作模式。由此可見，企業(yè)政工工作方式單一、工作效果不理想是當(dāng)前工作中存在的一個不可忽視的問題。

3 新時期企業(yè)政工工作的優(yōu)化策略

3.1 提高政工隊伍綜合素質(zhì)

在當(dāng)今日趨激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要想獲得一席生存和發(fā)展之地，就需要促進(jìn)企業(yè)文化的多元化，要求企業(yè)人員不斷增強(qiáng)自身的專業(yè)技能。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織政工人員加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)深造，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的工作技術(shù)，深入分析企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略，政工人員要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識，以及英語、計算機(jī)等應(yīng)用技能，而且還應(yīng)該注重法律知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)職工隊伍的法制化水平。另外，企業(yè)不但要加強(qiáng)對現(xiàn)有政工人員的培訓(xùn)，還應(yīng)積極引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，給予他們較為優(yōu)厚的待遇，從而進(jìn)一步提高政工工作的效率及質(zhì)量，這樣才能有效應(yīng)對新時期的各種問題和挑戰(zhàn)。

3.2 強(qiáng)化人員自身思想教育

在企業(yè)政工工作的開展過程中，相關(guān)政工工作人員是實踐者，他們自身的思想道德水平對工作的實際開展質(zhì)量有著重要影響。企業(yè)政工人員是黨政方針及企業(yè)文化的傳播者，因而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重強(qiáng)化政工人員的思想教育，政工人員要樹立者正確的社會主義核心價值觀，要促進(jìn)企業(yè)文化與市場經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，保證工作能夠始終成為企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)指導(dǎo)思想。企業(yè)政工人員應(yīng)該忠誠于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)也要他們制定周密的培訓(xùn)計劃，針對他們文化水平及認(rèn)知能力等方面的不同，開展針對性的個性化指導(dǎo)，建立長效培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制，始終確保政工工作的先進(jìn)性，發(fā)揮好模范帶頭作用。

3.3 實現(xiàn)緊密聯(lián)系團(tuán)結(jié)員工

為了深入地開展企業(yè)政工工作，還需要緊密聯(lián)系和團(tuán)結(jié)員工，凡事要與他們多商量，在廣泛的民主協(xié)商中凝聚共識，想出好辦法，形成緊密的感情。當(dāng)前很多企業(yè)的政工工作內(nèi)容嚴(yán)重脫離了員工實際，不符合他們的內(nèi)心需要，這不但導(dǎo)致政工工作無法開展，更是激化了內(nèi)部矛盾，因而政工人員應(yīng)該走到員工群眾的基層中去，緊密聯(lián)系員工，真正關(guān)心他們的思想和實際生活，對于發(fā)現(xiàn)存在困難的，應(yīng)該盡力幫助其解決，解除他們的后顧之憂，這樣才能讓他們在思想認(rèn)同黨組織，在行動上自覺接受思想政治教育，并更為安心地開展工作，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大生產(chǎn)力。

3.4 創(chuàng)新企業(yè)政工工作形式

企業(yè)需要將實踐與教育方式結(jié)合在一起，對理論知識進(jìn)行分析，并掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并采取有效措施解決問題，保證可以滿足相關(guān)工作要求。例如：經(jīng)常予以員工一定的關(guān)心與幫助，促進(jìn)相互之間的進(jìn)步。另外需要做好溝通與交流工作，明確員工與企業(yè)、家庭之間的關(guān)系，保證員工以良好的精神狀態(tài)參與到工作中。此外，領(lǐng)導(dǎo)人員需要發(fā)揮自身榜樣與帶頭作用，樹立正確的觀念，積極落實各類制度，同時，需要善于發(fā)現(xiàn)榜樣任務(wù)，對其進(jìn)行獎勵，以此激發(fā)員工工作熱情與積極性，挖掘員工潛能，從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)其核心競爭能力。

4 結(jié)語

總之，思想政工工作作為企業(yè)運行發(fā)展中一項重要內(nèi)容，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要作用，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視政工工作，推進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展。

[1]張?zhí)m婷.新時期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新性研究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016(4).

[2]馬保林.關(guān)于新時期企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)的研究[J].企業(yè)文化(中旬刊)，2016(11).