國有企業(yè)安全管理手段的創(chuàng)新策略

趙鵬 孔圓圓

摘要：國有企業(yè)安全生產(chǎn)問題一直是學者和國有企業(yè)關(guān)注的重點問題之一，在不同的環(huán)境下國有企業(yè)安全管理的手段也需要不斷創(chuàng)新，才能保障生產(chǎn)運作的安全性。在新冠疫情影響下，國有企業(yè)管控效率不高、培訓體系不健全、員工安全意識薄弱等問題又重新暴露出來，對此就有必要結(jié)合當前的新冠疫情背景，重新思考國有企業(yè)安全管理的新手段。對此本文提出了，成立專項小組、通過培訓提高員工安全意識、依照管理章程規(guī)范員工行為，從“共享視域”的理論出發(fā)對原有的國有企業(yè)安全管理手段進行創(chuàng)新研究，這對于保障國有企業(yè)在新冠疫情影響下進行安全生產(chǎn)有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);安全管理;共享管理

一、引言

國有企業(yè)在生產(chǎn)運作的過程中如果避免安全事故的出現(xiàn)，進行安全管理一直是備受關(guān)注的問題。為了保障國有企業(yè)安全生產(chǎn)，降低國有企業(yè)安全事故發(fā)生的概率，我國政府有關(guān)部門出臺了一系列的政策來幫助國有企業(yè)進行安全管理，在多方的共同努力下，也取得了非常顯著的成果[1]。在2019年，我國國有企業(yè)安全事故共造成316人死亡，對比2018年下降5.1%，在死亡事故數(shù)量方面，2019年國有企業(yè)死亡事故共有170起，對比2018年下降了24.1%。不過，在2020年習慣疫情的出現(xiàn)意味著國有企業(yè)安全管理又將面臨新的挑戰(zhàn)。在新冠疫情的影響下，有很多國有企業(yè)無法像其他類型企業(yè)那樣能夠選擇暫時停業(yè)停工，或者居家遠程辦公，這就意味著對比企業(yè)類型企業(yè)，國有企業(yè)員工感染新冠肺炎的概率會大大增加，如何能夠在保障員工安全生產(chǎn)的同時避免員工感染新冠肺炎成為國有企業(yè)必須思考的問題，對此本文認為可以引入共享管理的理論來進行安全管理手段的創(chuàng)新。

二、共享管理理論與國有企業(yè)安全管理之間的關(guān)系

近年來，共享經(jīng)濟在我國得到了飛速的發(fā)展，共享經(jīng)濟的發(fā)展也帶來了管理理論上的創(chuàng)新，通過共享管理來對企業(yè)安全管理進行完善成為了一個新的思路。對于企業(yè)來說，共享管理就指企業(yè)在安全管理的過程中由全員參與，通過企業(yè)全體成員的努力才能幫助企業(yè)更好的發(fā)展，而企業(yè)在得到有效的發(fā)展之后，其發(fā)展的結(jié)果也是由公司全員所共同擁有的，這能夠大幅度提高企業(yè)員工的成就感與對企業(yè)的認同感，對于激勵員工更好地進行工作，促進員工能夠按照企業(yè)的要求進行工作有著非常重要的作用。在安全管理中加入共享的概念，其實本質(zhì)上與“以人為本”的發(fā)展理念非常相似，是將企業(yè)員工的自我價值融入到了企業(yè)的整體發(fā)展目標之中，企業(yè)通過對員工需求的關(guān)注，來使得企業(yè)員工和企業(yè)能夠產(chǎn)生共鳴。這對于幫助企業(yè)員工樹立安全意識有著重要的幫助，是企業(yè)是否能夠有效推進安全管理的關(guān)鍵所在[2]。

三、國有企業(yè)在新冠疫情下暴露出的安全管理問題

（一）管理效率低

國有企業(yè)的組織機構(gòu)往往相對復雜，在面對類似新冠疫情這類突發(fā)衛(wèi)生公共事件時的反應速度較慢。在生產(chǎn)的過程中，如果出現(xiàn)了安全隱患問題，需要通過層層上報的方式進行問題反饋，在經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導決策后再逐層下達解決措施。而疫情帶來的安全隱患與生產(chǎn)中存在的安全隱患不同，其具有突發(fā)性、傳染性的特點，如果不能第一時間對安全漏洞進行處理，就極有可能產(chǎn)生無法彌補的后果。

（二）員工安全意識較低

安全意識是國有企業(yè)安全管理的重要基礎(chǔ)，如果國有企業(yè)員工在日常生產(chǎn)運作的過程中沒有依照既定的安全流程進行操作，就非常容易導致安全事故的發(fā)展。在國有企業(yè)員工的意識中對于生產(chǎn)過程中的安全管理較為重視，但是對于防疫安全管理的重視程度不高，在日常工作中存在不按照標準佩戴口罩，進行消毒的行為，這會帶來極大的安全隱患。

（三）培訓體系不健全

國有企業(yè)在日常的安全培訓中的重點主要是放在生產(chǎn)安全方面，雖然在新冠疫情的影響下也進行了防疫安全的培訓。但是，除了要求員工佩戴口罩、按時消毒之外，并沒有其他的安全培訓內(nèi)容，也沒有將防疫安全和生產(chǎn)安全進行結(jié)合。

四、共享視域下強化國有企業(yè)安全管理的對策

（一）成立防疫安全管理專項小組

在當前新冠疫情反復情況下，企業(yè)需要成立防疫安全管理專項小組。該小組的成員需要包含公司領(lǐng)導和員工，以此來使得員工更多地參與到防疫安全管理工作當中，這樣可以在很大程度調(diào)動員工的積極。防疫安全管理專項小組在發(fā)現(xiàn)安全隱患問題之后，可以進行直接上報，在特殊情況下小組組長具有緊急處置的權(quán)利，這樣能夠在發(fā)現(xiàn)隱患之后第一時間進行處理。

（二）通過培訓提高員工安全意識

安全培訓是幫助員工提高安全意識的重要方式之一，對于國有企業(yè)而言實施能夠真正意義上幫助員工解決生產(chǎn)過程中遭遇的安全問題，是提高培訓質(zhì)量的關(guān)鍵。安全生產(chǎn)培訓是以不斷提升各級、各類人員自身安全生產(chǎn)行為能力和操作技能為主要目的，二者相輔相成。在對現(xiàn)有培訓體系進行優(yōu)化時，可以嘗試進行防疫培訓，并對培訓結(jié)果進行考察，只有培訓合格的員工才能上崗[3]。考慮到國有企業(yè)工作中，每個人的工作都會影響到其他人的人身安全，因此在上崗之前就進行安全意識培訓是非常必要的，對于降低國有企業(yè)事故發(fā)生率有著非常重要的意義。

（三）依照管理章程規(guī)范員工行為

在對員工行為進行規(guī)范時，按照相關(guān)的管理章程、規(guī)章制度進行要求和懲處，是保障國有企業(yè)安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容之一[4]。這就要求國有企業(yè)首先要制定好科學的、健全的安全管理制度，并且在員工上防疫明確告知員工相關(guān)的安全管理制度以及懲戒規(guī)則，對于那些違反安全規(guī)章制度的員工要依據(jù)懲戒規(guī)則進行懲處，這樣既能夠幫助違規(guī)員工認識到自己的錯誤，同時也能夠?qū)ζ渌麊T工起到警醒的作用。

結(jié)論

國有企業(yè)安全管理是國有企業(yè)不能輕視的問題之一，不斷地通過研究來對現(xiàn)有的國有企業(yè)安全管理進行完善，對于保障國有企業(yè)安全運作，保障國有企業(yè)工人人身安全有著非常重要的意義。本文探討了國有企業(yè)在新冠疫情背景下出現(xiàn)的安全管理問題，并基于共享視域理論提出了成立防疫安全管理專項小組、通過培訓提高員工安全意識、依照管理章程規(guī)范員工行為的建議。希望通過本文的研究能夠?qū)衅髽I(yè)安全管理的優(yōu)化完善起到一定的積極作用。

參考文獻：

[1]沈永燦. 燃氣公用企業(yè)的設施安全管理問題及對策研究[J]. 化工管理，2020，No.549（06）：92-92.

[2]本刊訊. 國家安全生產(chǎn)應急救援中心召開視頻會議部署疫情防控和企業(yè)復工復產(chǎn)期間安全生產(chǎn)應急救援工作[J]. 中國安全生產(chǎn)，2020（2）.

[3]梁勇. 國有煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展探索[J]. 中國煤炭工業(yè)，2019（12）.

[4]譚成華. 共建共治共享的企業(yè)安全生產(chǎn)體系中的政府責任探析[J]. 現(xiàn)代營銷，2020，000（001）：P.160-161.