東北地區(qū)新生代高學歷流出人口特征分析

（遼寧師范大學地理科學學院，遼寧大連 116029）

青年是實現(xiàn)中國夢的中堅力量，而人力資源中尤其是人才資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量［1］，目前對人才流動問題的研究成果豐富，其中從研究內(nèi)容來看，學者主要針對人才流動的現(xiàn)狀、影響因素、人才流動對城市經(jīng)濟增長作用及人才流動城市偏好等問題展開研究［2-4］；同時也有部分學者借助微觀實地調(diào)查數(shù)據(jù)利用定量與定性相結(jié)合的方法對醫(yī)院、高等學校、民營企業(yè)等特殊領域高學歷人才流失現(xiàn)狀、影響因素等問題進行了細致深入研究，發(fā)現(xiàn)以上領域高學歷人才流動主要與企業(yè)或單位的資源配置、內(nèi)部激勵機制、工資待遇等因素有關；另外也有學者從地理學視角在全球、國家、省域等不同范圍下，選取學術型高學歷人才、高校畢業(yè)生、留學生等研究對象，借助社會網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)、空間自相關分析、局部空間關聯(lián)指數(shù)、回歸分析等方法對高學歷人才流動的空間集聚、分布特征進行分析［5-10］。從研究區(qū)域來看，學者對京津冀、長三角、珠三角等城市群以及北京、廣州、上海等熱點城市研究的較多，而將東北地區(qū)作為研究對象的較少，伴隨國家對東北振興發(fā)展重視程度的提高，東北地區(qū)人口流動問題研究將成為新的研究熱點。

國內(nèi)學者對人才流動問題研究較深入，但很少有學者對新生代高學歷人口流動問題進行研究。文章將所提到的新生代高學歷人才定義為1980年后出生、且受教育程度為大學?？萍耙陨蠈W歷的人口。通過文獻綜述發(fā)現(xiàn)，已有研究多基于動態(tài)流動人口監(jiān)測或人口普查數(shù)據(jù)，利用描述性統(tǒng)計方法對新生代高學歷人才流出的年齡、性別、月收入水平等人口學特征進行分析，而缺乏對人才流出地空間特征的分析。據(jù)2017年流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，東北三省新生代高學歷人口流出數(shù)量占人口流出總量的18.63%，人才流失數(shù)量較多，作為新生代高學歷人才流出地區(qū)，在東北地區(qū)振興發(fā)展的基礎上，有必要摸清新生代高學歷人才流出現(xiàn)狀及空間分布特征，把握東北地區(qū)新生代高學歷人才流出的整體情況，為政府制定發(fā)展政策提供依據(jù)。為此利用國家衛(wèi)生計生委流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，借助描述統(tǒng)計方法分析東北三省2017年新生代高學歷流出人才基本特征，之后數(shù)據(jù)借助ArcGis可視化表達、局部空間關聯(lián)指數(shù)及空間自相關分析方法分析新生代高學歷流出人才的空間分布特征，為東北振興發(fā)展提出合理建議。

一、數(shù)據(jù)來源與研究方法

1.數(shù)據(jù)來源

數(shù)據(jù)來源于國家衛(wèi)生計生委2017年流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)采用分層次、分階段、與規(guī)模成比例的PPS抽樣方法，調(diào)查全國31個省份及新疆建設兵團中在流入地居住超過一個月的15周歲以上的流動人口。篩選出戶籍地為遼寧省、吉林省、黑龍江省的流動人口樣本總量為14706，大學?？萍耙陨蠈W歷的樣本為2740，而1980年及其之后出生的流動人口樣本為2189。

2.研究方法

（1）全局莫蘭指數(shù)主要用來描述某區(qū)域整體相關性，借助莫蘭指數(shù)來分析東北地區(qū)新生代流出人才空間相關性，全局莫蘭指數(shù)公式如下所示：

其中Ia表示莫蘭指數(shù)，xi和xj代表城市i和城市j，是空間單元相鄰權重，能夠代表空間單元的關聯(lián)程度，莫蘭指數(shù)介于-1～1之間，大于0表示正相關，小于0代表負相關，絕對值越接近于1表示空間單元關系越緊密［11］。

局部莫蘭指數(shù)主要描述區(qū)域內(nèi)部各空間單元的相關性，研究主要利用莫蘭散點圖來分析東北地區(qū)新生代流出人才的空間分布的局部自相關程度，其公式如下：

（2）局部空間關聯(lián)指數(shù)能夠探索人口流入的熱點城市與冷點城市，從而進一步分析東北地區(qū)新生代人才流出的熱點集聚區(qū)域［12］。

（3）文章利用趨勢面分析法探索東北地區(qū)新生代高學歷流失人才的空間分布趨勢。Zi（xi，yi）為i城市新生代高學歷人才流失的數(shù)量，其中xi，yi為平面空間坐標，計算公式為：

其中，Ti為趨勢函數(shù)，代表東北地區(qū)新生代高學歷人才流失數(shù)量的總變化趨勢；ei為自相關隨機誤差，代表東北地區(qū)城市間新生代高學歷人才流失數(shù)量的局部變化特征［14］。

二、東北地區(qū)新生代高學歷流出人口基本特征

（1）新生代高學歷流出人口以25～35歲的青年為主，性別差異明顯。通過計算得知戶籍地為遼、吉、黑的新生代高學歷流出人口平均年齡與眾數(shù)年齡均為29歲，表明東北地區(qū)新生代流失人口以29歲左右的青年人口為主。從年齡階段來看，26～30歲年齡階段流出人才所占比重最高，其次為31～35歲年齡階段，而26～35歲年齡段流出人才所占比重超過70%，表明東北地區(qū)流出人才以26～35歲青年為主，不足20歲及超過35歲人才流出較少，與20歲以下年齡階段人口對家長依賴性較強，而35歲以上年齡階段人口處于家庭事業(yè)穩(wěn)定時期存在直接關系；從性別來看，新生代流出人才存在明顯的性別差異。從總量上來看，新生代女性人才流出數(shù)量為1260人，多于男性929人，說明東北地區(qū)新生代女性人才的流動強度較大。

（2）新生代高學歷人口流出的主要原因為務工經(jīng)商，流動強度較大。從流動原因來看，以務工/工作為主的新生代高學歷人口所占比重最高，其次為家屬隨遷、婚姻嫁娶以及經(jīng)商。從性別來看，新生代女性因家屬隨遷、婚姻嫁娶流出人才數(shù)量較多，而男性因務工/工作、經(jīng)商為由流出數(shù)量較多。

從居留時間來看，新生代高學歷流出人口在流入地居住五年以內(nèi)人口所占比重較高，在流入地居住5～10年的人口次之，居住10年以上人口所占比重最低，表明新生代高學歷流出人口在流入目的地居留時間較短，流動性較強。

（3）行業(yè)分布廣泛，且以技術、智力密集型職業(yè)為主。從職業(yè)分布狀況來看，由圖1可知東北地區(qū)新生代高學歷流出人口職業(yè)類型最多為商業(yè)服務業(yè)，其次為專業(yè)技術人員、生產(chǎn)/運輸/設備操作人員，公務員/辦事人員/有關人員，而從事農(nóng)林牧副漁及無固定職業(yè)的人口所占比重最低。表明東北地區(qū)新生代流出人才從事職業(yè)分布在第二、三產(chǎn)業(yè)，且以技術水平較高的技術密集型、智力密集型職業(yè)為主。

圖1 新生代高學歷人口職業(yè)類型

從行業(yè)分布情況來看，由圖2可知東北地區(qū)新生代高學歷流出人口主要在批發(fā)零售、制造業(yè)、教育/公共管理、金融/房地產(chǎn)行業(yè)所占比重較高，表明東北三省新生代流出人才在流入地從事行業(yè)廣泛，且主要以二、三產(chǎn)業(yè)的白領行業(yè)為主，技術指向性較強。

圖2 新生代高學歷人口行業(yè)類型

（4）東北地區(qū)新生代高學歷流出人口平均收入水平較高，住房以自購房為主。2017年東北地區(qū)新生代高學歷人才的平均收入為8286元，收入眾數(shù)為10000元，高于2017我國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資6343元，表明東北地區(qū)新生代流出人才在流入地的收入水平較高。從收入階段來看，月平均收入5000～10000元階段流動人口所占比重最高，而平均收入水平在1000～2000元的流動人口所占比重較低，表明東北三省新生代流出人才在流入地月收入水平較高。

圖3 新生代高學歷人口住房性質(zhì)

從住房性質(zhì)來看，由圖3可知，東北地區(qū)新生代高學歷流出人口以自購房/自建房及整租房為主的人口所占比重為80%，而租住合租房及其他正規(guī)住房的流動人口所占比重不足10%，表明新生代流出人才在流入地住房較穩(wěn)定。分性別來看，女性自購房/自建房及整租房人口所占比重高于男性，說明東北三省新生代女性人才在流入地住房性質(zhì)與男性相比較穩(wěn)定。

三、東北地區(qū)新生代高學歷流出人口空間分布特征

1.整體分布特征

東北地區(qū)新生代高學歷流出人口整體來看以跨省流動為主，其次為省內(nèi)跨市流動，而市內(nèi)跨縣流動人口所占比重最低，表明東北三省新生代高學歷人口以長距離遷移、流動為主。從性別來看，東北三省新生代男性人才跨省流動比重高于女性，而女性人才在省內(nèi)流動所占比重高于男性，表明東北三省新生代男性人才更傾向于長距離遷移流動，而女性則傾向于短距離遷移流動，符合拉文斯坦人口遷移法則。

圖4 新生代高學歷人才流出分布情況

圖5 新生代高學歷人口流入目的地分布情況

從流入目的地分布情況來看如圖5所示，東北地區(qū)新生代高學歷人口傾向于向北京、天津、上海、山東、海南、河北、江蘇等經(jīng)濟發(fā)展水平較高，科技產(chǎn)業(yè)集聚，工作機會較多的東部沿海城市遷移流動，而將甘肅、貴州、寧夏、四川、新疆、云南等中西部省份作為流入地的較少，表明東北三省新生代高學歷流出人口向東部沿海地區(qū)流動為主。其中，北京、天津、上海三個城市新生代高學歷流出人口所占比重最高，符合地理學臨近性規(guī)律。

從流出地來看，東北地區(qū)中新生代高學歷人才流失最嚴重的省份為黑龍江省，新生代人才流失數(shù)量占新生代人才流失總量的37.85%，其次為遼寧省，吉林省所占比重最低，新生代高學歷人口流失數(shù)量整體相對較少。

2.空間分布特征

（1）地理分布特征，由圖6可知，新生代高學歷人口流出水平最高的城市為齊齊哈爾市、綏化市、哈爾濱市、長春市、吉林市，其次為大連市、朝陽市、錦州市、沈陽市、四平市、松原市、牡丹江市；中等水平城市分別為葫蘆島市、鞍山市、丹東市、鐵嶺市、通化市、白城市、大慶市、延邊朝鮮族自治州、雞西市、佳木斯市；流失水平較低的城市為營口市、阜新市、遼陽市、本溪市、撫順市、黑河市、伊春市、鶴崗市、雙鴨山市，其中最低的城市為大興安嶺地區(qū)、七臺河市、遼源市、白山市、盤錦市。從空間分布來看，哈-長城市群新生代人才流失嚴重，而遼中南城市群新生代人才流失數(shù)量相對較少。

（2）趨勢分析，圖中X軸代表東西方向，Y軸表示南北方向，Z軸表示東北地區(qū)新生代高學歷人口流出數(shù)量，黑色點為樣本點，綠色與藍色點分別為ZX與ZY平面投影點，黑色直線代表東北地區(qū)新生代高學歷人才流失數(shù)量，其中藍色曲線表示南北走向樣本投影發(fā)展程度，綠色曲線表示東西方向樣本投影發(fā)展程度。由圖7可知，東北地區(qū)新生代高學歷人才流失數(shù)量均呈倒U型分布趨勢，大致呈現(xiàn)出明顯的“西高東低，北低南高”的空間分布趨勢，且新生代高學歷人口流失數(shù)量在南北方向分異較大。

圖6 新生代高學歷人才流出情況分布圖

圖7 新生代高學歷流失人才空間分布趨勢圖

（3）空間自相關分析，通過Arcgis軟件計算得出新生代高學歷流出人口的全局Μoran’I指數(shù)為0.12，且P值小于0.05，通過Z值檢驗，表明新生代高學歷流出人口在空間上呈集聚狀態(tài)，但Μoran’I指數(shù)較低空間集聚特征不顯著。為探究各城市新生代高學歷流出人口的空間關系，借助局部空間自相關分析方法做出LISA空間集聚圖，由圖8可知，其中高-高集聚的城市為齊齊哈爾市、綏化市、哈爾濱市、長春市、吉林市，以上城市重工業(yè)發(fā)展歷史悠久，但隨中國經(jīng)濟發(fā)展重心轉(zhuǎn)移，支柱產(chǎn)業(yè)增長乏力、區(qū)域間同質(zhì)化惡性競爭激烈，民營中小企業(yè)發(fā)展活力不足導致就業(yè)機會、崗位較少且工資待遇水平較低，所以新生代高學歷人口流失嚴重。除上述城市外其余城市在LISA空間集聚圖中均無集聚現(xiàn)象，表明東北三省各城市新生代高學歷流出人口，在空間上集聚特征不明顯。

圖8 LISA空間集聚圖

（4）冷熱點分析，利用Arcgis軟件測算東北地區(qū)新生代高學歷人才流出局部空間關聯(lián)指數(shù)，如圖9所示，東北地區(qū)新生代高學歷人才流出整體上呈塊狀分布，其中大慶市、白城市、齊齊哈爾市呈現(xiàn)置信度為99%的顯著性，為新生代高學歷人才流出的熱點城市；綏化市、松原市、哈爾濱市、長春市、吉林市呈現(xiàn)為置信度95%的顯著性，為新生代高學歷人才流出的次熱點城市。另外，從空間變化特征上來看，哈-長城市群西側(cè)為新生代人才流出熱點區(qū)域，且呈現(xiàn)出從中部內(nèi)陸向沿海、沿邊城市不斷遞減的趨勢。

圖9 新生代高學歷人才流出熱點分布圖

四、結(jié)論與討論

1.結(jié)論

研究發(fā)現(xiàn)：從人口學特征來看，東北地區(qū)新生代高學歷人口年齡結(jié)構(gòu)以25～35歲的青年為主，性別差異明顯，其中30歲以下年齡階段女性人才流出較多，而30歲以上年齡階段男性人才流出數(shù)量較多，總體上女性人才的流動強度大于男性。新生代高學歷人口流出的主要原因是務工經(jīng)商，其次為家屬隨遷、婚姻嫁娶。由于新生代高學歷人口教育水平較高，所以在流入地從事以技術、智力密集型職業(yè)為主，平均收入水平較高，以自購房為主。

從地理學特征來看，整體上，新生代高學歷人口以跨省、省內(nèi)跨市流動為主，且男性人才跨省流動比重高于女性，女性人才在省內(nèi)流動所占比重高于男性，符合拉文斯坦人口遷移法中男性人才更傾向于長距離遷移流動，女性傾向于短距離遷移的流動規(guī)律；在流入地方面，新生代高學歷人口傾向于向北京、天津、上海、山東、海南、河北、江蘇等經(jīng)濟發(fā)展水平較高、科技產(chǎn)業(yè)集聚、就業(yè)機會較多的東部沿海城市遷移、流動。在流出地方面，其中新生代高學歷人口流失最嚴重的省份為黑龍江省，其次為遼寧省，吉林省流失數(shù)量較少；具體來看，新生代高學歷流出人口在空間上呈集聚狀態(tài)，但Μoran’I指數(shù)較低空間集聚不顯著空間分布差異較大；通過趨勢分析可知，東北地區(qū)新生代高學歷流出人才大致呈現(xiàn)出明顯的“西高東低，北低南高”的空間分布趨勢，且其在南北方向分異較大；通過熱點分析可知新生代人才流出情況整體上呈塊狀分布，其中哈-長城市群西側(cè)為新生代人才流出熱點區(qū)域，并呈現(xiàn)為從中部內(nèi)陸向沿海、沿邊城市遞減趨勢。

2.討論

為緩解東北地區(qū)新生代高學歷人才流失問題，政府可以嘗試從以下方面入手：

首先，通過校企合作，留住人才。政府應加強高校與當?shù)仄髽I(yè)、事業(yè)單位間的合作，鼓勵各企事業(yè)單位為高校學生盡可能多的提供實習或見習崗位，通過實習與見習使新生代高學歷人才快速適應工作。另外，各企事業(yè)單位要不斷提高青年人才的工資待遇、生活保障水平，創(chuàng)造合理、公平的內(nèi)部晉升與激勵機制，減少新生代高學歷人才流失。

其次，通過提高社會保障水平，減少人才流失。政府可通過建設青年人才公寓、制定專門青年人才購房/租房補貼政策、提高青年人才住房公積金水平等多種政策，解決青年人才住房難問題；另外，東北地區(qū)應加大力度降低新生代人才住院醫(yī)療保險的報銷門檻，解決青年人才不敢看病問題，增強新生代高學歷人才定居信心。

最后，政府應不斷提高自身經(jīng)濟發(fā)展水平，減少新生代高學歷人才流失。東北地區(qū)應從各省特色入手，通過優(yōu)勢資源、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提高經(jīng)濟發(fā)展水平。如遼寧省應發(fā)揮沿海優(yōu)勢推動海洋新興產(chǎn)業(yè)、海洋漁業(yè)、海洋交通運輸業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將其打造為海洋經(jīng)濟發(fā)展強省，在此基礎上推動海陸聯(lián)動產(chǎn)業(yè)；黑龍江與吉林省應發(fā)揮沿邊的地理位置、農(nóng)副產(chǎn)品優(yōu)勢，大力支持冰雪、邊境旅游產(chǎn)業(yè)及特色農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展，將其打造為冰雪、民俗旅游發(fā)展強省，在此基礎上提高東北地區(qū)整體經(jīng)濟發(fā)展水平，減少青年人才流失。