文|權(quán)吉華 董 偉 張曉東
進(jìn)入21 世紀(jì),隨著信息技術(shù)的日新月異,社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得了迅猛的發(fā)展,面對(duì)這樣的新形勢(shì),石油化工企業(yè)急需尋找到滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求的創(chuàng)新路徑,找到繼續(xù)提升石化企業(yè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的不竭源泉。而石油化工企業(yè)的政工工作無(wú)疑是保證其沿著正確的道路前進(jìn)并把握社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新的最重要的保障。本文從新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的石化企業(yè)思想政治工作的實(shí)際意義和現(xiàn)實(shí)形態(tài)出發(fā),對(duì)現(xiàn)實(shí)化工和石油企業(yè)的思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,探究在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代改善化工與石油企業(yè)思想政治工作的方法與思路,以準(zhǔn)確把握未來(lái)石油化工企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),并提出了自己的獨(dú)特見(jiàn)解,以期為石化企業(yè)相關(guān)政工工作者提供翔實(shí)可行的借鑒和參考。
在當(dāng)今的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,民族振興和構(gòu)建社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)新形態(tài)無(wú)疑是時(shí)代的主題。在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中石油化工企業(yè)扮演著不可或缺的角色,作為工業(yè)體系的支柱力量,在實(shí)現(xiàn)工業(yè)現(xiàn)代化中有突出貢獻(xiàn)??梢哉f(shuō),石化企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展關(guān)乎整個(gè)國(guó)家的命運(yùn)與前途,但是隨著新的科學(xué)革命浪潮和信息技術(shù)噴發(fā)的到來(lái),以及世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整,石油化工企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),其傳統(tǒng)的生產(chǎn)建設(shè)模式已經(jīng)不能完全適應(yīng)當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需求。因此,相關(guān)工作人員必須牢牢抓緊石油化工企業(yè)的政工工作,在保證企業(yè)思想道路正確的前提下,為石油化工企業(yè)輸送高覺(jué)悟、高素養(yǎng)的時(shí)代人才。首先分析當(dāng)前石油化工企業(yè)政工工作的現(xiàn)實(shí)狀況,找出存在的問(wèn)題。
當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)多元交互的社會(huì),強(qiáng)大的信息技術(shù)使人們的社交距離大大縮短,被大量、無(wú)序的信息所淹沒(méi)。這些龐雜的信息包含著多種多樣的思想和意識(shí),有好的也有壞的,嚴(yán)重沖擊著人們的道德觀念和思想形態(tài)。這對(duì)當(dāng)今的石化企業(yè)政工工作者造成了很大的沖擊。他們中的某些人的社會(huì)主義信念有所動(dòng)搖,對(duì)企業(yè)的思想政治工作重視度嚴(yán)重下滑,甚至有些人認(rèn)為在新時(shí)代已經(jīng)不需要思想政治工作,從而在政工工作中出現(xiàn)了懈怠、玩忽職守甚至漠然的現(xiàn)象。有些政治思想工作者更加熱衷于追求個(gè)人利益,熱衷于追求物質(zhì)享受,不關(guān)心企業(yè)員工的精神面貌和心理需要,把政工工作者的職責(zé)丟在了九霄云外。這種情況造成有些企業(yè)的政工工作得不到重視,被放在邊緣地位,甚至個(gè)別企業(yè)取消了政工工作部門。這嚴(yán)重影響了石油化工企業(yè)的核心力量和凝聚力,也不能使企業(yè)繼續(xù)為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)光發(fā)熱。員工向心力和凝聚力的下降,又必然會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)狀況,進(jìn)一步造成連鎖的惡劣結(jié)果。
新經(jīng)濟(jì)形式下,萬(wàn)事萬(wàn)物都在創(chuàng)新發(fā)展,石油化工企業(yè)的思想政治工作也必須創(chuàng)新自己的工作模式,然而在現(xiàn)實(shí)中我國(guó)的石油化工企業(yè)的政工工作還在用傳統(tǒng)的工作方式和工作形態(tài)。這種情況已經(jīng)嚴(yán)重滯后于新時(shí)代的要求。有些石油化工企業(yè)看上去很重視政工工作,然而工作效果卻不理想,原因就在于他們還在用傳統(tǒng)的黑板報(bào)、企業(yè)內(nèi)刊、喇叭宣傳、開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)等陳舊的模式,沒(méi)有將新的數(shù)字和信息技術(shù)應(yīng)用于政工工作中。這無(wú)疑造成了政工工作脫離于新時(shí)代年輕員工的現(xiàn)實(shí),年輕人對(duì)于陳舊的宣傳方式不感興趣,他們更樂(lè)于接受互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云技術(shù)等新穎、新鮮的事物。而石化企業(yè)的政工工作者卻缺乏這方面的專業(yè)人才,沒(méi)有解放思想、靈活引進(jìn)新技術(shù),結(jié)果造成了政工宣傳看上去熱熱鬧鬧,然而只是流于形式的現(xiàn)狀。這不得不引起我們深刻、入心地思考。
石油化工企業(yè)的思想政治工作歸根到底是人的工作,應(yīng)當(dāng)以人為本。在21 世紀(jì)的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下,石油化工企業(yè)的員工更加年輕化、高素質(zhì)化,也更加個(gè)性化和有特色化。他們喜歡創(chuàng)新創(chuàng)造,熱衷于對(duì)新事物的追求。這無(wú)疑對(duì)相關(guān)思想政治工作者提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。同時(shí),自媒體、新媒體和各種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的廣泛使用,也對(duì)傳統(tǒng)的石化企業(yè)思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。然而,面對(duì)這些新情況企業(yè)卻沒(méi)有對(duì)思想政治工作人才的培養(yǎng)作出革新,致使石化企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)和結(jié)構(gòu)在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)了問(wèn)題,呈現(xiàn)出隊(duì)伍老化、知識(shí)單一、接受新事物差、工作傳統(tǒng)教條、缺乏新鮮血液等。這都給新形勢(shì)下的石化企業(yè)政工工作造成了復(fù)雜而多樣的困擾和阻礙。
在思想意識(shí)和思維文化多元的時(shí)代,在我國(guó)全面從嚴(yán)治黨的歷史大環(huán)境下,如何實(shí)現(xiàn)石油化工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的探索,是我們急需解決的深刻命題,本文在研究中彰顯了自己的獨(dú)特觀點(diǎn),希望能為石油化工企業(yè)的深刻改革提供一點(diǎn)方向性的指導(dǎo)。
在萬(wàn)物互聯(lián)的多元時(shí)代,任何工作都離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng),石化企業(yè)的政工工作也是一樣。因此,新時(shí)代化工與石油企業(yè)的政工者應(yīng)具備“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治”的思維方法,充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)+新媒體的優(yōu)勢(shì),將其與政工工作相結(jié)合,從而有效提高政工工作的效果和實(shí)現(xiàn)思政主陣地的意義。石化企業(yè)的政工工作者可以將制作好的黨課、社會(huì)主義理論課、思想政治教育課以慕課、短視頻,在線課堂等形式呈現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)端,一方面方便廣大石化企業(yè)員工隨時(shí)隨地打破時(shí)間空間的限制,進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí),最大限度地發(fā)揮政工工作的作用;另一方面,可以為構(gòu)建和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境貢獻(xiàn)力量,把政工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)打造成網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的主陣地,從更廣泛更宏觀的視角去宣傳教育廣大員工,從而提升企業(yè)的凝聚力和核心力。
在當(dāng)今多元文化交織的時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,其核心競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅限于經(jīng)濟(jì)和技術(shù),而演變成一種文化競(jìng)爭(zhēng)。可以說(shuō),企業(yè)文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),一個(gè)沒(méi)有成熟的具有自我特色的企業(yè)文化的施工企業(yè)是沒(méi)有靈魂的。企業(yè)文化具體表現(xiàn)為企業(yè)精神的文化、企業(yè)物質(zhì)的文化、企業(yè)行為的文化以及企業(yè)制度的文化。這四個(gè)維度從不同側(cè)面詮釋了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、員工的素質(zhì)體現(xiàn)、企業(yè)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的品牌形象以及企業(yè)全體員工的核心力與團(tuán)結(jié)力。因此,石油化工企業(yè)的政工與企業(yè)文化建設(shè)相互影響相互促進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)相互發(fā)展。在企業(yè)文化的建設(shè)中,融入政治思想教育的內(nèi)容,一方面提高員工的思想政治覺(jué)悟,堅(jiān)守社會(huì)主義信仰,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo);另一方面培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)石油化工企業(yè)的忠貞度和擁護(hù)度,讓他們切實(shí)把自己當(dāng)成企業(yè)組成的一部分,把石化企業(yè)當(dāng)成大家為之共同奮斗的大家庭,將自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與追求與企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)和品牌塑造有機(jī)結(jié)合。通過(guò)企業(yè)文化這條紐帶,石油化工企業(yè)可以和員工擰成一股繩,實(shí)現(xiàn)合力的最大優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)雙方優(yōu)點(diǎn)的充分展現(xiàn),從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的質(zhì)的飛躍和升華。
石化企業(yè)思想政治工作必須革新自己的工作模式和考核體系,拓展思想政治工作范圍和渠道,完善優(yōu)化政工工作的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,妥善利用獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)制度促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展,開(kāi)展多種形式的現(xiàn)代石化企業(yè)政工思想教育活動(dòng),把思想教育成果的體現(xiàn)納入考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,以此作為干部晉升、優(yōu)秀員工評(píng)選、先進(jìn)工作者考核的重要標(biāo)準(zhǔn)和因素。全體石化企業(yè)要加強(qiáng)思想政治教育的信息含量和信息傳播速度,用廣大員工和群眾最樂(lè)于接受的方式和內(nèi)容來(lái)進(jìn)行思想政治教育工作的展示,拉近政工工作和普通員工及群眾的距離,讓他們喜歡政工工作樂(lè)于接受政工工作。
在新時(shí)期下,要想將石化企業(yè)的政工工作落到實(shí)處,只依賴政工工作人員的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,必須每個(gè)部門都積極參與到其中。新時(shí)期下,企業(yè)政工工作必須要與時(shí)俱進(jìn),這樣有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)代石油化工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的詳細(xì)分析,提出了對(duì)石化企業(yè)政工工作模式革新的建議,相信通過(guò)文章已經(jīng)對(duì)石化企業(yè)政工工作的看法和態(tài)度進(jìn)行了闡述。集思廣益為石化企業(yè)的騰飛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策建言資政,為石化企業(yè)的發(fā)展輸送更多具有互聯(lián)網(wǎng)思維和大數(shù)據(jù)技術(shù)的綜合專業(yè)人才,從而確保在多元文化的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下,我國(guó)的石油化工企業(yè)能夠繼續(xù)保持健康良性的可持續(xù)發(fā)展業(yè)態(tài),繼續(xù)為偉大中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量作出表率。