如何加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)

文｜喬 治

黨建思政工作是石油企業(yè)改革發(fā)展的根本途徑。對于一個企業(yè)來說，要不斷傳播正面輿論，就要關(guān)注政工干部的信念理想和職業(yè)素養(yǎng)，對于維持企業(yè)的穩(wěn)定秩序具有積極意義，還能有效調(diào)動職工的積極性，主動投入到崗位工作中，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)而努力。而如何加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，也是企業(yè)一個永恒、迫切的話題。

一、加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的必要性

素質(zhì)建設(shè)是企業(yè)深化改革的重要途徑，隨著人才體制的不斷創(chuàng)新與完善，逐漸朝著“四個堅(jiān)持”的全新發(fā)展理念靠近，石油企業(yè)也迎來了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新契機(jī)。面對日益復(fù)雜的思政工作環(huán)境，要凝聚職工群體的力量，發(fā)揮人才創(chuàng)新的優(yōu)勢作用，就要持續(xù)輸出主觀能動性，以思政工作為載體，夯實(shí)全員的思想態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行。

素質(zhì)建設(shè)是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動助力。在綠色環(huán)保思想的影響下，提出了去產(chǎn)能、升技術(shù)、提效益的發(fā)展方式，要加快企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以新技術(shù)為生產(chǎn)動力，在提升生產(chǎn)能力的同時，淘汰落后的設(shè)備技術(shù)，主動引進(jìn)先進(jìn)的管理制度，汲取高效的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。與此同時，作為企業(yè)思政工作與文化建設(shè)工作的主力軍，政工干部要積極學(xué)習(xí)黨政理論，豐富工作成果，確保企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。

新時期，對石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)要求主要包括以下四個方面：①堅(jiān)定的政治素養(yǎng)。政工干部要在組織的引導(dǎo)下帶領(lǐng)廣大職工學(xué)習(xí)新思想、新理論，推動思政工作的順利開展，就必須具備堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，要有明確的政治方向和政治立場，堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本路線不動搖，帶頭學(xué)習(xí)黨中央和國家的政策方針。②良好的思想品格。政工干部要發(fā)揮表率作用，成為標(biāo)桿，就要具備良好的思想品格，遵守企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)決不踩法律紅線，在工作中愛崗敬業(yè)、作風(fēng)正派。③廣博的職業(yè)知識。企業(yè)在發(fā)展中會遇到各種各樣的問題，這些問題都需要依靠人去解決，所以要求政工干部要有勇于面對困難的毅力，以廣博的專業(yè)知識去解決職業(yè)生涯中遇到的各種問題，充分展現(xiàn)自身能力。④緊急問題的處理能力。石油企業(yè)的生產(chǎn)工作具有技術(shù)復(fù)雜、環(huán)境艱苦、流動性大等特點(diǎn)，在出現(xiàn)緊急情況時，一線職工的思想狀態(tài)可能會出現(xiàn)動搖，或者在日常工作中發(fā)生的矛盾糾紛，都需要政工干部及時處理，具備快速處理和臨場反應(yīng)的能力，要能夠協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，防止事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展，牢牢把握輿論的主動權(quán)。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

一是政工干部的思想不穩(wěn)定。新時期人力資源管理普遍存在的一個大問題便是職工對自身的發(fā)展前景十分迷茫，受多方思潮的影響，極易對自身現(xiàn)狀出現(xiàn)動搖心理。要知道，政工干部的思想理論與職業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)思政工作關(guān)聯(lián)密切。而在市場經(jīng)濟(jì)體制下，有越來越多人過分追求經(jīng)濟(jì)利益，容易受到各種不良風(fēng)氣的影響，在信念上出現(xiàn)了較大偏差。

二是政工干部的規(guī)劃不合理。企業(yè)和職工本應(yīng)是同步發(fā)展，共同前行的，在企業(yè)的改革創(chuàng)新過程中，職工也有著職業(yè)規(guī)劃，并抱有很大的期望，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展方向與預(yù)期不一致時，便會感到迷茫，失去了目標(biāo)和方向。特別是當(dāng)企業(yè)不重視政工工作的情況下，職工會喪失對企業(yè)的信心，這也會使得政工干部的素質(zhì)建設(shè)無法正常開展。

三是政工的工作熱情不高。在品牌同質(zhì)化現(xiàn)象日益嚴(yán)重的當(dāng)下，企業(yè)所面臨的市場競爭也越來越激烈，如何最大限度地提高經(jīng)濟(jì)效益是每個企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。在這種情況下，企業(yè)的發(fā)展重心便會發(fā)生偏移，忽略了思政工作的開展，很多政工干部也受到該理念的影響，將利益擺在了第一位。加之企業(yè)對政工工作的支持力度較少，政工人員對于繁雜的工作內(nèi)容也失去了耐心，從而沒有了工作熱情。

三、加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的有效策略

（一）加強(qiáng)思想培訓(xùn)

我們要看到政工工作的開展對于促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著重要作用，要提高對其的重視程度，加強(qiáng)對政工干部的素質(zhì)建設(shè)力度，特別是在思想培訓(xùn)方面，要以先進(jìn)的黨政思想補(bǔ)足精神之鈣，夯實(shí)理想信念。通過思想政治的教育內(nèi)容，讓他們真正樹立與科學(xué)發(fā)展觀相匹配的價值思維和道德理念，以明確的政治方向把握好工作總舵，提升工作質(zhì)量。對此，企業(yè)在培訓(xùn)政工干部時，應(yīng)當(dāng)從思想培訓(xùn)入手，重點(diǎn)培養(yǎng)他們的思想政治理念和價值理念。融入黨的思想理論、國家政策與方針、企業(yè)管理制度與文化等，增強(qiáng)政工干部的使命感、責(zé)任感，提高他們的工作熱情。除此之外，政工干部是開展職工思政工作的主要人物，因此要能夠深入理解企業(yè)部門下達(dá)的文件精神，研討會議精髓，在全面掌握主動型管理知識的同時，更要以身作則，傳播正能量。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下，對政工干部的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力提出了更高的要求，不僅要能在崗位上盡職盡責(zé)，還要善于學(xué)習(xí)新技術(shù)，具備現(xiàn)代化信息處理的能力。對于企業(yè)輿論宣傳和職工出現(xiàn)的思想問題，要能夠積極開展思想教育活動，提高工作效率，讓思想教育更具實(shí)效性。企業(yè)在培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍時，不僅要關(guān)注他們的思想層面，還要重視業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。在培訓(xùn)教育中融入科學(xué)文化的相關(guān)知識，提升文化素養(yǎng)，讓企業(yè)文化根植于職工心中。針對政工干部所處的崗位，基于工作內(nèi)容、工作制度、工作目標(biāo)來提出有針對性的培訓(xùn)措施。為了適應(yīng)計(jì)算機(jī)技術(shù)與信息技術(shù)的發(fā)展，要做好實(shí)踐操作方面的培訓(xùn)，確保事務(wù)處理效率的提升。除此之外，企業(yè)還要定期安排政工干部進(jìn)行素質(zhì)拓展活動，增強(qiáng)他們團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新創(chuàng)造的能力。在管理工作中，要不斷發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)方式，提高政工干部的參與性和積極性，激發(fā)興趣。

（三）健全人才機(jī)制

科學(xué)的人才管理機(jī)制是穩(wěn)固石油企業(yè)在能源市場中核心地位、持續(xù)輸入改革活力的關(guān)鍵內(nèi)容。要對現(xiàn)有的人才機(jī)制加以完善和革新，構(gòu)建符合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與時代發(fā)展的人才機(jī)制。政工干部隊(duì)伍的建設(shè)要始終圍繞高效、實(shí)效、精干、全面的原則制定人才培養(yǎng)方案。開展豐富的專題培訓(xùn)，充分利用業(yè)余時間，以短小精悍的主題視頻達(dá)到時刻“補(bǔ)鈣”的培養(yǎng)目標(biāo)，對政工人員進(jìn)行快速教育，幫助他們更快吸收轉(zhuǎn)化所學(xué)知識。除了正規(guī)教育之外，專題教育所占據(jù)的比重應(yīng)當(dāng)加大，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高教育成果的轉(zhuǎn)化效率。持續(xù)完善專題培訓(xùn)制度，通過電視大學(xué)、函授大學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)等多種形式，突破時間與空間的限制，以社會時事為專題教育的主體，對其進(jìn)行深入細(xì)致的分析，為政工干部答疑解惑。同時，可以適時開展主題演講辯論賽，要求貼合政工人員的工作實(shí)際，為今后的工作提供必要的理論基礎(chǔ)，增強(qiáng)創(chuàng)新改革的能力，達(dá)到觸類旁通的教育效果。

（四）加強(qiáng)社會實(shí)踐

要提高企業(yè)政工干部的工作能力，就要重視實(shí)踐教育，只有在實(shí)踐中，才能分析出改革工作中存在的問題，并獲得獨(dú)屬于自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)實(shí)踐大致可分為三大類，一是基層實(shí)踐。石油企業(yè)的工作環(huán)境本身就不好，可以極大地鍛煉政工人員的工作意志和思想態(tài)度，磨煉出堅(jiān)強(qiáng)的性格和品質(zhì)，檢驗(yàn)他們的意識水平。在基層工作中，可以較為明顯的發(fā)現(xiàn)問題，具有很強(qiáng)的檢驗(yàn)作用。讓政工干部善于從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，并在解決問題中提升自身工作水平。在基層實(shí)踐中，要注意提供獨(dú)自解決問題的機(jī)會，提升他們的臨場決策能力，并與一線職工心連心，深刻體會到基層職工的辛勞和不易，建立和諧、信任的交流關(guān)系。

政工工作是石油企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的必然途徑，也是黨組織建設(shè)的主要內(nèi)容。作為思想政治工作的具體執(zhí)行者，要發(fā)揮引路人的作用，就必須提升自身的知識水平和業(yè)務(wù)能力，善于分析社會發(fā)展新環(huán)境下所面臨的各種問題，提出有效的解決策略。對于企業(yè)來說，要為政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)造良好的條件，優(yōu)化培訓(xùn)制度，讓政工人員更好地為企業(yè)服務(wù)，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。