國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)

文｜雷岸樺

隨著社會不斷發(fā)展，我國已經(jīng)進入到社會主義新的發(fā)展階段，中國特色社會主義也進入了新時代。我國社會也發(fā)生了很多新的變化，為了適應(yīng)社會的變化，企業(yè)應(yīng)該更加重視對黨的建設(shè)，并且要不斷加強對基層黨組織的建設(shè)，尤其是國有企業(yè)，國有企業(yè)的規(guī)模普遍比較大，任務(wù)繁忙且都比較重要，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”，在加強基層黨組織建設(shè)方面更應(yīng)該走在前沿，更應(yīng)該堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強黨的建設(shè)，這是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢?；鶎狱h組織在國有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，不僅可以推動企業(yè)的發(fā)展，而且在增強企業(yè)凝聚、促進企業(yè)和諧等方面也發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。本文就簡單探討一下當(dāng)下國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問題，并且針對存在的問題給出相應(yīng)的建設(shè)意見。

一、當(dāng)下國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問題

（一）基層黨建工作落實不到位

黨建工作是需要基層黨組織去落實的，而不是口頭說說而已。但是現(xiàn)在少部分基層黨組織在黨建方面的工作做得不到位，還存在不重視黨建工作、開展黨建工作只注重形式等問題。黨建工作開展還停留在口頭和紙上說說而已，并沒有將黨建工作付諸實踐，黨內(nèi)政治生活流于應(yīng)付等問題，這樣就會制約黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮作用。對此，必須高度警惕，必須以習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨和加強黨的政治建設(shè)的系列要求為標(biāo)尺，充分發(fā)揮基層黨組織特別能戰(zhàn)斗、特別聽指揮、特別有活力的光榮傳統(tǒng)，推動黨的建設(shè)特別是政治建設(shè)工作達到新水平。

（二）基層黨建工作開展不平衡

基層黨組織在企業(yè)的經(jīng)營管理中會發(fā)揮著很大的作用，能夠增強企業(yè)員工之間的凝聚力，讓他們朝著共同的目標(biāo)而努力；也能夠維持員工之間和諧的關(guān)系，讓他們在日常工作中和睦相處。但是還有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對基層黨組織的工作了解比較少，認識不到基層黨組織在企業(yè)經(jīng)營管理之中的重要作用，將一些本該屬于基層黨組織負責(zé)的工作交給其他部門去負責(zé)，就會導(dǎo)致基層黨建工作開展的不平衡，也就不能夠使企業(yè)基層黨組織發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（三）基層黨組織人員少

基層黨組織的工作內(nèi)容比較多也比較復(fù)雜，在實際的工作中也需要足夠量的工作人員來完成這些工作。但是還存在一定對基層黨組織的重視程度不夠，基層黨組織中熟悉黨務(wù)工作的人員不多，大部分黨員、干部主要精力集中在單位業(yè)務(wù)上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，黨建負責(zé)人對黨建工作組織不力，抓得不緊。有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不夠全面，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度，難免會有做得不周到的地方，也會對企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生不好的影響。

（四）基層黨組織的管理理念落后

管理的理念對管理工作的開展有著重要的影響，如果管理理念比較先進，也就很容易跟上企業(yè)管理工作發(fā)展的潮流，管理工作也容易順利開展；相反，如果管理理念不夠先進，會制約管理工作的順利開展。當(dāng)下，有一些企業(yè)的基層黨組織管理理念比較落后，少部分企業(yè)的基層黨組織做不到與時俱進，固守原來的工作理念，跟不上企業(yè)發(fā)展的潮流。在面對一些管理工作的時候，仍采用傳統(tǒng)的理念參與管理工作，導(dǎo)致管理工作的水平不高，這樣就不能充分發(fā)揮基層黨組織的作用。

（五）基層黨組織的支部書記工作責(zé)任意識不夠高

基層黨組織中的支部書記是基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人物，發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，在工作中更應(yīng)該盡心盡力。但是基層黨組織的支部書記責(zé)任意識淡薄，對工作的重視程度也不夠高，大部分時候都是將工作分給下級的人員去做，甚至有的將工作分給非黨員的人去做。除此之外，他們對下級工作人員的考核做得也不到位，對下級工作人員的監(jiān)督不到位，就很容易導(dǎo)致他們在工作上出現(xiàn)懶惰怠慢的情況，這會對黨建工作產(chǎn)生很大的負面影響，也會影響到黨組織內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（六）提高群眾對基層黨組織的認可度

由于基層黨組織的工作做得不到位，不能夠很好地解決人民群眾的問題，這會導(dǎo)致人民群眾對基層黨組織的認可度不高，隨著這樣的情況維持時間增長，人們對基層黨組織的信任也會減少。當(dāng)人民群眾對基層黨組織表示不信任的時候，就很難再發(fā)揮企業(yè)基層黨組織應(yīng)有的作用了。

二、關(guān)于國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的建議

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念

企業(yè)基層黨組織工作做得不到位，有很大程度上是因為人們對基層黨組織的重視度不夠高，所以說要想加強對企業(yè)基層黨組織的建設(shè)，首先要做的就是轉(zhuǎn)變思想觀念，提高企業(yè)對基層黨組織的重視程度以及提高基層黨組織的責(zé)任感和使命感。首先，國有企業(yè)要加強對企業(yè)基層黨組織的重視程度，只有企業(yè)重視并且支持基層黨組織工作，保證基層黨組織的規(guī)模數(shù)量以及工作人員的數(shù)量，才能使基層黨組織更好地發(fā)揮作用。其次，要加大宣傳，對基層黨組織人員進行黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們意識到黨建工作的重要性，了解到基層組織工作的重要性，促使他們更好地完成基層黨組織的工作。

（二）將黨建工作與企業(yè)其他工作相結(jié)合

企業(yè)基層黨組織是企業(yè)管理工作中一個非常重要的環(huán)節(jié)，兩者有著共同的目標(biāo)，都是為了企業(yè)更好的發(fā)展而存在的，這就決定了企業(yè)黨建工作與企業(yè)的工作是分不開的。①為了能夠做好企業(yè)的黨建工作，必須要將企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)其他的工作結(jié)合起來，尤其是要與企業(yè)文化相結(jié)合。不管是企業(yè)基層黨建工作還是企業(yè)的其他工作，都要貫徹“以人為本”的思想，要深入地了解企業(yè)員工的狀況，只有足夠的了解，才能讓員工與企業(yè)之間形成更加良好的關(guān)系；還要提高員工的政治素養(yǎng)，讓員工了解到黨組織工作的作用和重要性，配合基層黨組織的工作。另外，要促進企業(yè)文化制度不斷完善，企業(yè)文化制度會影響到企業(yè)基層黨建工作，要不斷完善企業(yè)的文化制度，為企業(yè)基層黨組織的建設(shè)工作提供制度保障。因此，要將企業(yè)基層黨建工作和企業(yè)其他工作聯(lián)合在一起，并且不斷地提升企業(yè)文化，才能為企業(yè)基層黨建工作提供制度保障和文化支持，促進基層黨建工作順利地進行。② 與此同時，還要將企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，企業(yè)基層黨組織要深入地了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況來制定基層黨組織建設(shè)的工作內(nèi)容，也要服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作進行指導(dǎo)，要確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上的決策符合黨的基本路線。

（三）基層黨組織要積極進行創(chuàng)新

企業(yè)基層黨建工作成果不夠理想，這與企業(yè)基層黨組織自身的工作是息息相關(guān)的，企業(yè)基層黨組織固守傳統(tǒng)的觀念，按照傳統(tǒng)的管理理念進行管理，導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)工作做得不到位。為了改變這種情況，基層黨組織也要做出一定的改變，不能故步自封，固守原來的思想觀念，要與時俱進，不斷進行創(chuàng)新，其創(chuàng)新的內(nèi)容主要包括以下三個方面：①要創(chuàng)新活動的載體。基層黨組織要重視開展活動的載體，可以圍繞企業(yè)的文化積極進行創(chuàng)新，也可以圍繞企業(yè)的凝聚力積極進行創(chuàng)新等。②創(chuàng)新活動的形式?；鶎狱h組織在進行黨建工作的時候，不能僅局限于一種活動形式，可以利用多種不同的形式來開辦同一個活動，增強活動的趣味性，保持企業(yè)工作人員的新鮮感，促進黨建工作更好地進行。③創(chuàng)新宣傳的方式。傳統(tǒng)的宣傳基層黨建工作的方式是報紙、雜志等，這些傳播媒介有一個很大的缺點，就是宣傳的時間比較長，隨著新媒體的發(fā)展，這種的傳媒媒介已經(jīng)不具有傳播速度上的優(yōu)勢，為了能夠快速地集聚人力、促進基層黨建工作的順利進行，基層黨組織應(yīng)該創(chuàng)新傳播媒介，利用新媒體對基層黨建工作和優(yōu)秀的黨員進行宣傳。

（四）將基層黨建工作落到實處

責(zé)任工作制是目前很多企業(yè)都在應(yīng)用的一種制度，其主要內(nèi)容就是對工作進行分工，然后明確責(zé)任。這個制度在基層黨組織建設(shè)方面同樣適用，要建立、健全基層黨組織責(zé)任工作制度，并且不斷完善考核和獎勵制度，平時，要加強對基層黨建工作的考核力度，對黨建工作進行定期的考核，并且對那些工作負責(zé)的黨組織人員進行表彰，同時也要追究工作不負責(zé)員工的責(zé)任，以此來激勵其他的工作人員盡心工作。