新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的策略

文｜李 濛

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展與不斷進(jìn)步、社會(huì)體制的逐步變更發(fā)展，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作的要求也隨之提高，良好的黨建工作既可以充分發(fā)揮黨組織的政治職能，使其決策得到貫徹落實(shí)，同時(shí)也可以有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步可持續(xù)性發(fā)展，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)的黨建工作還存在著一些不足之處，導(dǎo)致部分基層黨建工作過(guò)于形式主義，沒(méi)有把黨建工作擺在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的突出位置，阻礙著國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要位置，現(xiàn)階段，越來(lái)越多的國(guó)企逐漸意識(shí)到了自身在黨建工作中存在的問(wèn)題，不斷的完善與改進(jìn)企業(yè)的缺陷，黨建工作以一個(gè)新形式融入進(jìn)企業(yè)發(fā)展中，從而滿足社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展需求，為社會(huì)個(gè)體提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。為確保黨建工作能夠適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代發(fā)展，需借助多種手段對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步穩(wěn)定發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀

黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的關(guān)鍵組成部分，在國(guó)有企業(yè)的改革創(chuàng)新中，大多都會(huì)針對(duì)黨建工作的模式與內(nèi)容進(jìn)行有效的探究分析，再去采取與之相對(duì)應(yīng)的調(diào)整改進(jìn)措施，使黨建工作的發(fā)展具有科學(xué)性、合理性以及有效性。與此同時(shí)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理形式正逐步進(jìn)入多樣化、多元化的發(fā)展趨勢(shì)，造成了國(guó)有企業(yè)黨建工作的諸多難點(diǎn)與挑戰(zhàn)。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作的重視度不夠

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速繁榮發(fā)展與不斷進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)的管理模式與組織形式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)代社會(huì)發(fā)展需求，企業(yè)單位沒(méi)有意識(shí)到黨建工作的重要性，也并未深入理解黨建工作的具體意義。部分基層國(guó)有企業(yè)將工作重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益與社會(huì)收益，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)諸多輕視黨建工作、重視行政的不良現(xiàn)象，忽視對(duì)黨員的理論知識(shí)素養(yǎng)與思想政治教育工作，從而出現(xiàn)很多信念理想動(dòng)搖的情況。

與此同時(shí)，黨組織在落實(shí)管理制度體系時(shí)，由于黨員干部缺乏一定的法治觀念與綜合素質(zhì)能力，沒(méi)有嚴(yán)格的紀(jì)律觀念，導(dǎo)致黨建工作執(zhí)行力度薄弱，甚至出現(xiàn)認(rèn)知錯(cuò)誤等基礎(chǔ)理解錯(cuò)誤，如認(rèn)為政工崗位不屬于國(guó)有企業(yè)的重要職能部門等，將黨建工作當(dāng)作一種形式化的組織模式，使得基層政工干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)較低，大大增加了黨建工作的難度，也極大地削減了國(guó)有企業(yè)的社會(huì)效益。

（二）對(duì)黨建工作的發(fā)展方向不明確

現(xiàn)階段，部分基層國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的發(fā)展方向不明確，制定的精神文明建設(shè)計(jì)劃發(fā)展與實(shí)際工作目標(biāo)并不符合，存在較大的差異。在開(kāi)展黨建工作時(shí)，應(yīng)與實(shí)際基層政工干部隊(duì)伍的需求相結(jié)合，積極組織員工參與到黨建工作中來(lái)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變動(dòng)，分析國(guó)有企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)把握發(fā)展方向，制定科學(xué)合理的黨建工作管理計(jì)劃，切實(shí)提高基層政工干部隊(duì)伍的個(gè)人素質(zhì)與綜合素養(yǎng)能力，將黨建工作融入我國(guó)的社會(huì)主義文化建設(shè)中去，促進(jìn)我國(guó)的文化發(fā)展水平提升。

（三）缺少完善的精神文明隊(duì)伍建設(shè)

部分基層國(guó)有企業(yè)缺少完善的精神文明隊(duì)伍建設(shè)，黨員干部對(duì)黨建的認(rèn)知不到位，缺乏相關(guān)的理論知識(shí)與實(shí)踐能力，也缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從而導(dǎo)致在開(kāi)展黨建工作時(shí)極容易出現(xiàn)諸多煩瑣駁雜的不良問(wèn)題，使得黨建工作無(wú)法發(fā)揮其最大效益，也為進(jìn)一步落實(shí)黨建工作造成了一定的阻礙。

（四）缺乏對(duì)相關(guān)工作人員的嚴(yán)格考核機(jī)制

完善健全的規(guī)章制度是保證企業(yè)黨建工作安全穩(wěn)定的可持續(xù)性發(fā)展的重要前提條件之一，只有確保各項(xiàng)規(guī)章制度體系的完善、創(chuàng)設(shè)健全的考核制度、對(duì)相關(guān)工作人員獎(jiǎng)罰分明，才能更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員對(duì)工作的積極性與熱情，帶動(dòng)企業(yè)和員工自身的發(fā)展，進(jìn)而有效推動(dòng)企業(yè)黨建工作的安全穩(wěn)定性發(fā)展。

精神文明隊(duì)伍的建設(shè)更加離不開(kāi)完善健全的考核制度，現(xiàn)階段大多國(guó)有企業(yè)往往忽視了這一重要因素，缺乏對(duì)工作人員的定期考核機(jī)制，讓基層員工失去了對(duì)工作的積極性與熱情，使得基層政工干部思想懈怠、行為怠惰、停滯不前。只有將合理的考核制度體系貫徹落實(shí)到企業(yè)的工作實(shí)處，才能有效激發(fā)基層政工干部的工作積極性，以提高企業(yè)最終的工作質(zhì)量與工作效率。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）強(qiáng)化黨建工作的重要性

黨建工作既能夠有效促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政的建設(shè)，又能夠使黨的執(zhí)政能力發(fā)揮最大效益，是國(guó)有企業(yè)能夠始終保持上層黨組織的服務(wù)理念與政治理念。因此，企業(yè)應(yīng)積極宣傳黨建工作的具體內(nèi)容以及工作意義，讓企業(yè)的各部門職工與領(lǐng)導(dǎo)者都充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，了解黨建工作的服務(wù)性質(zhì)，以此確保黨建工作能貫徹落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)工作流程中去，積極宣傳國(guó)有企業(yè)與黨建工作的相互關(guān)系，促進(jìn)二者的進(jìn)一步協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以此為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步健康可持續(xù)性發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

（二）發(fā)揮黨組織的核心政治作用

在國(guó)有企業(yè)中，應(yīng)對(duì)黨建工作與黨組織進(jìn)行合理的定位，明確其發(fā)展方向與指導(dǎo)思想。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論與習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮黨組織的核心政治作用，一切從實(shí)際出發(fā)，將實(shí)踐與理論知識(shí)充分融會(huì)貫通并且落到實(shí)處，做到誠(chéng)實(shí)守信、克己奉公，將人民的利益放在首位，履行新十六字方針，貫徹黨的十九大精神，構(gòu)建核心管理體系，創(chuàng)設(shè)現(xiàn)代化的黨建工作新形式，保證國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)決策的科學(xué)性與合理性。

（三）加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才隊(duì)伍建設(shè)為是企業(yè)的發(fā)展根本與戰(zhàn)略條件，企業(yè)人才隊(duì)伍的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平在企業(yè)的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中起到直觀的決定性作用，也是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。一方面，企業(yè)應(yīng)落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，創(chuàng)建良好的黨建工作組織環(huán)境，使人才隊(duì)伍的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平不斷提高，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，以此激發(fā)相關(guān)工作人員的積極性與熱情，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)一步全面發(fā)展。另一方面，也可通過(guò)健全的考核制度使工作收益與工作業(yè)績(jī)形成緊密聯(lián)系，繼而有效提高國(guó)有企業(yè)的工作質(zhì)量與工作效率。

（四）建立完善的基層政工干部考核管理制度

隨著對(duì)基層黨建工作要求的不斷提升，導(dǎo)致國(guó)有基層企業(yè)黨建工作開(kāi)展難度加大，基層單位的黨建工作的難度加大。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不夠科學(xué)，不僅不能夠強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的開(kāi)展，反而制約著國(guó)有企業(yè)員工的創(chuàng)造性，使國(guó)企工作模式單一，環(huán)境僵化。一些基層黨組織并不能為自己確定一個(gè)正確的位置，黨建工作是思想管理工作，特別是對(duì)于理論性強(qiáng)、抽象性高的黨建思想教育問(wèn)題，由于講解方式的單一，對(duì)于企業(yè)職工、黨員、干部的思想帶來(lái)一定的反作用。

為此，建立健全完善的基層政工干部考核管理制度，可讓相關(guān)工作人員更好地認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)清自身的不足之處，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平的培養(yǎng)，才可促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展，使國(guó)企工作模式與工作環(huán)境具有多樣性、靈巧性的特點(diǎn)，進(jìn)一步深入加強(qiáng)企業(yè)職工、黨員、干部對(duì)黨建工作的正確認(rèn)知。

在實(shí)際工作中，只有將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重要指導(dǎo)精神落實(shí)貫通，才可做到真正地為人民服務(wù)。建設(shè)基層政工干部隊(duì)伍，必須具有透明、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己酥贫?，才能符合現(xiàn)階段的時(shí)代發(fā)展要求，企業(yè)只有實(shí)行嚴(yán)格考核制度，并對(duì)其工作行為進(jìn)行規(guī)范，才能有效實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量的提升。

建立完善的基層政工干部考核制度是國(guó)有企業(yè)衡量黨建工作能力的重要依據(jù)，可讓相關(guān)黨建團(tuán)隊(duì)工作人員更好地認(rèn)識(shí)自我，確定自身的位置，認(rèn)清不足之處，進(jìn)一步加強(qiáng)自身的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平，從而實(shí)現(xiàn)在現(xiàn)階段加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的理想目標(biāo)，繼而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步健康可持續(xù)性發(fā)展。

在新時(shí)代的發(fā)展背景下，全面深化國(guó)有企業(yè)的黨建工作改革發(fā)展，是推動(dòng)企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)要重視黨建工作的作用，發(fā)揮黨組織的核心政治作用，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全黨建工作團(tuán)隊(duì)的管理與考核制度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要價(jià)值，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)一步健康可持續(xù)性發(fā)展。