• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    心理效應(yīng)在教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

    2021-01-03 07:06:21麗,馬
    凱里學(xué)院學(xué)報(bào) 2021年4期
    關(guān)鍵詞:課程設(shè)計(jì)效應(yīng)培訓(xùn)

    劉 麗,馬 騰

    (1.大連教育學(xué)院學(xué)歷教育中心,遼寧 大連 116021;2.朝陽師范高等??茖W(xué)校教務(wù)處,遼寧 朝陽 122000)

    培訓(xùn)課程是培訓(xùn)的靈魂,是決定培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵因素。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)是培訓(xùn)課程體系建構(gòu)的重要組成部分,是課程理念轉(zhuǎn)化為課程實(shí)踐的橋梁,是課程論在應(yīng)用層面上最重要的范疇之一。一次成功的培訓(xùn),離不開成功的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),離不開對課程的整體布局、邏輯結(jié)構(gòu)、授課內(nèi)容、呈現(xiàn)方式等多個維度的深入思考。當(dāng)前,國內(nèi)有很多教師職后教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷引入源于教育實(shí)踐和企業(yè)實(shí)踐所形成的有關(guān)培訓(xùn)理論與實(shí)踐,如戴爾的“經(jīng)驗(yàn)之塔”、科爾伯的學(xué)習(xí)風(fēng)格類型、野中郁次郎的SECI模型、庫伯學(xué)習(xí)圈理論等,使培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)日趨完善。但經(jīng)過深入的研究與探討后發(fā)現(xiàn),教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與理想尚存差距,表現(xiàn)在培訓(xùn)綜合課程設(shè)計(jì)上存在選擇資源價(jià)值取向偏離、單一課程設(shè)計(jì)存在方法技術(shù)缺乏等問題,導(dǎo)致培訓(xùn)學(xué)員在心智模式更新、知識技能內(nèi)化生效、實(shí)踐滿意度等方面的變化不夠明顯,影響了培訓(xùn)的有效性,因此培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)需要進(jìn)一步優(yōu)化。運(yùn)用心理效應(yīng),結(jié)合現(xiàn)代課程觀的基本思想來優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)“教育心理學(xué)化”,有助于解決培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中存在的相關(guān)問題,將培訓(xùn)課程引導(dǎo)到更為科學(xué)化的軌道上來,提高培訓(xùn)的有效性。

    一、“心理效應(yīng)”與“課程設(shè)計(jì)”

    “心理效應(yīng)”是心理學(xué)詞條,是普遍作用于每個人的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律,是利用某種人物或事物的行為或作用,引起其他人物或事物產(chǎn)生相應(yīng)變化反應(yīng)或連鎖反應(yīng)[1]。它包括鳥籠邏輯、破窗效應(yīng)、責(zé)任分散效應(yīng)、帕金森定律、暈輪效應(yīng)、霍桑效應(yīng)等兩百多種。心理效應(yīng)具有正向作用,同時也存在消極影響。正確認(rèn)知和運(yùn)用心理效應(yīng),將有助于教育實(shí)踐。

    “課程設(shè)計(jì)”是教育學(xué)詞條,是指一定的教育觀念和價(jià)值取向,對課程的整體結(jié)構(gòu)以及一門課程的各構(gòu)成要素進(jìn)行規(guī)劃與安排。它基于兩個層面:一是理論基礎(chǔ),二是方法技術(shù)。所謂“理論基礎(chǔ)”,是指課程設(shè)計(jì)的三大基礎(chǔ)——學(xué)科、學(xué)生、社會[2]。學(xué)生作為理論基礎(chǔ)之一,課程設(shè)計(jì)必須考慮學(xué)員的實(shí)然需求、興趣愛好、認(rèn)知能力及過去的經(jīng)驗(yàn)等。“方法技術(shù)”是指依據(jù)理論基礎(chǔ)對課程各要素——目標(biāo)、內(nèi)容、策略、評價(jià),做出安排[2],是課程設(shè)計(jì)者必備的教育技能。

    教育和心理密不可分。早在19世紀(jì),裴斯泰洛齊就提出了“教育心理化”的基本觀點(diǎn)。該觀點(diǎn)使教育理論與實(shí)踐由經(jīng)驗(yàn)總結(jié)轉(zhuǎn)化為科學(xué)化的發(fā)展方向。課程設(shè)計(jì)作為教育范疇的構(gòu)成因子,所表現(xiàn)出來的特點(diǎn)和傾向性,除了在很大程度上是由課程設(shè)計(jì)者自身的認(rèn)識水平和傾向性所決定外,還有來自哲學(xué)、心理學(xué)等因素,對課程設(shè)計(jì)產(chǎn)生深刻的影響。課程設(shè)計(jì)要根據(jù)既定教學(xué)對象的心理水平及其所必備的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)來決定課程的目標(biāo)、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、評價(jià)等。反過來講,科學(xué)的課程設(shè)計(jì)還要適應(yīng)個體的心理發(fā)展,二者相輔相成才能建構(gòu)出有效的“積極教育”模式。從某種意義上說,心理效應(yīng)是心理科學(xué)建構(gòu)中不可或缺的基石[3]。運(yùn)用心理效應(yīng)優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),將心理效應(yīng)置于教育活動的情境中,深入了解其如何反映、體現(xiàn)或表征,弄清其與教育及其行為之間的關(guān)聯(lián)性,充分利用心理正面效應(yīng)或某些心理效應(yīng)帶來的積極影響,消除心理負(fù)面效應(yīng)或某些心理效應(yīng)的負(fù)面影響,趨利避害,將有助于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的優(yōu)化。

    二、運(yùn)用心理效應(yīng)優(yōu)化教師職后培訓(xùn)綜合課程設(shè)計(jì)

    課程設(shè)計(jì)是對課程結(jié)構(gòu)的編制,其中包括課程體系結(jié)構(gòu)整體的編制,即為完成某培訓(xùn)目標(biāo)而設(shè)計(jì)的一系列培訓(xùn)課程的形式和結(jié)構(gòu),重點(diǎn)在不同培訓(xùn)課程的內(nèi)在邏輯,這是一個大概念。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)需要在宏觀上統(tǒng)籌思考培訓(xùn)課程體系整體的綜合課程設(shè)計(jì),因?yàn)樵絹碓蕉嗟难芯空甙颜n程設(shè)計(jì)界定為一種計(jì)劃或方案。這種課程觀打破了課程設(shè)計(jì)僅限于一門課程或課堂教學(xué),把課程設(shè)計(jì)范圍拓展到在整個教育環(huán)境中來界定,擴(kuò)大了傳統(tǒng)的課程觀范圍,也使心理效應(yīng)在教育范疇得到了更為廣泛的應(yīng)用。

    (一)運(yùn)用“首因效應(yīng)”優(yōu)化初期培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

    “首因效應(yīng)”也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng),是美國心理學(xué)洛欽斯首先提出的。它是指個體在認(rèn)知過程中,通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響[4],體現(xiàn)在先入為主上。某人或某物在第一次接觸時會給人留下鮮明的、強(qiáng)烈的、深刻的印象,這種初始印象有時不可磨滅。雖然“首因效應(yīng)”并不可靠,但人會下意識地跟隨它,對個體今后交往關(guān)系產(chǎn)生最強(qiáng)、最長的影響。培訓(xùn)中大多數(shù)學(xué)員是初期參與培訓(xùn),在潛意識上都是被動的,如何讓學(xué)員在顯性意識上轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃佑^念,是研究的焦點(diǎn)。運(yùn)用首因效應(yīng)帶來的積極影響優(yōu)化初期教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),用初始留下的美好印象轉(zhuǎn)變學(xué)員原有的觀念,形成主動執(zhí)行的思維和行為模式具有積極意義。

    首先,要擬定好培訓(xùn)開班儀式。從會場布置、主持選定,到領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)員代表發(fā)言等各環(huán)節(jié)都要進(jìn)行周密規(guī)劃,確保儀式準(zhǔn)備充分,流程順暢,環(huán)節(jié)緊湊,簡短高效,能鼓舞人心,使學(xué)員期待感強(qiáng)。其次,要確定好首開課程。課程安排應(yīng)以活躍氣氛、凝聚團(tuán)隊(duì)為前提,設(shè)置團(tuán)隊(duì)活動或破冰訓(xùn)練等,建立新團(tuán)隊(duì),化解陌生感,激發(fā)凝聚力。再次,要選擇好首任培訓(xùn)師。一項(xiàng)調(diào)查研究結(jié)果顯示,最受歡迎的培訓(xùn)教師位于前三位的是:培訓(xùn)業(yè)界知名教師培訓(xùn)師、高師院校培訓(xùn)研究和實(shí)踐專家、國內(nèi)培訓(xùn)師研究與實(shí)踐專家[5]?!叭宋⒀暂p,人貴言重”,根據(jù)上述研究成果選擇首任培訓(xùn)師能堅(jiān)定學(xué)員培訓(xùn)的信心。

    (二)運(yùn)用“反饋效應(yīng)”優(yōu)化中期培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

    反饋原本是物理學(xué)中的一個概念,心理學(xué)借用這一概念,以說明學(xué)習(xí)者對自己學(xué)習(xí)結(jié)果的了解,而這種對結(jié)果的了解又起到了強(qiáng)化作用,促進(jìn)學(xué)習(xí)者更加努力學(xué)習(xí),從而提高學(xué)習(xí)效率,這一心理現(xiàn)象被稱為“反饋效應(yīng)”[4]。反饋效應(yīng)可以應(yīng)用到各個領(lǐng)域的各個層面。教師職后培訓(xùn)應(yīng)用反饋效應(yīng),接受培訓(xùn)效果評估,可避免培訓(xùn)的盲目性,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。通常情況下,培訓(xùn)課程后期運(yùn)用反饋效應(yīng)較為常見,但只在后期使用,培訓(xùn)學(xué)員反饋的信息往往缺乏深度思考,流于表面,且反饋結(jié)果只對下一次培訓(xùn)發(fā)揮作用。培訓(xùn)中期運(yùn)用反饋效應(yīng),培訓(xùn)學(xué)員會從切身主觀感受出發(fā),反饋的信息較為客觀、具體、真實(shí)可靠,為后期培訓(xùn)提供更有力的支持。

    反饋可采用多種設(shè)計(jì)形式。問卷調(diào)查是常見的形式之一。首先,要擬定培訓(xùn)課程中期評估表或培訓(xùn)課程中期培訓(xùn)反饋評價(jià)表,此表可包括知識和態(tài)度、行為表現(xiàn)、培訓(xùn)建議與意見等子項(xiàng)目及其維度。其次,規(guī)劃問卷的使用方式?!爸R與態(tài)度問卷”在培訓(xùn)前期和培訓(xùn)中都要進(jìn)行兩兩比較;“行為表現(xiàn)問卷”可規(guī)劃在中期并和“知識與態(tài)度問卷”交叉比較。建議將問卷量化并將結(jié)果繪制成圖,使培訓(xùn)反饋結(jié)果更為直觀。還可以安排現(xiàn)場談話、搭建網(wǎng)絡(luò)反饋平臺等,通過互動、交流、分享的方式,來獲取培訓(xùn)的成效、問題及今后培訓(xùn)改進(jìn)建議。

    (三)運(yùn)用“遷移效應(yīng)”優(yōu)化后期培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

    遷移效應(yīng)是指先行學(xué)習(xí)對后繼學(xué)習(xí)的影響,即已有知識和經(jīng)驗(yàn)對解決新問題的影響,也就是通常所說的觸類旁通、舉一反三。遷移有三種效應(yīng)方式:正效應(yīng)——先行學(xué)習(xí)A促進(jìn)了后繼學(xué)習(xí)B 的效應(yīng);負(fù)效應(yīng)——先行學(xué)習(xí)A 干擾和阻礙了后繼學(xué)習(xí)B 的效應(yīng);零效應(yīng)——先行學(xué)習(xí)A 對后繼學(xué)習(xí)B無任何影響[4]。

    培訓(xùn)遷移是指學(xué)員把在培訓(xùn)中獲得的知識、技能、行為、態(tài)度應(yīng)用在實(shí)際工作中的程度,這是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)終極目標(biāo)的決定因素[6]。培訓(xùn)有近遷移和遠(yuǎn)遷移。近遷移是將學(xué)習(xí)應(yīng)用于相似的情境,如培訓(xùn)課堂的經(jīng)驗(yàn)分享和實(shí)戰(zhàn)演練;遠(yuǎn)遷移是通過培訓(xùn)掌握的原理去解決新情境中的問題,培養(yǎng)舉一反三的能力[6]。運(yùn)用遷移效應(yīng)設(shè)計(jì)綜合培訓(xùn)后期課程旨在通過某種方式將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能有效地、持續(xù)地運(yùn)用于教育工作實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)員在教育的新環(huán)境中運(yùn)用培訓(xùn)掌握的原理解決教育實(shí)際問題,即運(yùn)用遠(yuǎn)遷移實(shí)現(xiàn)正遷移。運(yùn)用遷移效應(yīng)進(jìn)行教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要考慮影響遷移的因素,包括個人因素、組織學(xué)習(xí)氛圍、培訓(xùn)遷移氣氛、組織工作節(jié)奏等。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要事先擬定需求調(diào)查,分析個人培訓(xùn)動機(jī);建立學(xué)習(xí)信息反饋平臺,提出培訓(xùn)后續(xù)的學(xué)習(xí)要求;計(jì)劃聯(lián)絡(luò)學(xué)員的就職教育機(jī)構(gòu),共同配合督導(dǎo)學(xué)員的持續(xù)學(xué)習(xí);確立輔助管理手段,安排與培訓(xùn)相關(guān)的崗位競賽、組織教研小組間的應(yīng)用討論或經(jīng)驗(yàn)交流會等,完善整體課程設(shè)計(jì)過程。

    三、運(yùn)用心理效應(yīng)優(yōu)化教師職后培訓(xùn)單一課程設(shè)計(jì)

    課程設(shè)計(jì)屬于多詞義詞條。它既包括上述課程體系結(jié)構(gòu)整體的編制,同時又包括具體課程的編制,即構(gòu)建某一門培訓(xùn)課程的形式與結(jié)構(gòu),根據(jù)課程的宗旨要求,采用不同的課程要素。也有學(xué)者把它界定為“為掌握某一課程內(nèi)容所進(jìn)行的設(shè)計(jì)”,或“對某一門課程進(jìn)行教學(xué)策劃的研究活動”。這是一個小概念,它相當(dāng)于技術(shù)趨向的課程設(shè)計(jì),其中包含對達(dá)成課程目標(biāo)所需的因素、技術(shù)和程序,進(jìn)行構(gòu)想、計(jì)劃、選擇的慎思過程。從微觀上,運(yùn)用“心理效應(yīng)”優(yōu)化單一課程設(shè)計(jì),能激發(fā)培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)的內(nèi)在動機(jī),調(diào)動其學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    (一)運(yùn)用“名片效應(yīng)”優(yōu)化課程初始師生心理關(guān)系設(shè)計(jì)

    名片效應(yīng)是指在交際中,如果表明自己與對方的態(tài)度和價(jià)值觀相同,就會使對方感覺到你與他有更多的相似性[4]。也就是說,名片效應(yīng)可借助主觀、客觀條件,使主體的思想觀點(diǎn)得到接受對象的認(rèn)同,并將主體視為一體。恰當(dāng)?shù)厥褂谩靶睦砻?,主體暫不考慮自我,多考慮對方的立場、觀點(diǎn)、興趣愛好和世界觀,傳授對方所能接受并喜歡的觀點(diǎn)或思想,使其認(rèn)為你和他有諸多共同之處,可以快速縮小雙方的心理距離,親密雙方關(guān)系。

    和諧的師生心理關(guān)系是課程活動得以順利展開的心理背景,對課程實(shí)施具有重要影響,并制約課程實(shí)施的最終結(jié)果,是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)首要考慮的因素之一。培訓(xùn)課程的一個突出的特點(diǎn)就是時間周期短,節(jié)奏變化快。要想提高培訓(xùn)的實(shí)效性,必須在有限的培訓(xùn)時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的最大化,產(chǎn)生“立竿見影”的效果。因此,優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),必須考慮如何快速搭建培訓(xùn)中的師生心理關(guān)系,這一點(diǎn)對短期的培訓(xùn)更為重要。培訓(xùn)初始階段,教師和學(xué)員之間存在的陌生感和距離感,會使培訓(xùn)學(xué)員對培訓(xùn)教師本人及其思想和觀點(diǎn),秉持觀望和懷疑態(tài)度,接受緩慢。培訓(xùn)教師在課程設(shè)計(jì)中,要善于打造和使用“心理名片”,在課程實(shí)施前或課程實(shí)施的某環(huán)節(jié)通過某種方式捕捉培訓(xùn)學(xué)員的真實(shí)信息,預(yù)設(shè)在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī),先向培訓(xùn)學(xué)員傳遞一些他們所能接受的、熟悉的并喜歡的觀點(diǎn)或思想,然后再悄無聲息地將自己的觀點(diǎn)和思想滲透其中,使其產(chǎn)生一種印象,似乎彼此的思想觀點(diǎn)是相近的,讓這種打造和出示的“心理名片”,盡快拉近彼此的心理距離,讓培訓(xùn)學(xué)員迅速接納和認(rèn)同培訓(xùn)教師本人及其思想觀點(diǎn)。

    (二)運(yùn)用“米格-25效應(yīng)”優(yōu)化課程進(jìn)行中團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方式設(shè)計(jì)

    蘇聯(lián)研制的米格-25 噴氣式戰(zhàn)斗機(jī)的許多零部件與美國同代機(jī)型相比都落后,但因設(shè)計(jì)者考慮了整體性能,故能在升降、速度、應(yīng)急反應(yīng)等方面成為當(dāng)時世界一流戰(zhàn)斗機(jī)。這一因組合協(xié)調(diào)而產(chǎn)生的意想不到的效果,被后人稱之為“米格-25 效應(yīng)”[7]。米格-25 效應(yīng)啟示我們事物的內(nèi)部結(jié)構(gòu)是否合理,對其整體功能的發(fā)揮關(guān)系很大。結(jié)構(gòu)合理,會產(chǎn)生“整體大于部分之和”的功效;結(jié)構(gòu)不合理,整體功能就會小于結(jié)構(gòu)各部分功能相加之和,甚至出現(xiàn)負(fù)值[8]。它的內(nèi)涵體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化所提倡的“集思廣益”的思想。

    人類思想和觀點(diǎn)上的交流與碰撞,是結(jié)構(gòu)變化促成質(zhì)變的高級形態(tài),是“米格-25 效應(yīng)”價(jià)值的高層體現(xiàn)[7]。目前教師職后培訓(xùn),因缺乏對成人的認(rèn)知水平與價(jià)值觀的相對完整性的深刻認(rèn)知,較多采用灌輸填鴨式的教學(xué)模式,使培訓(xùn)效果甚微。一項(xiàng)中小學(xué)教師職后培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有65%的教師參與的是講授式的培訓(xùn),僅有2.1%的教師認(rèn)為這種方式有效[8]。另一項(xiàng)100 人的培訓(xùn)學(xué)員需求的調(diào)研分析報(bào)告,希望培訓(xùn)采取的方式占前四位的是:參與體驗(yàn)式(占51%)、技術(shù)實(shí)操式(占42%)、主體討論式(占38%)、案例教學(xué)式(占28%)[5]??梢?,提供多樣化的培訓(xùn)方式,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流,強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的動態(tài)生成,為學(xué)習(xí)者提供更多的選擇性,可有效提高培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

    培訓(xùn)學(xué)員皆來自不同的教育機(jī)構(gòu),其思想、觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知水準(zhǔn)、實(shí)踐能力、個性特質(zhì)等不盡相同,但又各有所長。在經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)后,學(xué)員彼此已相對熟知,能夠做到有問題相互探討,有成果主動分享。因此,培訓(xùn)教師要在課程進(jìn)行的過程中,充分發(fā)掘?qū)W員的潛能,集思廣益,推崇團(tuán)隊(duì)的、開放式的學(xué)習(xí),倡導(dǎo)學(xué)員之間的交流合作,強(qiáng)調(diào)任務(wù)聚合下學(xué)員形成學(xué)習(xí)的共同體,采用集體討論式、沙龍式、委員會式、系列研討式、角色扮演式、共同游戲式等學(xué)習(xí)方式,將每個培訓(xùn)學(xué)員的所思、所想、所做,充分挖掘,相互吸收,相互彌補(bǔ),進(jìn)行資源整合,共同完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

    (三)運(yùn)用“超限效應(yīng)”優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)時、量結(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)

    刺激過多、過強(qiáng)或作用時間過久,會引起逆反的心理現(xiàn)象,心理學(xué)上稱之為“超限效應(yīng)”。超限在培訓(xùn)中時有發(fā)生,一般主要有以下幾種超限情況:一是課程時間超限,影響了培訓(xùn)學(xué)員的有效注意。教師職后參加培訓(xùn),時間緊迫,任務(wù)繁重,學(xué)員既要參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),又要上班工作,還要擔(dān)負(fù)家庭,已是分身乏術(shù)。二是課程容量超限,挑戰(zhàn)培訓(xùn)學(xué)員的接受能力??紤]到培訓(xùn)的應(yīng)然需求和實(shí)然需求,培訓(xùn)教師一般都將大量的新理念、新知識、新經(jīng)驗(yàn)、新方法、新技術(shù)等建構(gòu)在培訓(xùn)新課程、新教學(xué)、新環(huán)境中,超載超重。三是培訓(xùn)教師不懂留白的授課方式。過“講”、過“灌”,不考慮人體及大腦的疲勞周期,也使學(xué)員感到疲乏與厭煩。超限的培訓(xùn)教師一般容易以自我為中心,未能注意授課方式和方法以及“度”的把握和換位思考。

    優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)就要避免超限效應(yīng)的負(fù)面影響,科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)時間節(jié)點(diǎn)、知識容量及采取的教學(xué)方式。以一天的課程為例,培訓(xùn)課程大多為4 個時間分段:上午9:00-10:30、10:30 - 12:00;下午14:00 - 15:30、15:30 - 17:00。每一時段傳授哪些課程內(nèi)容,采取什么方式,每個時段的每個環(huán)節(jié)大概多長時限,培訓(xùn)教師必須做到心中有數(shù)。一般每段課程的前半段安排理論性和邏輯性強(qiáng)的課程內(nèi)容,可采用講授的方式,主講時間可控制在40-50 分鐘,將成型的科學(xué),文化遺產(chǎn)的繼承,講“精”,講“透”即可,做到高“質(zhì)”,高“效”,避免重復(fù)刺激。后半段安排操作性、實(shí)踐性強(qiáng)的課程內(nèi)容,可采用參與互動式設(shè)計(jì),如任務(wù)研討、學(xué)術(shù)沙龍、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)匯報(bào)等方式,調(diào)整培訓(xùn)學(xué)員的內(nèi)在機(jī)制,以學(xué)員為主體,充分發(fā)揮其主觀能動性。

    綜上所述,運(yùn)用心理效應(yīng)優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),使其更具科學(xué)性和先進(jìn)性,對于提高培訓(xùn)課程決策對教師專業(yè)發(fā)展個性化需求的滿意度,提升培訓(xùn)課程內(nèi)容與一線教育教學(xué)實(shí)際的關(guān)聯(lián)度,加強(qiáng)培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施的規(guī)范性,增強(qiáng)教師培訓(xùn)的針對性和有效性,具有積極意義。

    猜你喜歡
    課程設(shè)計(jì)效應(yīng)培訓(xùn)
    鈾對大型溞的急性毒性效應(yīng)
    懶馬效應(yīng)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    龍鳳元素系列課程設(shè)計(jì)
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    應(yīng)變效應(yīng)及其應(yīng)用
    基于Articulate Storyline的微課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
    基于自動化系統(tǒng)的PLC課程設(shè)計(jì)
    開放大學(xué)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)
    亚洲五月婷婷丁香| 美女大奶头视频| 美女黄网站色视频| 国产高清videossex| 丝袜美腿在线中文| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 黄色片一级片一级黄色片| 日本免费a在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 男人舔奶头视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产成人av激情在线播放| 99久国产av精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲av成人av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 男女那种视频在线观看| 精品久久久久久成人av| 欧美3d第一页| 欧美日韩一级在线毛片| 成人无遮挡网站| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 成人亚洲精品av一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产三级黄色录像| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲专区国产一区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线播放国产精品三级| 99在线视频只有这里精品首页| 国产高清有码在线观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 99国产极品粉嫩在线观看| 特级一级黄色大片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲无线观看免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线免费观看不下载黄p国产 | 精品福利观看| 看黄色毛片网站| 男女那种视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 黄色片一级片一级黄色片| 一个人免费在线观看电影| 日本 av在线| 欧美日韩黄片免| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美3d第一页| 毛片女人毛片| 欧美日韩乱码在线| 舔av片在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久久人人人人人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 色av中文字幕| 国产单亲对白刺激| 热99re8久久精品国产| 精品欧美国产一区二区三| 日本a在线网址| 免费大片18禁| 哪里可以看免费的av片| 最好的美女福利视频网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产色婷婷99| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美高清成人免费视频www| 特级一级黄色大片| 在线天堂最新版资源| 日韩人妻高清精品专区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 窝窝影院91人妻| 成人av一区二区三区在线看| av在线天堂中文字幕| e午夜精品久久久久久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久性视频一级片| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲 国产 在线| 亚洲av电影在线进入| 日本黄色片子视频| 国产亚洲精品av在线| 日本与韩国留学比较| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美中文综合在线视频| 国产免费一级a男人的天堂| 长腿黑丝高跟| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品国产高清国产av| 五月伊人婷婷丁香| 最后的刺客免费高清国语| 国产 一区 欧美 日韩| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩欧美三级三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 色老头精品视频在线观看| av欧美777| 天天躁日日操中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 两个人视频免费观看高清| 日本三级黄在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久久久久久中文| 国产男靠女视频免费网站| 99国产综合亚洲精品| 久久草成人影院| 757午夜福利合集在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国产真实乱freesex| 中文字幕av在线有码专区| 此物有八面人人有两片| 嫩草影院入口| 日本黄色片子视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲av电影在线进入| 久久久久国内视频| 99热6这里只有精品| 人妻久久中文字幕网| 最新美女视频免费是黄的| 午夜日韩欧美国产| 免费无遮挡裸体视频| 国产99白浆流出| 国产野战对白在线观看| 国产精品一及| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美国产日韩亚洲一区| 小说图片视频综合网站| 长腿黑丝高跟| 少妇的丰满在线观看| 亚洲色图av天堂| 日韩欧美三级三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 熟女人妻精品中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 天堂影院成人在线观看| 欧美日本视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 91久久精品电影网| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品日韩av在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品 欧美亚洲| netflix在线观看网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一区二区三区免费毛片| 久久久久久久久中文| 五月伊人婷婷丁香| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品乱码一区二三区的特点| 变态另类丝袜制服| 成人18禁在线播放| 亚洲真实伦在线观看| 日韩av在线大香蕉| 一区二区三区国产精品乱码| 最好的美女福利视频网| 一个人免费在线观看的高清视频| 午夜免费激情av| 色av中文字幕| 18+在线观看网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 色吧在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 99国产极品粉嫩在线观看| 变态另类丝袜制服| 给我免费播放毛片高清在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 波多野结衣高清无吗| 舔av片在线| 成人18禁在线播放| 国产精品影院久久| 久久久色成人| 老司机在亚洲福利影院| 国产三级黄色录像| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久亚洲av毛片大全| 天天躁日日操中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲熟妇熟女久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩免费av在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线观看一区二区三区| 久久久久性生活片| 欧美日韩黄片免| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产伦人伦偷精品视频| 成人欧美大片| 日本 av在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美日韩精品网址| 午夜福利免费观看在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩有码中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一区福利在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美日韩一级在线毛片| 一区二区三区激情视频| 两个人视频免费观看高清| 99精品在免费线老司机午夜| eeuss影院久久| av女优亚洲男人天堂| 日韩国内少妇激情av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产高潮美女av| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产av不卡久久| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 午夜免费激情av| 又黄又粗又硬又大视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 午夜福利高清视频| 一本久久中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 九色成人免费人妻av| 99热这里只有精品一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| tocl精华| 亚洲av五月六月丁香网| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲av免费在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本黄色视频三级网站网址| 成人特级av手机在线观看| 女人被狂操c到高潮| 老司机在亚洲福利影院| av国产免费在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩欧美国产在线观看| 看黄色毛片网站| 成人三级黄色视频| 欧美在线一区亚洲| 国产精品永久免费网站| 亚洲国产欧美网| 看免费av毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 久99久视频精品免费| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av美国av| 色视频www国产| av福利片在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 美女高潮的动态| 波野结衣二区三区在线 | 亚洲五月天丁香| 久久久精品大字幕| 久久久久亚洲av毛片大全| 成人午夜高清在线视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产探花极品一区二区| 最新中文字幕久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品久久久久久久末码| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产乱人视频| а√天堂www在线а√下载| 国产av一区在线观看免费| 免费在线观看影片大全网站| 嫩草影院精品99| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲电影在线观看av| a级毛片a级免费在线| 亚洲avbb在线观看| 精品国产亚洲在线| 国产精品精品国产色婷婷| 精品久久久久久成人av| 日韩免费av在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产成人a区在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 乱人视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | www.熟女人妻精品国产| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲内射少妇av| 国产成人欧美在线观看| 麻豆成人av在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 女人被狂操c到高潮| 女同久久另类99精品国产91| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人欧美在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产三级黄色录像| 亚洲av电影不卡..在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 露出奶头的视频| 日本三级黄在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清三级在线| 国产野战对白在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品久久久久久,| 禁无遮挡网站| 天天一区二区日本电影三级| 88av欧美| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美最新免费一区二区三区 | 久久精品国产清高在天天线| 久久久久国内视频| 真人做人爱边吃奶动态| 精品国产三级普通话版| 1024手机看黄色片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产97色在线日韩免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 色综合站精品国产| svipshipincom国产片| 国产爱豆传媒在线观看| 69av精品久久久久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 少妇丰满av| 亚洲国产色片| 日韩国内少妇激情av| АⅤ资源中文在线天堂| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 此物有八面人人有两片| 嫩草影院入口| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩欧美三级三区| 免费看日本二区| 亚洲精品亚洲一区二区| x7x7x7水蜜桃| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲国产中文字幕在线视频| 美女 人体艺术 gogo| 午夜日韩欧美国产| 久久人人精品亚洲av| 日韩欧美精品免费久久 | 国产精品精品国产色婷婷| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品电影一区二区在线| 久久精品91无色码中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品日产1卡2卡| 身体一侧抽搐| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲在线观看片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产色片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费观看人在逋| 久久国产精品人妻蜜桃| 波多野结衣高清无吗| 亚洲最大成人手机在线| av在线天堂中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 在线播放无遮挡| 岛国视频午夜一区免费看| 99久国产av精品| 悠悠久久av| 老鸭窝网址在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 操出白浆在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久6这里有精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 久久九九热精品免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩高清综合在线| 内射极品少妇av片p| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久草成人影院| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久久久久黄片| 性欧美人与动物交配| 国产精品久久久久久久电影 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | xxx96com| 亚洲美女视频黄频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 小说图片视频综合网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产熟女xx| 哪里可以看免费的av片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 少妇丰满av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品野战在线观看| 婷婷亚洲欧美| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av专区在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲国产精品成人综合色| 99国产精品一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久 | 特大巨黑吊av在线直播| 精品人妻1区二区| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美黑人巨大hd| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av免费在线观看| 亚洲第一电影网av| 少妇丰满av| 99久国产av精品| 精品久久久久久,| 桃色一区二区三区在线观看| 国产三级中文精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本成人三级电影网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜免费观看网址| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲成人久久性| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品av视频在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 淫秽高清视频在线观看| 手机成人av网站| 久久久色成人| 少妇人妻一区二区三区视频| 九色国产91popny在线| 久久精品综合一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 国产淫片久久久久久久久 | 丰满人妻一区二区三区视频av | 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久精品人妻少妇| 亚洲国产中文字幕在线视频| 有码 亚洲区| 亚洲欧美日韩东京热| 美女cb高潮喷水在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 老司机深夜福利视频在线观看| 99riav亚洲国产免费| 日韩精品青青久久久久久| 国产色婷婷99| 香蕉丝袜av| 中文亚洲av片在线观看爽| 热99re8久久精品国产| 最新中文字幕久久久久| 窝窝影院91人妻| 两个人视频免费观看高清| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产熟女xx| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国内精品美女久久久久久| 欧美3d第一页| 国产成年人精品一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 一本久久中文字幕| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲第一电影网av| 精品久久久久久久毛片微露脸| h日本视频在线播放| 成人性生交大片免费视频hd| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美最黄视频在线播放免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 老汉色∧v一级毛片| 久久草成人影院| 天堂动漫精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品 国内视频| 精品一区二区三区人妻视频| 中出人妻视频一区二区| 99久久精品热视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品色激情综合| 国内精品久久久久精免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩精品中文字幕看吧| 成人av在线播放网站| 在线观看一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本 欧美在线| 国产三级中文精品| 午夜久久久久精精品| 欧美性感艳星| 国产99白浆流出| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男人和女人高潮做爰伦理| av国产免费在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲国产精品成人综合色| 1000部很黄的大片| 亚洲avbb在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 麻豆成人av在线观看| e午夜精品久久久久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧美日韩东京热| 一级作爱视频免费观看| 国产高清激情床上av| 日韩欧美在线乱码| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩欧美精品v在线| 怎么达到女性高潮| 91久久精品国产一区二区成人 | tocl精华| av欧美777| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 真实男女啪啪啪动态图| а√天堂www在线а√下载| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本三级黄在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲电影在线观看av| 国产精品久久久久久久久免 | 日韩av在线大香蕉| 男人舔奶头视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 69人妻影院| 亚洲 国产 在线| 制服人妻中文乱码| 午夜亚洲福利在线播放| 国产爱豆传媒在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产熟女xx| 精品欧美国产一区二区三| av欧美777| 国产亚洲精品av在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产主播在线观看一区二区| 中文资源天堂在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美日本视频| 最近在线观看免费完整版| 日本 av在线| 香蕉久久夜色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品亚洲美女久久久| 最近在线观看免费完整版| 精品国产三级普通话版| 日韩欧美在线乱码| 久久午夜亚洲精品久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一本综合久久免费| 在线观看日韩欧美| 国产91精品成人一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99热6这里只有精品| 波多野结衣高清作品| 欧美最新免费一区二区三区 | 级片在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 97碰自拍视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波|