• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    心理效應(yīng)在教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

    2021-01-03 07:06:21麗,馬
    凱里學(xué)院學(xué)報(bào) 2021年4期
    關(guān)鍵詞:課程設(shè)計(jì)效應(yīng)培訓(xùn)

    劉 麗,馬 騰

    (1.大連教育學(xué)院學(xué)歷教育中心,遼寧 大連 116021;2.朝陽師范高等??茖W(xué)校教務(wù)處,遼寧 朝陽 122000)

    培訓(xùn)課程是培訓(xùn)的靈魂,是決定培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵因素。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)是培訓(xùn)課程體系建構(gòu)的重要組成部分,是課程理念轉(zhuǎn)化為課程實(shí)踐的橋梁,是課程論在應(yīng)用層面上最重要的范疇之一。一次成功的培訓(xùn),離不開成功的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),離不開對課程的整體布局、邏輯結(jié)構(gòu)、授課內(nèi)容、呈現(xiàn)方式等多個維度的深入思考。當(dāng)前,國內(nèi)有很多教師職后教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷引入源于教育實(shí)踐和企業(yè)實(shí)踐所形成的有關(guān)培訓(xùn)理論與實(shí)踐,如戴爾的“經(jīng)驗(yàn)之塔”、科爾伯的學(xué)習(xí)風(fēng)格類型、野中郁次郎的SECI模型、庫伯學(xué)習(xí)圈理論等,使培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)日趨完善。但經(jīng)過深入的研究與探討后發(fā)現(xiàn),教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與理想尚存差距,表現(xiàn)在培訓(xùn)綜合課程設(shè)計(jì)上存在選擇資源價(jià)值取向偏離、單一課程設(shè)計(jì)存在方法技術(shù)缺乏等問題,導(dǎo)致培訓(xùn)學(xué)員在心智模式更新、知識技能內(nèi)化生效、實(shí)踐滿意度等方面的變化不夠明顯,影響了培訓(xùn)的有效性,因此培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)需要進(jìn)一步優(yōu)化。運(yùn)用心理效應(yīng),結(jié)合現(xiàn)代課程觀的基本思想來優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)“教育心理學(xué)化”,有助于解決培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中存在的相關(guān)問題,將培訓(xùn)課程引導(dǎo)到更為科學(xué)化的軌道上來,提高培訓(xùn)的有效性。

    一、“心理效應(yīng)”與“課程設(shè)計(jì)”

    “心理效應(yīng)”是心理學(xué)詞條,是普遍作用于每個人的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律,是利用某種人物或事物的行為或作用,引起其他人物或事物產(chǎn)生相應(yīng)變化反應(yīng)或連鎖反應(yīng)[1]。它包括鳥籠邏輯、破窗效應(yīng)、責(zé)任分散效應(yīng)、帕金森定律、暈輪效應(yīng)、霍桑效應(yīng)等兩百多種。心理效應(yīng)具有正向作用,同時也存在消極影響。正確認(rèn)知和運(yùn)用心理效應(yīng),將有助于教育實(shí)踐。

    “課程設(shè)計(jì)”是教育學(xué)詞條,是指一定的教育觀念和價(jià)值取向,對課程的整體結(jié)構(gòu)以及一門課程的各構(gòu)成要素進(jìn)行規(guī)劃與安排。它基于兩個層面:一是理論基礎(chǔ),二是方法技術(shù)。所謂“理論基礎(chǔ)”,是指課程設(shè)計(jì)的三大基礎(chǔ)——學(xué)科、學(xué)生、社會[2]。學(xué)生作為理論基礎(chǔ)之一,課程設(shè)計(jì)必須考慮學(xué)員的實(shí)然需求、興趣愛好、認(rèn)知能力及過去的經(jīng)驗(yàn)等。“方法技術(shù)”是指依據(jù)理論基礎(chǔ)對課程各要素——目標(biāo)、內(nèi)容、策略、評價(jià),做出安排[2],是課程設(shè)計(jì)者必備的教育技能。

    教育和心理密不可分。早在19世紀(jì),裴斯泰洛齊就提出了“教育心理化”的基本觀點(diǎn)。該觀點(diǎn)使教育理論與實(shí)踐由經(jīng)驗(yàn)總結(jié)轉(zhuǎn)化為科學(xué)化的發(fā)展方向。課程設(shè)計(jì)作為教育范疇的構(gòu)成因子,所表現(xiàn)出來的特點(diǎn)和傾向性,除了在很大程度上是由課程設(shè)計(jì)者自身的認(rèn)識水平和傾向性所決定外,還有來自哲學(xué)、心理學(xué)等因素,對課程設(shè)計(jì)產(chǎn)生深刻的影響。課程設(shè)計(jì)要根據(jù)既定教學(xué)對象的心理水平及其所必備的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)來決定課程的目標(biāo)、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、評價(jià)等。反過來講,科學(xué)的課程設(shè)計(jì)還要適應(yīng)個體的心理發(fā)展,二者相輔相成才能建構(gòu)出有效的“積極教育”模式。從某種意義上說,心理效應(yīng)是心理科學(xué)建構(gòu)中不可或缺的基石[3]。運(yùn)用心理效應(yīng)優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),將心理效應(yīng)置于教育活動的情境中,深入了解其如何反映、體現(xiàn)或表征,弄清其與教育及其行為之間的關(guān)聯(lián)性,充分利用心理正面效應(yīng)或某些心理效應(yīng)帶來的積極影響,消除心理負(fù)面效應(yīng)或某些心理效應(yīng)的負(fù)面影響,趨利避害,將有助于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的優(yōu)化。

    二、運(yùn)用心理效應(yīng)優(yōu)化教師職后培訓(xùn)綜合課程設(shè)計(jì)

    課程設(shè)計(jì)是對課程結(jié)構(gòu)的編制,其中包括課程體系結(jié)構(gòu)整體的編制,即為完成某培訓(xùn)目標(biāo)而設(shè)計(jì)的一系列培訓(xùn)課程的形式和結(jié)構(gòu),重點(diǎn)在不同培訓(xùn)課程的內(nèi)在邏輯,這是一個大概念。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)需要在宏觀上統(tǒng)籌思考培訓(xùn)課程體系整體的綜合課程設(shè)計(jì),因?yàn)樵絹碓蕉嗟难芯空甙颜n程設(shè)計(jì)界定為一種計(jì)劃或方案。這種課程觀打破了課程設(shè)計(jì)僅限于一門課程或課堂教學(xué),把課程設(shè)計(jì)范圍拓展到在整個教育環(huán)境中來界定,擴(kuò)大了傳統(tǒng)的課程觀范圍,也使心理效應(yīng)在教育范疇得到了更為廣泛的應(yīng)用。

    (一)運(yùn)用“首因效應(yīng)”優(yōu)化初期培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

    “首因效應(yīng)”也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng),是美國心理學(xué)洛欽斯首先提出的。它是指個體在認(rèn)知過程中,通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響[4],體現(xiàn)在先入為主上。某人或某物在第一次接觸時會給人留下鮮明的、強(qiáng)烈的、深刻的印象,這種初始印象有時不可磨滅。雖然“首因效應(yīng)”并不可靠,但人會下意識地跟隨它,對個體今后交往關(guān)系產(chǎn)生最強(qiáng)、最長的影響。培訓(xùn)中大多數(shù)學(xué)員是初期參與培訓(xùn),在潛意識上都是被動的,如何讓學(xué)員在顯性意識上轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃佑^念,是研究的焦點(diǎn)。運(yùn)用首因效應(yīng)帶來的積極影響優(yōu)化初期教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),用初始留下的美好印象轉(zhuǎn)變學(xué)員原有的觀念,形成主動執(zhí)行的思維和行為模式具有積極意義。

    首先,要擬定好培訓(xùn)開班儀式。從會場布置、主持選定,到領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)員代表發(fā)言等各環(huán)節(jié)都要進(jìn)行周密規(guī)劃,確保儀式準(zhǔn)備充分,流程順暢,環(huán)節(jié)緊湊,簡短高效,能鼓舞人心,使學(xué)員期待感強(qiáng)。其次,要確定好首開課程。課程安排應(yīng)以活躍氣氛、凝聚團(tuán)隊(duì)為前提,設(shè)置團(tuán)隊(duì)活動或破冰訓(xùn)練等,建立新團(tuán)隊(duì),化解陌生感,激發(fā)凝聚力。再次,要選擇好首任培訓(xùn)師。一項(xiàng)調(diào)查研究結(jié)果顯示,最受歡迎的培訓(xùn)教師位于前三位的是:培訓(xùn)業(yè)界知名教師培訓(xùn)師、高師院校培訓(xùn)研究和實(shí)踐專家、國內(nèi)培訓(xùn)師研究與實(shí)踐專家[5]?!叭宋⒀暂p,人貴言重”,根據(jù)上述研究成果選擇首任培訓(xùn)師能堅(jiān)定學(xué)員培訓(xùn)的信心。

    (二)運(yùn)用“反饋效應(yīng)”優(yōu)化中期培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

    反饋原本是物理學(xué)中的一個概念,心理學(xué)借用這一概念,以說明學(xué)習(xí)者對自己學(xué)習(xí)結(jié)果的了解,而這種對結(jié)果的了解又起到了強(qiáng)化作用,促進(jìn)學(xué)習(xí)者更加努力學(xué)習(xí),從而提高學(xué)習(xí)效率,這一心理現(xiàn)象被稱為“反饋效應(yīng)”[4]。反饋效應(yīng)可以應(yīng)用到各個領(lǐng)域的各個層面。教師職后培訓(xùn)應(yīng)用反饋效應(yīng),接受培訓(xùn)效果評估,可避免培訓(xùn)的盲目性,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。通常情況下,培訓(xùn)課程后期運(yùn)用反饋效應(yīng)較為常見,但只在后期使用,培訓(xùn)學(xué)員反饋的信息往往缺乏深度思考,流于表面,且反饋結(jié)果只對下一次培訓(xùn)發(fā)揮作用。培訓(xùn)中期運(yùn)用反饋效應(yīng),培訓(xùn)學(xué)員會從切身主觀感受出發(fā),反饋的信息較為客觀、具體、真實(shí)可靠,為后期培訓(xùn)提供更有力的支持。

    反饋可采用多種設(shè)計(jì)形式。問卷調(diào)查是常見的形式之一。首先,要擬定培訓(xùn)課程中期評估表或培訓(xùn)課程中期培訓(xùn)反饋評價(jià)表,此表可包括知識和態(tài)度、行為表現(xiàn)、培訓(xùn)建議與意見等子項(xiàng)目及其維度。其次,規(guī)劃問卷的使用方式?!爸R與態(tài)度問卷”在培訓(xùn)前期和培訓(xùn)中都要進(jìn)行兩兩比較;“行為表現(xiàn)問卷”可規(guī)劃在中期并和“知識與態(tài)度問卷”交叉比較。建議將問卷量化并將結(jié)果繪制成圖,使培訓(xùn)反饋結(jié)果更為直觀。還可以安排現(xiàn)場談話、搭建網(wǎng)絡(luò)反饋平臺等,通過互動、交流、分享的方式,來獲取培訓(xùn)的成效、問題及今后培訓(xùn)改進(jìn)建議。

    (三)運(yùn)用“遷移效應(yīng)”優(yōu)化后期培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

    遷移效應(yīng)是指先行學(xué)習(xí)對后繼學(xué)習(xí)的影響,即已有知識和經(jīng)驗(yàn)對解決新問題的影響,也就是通常所說的觸類旁通、舉一反三。遷移有三種效應(yīng)方式:正效應(yīng)——先行學(xué)習(xí)A促進(jìn)了后繼學(xué)習(xí)B 的效應(yīng);負(fù)效應(yīng)——先行學(xué)習(xí)A 干擾和阻礙了后繼學(xué)習(xí)B 的效應(yīng);零效應(yīng)——先行學(xué)習(xí)A 對后繼學(xué)習(xí)B無任何影響[4]。

    培訓(xùn)遷移是指學(xué)員把在培訓(xùn)中獲得的知識、技能、行為、態(tài)度應(yīng)用在實(shí)際工作中的程度,這是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)終極目標(biāo)的決定因素[6]。培訓(xùn)有近遷移和遠(yuǎn)遷移。近遷移是將學(xué)習(xí)應(yīng)用于相似的情境,如培訓(xùn)課堂的經(jīng)驗(yàn)分享和實(shí)戰(zhàn)演練;遠(yuǎn)遷移是通過培訓(xùn)掌握的原理去解決新情境中的問題,培養(yǎng)舉一反三的能力[6]。運(yùn)用遷移效應(yīng)設(shè)計(jì)綜合培訓(xùn)后期課程旨在通過某種方式將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能有效地、持續(xù)地運(yùn)用于教育工作實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)員在教育的新環(huán)境中運(yùn)用培訓(xùn)掌握的原理解決教育實(shí)際問題,即運(yùn)用遠(yuǎn)遷移實(shí)現(xiàn)正遷移。運(yùn)用遷移效應(yīng)進(jìn)行教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要考慮影響遷移的因素,包括個人因素、組織學(xué)習(xí)氛圍、培訓(xùn)遷移氣氛、組織工作節(jié)奏等。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要事先擬定需求調(diào)查,分析個人培訓(xùn)動機(jī);建立學(xué)習(xí)信息反饋平臺,提出培訓(xùn)后續(xù)的學(xué)習(xí)要求;計(jì)劃聯(lián)絡(luò)學(xué)員的就職教育機(jī)構(gòu),共同配合督導(dǎo)學(xué)員的持續(xù)學(xué)習(xí);確立輔助管理手段,安排與培訓(xùn)相關(guān)的崗位競賽、組織教研小組間的應(yīng)用討論或經(jīng)驗(yàn)交流會等,完善整體課程設(shè)計(jì)過程。

    三、運(yùn)用心理效應(yīng)優(yōu)化教師職后培訓(xùn)單一課程設(shè)計(jì)

    課程設(shè)計(jì)屬于多詞義詞條。它既包括上述課程體系結(jié)構(gòu)整體的編制,同時又包括具體課程的編制,即構(gòu)建某一門培訓(xùn)課程的形式與結(jié)構(gòu),根據(jù)課程的宗旨要求,采用不同的課程要素。也有學(xué)者把它界定為“為掌握某一課程內(nèi)容所進(jìn)行的設(shè)計(jì)”,或“對某一門課程進(jìn)行教學(xué)策劃的研究活動”。這是一個小概念,它相當(dāng)于技術(shù)趨向的課程設(shè)計(jì),其中包含對達(dá)成課程目標(biāo)所需的因素、技術(shù)和程序,進(jìn)行構(gòu)想、計(jì)劃、選擇的慎思過程。從微觀上,運(yùn)用“心理效應(yīng)”優(yōu)化單一課程設(shè)計(jì),能激發(fā)培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)的內(nèi)在動機(jī),調(diào)動其學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    (一)運(yùn)用“名片效應(yīng)”優(yōu)化課程初始師生心理關(guān)系設(shè)計(jì)

    名片效應(yīng)是指在交際中,如果表明自己與對方的態(tài)度和價(jià)值觀相同,就會使對方感覺到你與他有更多的相似性[4]。也就是說,名片效應(yīng)可借助主觀、客觀條件,使主體的思想觀點(diǎn)得到接受對象的認(rèn)同,并將主體視為一體。恰當(dāng)?shù)厥褂谩靶睦砻?,主體暫不考慮自我,多考慮對方的立場、觀點(diǎn)、興趣愛好和世界觀,傳授對方所能接受并喜歡的觀點(diǎn)或思想,使其認(rèn)為你和他有諸多共同之處,可以快速縮小雙方的心理距離,親密雙方關(guān)系。

    和諧的師生心理關(guān)系是課程活動得以順利展開的心理背景,對課程實(shí)施具有重要影響,并制約課程實(shí)施的最終結(jié)果,是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)首要考慮的因素之一。培訓(xùn)課程的一個突出的特點(diǎn)就是時間周期短,節(jié)奏變化快。要想提高培訓(xùn)的實(shí)效性,必須在有限的培訓(xùn)時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的最大化,產(chǎn)生“立竿見影”的效果。因此,優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),必須考慮如何快速搭建培訓(xùn)中的師生心理關(guān)系,這一點(diǎn)對短期的培訓(xùn)更為重要。培訓(xùn)初始階段,教師和學(xué)員之間存在的陌生感和距離感,會使培訓(xùn)學(xué)員對培訓(xùn)教師本人及其思想和觀點(diǎn),秉持觀望和懷疑態(tài)度,接受緩慢。培訓(xùn)教師在課程設(shè)計(jì)中,要善于打造和使用“心理名片”,在課程實(shí)施前或課程實(shí)施的某環(huán)節(jié)通過某種方式捕捉培訓(xùn)學(xué)員的真實(shí)信息,預(yù)設(shè)在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī),先向培訓(xùn)學(xué)員傳遞一些他們所能接受的、熟悉的并喜歡的觀點(diǎn)或思想,然后再悄無聲息地將自己的觀點(diǎn)和思想滲透其中,使其產(chǎn)生一種印象,似乎彼此的思想觀點(diǎn)是相近的,讓這種打造和出示的“心理名片”,盡快拉近彼此的心理距離,讓培訓(xùn)學(xué)員迅速接納和認(rèn)同培訓(xùn)教師本人及其思想觀點(diǎn)。

    (二)運(yùn)用“米格-25效應(yīng)”優(yōu)化課程進(jìn)行中團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方式設(shè)計(jì)

    蘇聯(lián)研制的米格-25 噴氣式戰(zhàn)斗機(jī)的許多零部件與美國同代機(jī)型相比都落后,但因設(shè)計(jì)者考慮了整體性能,故能在升降、速度、應(yīng)急反應(yīng)等方面成為當(dāng)時世界一流戰(zhàn)斗機(jī)。這一因組合協(xié)調(diào)而產(chǎn)生的意想不到的效果,被后人稱之為“米格-25 效應(yīng)”[7]。米格-25 效應(yīng)啟示我們事物的內(nèi)部結(jié)構(gòu)是否合理,對其整體功能的發(fā)揮關(guān)系很大。結(jié)構(gòu)合理,會產(chǎn)生“整體大于部分之和”的功效;結(jié)構(gòu)不合理,整體功能就會小于結(jié)構(gòu)各部分功能相加之和,甚至出現(xiàn)負(fù)值[8]。它的內(nèi)涵體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化所提倡的“集思廣益”的思想。

    人類思想和觀點(diǎn)上的交流與碰撞,是結(jié)構(gòu)變化促成質(zhì)變的高級形態(tài),是“米格-25 效應(yīng)”價(jià)值的高層體現(xiàn)[7]。目前教師職后培訓(xùn),因缺乏對成人的認(rèn)知水平與價(jià)值觀的相對完整性的深刻認(rèn)知,較多采用灌輸填鴨式的教學(xué)模式,使培訓(xùn)效果甚微。一項(xiàng)中小學(xué)教師職后培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有65%的教師參與的是講授式的培訓(xùn),僅有2.1%的教師認(rèn)為這種方式有效[8]。另一項(xiàng)100 人的培訓(xùn)學(xué)員需求的調(diào)研分析報(bào)告,希望培訓(xùn)采取的方式占前四位的是:參與體驗(yàn)式(占51%)、技術(shù)實(shí)操式(占42%)、主體討論式(占38%)、案例教學(xué)式(占28%)[5]??梢?,提供多樣化的培訓(xùn)方式,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流,強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的動態(tài)生成,為學(xué)習(xí)者提供更多的選擇性,可有效提高培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

    培訓(xùn)學(xué)員皆來自不同的教育機(jī)構(gòu),其思想、觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知水準(zhǔn)、實(shí)踐能力、個性特質(zhì)等不盡相同,但又各有所長。在經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)后,學(xué)員彼此已相對熟知,能夠做到有問題相互探討,有成果主動分享。因此,培訓(xùn)教師要在課程進(jìn)行的過程中,充分發(fā)掘?qū)W員的潛能,集思廣益,推崇團(tuán)隊(duì)的、開放式的學(xué)習(xí),倡導(dǎo)學(xué)員之間的交流合作,強(qiáng)調(diào)任務(wù)聚合下學(xué)員形成學(xué)習(xí)的共同體,采用集體討論式、沙龍式、委員會式、系列研討式、角色扮演式、共同游戲式等學(xué)習(xí)方式,將每個培訓(xùn)學(xué)員的所思、所想、所做,充分挖掘,相互吸收,相互彌補(bǔ),進(jìn)行資源整合,共同完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

    (三)運(yùn)用“超限效應(yīng)”優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)時、量結(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)

    刺激過多、過強(qiáng)或作用時間過久,會引起逆反的心理現(xiàn)象,心理學(xué)上稱之為“超限效應(yīng)”。超限在培訓(xùn)中時有發(fā)生,一般主要有以下幾種超限情況:一是課程時間超限,影響了培訓(xùn)學(xué)員的有效注意。教師職后參加培訓(xùn),時間緊迫,任務(wù)繁重,學(xué)員既要參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),又要上班工作,還要擔(dān)負(fù)家庭,已是分身乏術(shù)。二是課程容量超限,挑戰(zhàn)培訓(xùn)學(xué)員的接受能力??紤]到培訓(xùn)的應(yīng)然需求和實(shí)然需求,培訓(xùn)教師一般都將大量的新理念、新知識、新經(jīng)驗(yàn)、新方法、新技術(shù)等建構(gòu)在培訓(xùn)新課程、新教學(xué)、新環(huán)境中,超載超重。三是培訓(xùn)教師不懂留白的授課方式。過“講”、過“灌”,不考慮人體及大腦的疲勞周期,也使學(xué)員感到疲乏與厭煩。超限的培訓(xùn)教師一般容易以自我為中心,未能注意授課方式和方法以及“度”的把握和換位思考。

    優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)就要避免超限效應(yīng)的負(fù)面影響,科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)時間節(jié)點(diǎn)、知識容量及采取的教學(xué)方式。以一天的課程為例,培訓(xùn)課程大多為4 個時間分段:上午9:00-10:30、10:30 - 12:00;下午14:00 - 15:30、15:30 - 17:00。每一時段傳授哪些課程內(nèi)容,采取什么方式,每個時段的每個環(huán)節(jié)大概多長時限,培訓(xùn)教師必須做到心中有數(shù)。一般每段課程的前半段安排理論性和邏輯性強(qiáng)的課程內(nèi)容,可采用講授的方式,主講時間可控制在40-50 分鐘,將成型的科學(xué),文化遺產(chǎn)的繼承,講“精”,講“透”即可,做到高“質(zhì)”,高“效”,避免重復(fù)刺激。后半段安排操作性、實(shí)踐性強(qiáng)的課程內(nèi)容,可采用參與互動式設(shè)計(jì),如任務(wù)研討、學(xué)術(shù)沙龍、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)匯報(bào)等方式,調(diào)整培訓(xùn)學(xué)員的內(nèi)在機(jī)制,以學(xué)員為主體,充分發(fā)揮其主觀能動性。

    綜上所述,運(yùn)用心理效應(yīng)優(yōu)化教師職后培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),使其更具科學(xué)性和先進(jìn)性,對于提高培訓(xùn)課程決策對教師專業(yè)發(fā)展個性化需求的滿意度,提升培訓(xùn)課程內(nèi)容與一線教育教學(xué)實(shí)際的關(guān)聯(lián)度,加強(qiáng)培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施的規(guī)范性,增強(qiáng)教師培訓(xùn)的針對性和有效性,具有積極意義。

    猜你喜歡
    課程設(shè)計(jì)效應(yīng)培訓(xùn)
    鈾對大型溞的急性毒性效應(yīng)
    懶馬效應(yīng)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    龍鳳元素系列課程設(shè)計(jì)
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    應(yīng)變效應(yīng)及其應(yīng)用
    基于Articulate Storyline的微課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
    基于自動化系統(tǒng)的PLC課程設(shè)計(jì)
    開放大學(xué)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)
    亚洲av免费高清在线观看| 99九九在线精品视频| 9色porny在线观看| 国产一区二区 视频在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 性高湖久久久久久久久免费观看| 香蕉国产在线看| 搡老乐熟女国产| 免费日韩欧美在线观看| 天天影视国产精品| 在线看a的网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产1区2区3区精品| 久久精品夜色国产| 国产不卡av网站在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲综合色惰| 精品国产国语对白av| 黄色 视频免费看| 国产成人精品福利久久| 久久精品国产自在天天线| 国产亚洲最大av| 国产在视频线精品| 三级国产精品片| 曰老女人黄片| 伦理电影大哥的女人| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久这里有精品视频免费| 午夜福利一区二区在线看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 香蕉丝袜av| 亚洲天堂av无毛| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 两个人看的免费小视频| 国产精品久久久久成人av| 国产成人欧美| 国产色婷婷99| 久久精品人人爽人人爽视色| 一区二区三区精品91| 精品久久蜜臀av无| 久久国产亚洲av麻豆专区| av电影中文网址| 一级a爱视频在线免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 91成人精品电影| 亚洲精品一二三| 亚洲男人天堂网一区| 人妻系列 视频| 不卡av一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| av不卡在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 在现免费观看毛片| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久亚洲精品成人影院| 母亲3免费完整高清在线观看 | 免费av中文字幕在线| av电影中文网址| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜免费鲁丝| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产xxxxx性猛交| 国产免费现黄频在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91精品国产国语对白视频| 亚洲三区欧美一区| 久久婷婷青草| av网站免费在线观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 多毛熟女@视频| 天美传媒精品一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 在线精品无人区一区二区三| 国产一区二区三区av在线| 欧美国产精品一级二级三级| 国产老妇伦熟女老妇高清| 热99国产精品久久久久久7| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲三级黄色毛片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人欧美| 亚洲国产色片| av电影中文网址| 好男人视频免费观看在线| 国产成人av激情在线播放| 热re99久久国产66热| 99久久综合免费| 超碰成人久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久这里只有精品19| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费av中文字幕在线| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲少妇的诱惑av| 大陆偷拍与自拍| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品免费大片| 亚洲av福利一区| 飞空精品影院首页| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲美女搞黄在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲国产av新网站| 99香蕉大伊视频| 日韩中字成人| 国产精品免费大片| 黄色怎么调成土黄色| 日日摸夜夜添夜夜爱| 嫩草影院入口| 亚洲四区av| 少妇熟女欧美另类| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲欧美一区二区三区国产| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜日本视频在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 高清av免费在线| 亚洲四区av| 乱人伦中国视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产av国产精品国产| 18禁动态无遮挡网站| 午夜福利在线免费观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜福利视频精品| 老女人水多毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美精品国产亚洲| 日韩一区二区三区影片| 亚洲人成77777在线视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看人妻少妇| 久久久亚洲精品成人影院| 一级毛片电影观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 深夜精品福利| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲国产欧美网| 日本欧美视频一区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产片内射在线| 免费日韩欧美在线观看| 午夜福利,免费看| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级毛片电影观看| 亚洲精品在线美女| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 精品福利永久在线观看| av网站在线播放免费| 国产精品久久久久成人av| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久精品94久久精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 999精品在线视频| 久久av网站| 国产精品无大码| 国精品久久久久久国模美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久国产一区二区| 国产 精品1| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品免费大片| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av不卡在线播放| 日本欧美视频一区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美另类一区| 中文字幕亚洲精品专区| 国产av码专区亚洲av| 色吧在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久久久人人人人人| 寂寞人妻少妇视频99o| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 少妇 在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 男的添女的下面高潮视频| av福利片在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 极品少妇高潮喷水抽搐| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产日韩欧美视频二区| 不卡视频在线观看欧美| 一级毛片 在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产97色在线日韩免费| 在现免费观看毛片| 99re6热这里在线精品视频| 国产一区二区三区av在线| 中文字幕av电影在线播放| 蜜桃国产av成人99| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩视频在线欧美| 美女主播在线视频| 下体分泌物呈黄色| 捣出白浆h1v1| √禁漫天堂资源中文www| 国产乱来视频区| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看www视频免费| 大香蕉久久网| 欧美中文综合在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av在线播放精品| 久久精品国产a三级三级三级| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 美女午夜性视频免费| 观看av在线不卡| 嫩草影院入口| 欧美日本中文国产一区发布| 中文字幕色久视频| 久久精品久久久久久久性| 精品国产乱码久久久久久男人| 夫妻午夜视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产高清不卡午夜福利| 精品国产一区二区久久| 午夜av观看不卡| 人人妻人人澡人人看| 国产成人91sexporn| 国产男女内射视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲久久久国产精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 99久久人妻综合| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区在线观看完整版| 中国国产av一级| 97人妻天天添夜夜摸| 国产色婷婷99| 丝袜美腿诱惑在线| 丝袜人妻中文字幕| av一本久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 一个人免费看片子| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av福利片在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 91aial.com中文字幕在线观看| 大片免费播放器 马上看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 黄色一级大片看看| 久久热在线av| 国产又爽黄色视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲一区中文字幕在线| 国产探花极品一区二区| 国产男人的电影天堂91| 精品亚洲成国产av| 黄片无遮挡物在线观看| 老司机影院成人| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美国产精品一级二级三级| 老女人水多毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产成人精品久久久久久| 国产一区二区 视频在线| 香蕉精品网在线| 男女边摸边吃奶| 嫩草影院入口| 亚洲,欧美精品.| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人精品无人区| 午夜免费鲁丝| 午夜福利,免费看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久99蜜桃精品久久| 春色校园在线视频观看| 久久鲁丝午夜福利片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久人人人人人| av在线观看视频网站免费| 91久久精品国产一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 街头女战士在线观看网站| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人午夜福利电影在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 韩国av在线不卡| 熟女电影av网| 日日爽夜夜爽网站| 深夜精品福利| 有码 亚洲区| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 大话2 男鬼变身卡| 国产成人精品婷婷| 涩涩av久久男人的天堂| 久久免费观看电影| 曰老女人黄片| 女性被躁到高潮视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 18禁动态无遮挡网站| 九草在线视频观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 成人国产av品久久久| 大片免费播放器 马上看| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 18在线观看网站| 中国国产av一级| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久ye,这里只有精品| 美国免费a级毛片| 一本大道久久a久久精品| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲av日韩在线播放| 多毛熟女@视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲欧洲国产日韩| 999精品在线视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 国产av码专区亚洲av| 久久精品久久精品一区二区三区| 看免费成人av毛片| 国产精品女同一区二区软件| 蜜桃在线观看..| 久久ye,这里只有精品| 亚洲第一av免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美成人精品欧美一级黄| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲成人手机| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产视频首页在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 久久久国产一区二区| 韩国精品一区二区三区| 中文欧美无线码| av女优亚洲男人天堂| av.在线天堂| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一区福利在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产黄频视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 满18在线观看网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产福利在线免费观看视频| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品国产av在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩欧美一区视频在线观看| 夫妻午夜视频| 久热这里只有精品99| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产伦理片在线播放av一区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美少妇被猛烈插入视频| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久久伊人网av| 久久久久久人妻| 国产精品一国产av| 啦啦啦啦在线视频资源| 天堂中文最新版在线下载| 天美传媒精品一区二区| 最近的中文字幕免费完整| 老司机影院成人| 老熟女久久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 免费观看在线日韩| 有码 亚洲区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久久久久久久久大奶| 天美传媒精品一区二区| 国产又爽黄色视频| 一级片免费观看大全| 久久ye,这里只有精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美成人午夜精品| 国产免费现黄频在线看| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩一区二区三区影片| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜激情久久久久久久| 丝袜美足系列| videos熟女内射| 国产精品国产三级专区第一集| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久a久久爽久久v久久| av有码第一页| 日韩制服骚丝袜av| 女性被躁到高潮视频| 日韩一区二区视频免费看| 观看av在线不卡| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 涩涩av久久男人的天堂| 麻豆av在线久日| 国产成人a∨麻豆精品| 国产又爽黄色视频| a级毛片在线看网站| 国产精品女同一区二区软件| 日本91视频免费播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 春色校园在线视频观看| 国产成人精品福利久久| 制服人妻中文乱码| 秋霞伦理黄片| 色吧在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产看品久久| 国产成人精品婷婷| videos熟女内射| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久久久久国产电影| av线在线观看网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 制服丝袜香蕉在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美在线黄色| 日韩av不卡免费在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品美女久久av网站| 99热网站在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 一级毛片电影观看| 久久久久久人人人人人| 母亲3免费完整高清在线观看 | 叶爱在线成人免费视频播放| 精品一区在线观看国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久99蜜桃精品久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本-黄色视频高清免费观看| 一级毛片电影观看| 国产乱来视频区| 尾随美女入室| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黄色怎么调成土黄色| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 美女福利国产在线| 男女午夜视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 在线天堂中文资源库| 日韩中字成人| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线天堂最新版资源| xxxhd国产人妻xxx| 欧美97在线视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲五月色婷婷综合| 交换朋友夫妻互换小说| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产黄色免费在线视频| av线在线观看网站| www.熟女人妻精品国产| 大香蕉久久网| 午夜激情av网站| 免费观看a级毛片全部| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| h视频一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜激情久久久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 秋霞伦理黄片| 99久久综合免费| 麻豆av在线久日| 乱人伦中国视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲久久久国产精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产视频首页在线观看| 岛国毛片在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99| 免费日韩欧美在线观看| 超色免费av| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久久伊人网av| 一区福利在线观看| 久久ye,这里只有精品| 免费高清在线观看日韩| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| freevideosex欧美| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲综合精品二区| 男女免费视频国产| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩av不卡免费在线播放| 999精品在线视频| 极品人妻少妇av视频| 亚洲国产看品久久| 观看美女的网站| 亚洲国产精品999| 亚洲欧美清纯卡通| 视频在线观看一区二区三区| 18禁动态无遮挡网站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品久久精品一区二区三区| av.在线天堂| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品在线美女| 亚洲国产av影院在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 午夜免费鲁丝| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一二三四在线观看免费中文在| 1024视频免费在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 青春草视频在线免费观看| 黄片播放在线免费| 熟女电影av网| 国产乱来视频区| av福利片在线| 午夜福利一区二区在线看| 国产av国产精品国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 观看av在线不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中国国产av一级| 最近中文字幕2019免费版| 青春草国产在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品一二三| 色哟哟·www| 高清视频免费观看一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产一区二区 视频在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 麻豆乱淫一区二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 在现免费观看毛片|