國企意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格化管理策略

近些年來，不管是經(jīng)濟(jì)，還是文化、政治等都得到了快速發(fā)展，在多元化文化的沖擊下，國企職工思想也出現(xiàn)了很大波動(dòng)，這就對(duì)意識(shí)形態(tài)工作提出了新的要求。在國有企業(yè)中，意識(shí)形態(tài)工作至關(guān)重要，所涉及的內(nèi)容比較豐富，然而，不少企業(yè)還未能認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要意義。在習(xí)近平總書記的相關(guān)會(huì)議中，針對(duì)全國宣傳思想工作作出了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)需要對(duì)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行全面的把握，加大黨建工作關(guān)鍵陣地的建設(shè)力度，確保意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格化管理得到全方位的實(shí)施，這對(duì)推進(jìn)國企健康發(fā)展具有重要意義。所以，國有企業(yè)需要對(duì)意識(shí)形態(tài)工作存在的相關(guān)問題進(jìn)行充分認(rèn)知，結(jié)合自身實(shí)際情況，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)優(yōu)化意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格化管理。

一、國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作存在的相關(guān)問題

（一）認(rèn)識(shí)不到位

在一些基層中，意識(shí)形態(tài)工作往往為能夠納入議事日程，也未能夠?qū)σ庾R(shí)形態(tài)工作進(jìn)行正確認(rèn)知，這樣就會(huì)出現(xiàn)輕黨建重業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。在黨建工作中，意識(shí)形態(tài)工作也只能進(jìn)行局部開展，不少領(lǐng)導(dǎo)干部未能將該項(xiàng)工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有效的結(jié)合，尤其為能夠?qū)h建意識(shí)形態(tài)工作的“一崗雙責(zé)”進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，由于存在認(rèn)知偏差，無法取得滿意的意識(shí)形態(tài)管理效果。

（二）人員不夠?qū)I(yè)

在大多數(shù)企業(yè)中，開展意識(shí)形態(tài)工作的過程中，相關(guān)職責(zé)為能夠詳細(xì)劃分，領(lǐng)頭人員有所缺失。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作相關(guān)人員來說，他們往往為兼職，自身掌握和專業(yè)知識(shí)不夠全面，在日常工作中，對(duì)具體事物比較忙碌，注重管理以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，在思想政治工作以及意識(shí)形態(tài)方面未能夠全面地跟進(jìn)，這樣就無法對(duì)上級(jí)下達(dá)的指令進(jìn)行有效把握，所取得的效果必然差強(qiáng)人意，從而降低了意識(shí)形態(tài)工作的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及要求。

（三）考核不嚴(yán)肅

對(duì)于意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行考核的過程中，有些單位對(duì)考核指標(biāo)未能夠進(jìn)行合理設(shè)置，有些企業(yè)過于關(guān)注經(jīng)營業(yè)績(jī)，未能對(duì)黨建工作思想、思想政治以及意識(shí)形態(tài)工作給予高度關(guān)注。而且，檢查工作不到位。根據(jù)意識(shí)形態(tài)考核現(xiàn)狀來看，輕視思想的問題普遍存在，這樣就會(huì)使得該項(xiàng)工作不夠系統(tǒng)，缺少針對(duì)性。

（四）調(diào)查研究力度不足

對(duì)國有企業(yè)來說，往往會(huì)將大部分精力集中于具體的業(yè)務(wù)，針對(duì)意識(shí)形態(tài)工作，還未能夠展開深入地調(diào)查和研究，相關(guān)工作也未能夠系統(tǒng)地部署，這樣就會(huì)導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作缺少指導(dǎo)性以及系統(tǒng)性。對(duì)相關(guān)任務(wù)進(jìn)行交辦的過程中，有些目標(biāo)未能明確說明，相關(guān)責(zé)任也未能夠詳細(xì)劃分，這樣就會(huì)使得意識(shí)形態(tài)工作處于被動(dòng)狀態(tài)，無法真正地將意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處。

（五）監(jiān)督機(jī)制不健全

對(duì)意識(shí)形態(tài)管理工作來說，全員抓意識(shí)形態(tài)工作還沒能夠有效地形成，不少企業(yè)對(duì)于意識(shí)形態(tài)工作保持應(yīng)付心理。雖然會(huì)傳達(dá)相關(guān)文件精神，又或者根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行部署，不過，在工作拓展以及建設(shè)陣地方面還不能夠投入充分的資源，載體也不夠豐富，再加上監(jiān)督機(jī)制不夠健全，這樣就無法對(duì)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，自然無法取得滿意效果。

二、意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格化管理的實(shí)施策略

（一）強(qiáng)化理論武裝

在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的引領(lǐng)下，意識(shí)形態(tài)工作應(yīng)該明確理論主線，一般可以從以下幾點(diǎn)著手：第一，圍繞中心組、班組以及支部進(jìn)行學(xué)習(xí)主體的建設(shè)，將意識(shí)形態(tài)工作作為年度學(xué)習(xí)目標(biāo)，不斷推進(jìn)“兩學(xué)一做”教育工作。第二，創(chuàng)新載體，活化思想，在黨的十九大精神的引領(lǐng)下需要對(duì)基層進(jìn)行理論宣講，可以借助于微信以及競(jìng)賽活動(dòng)等途徑進(jìn)行信息宣傳，推送開展相應(yīng)的答題活動(dòng)，讓職工能夠積極參與多樣化理論宣講活動(dòng)，以此擴(kuò)大理論方針、政策的覆蓋范圍。第三，合理利用媒體進(jìn)行宣傳，利用微信平臺(tái)又或者是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)理論，讓馬克思主義能夠在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)作用，將線上學(xué)習(xí)和線下學(xué)習(xí)進(jìn)行整合，使用黨的理論武裝頭腦，并且應(yīng)用于實(shí)踐。

（二）健全責(zé)任制

在意識(shí)形態(tài)工作中，通過責(zé)任制的落實(shí)能夠?qū)Ω鞣截?zé)任進(jìn)行詳細(xì)的說明，從而讓相關(guān)工作人員履行自身職責(zé)。國有企業(yè)要對(duì)意識(shí)形態(tài)責(zé)任實(shí)施細(xì)則進(jìn)行合理編制，還要編制意識(shí)形態(tài)工作的相關(guān)責(zé)任清單，通過逐層實(shí)施落實(shí)到具體的負(fù)責(zé)人。作為黨組織書記，可以作為第一責(zé)任人，緊抓意識(shí)形態(tài)工作，加大隊(duì)伍建設(shè)力度，堅(jiān)守主營占地，各項(xiàng)工作都應(yīng)該親自部署，針對(duì)具體的問題也需要妥善處理。作為黨組織分管的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，可以作為直接責(zé)任人，全面協(xié)助黨組織書記落實(shí)各項(xiàng)工作，而黨組織成員以及其他領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)該明確自身職責(zé)范圍，這樣才能使意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處。與意識(shí)形態(tài)工作相關(guān)的部門需要相互合作，相互協(xié)調(diào)，盡職盡責(zé)地將意識(shí)形態(tài)工作納入重要的議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子，納入個(gè)人述職等，在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中都能夠充分體現(xiàn)意識(shí)形態(tài)。同時(shí)，意識(shí)形態(tài)工作也要與行政工作同步實(shí)施，以此形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)大意識(shí)形態(tài)工作格局。

（三）支部作為意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格化管理的網(wǎng)點(diǎn)

在意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格化管理過程中，支部需要作為有力的支撐網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)意識(shí)形態(tài)進(jìn)行合理的布控，開設(shè)學(xué)習(xí)講堂，將新時(shí)期理論知識(shí)大力宣傳，樹立典型，結(jié)合具體的人物事物進(jìn)行形態(tài)意識(shí)宣傳，而支部書記也應(yīng)該發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，成為勞動(dòng)模范以及道德模范。作為基層共產(chǎn)黨員，也應(yīng)該發(fā)揮自身的能動(dòng)性，可以現(xiàn)身說理，讓理論深入人心。對(duì)基層支部來說，需要充分認(rèn)識(shí)到自身的使命，根據(jù)意識(shí)形態(tài)工作開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，明確活動(dòng)的主題，在語言方面要合理地表達(dá)，確保職工能夠充分理解，掌握相關(guān)方針政策。同時(shí)，還要全面開展文藝活動(dòng)、精神文明建設(shè)和思想道德建設(shè)等，讓所有的職工都能夠凝聚在一起，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格化管理。

（四）各個(gè)陣地要無縫管理

在各個(gè)陣地中，需要對(duì)網(wǎng)站、微博和刊物等相關(guān)意識(shí)形態(tài)陣地進(jìn)行統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接，還要對(duì)各個(gè)陣地進(jìn)行抽查與考核，確保意識(shí)形態(tài)工作能夠具有全面的安全保護(hù)屏障。一般需要定期下發(fā)宣傳要點(diǎn)，對(duì)選題進(jìn)行嚴(yán)格把控，全面監(jiān)督相關(guān)內(nèi)容，保證主辦媒體能夠發(fā)揮指導(dǎo)作用，針對(duì)新聞宣傳也需要加大管理力度，明確管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新聞發(fā)言人制度進(jìn)行完善，還要對(duì)新聞采訪制度進(jìn)行完善，保證新聞出口的規(guī)范性。對(duì)新媒體備案登記管理也需要進(jìn)一步規(guī)范，發(fā)布流程需要持續(xù)性優(yōu)化，將內(nèi)容更新網(wǎng)站建設(shè)以及新聞發(fā)布等工作密切聯(lián)系績(jī)效考核，各單位網(wǎng)站中新情況也需要及時(shí)的更新。針對(duì)各類講座也要全面地開展，對(duì)相關(guān)內(nèi)容及課件進(jìn)行提前預(yù)審，確保與政治方向相契合，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行延伸教育，引導(dǎo)職工能夠合理地應(yīng)用自媒體，明辨是非，對(duì)正能量進(jìn)行傳播。

（五）開展思想政治工作

在意識(shí)形態(tài)工作中，思想政治工作能夠輔助網(wǎng)格化管理，凝聚力能夠得到提升，還能夠提升職工的統(tǒng)一認(rèn)知水平以及思想境界，這就需要定期開展黨組織活動(dòng)，比如：談心談話，幫助職工消除內(nèi)心的疑惑，解決他們的實(shí)際問題，耐心引導(dǎo)，疏導(dǎo)負(fù)面情緒，使干部能夠?qū)⒆⒁饬杏谄髽I(yè)決策部署，進(jìn)而形成向心力。企業(yè)還可以在思想政治工作中進(jìn)行心理咨詢，開設(shè)學(xué)習(xí)講座，設(shè)置情感投遞箱，讓職工能夠具有宣泄的窗口，這樣職工思想政治水平也能夠得到提升，企業(yè)也可以牢牢地抓住意識(shí)形態(tài)工作發(fā)展方向，針對(duì)性提升意識(shí)形態(tài)管理效果。除此之外，企業(yè)也可以開設(shè)求助熱線，組建心理測(cè)評(píng)小組，對(duì)職工進(jìn)行人文化關(guān)懷，讓職工能夠全面說說自己內(nèi)心真實(shí)想法，確保滿滿正能量，幫助職工解決實(shí)際困難。經(jīng)過線上和線下的結(jié)合，雙管齊下，有助于基層組織全面掌握職工的思想情況，從而針對(duì)性地提升職工積極性，網(wǎng)格化管理具有很大的幫助。

綜上所述，對(duì)國企意識(shí)形態(tài)進(jìn)行網(wǎng)格化管理的過程中，需要連點(diǎn)成線，縱橫相貫，逐漸提升意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格化管理體系的立體性，既要做好資源分配工作，也要提升資源共享率，充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)，從而打造網(wǎng)格化管理體系，為主流思想的引導(dǎo)提供有效的平臺(tái)。在信息收集方面，也要合理應(yīng)用宣傳載體，讓職工能夠互動(dòng)交流，傾訴內(nèi)心真實(shí)想法，進(jìn)而做出針對(duì)性引導(dǎo)。除此之外，針對(duì)線上線下運(yùn)行體系也要進(jìn)行互通互聯(lián)，將意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處，提升意識(shí)形態(tài)管理的維度、覆蓋面以及信息化水平，只有這樣才能夠真正地?cái)U(kuò)大意識(shí)形態(tài)管理格局。