強(qiáng)化基層黨建工作提高企業(yè)員工凝聚力

隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展前景，就必須重視深化改革過(guò)程中強(qiáng)化基層黨建工作的重要性，明確基層黨組織建設(shè)發(fā)展在企業(yè)自身改革發(fā)展重要作用，不但要積極落實(shí)黨的各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)方針政策，同時(shí)也要積極促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的充分達(dá)成。企業(yè)積極貫徹落實(shí)基層黨建管理工作，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展有著重大積極意義，同時(shí)基層黨建工作的加強(qiáng)，有助于促進(jìn)企業(yè)員工思想政治教育工作的順利開(kāi)展。所以，加強(qiáng)基層黨建工作，能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工整體凝聚力的提升，助力企業(yè)深入健康快速發(fā)展。本文針對(duì)當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題展開(kāi)分析，同時(shí)提出有效提升員工凝聚力、促進(jìn)工作效率充分改善和提升的黨建管理工作開(kāi)展的措施，以供參考。

一、企業(yè)基層黨建工作存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，基層黨建工作開(kāi)展依舊存在著一些問(wèn)題和不足，直接影響到基層黨建工作的有序推進(jìn)，不利于企業(yè)員工凝聚力的提升，本文對(duì)此展開(kāi)分析，主要體現(xiàn)在下列三點(diǎn)：

（一）思想觀念的影響

企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，由于受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層自身的思想觀念的影響，黨建工作進(jìn)展緩慢效果不理想。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重自身生產(chǎn)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于基層黨建工作并未給予足夠的重視，忽視了黨建工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的重要作用，同時(shí)工作實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)自身黨建工作開(kāi)展時(shí)并未有效連接生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益的相關(guān)部門(mén)，所以企業(yè)黨建工作開(kāi)展和企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展之間造成脫節(jié)，黨建工作開(kāi)展的質(zhì)量水平相對(duì)較低，難以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供充分有力的保障和支持。

（二）黨建活動(dòng)本身的限制

因?yàn)槠髽I(yè)基層黨建活動(dòng)自身存在局限性，從而導(dǎo)致黨建工作效力無(wú)法充分發(fā)揮，具體體現(xiàn)在：黨建活動(dòng)組織形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，單一乏味的傳統(tǒng)活動(dòng)形式無(wú)法調(diào)動(dòng)大家的積極性，基層黨建工作無(wú)法為企業(yè)實(shí)際工作開(kāi)展落實(shí)提供有效的指導(dǎo)和幫助，隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新時(shí)代的到來(lái)要求企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展以及活動(dòng)組織必須要與時(shí)俱進(jìn)，保持創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求創(chuàng)新完善企業(yè)基層黨建工作。

（三）基層黨員干部本身的素質(zhì)能力的限制

企業(yè)基層黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)能力水平有限，沒(méi)有樹(shù)立堅(jiān)定的理想和信念，黨員自身缺乏先進(jìn)性。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)，國(guó)外各種思潮不斷涌入，使得黨員干部也受到拜金主義以及個(gè)人主義等思想的干擾，難以有效開(kāi)展正常的工作。基層黨建工作組織開(kāi)展過(guò)程中，黨員干部對(duì)于黨建工作缺乏正確客觀的認(rèn)知，自身并未積極深入學(xué)習(xí)相關(guān)指導(dǎo)工作的理論基礎(chǔ)知識(shí)，忽視黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，黨建工作人員自身的專業(yè)能力不足，無(wú)法滿足企業(yè)黨建工作開(kāi)展的需求，他們對(duì)于企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度缺乏全面完整的認(rèn)知，使得企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展以及企業(yè)自身的快速發(fā)展都受到嚴(yán)重影響和限制。

二、強(qiáng)化基層黨建工作提高企業(yè)員工凝聚力的對(duì)策

（一）對(duì)黨建工作理念的確立方面

基層黨建工作的順利有序開(kāi)展，首先必須樹(shù)立正確的黨建工作開(kāi)展理念，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)管理內(nèi)容其實(shí)都需要黨建工作的大力支持。結(jié)合目前企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)忽視基層黨建工作重要性的情況，企業(yè)必須充分加強(qiáng)有關(guān)基層黨建工作的教育宣傳工作，充分推廣企業(yè)基層黨建工作的重要性，深入到企業(yè)各個(gè)部門(mén)之中，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)建立對(duì)于基層黨建工作正確客觀的認(rèn)知，高度重視基層黨建工作的有效開(kāi)展和落實(shí)，深入加強(qiáng)基層黨建工作的有效落地，在黨建工作發(fā)展建設(shè)過(guò)程中投入更大的支持力度，積極融合先進(jìn)的黨建工作理念和思想，促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作實(shí)踐的高效推進(jìn)，科學(xué)合理地組織基層黨建各項(xiàng)工作，保障黨建工作的開(kāi)展能夠有效發(fā)揮其職能作用，不斷促進(jìn)企業(yè)自身健康可持續(xù)發(fā)展，有效指導(dǎo)企業(yè)員工更加科學(xué)有序地開(kāi)展工作。

（二）對(duì)黨建制度的完善方面

加強(qiáng)基層黨建工作過(guò)程中，必須要重視黨建制度的建設(shè)與完善，具體要針對(duì)黨建各項(xiàng)管理規(guī)范和制度充分保障落實(shí)到位，針對(duì)基層黨建制度規(guī)范的不完善之處，及時(shí)成立有關(guān)黨建工作責(zé)任小組，進(jìn)行探討并完善制度建設(shè)，并且嚴(yán)格保障基層黨建工作開(kāi)展遵循制度規(guī)范的要求，充分落實(shí)到位。企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展落實(shí)過(guò)程中，關(guān)于黨建工作中并未充分落實(shí)到位或者執(zhí)行存在偏差的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)重視加強(qiáng)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督管理作用，促進(jìn)對(duì)于基層黨建工作開(kāi)展的監(jiān)督管理，充分保障黨建工作真正落到實(shí)處，執(zhí)行到位，有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)保持積極認(rèn)真的態(tài)度，貫徹落實(shí)基層黨建工作開(kāi)展的各項(xiàng)制度規(guī)章的要求，不斷增強(qiáng)企業(yè)基層黨建管理工作的決策能力，提升決策水平，為企業(yè)員工營(yíng)造良好的氛圍，促進(jìn)專業(yè)要求的提升，讓員工在企業(yè)發(fā)展中充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人崗位的價(jià)值和意義，調(diào)動(dòng)員工工作的熱情和主動(dòng)性，全身心地投入于工作崗位之中，充分發(fā)揮企業(yè)員工自身的凝聚力。

（三）對(duì)企業(yè)黨建文化氛圍營(yíng)造方面

加強(qiáng)基層黨建工作，必須重視企業(yè)基層黨建文化的有效建設(shè)，充分營(yíng)造良好的黨建文化氛圍，黨建文化建設(shè)與發(fā)展有助于促進(jìn)企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升，營(yíng)造良好的企業(yè)黨建文化氛圍，有助于推動(dòng)基層黨建工作的順利有序開(kāi)展落實(shí)。面對(duì)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展背景，企業(yè)需加強(qiáng)基層黨建管理工作，必須要投入足夠的精力和支持來(lái)創(chuàng)設(shè)積極向上的黨建文化氛圍，通過(guò)良好的基層黨建文化氛圍為企業(yè)基層黨建工作的順利有序開(kāi)展創(chuàng)造條件，提供便利，推動(dòng)企業(yè)自身文化的建設(shè)與豐富，進(jìn)一步助力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部構(gòu)件積極和諧的基層黨建文化，需要企業(yè)的管理層充分根據(jù)目前時(shí)代發(fā)展的背景和趨勢(shì)，在企業(yè)基層黨建文化中充分融入關(guān)于社會(huì)主義的正確價(jià)值觀、人生觀、世界觀等，企業(yè)基層黨組織應(yīng)當(dāng)全力宣傳并倡導(dǎo)員工自覺(jué)遵守社會(huì)職業(yè)道德操守。企業(yè)基層黨建文化氛圍創(chuàng)設(shè)過(guò)程中，必須要圍繞企業(yè)內(nèi)部員工這個(gè)重要核心，針對(duì)企業(yè)黨員干部以及企業(yè)員工在工作生活中所遇到的困難和問(wèn)題給予重要的指導(dǎo)幫助，幫助他們合理妥善地解決關(guān)心的問(wèn)題，不斷提升企業(yè)員工隊(duì)伍整體的思想道德修養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造更加和諧良好的黨建文化氛圍。具體在創(chuàng)設(shè)企業(yè)基層黨建文化氛圍過(guò)程中，基層黨組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)宣傳并落實(shí)黨的各項(xiàng)先進(jìn)理論知識(shí)，以及相關(guān)政策指導(dǎo)方針等，積極為企業(yè)內(nèi)部黨員干部以及員工群體解釋有關(guān)不同發(fā)展時(shí)期黨的各項(xiàng)方正政策的具體內(nèi)容，幫助企業(yè)廣大基層員工可以更好地響應(yīng)黨的號(hào)召，跟隨黨的發(fā)展步伐，逐漸完善和提升企業(yè)基層員工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，自主自發(fā)地加強(qiáng)個(gè)人綜合能力素養(yǎng)的學(xué)習(xí)和提升，重視對(duì)于黨的先進(jìn)理論知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)，在工作實(shí)踐中不斷加以踐行加深理解，促進(jìn)企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升，為企業(yè)未來(lái)健康穩(wěn)定發(fā)展提供重要的保障。

（四）黨員發(fā)揮先鋒作用

基層黨建工作的順利開(kāi)展，還應(yīng)當(dāng)重視對(duì)于黨員干部先鋒模范作用的充分發(fā)揮，通過(guò)以先進(jìn)黨員來(lái)有效帶動(dòng)預(yù)備黨員以及入黨積極分子的方式，促進(jìn)黨員干部嚴(yán)格自律，積極做好本職工作，提升黨員隊(duì)伍整體對(duì)于黨建工作開(kāi)展的積極性，有效融合基層黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展工作內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨員之間、黨員與非黨員之間以及員工相互之間，保持目標(biāo)和思想的統(tǒng)一，著力推動(dòng)基層黨建工作順利有序開(kāi)展落實(shí)，充分提升企業(yè)內(nèi)部員工整體的凝聚力。

總而言之，加強(qiáng)基層黨建工作，有效促進(jìn)企業(yè)員工整體凝聚力提升，必須要充分全面地了解并掌握當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展的現(xiàn)狀，同時(shí)分析存在的問(wèn)題和不足，找出問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因，進(jìn)而針對(duì)性地提出有效應(yīng)對(duì)的策略，通過(guò)多個(gè)方面共同完善和優(yōu)化，促進(jìn)基層黨建工作高效有序開(kāi)展落實(shí)，保障基層黨建工作的科學(xué)精準(zhǔn)定位，重視基層黨建工作的重要價(jià)值，充分發(fā)揮基層黨建工作對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的積極指導(dǎo)意義，全面提升企業(yè)內(nèi)部員工整體的凝聚力，發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)更加健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。