國企黨建工作與企業(yè)文化融合的實踐與探索

在企業(yè)良性發(fā)展中，國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)之間可以相互監(jiān)督、促進，國企黨建可以體現(xiàn)黨指導(dǎo)思想的貫徹實施，企業(yè)文化能體現(xiàn)黨建和企業(yè)的發(fā)展氛圍和形象，二者可以共同推動企業(yè)不斷前進。國有企業(yè)能以黨建工作為載體不斷深化企業(yè)創(chuàng)新，還能以企業(yè)文化建設(shè)為中心，逐步發(fā)揮好黨建創(chuàng)新的作用，充分展示黨建工作的政治優(yōu)勢?；诖耍疚木蛧簏h建工作與企業(yè)文化融合的實踐與探索進行相關(guān)探討。

現(xiàn)階段，我國特色社會主義市場經(jīng)濟正呈現(xiàn)飛速發(fā)展態(tài)勢，在這一背景下，企業(yè)唯有增強自身創(chuàng)新意識，對黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作進行創(chuàng)新，才能不斷適應(yīng)日益變化的市場形勢，進而在激烈的市場競爭中真正立足，實現(xiàn)自身長遠可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)的目標之一是要與企業(yè)經(jīng)營進行深度融合，有效提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和品牌效應(yīng)。為有效完成創(chuàng)新工作，企業(yè)需要準確把握黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，充分認識企業(yè)黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的影響，力求切實有效地完成對黨建和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新工作。

一、黨建工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系

（1）明確企業(yè)文化建設(shè)方向。國有企業(yè)中，黨建與文化建設(shè)是兩個獨立的內(nèi)容，雖然工作內(nèi)容不同，但是發(fā)展目標卻十分相似，都是為了企業(yè)更好發(fā)展而存在。黨組織是國有企業(yè)思想管理工作的核心內(nèi)容，是統(tǒng)一企業(yè)文化與國家主義精神的載體。在黨建工作影響下，可以確定企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)方向，能夠為企業(yè)營造健康積極的工作氛圍，提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量與運行效果，為企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。

（2）促進企業(yè)文化創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展變化的影響因素。在企業(yè)文化與黨建工作的相互影響下，推動企業(yè)文化的創(chuàng)新。國有企業(yè)中通過對黨建工作的完善與創(chuàng)新，提升黨員對國有企業(yè)文化建設(shè)與思想建設(shè)的重視，并在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化工作氛圍，提高黨建工作水平。這樣不僅可以影響企業(yè)其他員工的重視程度，同時也可以調(diào)動員工工作積極性，為企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化融合難點

（一）黨組織隊伍斷層

相當一部分國有企業(yè)黨組織人力資源較為薄弱，黨務(wù)工作者多是由業(yè)務(wù)人員或從事政工工作的人員兼職，精力不足；或缺乏系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，能力不足；或多由年輕黨員擔任，經(jīng)驗不足。這就造成了國有企業(yè)基層黨組織隊伍整體綜合素質(zhì)較弱，一定程度上影響了黨組織工作的正常開展。

（二）黨建工作組織機制有待完善

黨建工作組織機制不完善，不利于發(fā)揮國企黨組織的作用。經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，一些國企尚未建立較為完善的黨組織結(jié)構(gòu)，特別是發(fā)展困難的企業(yè)，黨組織結(jié)構(gòu)建設(shè)存在較為嚴重的問題。一些國企的黨組織沒有定期更換，沒有發(fā)展新的黨員，內(nèi)部組織的成員不能及時得到補充。此外，一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層還沒有正確認識到黨組織生活的內(nèi)涵和意義。無法實現(xiàn)上級部門設(shè)定的任務(wù)和要求，導(dǎo)致黨組織活動不能正常進行。另外，黨建組織的工作機制和組織結(jié)構(gòu)不完善也是影響黨建工作有效開展的重要因素，會導(dǎo)致無法充分實現(xiàn)國有企業(yè)黨組織的職能。優(yōu)秀的企業(yè)文化，有利于發(fā)揮國企黨組織的作用，對完善黨組織建設(shè)機制具有重要意義。然而，當前缺乏必要的企業(yè)文化融合機制，對國企黨建工作產(chǎn)生了一定的影響。

（三）黨組織活動過于單一

黨組織活動是黨建與文化建設(shè)融合的有效途徑，也是提升黨建效果與企業(yè)文化影響力的重要因素。通過對當前黨組織活動開展情況的分析，發(fā)現(xiàn)活動形式單一，主要是以支部會議的方式傳遞黨的方針與政策，并沒有體現(xiàn)出企業(yè)文化與黨建工作結(jié)合的優(yōu)勢。單一的黨組織活動，無法調(diào)動基層人員工作熱情，不利于企業(yè)改革發(fā)展。

三、國企黨建工作與企業(yè)文化融合的實踐策略

（一）將企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮

國有企業(yè)從事經(jīng)營管理活動必須與工作實際相聯(lián)系，開展有針對性的黨建活動，嚴格管理企業(yè)，提高員工的工作能力和工作熱情，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，通過塑造先進典型、先進黨組織等形式提高員工的工作責任和服務(wù)意識，使黨員的先鋒作用和戰(zhàn)斗堡壘作用得以展現(xiàn)。國有企業(yè)黨支部開展工作時要注意發(fā)揮基層的作用，尤其是要建好基層黨支部的各項組織，通過創(chuàng)建基層黨建品牌，發(fā)揮基層組織的功能。同時，要尊重員工的個人權(quán)益和意愿，發(fā)揮基層的民主作用，提高員工參與的積極性，實現(xiàn)現(xiàn)代化生產(chǎn)管理。還要發(fā)揮國有企業(yè)中黨工會、共青團組織在民主決策、企業(yè)文化、基層建設(shè)方面的作用，促進企業(yè)員工團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮創(chuàng)造力。

（二）注重加強國企組織制度建設(shè)

一是加強國企基層黨組織建設(shè)。國企的黨建工作要以黨組織基礎(chǔ)工作為基礎(chǔ)和起點，做好國企基層黨組織建設(shè)。國企基層黨組織必須以國企經(jīng)濟發(fā)展為底線，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展，切實加強國企黨組織機構(gòu)建設(shè)，不斷發(fā)展壯大國企黨組織。黨政一體化是基層建設(shè)的必由之路。與其他經(jīng)濟體相比，國有企業(yè)黨組織建設(shè)是一個系統(tǒng)而完整的黨建組織，這是其獨特的優(yōu)勢。實踐研究表明，黨建工作的有效性直接影響國企的未來發(fā)展。有針對性地調(diào)整和加強國有企業(yè)基層黨建工作，特別是思想政治教育，可以有效實現(xiàn)國企黨建工作的有效開展。二是切實加強國企組織制度建設(shè)和改革。國企組織制度建設(shè)是確保國企正常運轉(zhuǎn)的前提，也是國企有效開展黨建工作的前提和關(guān)鍵。在國有企業(yè)日常組織制度建設(shè)中，重點加強包括民主審議制度，培訓(xùn)學習制度以及黨員管理教育制度和調(diào)查研究制度等方面的建設(shè)。

（三）豐富國企黨組織活動

國有企業(yè)運行過程中，可以組織各種形式的活動，讓黨員干部與基層員工參與其中，在活動中意識到自身的價值，感受到自身工作的重要性，以此提高員工的思想認知，提高工作能力。首先，以培訓(xùn)、講座的形式進行思想政治工作。思想政治工作服務(wù)對象是全體員工，黨組織進行這一項工作時，需要做好充足的準備，了解員工思想狀態(tài)，制定工作方案與計劃，落到實處，真正地解決員工問題。員工參與過程中，會感受到企業(yè)的關(guān)心與重視，會激發(fā)員工的歸屬感與責任意識，更好地參與工作。其次，組織文化活動。文化活動中，將企業(yè)文化滲透其中，如創(chuàng)新、發(fā)展等，讓員工在實踐中感受到企業(yè)的魅力，并將企業(yè)文化發(fā)揚光大，在實際工作中體現(xiàn)出來。文化活動開展，娛樂員工的身心，減輕工作壓力，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)在運行發(fā)展中，加強對黨組織活動形式的分析，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟情況與黨建情況，創(chuàng)新黨組織形式，提高企業(yè)經(jīng)營管理能力。

（四）加強企業(yè)價值培養(yǎng)

黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)工作的核心與重點，企業(yè)需要突破傳統(tǒng)的黨建工作理念，從創(chuàng)新角度重構(gòu)對黨建工作的全面認知，轉(zhuǎn)變過去一味關(guān)注經(jīng)濟效益提升而忽略文化建設(shè)工作重要性的狀況，以價值培養(yǎng)為落腳點，塑造與創(chuàng)新黨建工作相適應(yīng)的總體價值觀念，增進對于社會主義核心價值觀的了解，在思想和實踐層面以社會主義核心價值觀為基本導(dǎo)向，將黨建工作納入企業(yè)總體文化建設(shè)進程之中，充分實現(xiàn)黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)之中的指導(dǎo)價值，以此有效保證黨建工作的方向性與針對性。此外，在價值層面，企業(yè)需要將黨建工作和文化建設(shè)工作、安全環(huán)保文化、廉政文化有機結(jié)合起來，將安全環(huán)保意識和廉潔自律精神有效滲透至文化建設(shè)工作之中，從而有效地豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

綜上所述，加強國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的深度融合，可以有效提高企業(yè)員工的政治思想水平，有助于員工端正工作態(tài)度。同時，有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分理解員工的基本需求，對員工的心理方面有更深刻地了解，從而更好地幫助他們解決實際問題，促進企業(yè)內(nèi)部文化的有效構(gòu)建，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化的雙重發(fā)力，推動國企健康有序發(fā)展。