新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用

文｜張才天

在現(xiàn)代社會(huì)新形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)生了很大的改變，相關(guān)企業(yè)在開(kāi)展具體工作時(shí)，政工人員具有重要的價(jià)值，需要對(duì)其各項(xiàng)工作加強(qiáng)重視，確保能夠更為高效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，進(jìn)而推進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)發(fā)展，使其高度滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展對(duì)各行各業(yè)提出的最新要求，進(jìn)而使政工人員能夠更為充分的發(fā)揮自身作用，為了進(jìn)一步明確企業(yè)政工人員如何更為充分的發(fā)揮自身作用，特此進(jìn)行本次研究工作，希望能夠有效推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍的重要價(jià)值

企業(yè)通過(guò)科學(xué)開(kāi)展思政工作，可以對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)正確工作態(tài)度的有效形成，確保企業(yè)能夠有效形成企業(yè)精神和企業(yè)文化，進(jìn)而保證員工具有統(tǒng)一的思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的有效增強(qiáng)，確保員工在工作中具有更大的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而實(shí)現(xiàn)員工協(xié)作精神的有效增強(qiáng)，保障各部門(mén)在工作中能夠?qū)崿F(xiàn)有效的協(xié)同發(fā)展，進(jìn)而保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性與和諧性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效增強(qiáng)。與此同時(shí)，企業(yè)在開(kāi)展具體工作時(shí)，政工人員還可以實(shí)現(xiàn)黨的指導(dǎo)思想的全面貫徹和有效落實(shí)，確保企業(yè)員工具有更高的思政水平，合理建設(shè)政工人員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的科學(xué)完善。

二、企業(yè)政工人員作用探究

（一）引導(dǎo)作用

企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型時(shí)，需要強(qiáng)化政工人員的組織能力，但是就企業(yè)實(shí)踐而言，政工人員需要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，進(jìn)行黨政思想的科學(xué)指導(dǎo)與全面宣傳，確保科技工作人員能夠高度明確現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中的法律法規(guī)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)理論。企業(yè)在具體建設(shè)政工工作時(shí)，需要有效結(jié)合黨的正確指導(dǎo)，確保企業(yè)政工人員能夠嚴(yán)格遵循黨政思想理論，進(jìn)而確保在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮傳承思想和引導(dǎo)思想的責(zé)任。在具體落實(shí)學(xué)習(xí)性引導(dǎo)時(shí)，需要進(jìn)行企業(yè)思政工作的科學(xué)開(kāi)展和全面落實(shí)，進(jìn)而確保在企業(yè)職工人員中合理注入該思想，進(jìn)行黨政相關(guān)工作的有效落實(shí)。

（二）組織作用

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)在具體落實(shí)各項(xiàng)工作時(shí)，需要堅(jiān)持創(chuàng)新理念，確保能夠?qū)M織和產(chǎn)品注入更大的活力，進(jìn)而確保可以為企業(yè)提供更好的服務(wù)和產(chǎn)品，保障企業(yè)發(fā)展。企業(yè)需要進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織的合理構(gòu)建，強(qiáng)化內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍，定期組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)其技術(shù)手段進(jìn)行合理創(chuàng)新。但是在現(xiàn)階段，部分企業(yè)無(wú)法有效落實(shí)集體學(xué)習(xí)，難以收集相關(guān)學(xué)習(xí)資料，進(jìn)而導(dǎo)致無(wú)法有效落實(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)相關(guān)人員學(xué)習(xí)熱情造成極大的損傷。所以，需要對(duì)政工人員進(jìn)行科學(xué)組織，定期組織相關(guān)人員開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)行豐富學(xué)習(xí)平臺(tái)的合理創(chuàng)建，確保學(xué)生在學(xué)習(xí)中具有更為豐富的學(xué)習(xí)資源。

（三）帶動(dòng)作用

企業(yè)在具體開(kāi)展政工工作時(shí)，如果想要確保有效融合企業(yè)文化，需要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行充分利用，確保政工人員能夠充分發(fā)揮帶動(dòng)作用。在信息化時(shí)代高速發(fā)展的今天，企業(yè)需要進(jìn)行先進(jìn)信息技術(shù)的科學(xué)引進(jìn)，確保能夠順利開(kāi)展各部門(mén)工作，強(qiáng)化企業(yè)信息化建設(shè)。政工人員還需要積極宣傳企業(yè)文化，確保能夠和員工進(jìn)行有效的情感溝通，進(jìn)而保障企業(yè)在工作中具有更大的熱情，實(shí)現(xiàn)其歸屬感的有效增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理進(jìn)行更為有效的保障。與此同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，還需要強(qiáng)化制度建設(shè)，嚴(yán)格遵循國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展具體情況，合理構(gòu)建企業(yè)制度，確保能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理水平的全面提升，進(jìn)而保障企業(yè)在發(fā)展中能夠科學(xué)應(yīng)對(duì)各種危機(jī)，同時(shí)，政工人員還需要充分發(fā)揮保護(hù)作用，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，確保企業(yè)決策的科學(xué)性，進(jìn)而保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

三、政工人員作用強(qiáng)化策略

（一）創(chuàng)新思想觀念

在生活節(jié)奏不斷加快的今天，現(xiàn)代人的工作方式和思維方式發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，如果想要對(duì)企業(yè)職工管理加強(qiáng)創(chuàng)新，需要科學(xué)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式。首先需要合理創(chuàng)新思想觀念，使思政工作與企業(yè)個(gè)人價(jià)值和事業(yè)發(fā)展有效聯(lián)系，對(duì)員工進(jìn)行有效的鼓勵(lì)，確保能夠?qū)崿F(xiàn)思想觀念的合理更新，合理構(gòu)建思想觀念體系，保障企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

（二）改進(jìn)工作機(jī)制

企業(yè)如果想要做好思政工作，需要科學(xué)創(chuàng)新企業(yè)工作機(jī)制，對(duì)其思政管理進(jìn)行合理優(yōu)化，合理構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，從精神和物質(zhì)層面給予員工雙倍激勵(lì)，科學(xué)構(gòu)建運(yùn)行機(jī)制，引導(dǎo)員工對(duì)其思政觀念進(jìn)行合理更新，從而實(shí)現(xiàn)良好企業(yè)文化的有效形成。

（三）優(yōu)化工作方法

在時(shí)代發(fā)展過(guò)程中，現(xiàn)代人的工作方式、思想觀念、心理素質(zhì)和思維方式發(fā)生了一定的改變，與此同時(shí)，外來(lái)文化觀念對(duì)相關(guān)人員思想帶來(lái)了很大的沖擊，會(huì)在很大程度內(nèi)影響我國(guó)思政工作，如果不能科學(xué)創(chuàng)新傳統(tǒng)思政工作，則無(wú)法實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)工作方式的有效突破，需要對(duì)其思政工作模式進(jìn)行合理優(yōu)化。在具體創(chuàng)新思政工作時(shí)，首先，需要確保在創(chuàng)新工作方式時(shí)能夠充分應(yīng)用現(xiàn)代科技，科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代性技術(shù)，使多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的手段得到更為充分的發(fā)揮，進(jìn)而確保思政工作實(shí)現(xiàn)更高的形象化和具體化，進(jìn)而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市政工作可以實(shí)現(xiàn)有效協(xié)調(diào)。其次，需要向企業(yè)，各級(jí)員工和決策者共同傳輸思政工作，通過(guò)科學(xué)開(kāi)展思政工作培訓(xùn)，保證員工在工作中具有更大的歸屬感，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的全面提升。

（四）確保統(tǒng)籌兼顧

在務(wù)虛方面，政工人員需要關(guān)注職工和員工的感情狀況與日常生活，對(duì)于企業(yè)員工提出的各項(xiàng)建議和意見(jiàn)，需要積極采納，對(duì)黨的各項(xiàng)執(zhí)政理念積極宣傳，同時(shí)還需要進(jìn)行企業(yè)發(fā)展意愿和發(fā)展目標(biāo)的有效推行，確保職工對(duì)公司具有更為全面的認(rèn)識(shí)，明確企業(yè)終極目標(biāo)，給予員工更大的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)遇，如果發(fā)現(xiàn)棘手的問(wèn)題，必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。在務(wù)實(shí)方面，需要確保職工在工作中能夠獲得一些好處，進(jìn)而使職工的精神需求和物質(zhì)需求得到更高的滿足，例如在企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療和養(yǎng)老等方面，需要強(qiáng)化保障性工作。例如在職工提出提案之后，如果能夠有效推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和改革，需要對(duì)其進(jìn)行有效落實(shí)，進(jìn)而保證職工在日常工作中能夠獲得更大的幸福感。

（五）理論結(jié)合實(shí)踐

企業(yè)在具體開(kāi)展思政工作時(shí)，不僅需要進(jìn)行理論知識(shí)的深入分析，同時(shí)還需要確保理論結(jié)合實(shí)踐，確保四證工作在企業(yè)發(fā)展中能夠發(fā)揮更大的作用。政工人員需要深入基層，和基層人員進(jìn)行深入的溝通交流，高度明確相關(guān)人員職業(yè)思政，未來(lái)發(fā)展、職業(yè)生活和企業(yè)發(fā)展等各種情況。根據(jù)企業(yè)具體情況，收集職工的各項(xiàng)建議，對(duì)我黨的政策和方針進(jìn)行全面宣傳，確保職工高度明確企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確定位，為企業(yè)自我價(jià)值的發(fā)揮創(chuàng)造更大的空間。對(duì)于該類問(wèn)題，需要有效落實(shí)教育性指導(dǎo)，同時(shí)，在實(shí)踐層面，還需要明確員工的各項(xiàng)需求，確保在具體落實(shí)思政工作時(shí)，職工能夠獲得實(shí)惠，進(jìn)而使職工的各項(xiàng)需求得到更高的滿足，例如企業(yè)在失業(yè)，醫(yī)療，養(yǎng)老等方面的保險(xiǎn)，企業(yè)需要有效落實(shí)保障性工作，確保思政工作實(shí)現(xiàn)更高的可見(jiàn)性。

（六）強(qiáng)化工作隊(duì)伍

首先需要科學(xué)創(chuàng)新思政工作隊(duì)伍，將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為創(chuàng)新對(duì)象，通常情況下，在一個(gè)部門(mén)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)人員需要做好帶頭作用，對(duì)有效開(kāi)展思政工作創(chuàng)建良好的條件。在以往開(kāi)展思政工作時(shí)，企業(yè)普遍是由領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)相關(guān)職工進(jìn)行教育工作，對(duì)有效開(kāi)展思政工作具有很大的不利影響，如果決策者對(duì)思政工作缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，則無(wú)法保證有序開(kāi)展政工工作。企業(yè)如果想要穩(wěn)定運(yùn)行，決策者必須高度重視思政工作，確保能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)凝聚力的有效提升。與此同時(shí)，還需要確保企業(yè)政工人員具有更高的綜合素質(zhì)。其次，企業(yè)需要和當(dāng)?shù)氐狞h校和社會(huì)主義學(xué)院有效結(jié)合，電機(jī)組織政工人員開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)，確保政工人員具有更高的思政素質(zhì)，進(jìn)而使其在政治方面具有更大的敏感性。最后，政工人員還需要完善自身知識(shí)體系，對(duì)其知識(shí)寬度和知識(shí)深度進(jìn)行有效拓展，在我國(guó)現(xiàn)階段，信息更新速度不斷加快，政工人員需要不斷學(xué)習(xí)新觀念和新知識(shí)，確保對(duì)自我具有更為完善的認(rèn)識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的全面提升。

（七）加強(qiáng)文化建設(shè)

在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，正宗人員需要和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和黨務(wù)有效配合，科學(xué)定位企業(yè)各類文化，強(qiáng)化調(diào)查研究，進(jìn)而確保能夠?yàn)槠涮峁└鼮樵敿?xì)的數(shù)據(jù)和資料。與此同時(shí)，在日常工作中，需要強(qiáng)化情感溝通，對(duì)企業(yè)文化精髓進(jìn)行深入講解，確保能夠?qū)崿F(xiàn)員工價(jià)值觀的全面統(tǒng)一，使其對(duì)企業(yè)發(fā)展思路，改革舉措和經(jīng)營(yíng)管理理念具有更大的認(rèn)同。政工人員需要強(qiáng)化自身表率作用，調(diào)動(dòng)周邊積極因素，確保能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)員工人心的合理凝聚。

四、結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中，通過(guò)創(chuàng)新思想觀念，改進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化工作方法，確保統(tǒng)籌兼顧，理論結(jié)合實(shí)踐，強(qiáng)化工作隊(duì)伍，加強(qiáng)文化建設(shè)能夠強(qiáng)化政工人員作用，使其充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，組織作用，帶動(dòng)作用，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，使其具有更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，使其各項(xiàng)工作能夠高度適應(yīng)現(xiàn)代新形勢(shì)發(fā)展需求。