新時(shí)期企業(yè)政工工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的影響

文｜賈存柱

在新時(shí)期，企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)是做好政工工作。企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人需要將思想政治工作的內(nèi)容、理念等進(jìn)行深度剖析，使得思想政治理念能夠深入到每一位員工心中。員工思想意識(shí)的加強(qiáng)能夠使得企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營質(zhì)量得到提升，將企業(yè)發(fā)展過程中遇到的阻力減小。因此，落實(shí)好思想政治工作應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人需要科學(xué)有效地將思想政治工作開展下去，為企業(yè)健康發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

一、企業(yè)管理中政工工作的重要性

企業(yè)管理工作中十分關(guān)鍵的一環(huán)是企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。企業(yè)通過制定一些管理方案對當(dāng)前運(yùn)行情況進(jìn)行管理，目的是保障企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)能夠長期穩(wěn)定。而在管理工作中，如果企業(yè)的凝聚力較強(qiáng)，那么員工的積極性就會(huì)提升，提升企業(yè)凝聚力最為重要的是做好政工工作。政工工作除了需要將企業(yè)精神文化融入其中，還需要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入其中，通過多元一體的政工工作能夠使得企業(yè)凝聚力得到提升，從而最大限度上將員工工作熱情調(diào)動(dòng)。此外，政工工作的開展可以使得企業(yè)的發(fā)展理念深入人心，在開展思政教育時(shí)，將企業(yè)發(fā)展的理念融入，能夠讓每位員工正確地認(rèn)識(shí)企業(yè)的發(fā)展，從而將自身的職責(zé)盡到，從而提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）管理人員管理意識(shí)淡薄

由于管理人員的管理意識(shí)淡薄，所以企業(yè)的管理工作中存在很多弊端。企業(yè)在發(fā)展的過程中，對于工作的重視程度較高，企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)也集中在基層工作上。不過，在發(fā)展過程中，管理者忽視了思想政治的重要性。一些管理人員責(zé)任意識(shí)淡薄，只注重企業(yè)發(fā)展的眼前利益，未能考慮到企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。在談及思想政治工作時(shí)，不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是下層人員，都認(rèn)為這件事與自身不存在任何的聯(lián)系。此外，一些企業(yè)的管理人員的思想意識(shí)存在缺陷，認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)的利益相比重要性不高，這些人員認(rèn)為企業(yè)能夠獲得更多的利益，那么企業(yè)的發(fā)展才是健康、穩(wěn)定的，員工的積極性也會(huì)得到提升。這種錯(cuò)誤的想法直接導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展面臨著潛在的隱患，這些隱患可能不斷堆積，到了某一時(shí)刻一同出現(xiàn)，從而為企業(yè)帶來較多的麻煩。

（二）政工工作形式單一

一些企業(yè)的政工工作形式較為單一，這些單一形式的政工工作基本上是為了敷衍上級(jí)交代的任務(wù)，而不是管理者發(fā)自內(nèi)心開展的。這些形式單一的政工工作與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)聯(lián)程度不高，甚至存在著脫鉤的現(xiàn)象，這種形式化的政工工作不利于企業(yè)員工在生產(chǎn)過程中解決實(shí)際性困難。因此企業(yè)的發(fā)展就會(huì)與時(shí)代的發(fā)展存在一定的偏差，在發(fā)展過程中企業(yè)的劣勢也會(huì)顯現(xiàn)出來。導(dǎo)致現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因是企業(yè)未能正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，所以其日常經(jīng)營管理中政工工作的作用被大大削弱。

（三）員工思想意識(shí)不足

由于企業(yè)員工的工作環(huán)境相對較為穩(wěn)定，尤其是一些大型企業(yè)，這些企業(yè)基本壟斷了市場。所以，企業(yè)員工非常容易產(chǎn)生優(yōu)越感，由于員工的收入比較穩(wěn)定，待遇比較豐厚，所以很多員工地風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)相對較為薄弱，尤其是一些企業(yè)在實(shí)行新的制度的過程中，許多員工的抵觸心理非常強(qiáng)烈，員工體現(xiàn)出高度的不配合，從而使得企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)新的阻力。此外，由于部分職工對企業(yè)缺乏信任感，這些員工很難將自身融入企業(yè)中，從而影響到員工的積極性。這些原因都是導(dǎo)致員工思想意識(shí)薄弱的重要原因，如果企業(yè)不能在根本上將這些影響因素消除，企業(yè)的發(fā)展則會(huì)遇到更大的阻力。

三、新時(shí)期背景下做好政工工作的途徑

（一）貼合實(shí)際，全面發(fā)展

對于企業(yè)來說，生產(chǎn)經(jīng)營是自身發(fā)展中最為核心的一環(huán)。所以，政工工作的開展需要與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，從而體現(xiàn)出政工工作在企業(yè)發(fā)展的中的價(jià)值。可以說，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，思想政治企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的助力劑。如果生產(chǎn)經(jīng)營缺少思想政治的融入，那么生產(chǎn)經(jīng)營的效率無法得到保障。特別是對一些奮斗在一線的職工來說，確保生產(chǎn)的穩(wěn)定性是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的重中之重，但是如果員工思想上存在著一定的不足，那么企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)就會(huì)存在安全隱患，嚴(yán)重時(shí)可能導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)更多的事故。所以，要求企業(yè)能夠在自身的生產(chǎn)過程中進(jìn)一步地將思想政治教育融入，使得生產(chǎn)工作與思想政治能夠形成有機(jī)融合，具體可以按照以下流程進(jìn)行：首先，企業(yè)需要將自身的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，企業(yè)服務(wù)目的在于讓更多用戶接受企業(yè)的產(chǎn)品，從而提升企業(yè)的知名度。所以，將政工工作融入服務(wù)工作中，能夠提升員工的服務(wù)意識(shí)，從而將企業(yè)的整體服務(wù)質(zhì)量提升；其次，打造多樣化的生產(chǎn)運(yùn)行體系。企業(yè)可以在日常的生產(chǎn)過程中將思想政治教育融入，從而提升員工的思想意識(shí)。企業(yè)可以通過張貼宣傳語、播放宣傳視頻等方式在潛移默化中提升企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，或者通過舉辦講座的方式開展思想政治教育，使得思想政治教育更加深入人心；其次，思想政治工作的開展形式要靈活。以往單一的思想政治教育不能滿足新時(shí)期下企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)對政工工作的開展模式進(jìn)行優(yōu)化，打造多位一體的政工模式；最后，企業(yè)需要對政工工作的內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充，將現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢應(yīng)用到政工工作中，通過打造企業(yè)自己的思政教育平臺(tái)，讓員工能夠隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)優(yōu)秀的思想政治知識(shí)。

（二）發(fā)揮政工工作導(dǎo)向作用

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該包含更多積極樂觀的內(nèi)容，這對于提高企業(yè)管理質(zhì)量有著十分重要的意義，員工在積極樂觀的思想引領(lǐng)下，可以更具創(chuàng)造性。員工在日常工作中的投入熱情會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量，而積極樂觀的思想政治教育能夠使得企業(yè)發(fā)展理念深入人心，員工對于企業(yè)的認(rèn)同感也會(huì)加強(qiáng)。首先，企業(yè)需要對自身經(jīng)營所處的市場情況做出正確的判斷，進(jìn)一步將企業(yè)核心理念融入企業(yè)運(yùn)營中的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的宣傳，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ魅媛鋵?shí)好，使得員工思想達(dá)到高度的統(tǒng)一，讓每一位員工都能夠積極主動(dòng)地參與到企業(yè)建設(shè)之中，從而將企業(yè)的發(fā)展與員工的成長緊密聯(lián)系在一起；其次，企業(yè)可以開展一些娛樂活動(dòng)，在活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，需要領(lǐng)導(dǎo)參與其中，在參與過程中領(lǐng)導(dǎo)可以與員工面對面交心，在交心中既能夠讓員工能感受企業(yè)對自己的關(guān)懷，同時(shí)還能夠?qū)⒆陨淼脑V求傳達(dá)給上層領(lǐng)導(dǎo)，這對于解決員工工作困難發(fā)揮了重要的作用；最后，企業(yè)需要將員工的積極性充分發(fā)揮出來，企業(yè)可以設(shè)置優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，通過優(yōu)秀員工典范來帶動(dòng)其他員工，使得更多的員工能夠更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中，通過這些員工的示范作用，使得更多對生產(chǎn)一線員工的先進(jìn)事跡被更多的人知道。

（三）緊跟時(shí)代步伐

企業(yè)的思想政治教育開展可以以文化教學(xué)為依托，在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有員工的工作氛圍更加和諧，企業(yè)的文化氛圍更加良好，員工的工作積極性才會(huì)得到提升。因此，企業(yè)需要鼓勵(lì)員工帶著飽滿的熱情參與文化建設(shè)，從而使得企業(yè)的發(fā)展能夠緊跟時(shí)代的步伐。一種良性企業(yè)文化的形成離不開領(lǐng)導(dǎo)人的決策，特別是一些服務(wù)型企業(yè)，主要領(lǐng)導(dǎo)人更需要將企業(yè)的文化管理工作落實(shí)好，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)。此外，企業(yè)需要將自身的服務(wù)文化內(nèi)容進(jìn)行拓展，為了能夠?qū)⑵髽I(yè)與社會(huì)形成良好的關(guān)聯(lián)性，在開展政工建設(shè)的過程中，企業(yè)需要將自身優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象展現(xiàn)出來，這樣才可以使得更多的消費(fèi)者對企業(yè)產(chǎn)生較多的信賴。

（四）以人為本的政工建設(shè)

思想政治工作的落實(shí)需要將“以人為本”的發(fā)展理念融入其中。企業(yè)只有將員工的利益保障好，才可以使得思想政治工作的核心價(jià)值體現(xiàn)出來，才可以將員工的創(chuàng)造力凝聚，最大限度將員工的智慧發(fā)揮出來，使得每一位員工都可以站在企業(yè)發(fā)展的角度上正確看待發(fā)展問題。所以，企業(yè)在開展思想政治建設(shè)時(shí)，不僅僅需要關(guān)心員工的思想認(rèn)識(shí)，還需要關(guān)心員工的生活。這要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要對思政工作開展計(jì)劃的制定工作給予更多關(guān)注，通過有序的思政工作使得員工在學(xué)習(xí)過程中能夠進(jìn)一步地學(xué)習(xí)更多知識(shí)。此外，在開展思想政治建設(shè)的時(shí)候，企業(yè)需要將黨員的職能發(fā)揮出來，組織出一支由黨委書記領(lǐng)導(dǎo)，黨員為主要負(fù)責(zé)人的宣傳小組，將思想政治工作的宣傳工作做好，始終以“以人為本”的政工建設(shè)理念為主，在每個(gè)工作環(huán)節(jié)中滲透該理念，讓員工能夠從心底上認(rèn)可企業(yè)，將企業(yè)當(dāng)作自己的第二個(gè)家，將自己最大的力量貢獻(xiàn)給企業(yè)?！耙匀藶楸尽钡恼そㄔO(shè)理念的核心在于尊重員工，如果員工在企業(yè)中無法得到尊重，那么員工對于企業(yè)的認(rèn)可度就會(huì)降低，所以這不僅要求企業(yè)關(guān)注員工，還要求企業(yè)將員工的福利待遇提升，讓員工沒有更多的憂慮，積極參與到工作中。

四、結(jié)語

總而言之，在新時(shí)期背景下，企業(yè)想要將政工工作做好，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行改革，不斷推行一系列新的政策應(yīng)用到企業(yè)日常生產(chǎn)過程中，在生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)中將思想政治理念融入，使得員工能夠積極為企業(yè)服務(wù)。