企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合對策探討

文｜劉艷

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，我國經(jīng)濟市場化的程度在不斷提高，與此同時也給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。面對日益復(fù)雜的生存環(huán)境，這就要求企業(yè)通過行之有效的政工工作來不斷強化企業(yè)員工的思想意識，杜絕享樂主義、分散主義、小山頭主義和個人英雄主義等錯誤思想的形成。企業(yè)政工工作的發(fā)展邏輯應(yīng)該是：在整改的過程中不斷發(fā)展，在發(fā)展的過程中不斷創(chuàng)新。

一、政工工作在企業(yè)管理中的重要地位

對于企業(yè)管理的重要本質(zhì)解讀，是指人們有目的、有意識針對企業(yè)當前的運行具體情況來開展實際的活動，其最終的目的是企業(yè)能正常運行，并促進企業(yè)的快速發(fā)展。然而政工的重點就是引導(dǎo)員工從思想方面開展活動，其中就包含了關(guān)于企業(yè)獨特的精神文化，完善企業(yè)文化的發(fā)展，通過將提升員工的價值觀和思想意識的辦法，讓整個企業(yè)的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個企業(yè)員工的行動力以及凝聚力保障得到提升。

二、我國企業(yè)政工工作存在的基本問題

（一）政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，由于我國的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對于技術(shù)和設(shè)備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而其對職工的要求較低，尤其是文化水準以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準，因而對管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業(yè)沒有注意到的是，隨著社會的發(fā)展，人們的文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平?jīng)]有任何長進，其只會讓企業(yè)一直停留在原地，無法促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）相關(guān)法律規(guī)定不全面

政工工作的開展離不開政府的安排部署，但是我國政府對這一方面政策的制定并沒有投入太多的精力，導(dǎo)致政策不完善，各大企業(yè)在看到政府的態(tài)度之后，自然而然地認為政工工作的開展不是那么重要，從而降低了對其的重視程度。在這種惡劣的環(huán)境下，政工工作很難正常有序地開展，政工人員的地位比較低下，且企業(yè)內(nèi)部的工作效率以及工作效果也差強人意。

（三）政工工作隊伍建設(shè)不適應(yīng)當前形勢

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的政工干部對工作的重要性理解不到位，導(dǎo)致其對工作的展開缺乏信心。同時，因沒有結(jié)合當前的社會發(fā)展特點及時更新自身的工作方法，以至于政工工作的開展進度較為緩慢，效果也不明顯。還有部分政工人員在思想上存在懈怠認識，普遍認為政工工作可有可無，從而導(dǎo)致自身的思想動搖，不明確政工工作的目的和意義，對工作開展前景缺乏理解。

還有部分企業(yè)中的政工干部普遍存在素質(zhì)不高的現(xiàn)象，其思想觀念相對傳統(tǒng)、保守，不愿意接受創(chuàng)新思想，這就導(dǎo)致他們安于現(xiàn)狀，接受新鮮事物的能力較差，拘泥于形式主義，不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。

三、政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的實施方法

（一）遵循以人為本的符合時代要求的發(fā)展理念

企業(yè)政工工作的核心落腳點是對人的教育，是對觀念的引導(dǎo)。企業(yè)生產(chǎn)過程的展開和管理工作的組織，都是由人來執(zhí)行的，政工工作的教育對象也必定是針對企業(yè)員工和相應(yīng)管理者。要針對不同的員工和不同層次的管理崗位有針對性的開展相應(yīng)的政治教育，提高其職業(yè)化水平和企業(yè)認同感，政工教育切記不可淪為走形式、喊口號，這樣不僅不能發(fā)揮應(yīng)有的重要作用，反而會成為企業(yè)的負擔，浪費寶貴的資源和時間。不能僅限于枯燥的學習和說教，要努力引導(dǎo)員工加強對政治教育重要性，企業(yè)文化重要性的認識并積極主動的參與其中，進而推動企業(yè)政工工作的展開。

（二）全方位的企業(yè)品牌塑造

企業(yè)文化建設(shè)大體系中，加強對項目品牌的塑造也具有必要性，作為無形資產(chǎn)，項目品牌的存在可幫助企業(yè)創(chuàng)造更豐厚的財富。企業(yè)在面向員工的思想政治工作中要在原基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，融入行業(yè)科研技術(shù)，并結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)營理念，為企業(yè)形象的創(chuàng)建提供更可靠的支持，穩(wěn)固其在行業(yè)中的地位。品牌還是企業(yè)市場份額的決定性因素之一，在品牌文化推廣的作用下，增強企業(yè)影響力，使其在激烈的市場環(huán)境中獲得更多受眾，提高市場份額；與此同時，需要讓員工養(yǎng)成發(fā)展品牌文化的意識，兼顧業(yè)主的需求，提高其對于企業(yè)文化的認同感。項目品牌策略的實施能夠為思想政治工作增添力量，提高企業(yè)的綜合發(fā)展水平。

（三）積極開展政工管理活動

企業(yè)政工教育工作要有針對性，要抓住企業(yè)日常經(jīng)營管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點展開工作，有效助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的展開。生產(chǎn)是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，也是企業(yè)確立競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，通過政治教育，以創(chuàng)新、節(jié)本增效為目標，努力提高企業(yè)生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，這不是企業(yè)利潤的簡單增減，而是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的生命。同時企業(yè)的經(jīng)營，銷售更加直接的與企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)息息相關(guān)，要做到精益求精，追求卓越。發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，注重其在提升經(jīng)濟效益中的作用，引導(dǎo)企業(yè)走持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

（四）提升政工人員的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺悟，政工人員只有具有較高的專業(yè)能力、工作能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到帶頭作用，有效開展教育工作，讓職工真正地認可政工人員，愿意聽取其建議以及引導(dǎo)。企業(yè)要高度重視政工職稱評聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴格、認真、審慎的態(tài)度，并且嚴格按照中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳的相關(guān)文件規(guī)定開展相關(guān)工作。在進行審核的過程中要確保申報人員無受到黨紀、資歷、業(yè)績、剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發(fā)生，要實行一票否決制，使其終身不能參加政工專業(yè)職務(wù)評定。政工專業(yè)職務(wù)有很多個檔次，分別為：助理政工師、政工師、高級政工師以及正高級政工師。每個職務(wù)都需要政工人員具備的條件，相關(guān)人員不能得過且過，必須徹底按照規(guī)定進行選拔。

（五）完善健全的工作機制

政工工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有著密切的聯(lián)系，企業(yè)若想確保經(jīng)營管理工作高效有序地進行，就必須制定一系列科學合理的規(guī)章制度和運行機制去支撐相關(guān)工作的開展。相關(guān)人員在制定工作機制時不能脫離實際，太過理想化，要緊密結(jié)合企業(yè)的實際運營情況和生產(chǎn)狀況，為使每一項工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每一項工作的準則進一步細化，最終達到提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。例如，黨費收繳相關(guān)工作。雖然黨費的金額并不是很大，但是為了公平公正，不會因為資金數(shù)額的不同產(chǎn)生任何矛盾，國家對于黨費的收繳都是有相關(guān)規(guī)定的，相關(guān)工作人員一定要嚴格按照黨員交納黨費的比例進行收取，確保每一筆收入都有理有據(jù)。除此之外，每個職工的生長環(huán)境不同，學歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開展思想政治工作時，相關(guān)負責人要具備大局意識，盡可能地做到全面考慮全體職工的思想和精神層面。

（六）具體實施方法

從企業(yè)文化建設(shè)的角度看，要通過不斷推進政工工作的觀念進行創(chuàng)新來適應(yīng)當前不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟體系，在政工工作當中不斷改善落后的思想觀念，打破傳統(tǒng)的定向思維，與時俱進、開拓創(chuàng)新。確保企業(yè)政工干部在思想上的高度統(tǒng)一，進而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開拓眼界，吸納國內(nèi)外其他企業(yè)的先進管理理念，并結(jié)合自身企業(yè)的實際發(fā)展狀況，進行科學有效的創(chuàng)新與運用。要不斷完善政工工作制度，深入改革，切實向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅持“以人為本”的工作理念，確保員工各項保障措施的落實與制度的建立健全。要持續(xù)對企業(yè)職員開展有效的教育，促進企業(yè)職員的思想意識不斷地與企業(yè)文化建設(shè)相靠近，進而豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題。