解析新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化的融合模式

文｜張海寧

現(xiàn)階段，我國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正呈現(xiàn)飛速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，在這一背景下，企業(yè)唯有增強(qiáng)自身創(chuàng)新意識(shí)、對(duì)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能不斷適應(yīng)日益變化的市場(chǎng)形勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中真正立足，實(shí)現(xiàn)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一是要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行深度融合，有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和品牌效應(yīng)。為有效完成創(chuàng)新工作，企業(yè)需要準(zhǔn)確把握黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響，把握企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新企業(yè)黨建的有效路徑，力求切實(shí)有效地完成黨建和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新工作。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)的地位是十分重要的，不僅是支柱性產(chǎn)業(yè)，也處于一個(gè)核心的地位，因此，國(guó)有企業(yè)的黨建工作十分關(guān)鍵。文化的發(fā)展不僅對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)有著不可或缺的作用，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也同樣如此。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)施黨建工作的載體最好的是企業(yè)文化。同時(shí)，黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)在思想層面的有力保障。因此，黨建工作與企業(yè)文化可以說(shuō)是相輔相成，將二者進(jìn)行深度融合，不僅有利于國(guó)企黨建工作的實(shí)施，充分發(fā)揮黨建工作的政治導(dǎo)向作用，也能促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)蓬勃發(fā)展。由此可見(jiàn)，黨建工作與企業(yè)文化之間的深度融合不僅順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展，也符合企業(yè)發(fā)展的需求。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型新形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展需要通過(guò)文化建設(shè)創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)之中的重要構(gòu)成部分，企業(yè)要想有效地完成文化建設(shè)工作，就必須把握好黨建這個(gè)核心與重點(diǎn)。就企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間的關(guān)系展開(kāi)分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)這兩項(xiàng)工作之間存在著共生和共同發(fā)展的關(guān)系，無(wú)論是從理論層面還是從實(shí)踐層面展開(kāi)探討，都可以認(rèn)為企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間存在廣泛而深刻的聯(lián)系：第一，從理論層面進(jìn)行分析，企業(yè)黨建對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)工作具備導(dǎo)向作用；第二，從實(shí)踐中的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)這兩項(xiàng)活動(dòng)具備共同特征，即高度系統(tǒng)性，同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)黨建工作與文化建設(shè)工作的隊(duì)伍還存在成員方面的交叉性特點(diǎn)；第三，從實(shí)踐主體角度展開(kāi)分析，企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作都擁有廣泛的群眾性和較強(qiáng)的全員參與性；第四，從內(nèi)容層面展開(kāi)分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)均要求既符合時(shí)代整體發(fā)展要求，又體現(xiàn)企業(yè)自身獨(dú)特的個(gè)性；第五，從建設(shè)成效方面展開(kāi)分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作都要求將各項(xiàng)措施落到實(shí)處，具備高度實(shí)效性特征。

二、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化融合路徑探索

（一）創(chuàng)新黨建工作建設(shè)方式，融入企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，黨建工作和企業(yè)文化的建設(shè)是十分重要的，這就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)兩者的融合工作加大重視力度，以有效的策略促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化融合。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期有效發(fā)展，只有全面發(fā)揮企業(yè)黨建工作的有效性，在企業(yè)員工中推行企業(yè)文化，才能提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)明確黨的工作定位和思路，積極堅(jiān)持黨建工作的思想引領(lǐng)，在黨建工作和企業(yè)文化的深度融合上，用創(chuàng)新的方式促進(jìn)二者的有效融合。通過(guò)為員工講黨課、開(kāi)展“中共黨史知識(shí)講座”等多種活動(dòng)，把黨建工作緊密聯(lián)系在公司管理和各個(gè)階段的工作中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先需要帶動(dòng)黨建工作與企業(yè)文化的融合，才能引導(dǎo)企業(yè)員工重視這方面的工作，找到黨建工作與企業(yè)文化深度融合的有效途徑，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)實(shí)質(zhì)性改變。

（二）完善制度體系，促使企業(yè)發(fā)展

若想提高企業(yè)生產(chǎn)能力與經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，需要制定科學(xué)的政治保障體系，為黨建工作開(kāi)展，企業(yè)文化建設(shè)提供支撐，助推國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展。實(shí)際工作中，可以圍繞以下幾點(diǎn)進(jìn)行：第一，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況的把控，分析企業(yè)原有基礎(chǔ)政策制度實(shí)施情況，將此作為思想指導(dǎo)完善的依據(jù)，構(gòu)建完整的黨建工作指導(dǎo)思想與運(yùn)行機(jī)制，以此提高黨建工作落實(shí)效果，提升對(duì)黨建工作的重視。第二，加強(qiáng)資源管理工作。思想政治教育工作中涉及內(nèi)容較多，如前期準(zhǔn)備工作、教育材料、設(shè)備等。通過(guò)對(duì)工作資源的分配，規(guī)范黨建工作行為，提高工作有效性。第三，完善組織結(jié)構(gòu)。國(guó)有企業(yè)類(lèi)型不同，組織結(jié)構(gòu)也不同。實(shí)際工作中，加強(qiáng)對(duì)黨組織的管理，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與國(guó)家政治思想、方針的滲透，提升黨組織人員素質(zhì)，提高黨組織人員工作水平，為黨建與企業(yè)文化結(jié)合提供專(zhuān)業(yè)素質(zhì)支撐。第四，考核機(jī)制的完善。雖然企業(yè)已經(jīng)具備完善的考核制度，但是并沒(méi)有體現(xiàn)出不同崗位人員工作的特點(diǎn)。針對(duì)黨建工作內(nèi)容，制定更加具體的考核制度，提高黨建人員對(duì)該工作的重視程度，促使企業(yè)文化與之結(jié)合。此外，我國(guó)監(jiān)管部門(mén)也應(yīng)該將黨建工作情況融入對(duì)國(guó)有企業(yè)的考核中，借此了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況與黨建工作狀態(tài)，以激發(fā)國(guó)有企業(yè)黨建意識(shí)，并提高執(zhí)行力度。

（三）豐富黨組織活動(dòng)，提高員工工作熱情

黨組織活動(dòng)是黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的有效途徑，也是影響企業(yè)發(fā)展的因素之一。國(guó)有企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，可以組織各種形式的活動(dòng)，讓黨員干部與基層員工參與其中，在活動(dòng)中意識(shí)到自身的價(jià)值，感受到自身工作的重要性，以此提高員工的思想認(rèn)知，提高工作能力。首先，以培訓(xùn)、講座的形式進(jìn)行思想政治工作。思想政治工作服務(wù)對(duì)象是全體員工，黨組織進(jìn)行這一項(xiàng)工作時(shí)，需要做好充足的準(zhǔn)備，了解員工思想狀態(tài)，制定工作方案與計(jì)劃，落實(shí)在實(shí)際處，真正的解決員工問(wèn)題。員工參與過(guò)程中，會(huì)感受到企業(yè)的關(guān)心與重視，會(huì)激發(fā)員工的歸屬感與責(zé)任意識(shí)，更好地參與工作。其次，組織文化活動(dòng)。文化活動(dòng)中，將企業(yè)文化滲透其中，如創(chuàng)新、發(fā)展等，讓員工在實(shí)踐中感受到企業(yè)的魅力，并將企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大，在實(shí)際工作中體現(xiàn)出來(lái)。文化活動(dòng)開(kāi)展，娛樂(lè)員工的身心，減輕工作壓力，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。最后，利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建交流平臺(tái)，不定期發(fā)布關(guān)于黨建、思想政治、企業(yè)文化、價(jià)值觀等內(nèi)容，并引導(dǎo)員工在平臺(tái)上發(fā)表自己的意見(jiàn)與想法。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，可以了解員工思想動(dòng)態(tài)，能夠?yàn)辄h建工作開(kāi)展，企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)提供有效數(shù)據(jù)。企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展中，加強(qiáng)對(duì)黨組織活動(dòng)形式的分析，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況與黨建情況，創(chuàng)新黨組織形式，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力。

（四）提升人員素質(zhì)培養(yǎng)

人力資源管理在企業(yè)文化建設(shè)中具備無(wú)可替代的重要地位，企業(yè)必須重視做好人才素質(zhì)培養(yǎng)工作，以此構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系，增強(qiáng)職工對(duì)于黨建工作的支持與配合力度，調(diào)動(dòng)職工在日常工作中發(fā)揮主體能動(dòng)性和創(chuàng)新思維，積極建言獻(xiàn)策，為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。為此，企業(yè)需要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加強(qiáng)思想教育，使黨員成為全體職工的行為模范，進(jìn)一步加快廉政文化與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)融合的進(jìn)程。與此同時(shí)，企業(yè)必須做好職工崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)意識(shí)培訓(xùn)工作，提升職工的崗位能力與綜合素質(zhì)，進(jìn)而有效推動(dòng)職工實(shí)現(xiàn)綜合全面發(fā)展。

總而言之，創(chuàng)新黨建和企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，在于推動(dòng)黨建工作與文化建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)深度融合，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及品牌效應(yīng)提升。為此，企業(yè)必須正確認(rèn)識(shí)黨建工作與文化建設(shè)工作之間在理論層面與實(shí)踐層面存在的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建工作在引領(lǐng)思想、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳工作展開(kāi)、促使企業(yè)和諧化發(fā)展及優(yōu)化企業(yè)資源配置效率等方面的積極影響，重視在實(shí)踐中要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作建設(shè)方式，融入企業(yè)文化建設(shè)，完善制度體系，促使企業(yè)發(fā)展，豐富黨組織活動(dòng)，做好人員素質(zhì)的培養(yǎng)工作，切實(shí)有效地改善黨建工作與文化建設(shè)工作創(chuàng)新實(shí)效性，促進(jìn)自身實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。