新形勢下國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略

文｜馬 欣

隨著全面深化改革工作的不斷深入，國有企業(yè)已經(jīng)圍繞當下市場發(fā)展趨勢與國家戰(zhàn)略發(fā)展策略進行了發(fā)展方向與計劃的調(diào)整和優(yōu)化。而在此過程中，為了確保國有企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標及達成戰(zhàn)略計劃，必須以黨建為根、以黨建為魂，切實保障國有企業(yè)正確的發(fā)展方向與發(fā)展策略，不斷增強國有企業(yè)的綜合競爭力，發(fā)揮國有企業(yè)的中流砥柱作用。因此，做好黨建工作的優(yōu)化研究，對國有企業(yè)發(fā)展建設有著非常重要的意義和作用。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

在現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中，主要存在以下幾點問題。第一，基層黨組織建設不到位?；鶎狱h支部作為黨建工作開展的基礎和關鍵，與基層黨建工作的實效性以及企業(yè)職工的利益直接相關。但是，在當下企業(yè)黨支部建設中，并未按照基層組織制度來進行黨組織的建設，并且對于黨組織活動的認知也存在一定偏差，無法充分發(fā)揮基層黨支部的價值和作用，從而影響黨建工作的高效開展；第二，黨建工作實效性較差。在具體黨建工作開展中，對各項工作內(nèi)容與目標沒有制定詳細細致的工作流程和工作計劃，致使黨建工作的開展較為混亂或流于形式；第三，黨建工作與業(yè)務經(jīng)營融合度較差。黨建引領業(yè)務是國有企業(yè)發(fā)展建設的基本要求，但是，在當下國企發(fā)展建設中，并沒有全面貫徹該要求，企業(yè)對于利益和經(jīng)濟效益的追求意識相對較強，沒有充分認識到黨建工作的重要性，沒有按照要求全面落實黨建工作和思想政治教育；第四，黨建工作機制不夠健全。黨建工作的質(zhì)量需要通過相應的工作機制和工作體系對其進行指導管控，才能確保黨建工作目標的實現(xiàn)。但是，在當下黨建制度建設方面存在較多問題，對于從嚴治黨、黨建學習、黨內(nèi)制度條例的執(zhí)行落實程度相對較差，并且沒有結合企業(yè)具體情況進行相應制度的延伸與拓展，從而影響了黨建目標的實現(xiàn)。此外，在當下黨建工作中，缺乏對黨的理論方針的深入研究與全方位分析，只是一味地照搬理論方針，難以發(fā)揮其先進性和指導性。上述問題的出現(xiàn)，都要求在當下必須進一步加強黨建工作的優(yōu)化完善，不斷提高國企黨建工作的實效性，確保黨建工作目標的實現(xiàn)。

二、優(yōu)化國企政工人員黨建工作的策略探究

（一）加強制度建設

制度建設是國企經(jīng)營發(fā)展中最為重要的一部分。加強制度建設能夠有效促進制度執(zhí)行力的增強，提升國企經(jīng)營發(fā)展的規(guī)范性和科學性，同時可以預防腐敗貪污等問題，有助于營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。在現(xiàn)階段國企黨建工作中，必須全面加強制度建設。第一，圍繞從嚴治黨，對于國有企業(yè)中的重大事項，必須全面落實報告制度和責任制度，并形成系統(tǒng)完善的報告通報流程，確保重大事項的合規(guī)合法；第二，學習黨史、加強黨性，全面落實三會一課、黨史教育等活動，不斷增強黨員干部的綜合素養(yǎng)；第三，全面落實各項黨內(nèi)制度條例，加強對各項工作的管控，在規(guī)范黨員干部行為操守的同時，不斷提升黨建工作的有效性；第四，完善監(jiān)督管理機制。黨風廉政建設作為當下黨建工作的重點和要點，國有企業(yè)內(nèi)部需要圍繞紀檢監(jiān)察、內(nèi)部審計等工作的要求制定合理科學的監(jiān)督管理機制，一方面需要加強對財務等經(jīng)濟責任審核，另一方面需要強化風險防控，做好對其國有企業(yè)各項資產(chǎn)配置、業(yè)務活動的審批管控，有效避免暗箱操作、貪污腐敗等問題的發(fā)生。

（二）提高政治站位，加強思想意識

作為政工黨建工作人員，必須不斷提升自身的政治站位，積極進行習近平理論、中國特色社會主義思想的深入學習，從根源與內(nèi)涵層面入手，對其進行理解掌握，用黨的思想武裝頭腦，以聯(lián)系和服務基層群眾為途徑，提升自身的工作能力，為黨建政工工作開展奠定良好基礎。意識決定行為，政治站位和思想意識直接影響著黨建政工人員在工作中，對待各種問題的看法及處理問題的角度與態(tài)度，只有從黨的角度和人民的角度出發(fā)，從國家、民族、社會和人民的層面入手，才能確保國企黨建政工工作目標的達成，實現(xiàn)為人民服務、為國家奉獻的目標和價值。為了提升黨員干部的政治站位和思想意識，在工作中需要圍繞具體情況合理采用相應的教育方式，才能提高黨建教育的實效性。除了定期進行黨建理論學習專題講座與會議外，還可以開展一對一或小型專題黨建教育活動，針對黨員干部自身的缺點和不足進行強化，不斷提升其思想政治覺悟。此外，還可以通過企業(yè)微博、微信公眾號等，定期推薦先進黨的理論知識方針的剖析內(nèi)容或線上主題教育活動，全面加深黨員干部對黨的理論政策方針的理解認知，在提升自身政治站位的同時增強自身的思想政治意識。

（三）加強黨支部建設，鞏固企業(yè)黨建基礎

黨支部不僅是國有企業(yè)開展黨建工作的主要堡壘，同時也是國有企業(yè)發(fā)展建設的根基所在，所以，在現(xiàn)階段必須強化企業(yè)黨支部建設，不斷增強黨建工作能力。首先，黨支部必須充分認識到自身在國企發(fā)展中的重要性，明確自身在國企發(fā)展建設中的目標和任務。深入企業(yè)基層，了解基層員工在思想、生活、工作等各方面情況，通過黨的政策理論來解決員工問題、提升員工思想認知，在實現(xiàn)基層黨建目標的同時，營造和諧團結的員工氛圍；其次，在黨支部工作中，要重視對人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，從企業(yè)內(nèi)部選拔素質(zhì)高、能力強的員工，不斷充實企業(yè)人才隊伍。同時，也要重視對人才及領導干部品德、思想政治素養(yǎng)的考察，只有做到德才兼?zhèn)洳拍苷嬲龑崿F(xiàn)國有企業(yè)綜合競爭力和人才實力的增強。

（四）細化和具體化黨建工作目標，打造務實黨建體系

求真務實是我黨建設發(fā)展中最為寶貴的經(jīng)驗，在國企政工黨建工作中也需要以此為原則，對黨建工作目標進行進一步的細化和具體化，全面確保黨建工作的實效性。首先，在黨建工作中，需要圍繞目標管理責任制，從責任目標、制度規(guī)范、考核手段、獎懲機制等多方面入手，構建相應的管理體系，從而確保黨建目標的達成；其次，針對政工黨建工作崗位和工作目標制定詳細的考核方法，簽訂相應的責任書，使黨建工作從以往的軟目標轉變?yōu)橛仓笜?，從而不斷增強黨建工作的執(zhí)行力與強制性；再次，只有全面做到求真務實，才可以確保黨建工作的有效性，實現(xiàn)黨建工作價值。而在黨建工作中，會遇到各種不同的問題，所以必須做好一線工作以及基層職工的考察與交流，全面采集基層黨建工作資料，分析在基層黨建工作開展以及目標實現(xiàn)中出現(xiàn)的問題和不足，對其進行深入的分析總結，結合黨的思想方針對黨建工作進行持續(xù)的改進優(yōu)化，不斷提高黨建工作的有效性和科學性；最后，全面落實考核評價制度。工作目標的制定要有相應的考核評價制度對其進行監(jiān)督管理。在黨建工作中，必須根據(jù)考核評價制度對各崗位黨建工作效果進行評估，對表現(xiàn)優(yōu)異的職工應予以表揚獎勵，對表現(xiàn)較差的職工則需要按照考核評價機制對其進行警示、批評，才能進一步激發(fā)黨建政工人員在工作中的積極性與配合度。

（五）加強黨建工作與國企業(yè)務工作的融合

為了充分發(fā)揮黨建引領作用，必須將黨建工作與業(yè)務工作進行全面融合，在思想上重視在、在行動中落實，以黨建促發(fā)展、以發(fā)展鞏固黨建，將兩學一做、黨史教育等融入國有企業(yè)常態(tài)化工作，充分發(fā)揮黨建在企業(yè)發(fā)展方向、提升企業(yè)凝聚力、營造企業(yè)良好環(huán)境等方面的作用和價值。在具體工作中需要從企業(yè)的頂層規(guī)劃、經(jīng)營管理、人力資源配置等各方面入手，尋找與黨建工作的結合點和融入點，通過黨的理論方針來解決問題、制定規(guī)劃。同時還需要將黨建工作與企業(yè)文化建設相結合，圍繞黨的精神理念、貫徹以人為本的原則，提升其思想政治素養(yǎng)。除此以外，在業(yè)務工作中加強黨建教育，不斷提升業(yè)務工作人員的思政素養(yǎng)，樹立其正確的價值觀念和思想觀念，從而更好地為國企的發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設作出貢獻。

為了實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為了社會主義現(xiàn)代化強國建設創(chuàng)造更多的貢獻，必須充分認識到黨建工作的重要性，并結合當下工作中存在的問題，積極完善黨建工作策略的優(yōu)化，在不斷提高黨建工作實效性的同時實現(xiàn)國有企業(yè)的新突破和新發(fā)展。