“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)政工思想工作微探

文｜韓 帥

當今社會，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了傳播信息的主要媒體，網(wǎng)絡也成為了信息傳播的主要渠道，對各行各業(yè)都產(chǎn)生了很大的影響。在企業(yè)管理工作中，互聯(lián)網(wǎng)帶來了新的機遇，但是也增加了企業(yè)管理工作的難度。政工的思想工作關系到企業(yè)的未來發(fā)展，如何有效地利用互聯(lián)網(wǎng)做好企業(yè)政工思想工作，成為了人們普遍關注的問題。針對這一問題，本文首先分析互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)政工思想工作帶來的新機遇，并分析了互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)政工思想工作帶來的新挑戰(zhàn)。在此基礎上，提出了幾點措施建議，希望本文對相關工作有所幫助。

一、互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)政工思想工作帶來的新機遇

（一）互聯(lián)網(wǎng)拓寬了工作的空間

在企業(yè)政工思想工作中，人力資源往往較為分散，并且工作中所使用的資料也比較有限，導致企業(yè)政工思想工作開展難度較大，在傳統(tǒng)的工作模式下，企業(yè)政工思想工作受到了很大的制約。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，有效地解決了這一問題，網(wǎng)絡技術突破了人員分散的限制，并且互聯(lián)網(wǎng)中存在大量的資料，因此為企業(yè)政工思想工作提供了很大的幫助。

（二）互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新了企業(yè)政工思想工作方式方法

在傳統(tǒng)的工作模式下，企業(yè)政工思想工作，通常采用面對面的工作方式，往往都是大規(guī)模的開展，缺乏針對性，并且要受到時間地點的制約?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來，使企業(yè)政工思想工作不再受到時間和地點的限制，同時也突破了面對面的工作模式。利用互聯(lián)網(wǎng)中豐富的資源，可以聲情并茂地開展企業(yè)政工思想工作，不需要再采用大規(guī)模一刀切的工作模式，可以針對不同人群進行有針對性的思想教育，通過圖像和聲音的結合能夠使企業(yè)政工思想工作更加具有感染力。

（三）互聯(lián)網(wǎng)增強了企業(yè)政工思想工作的時效性

任何一項工作都具有一定的時效性。企業(yè)政工思想工作也不例外，如果不能緊緊抓住最佳時機，那么就會降低工作效果。在傳統(tǒng)的工作模式下，由于受到人員分散和時間有限等因素的影響，導致企業(yè)政工思想工作缺乏時效性。在實際工作中，往往是通過報紙板報、廣播等途徑展開工作，而且政工人員無法及時了解到員工的思想動態(tài)。在政工思想工作中員工的積極性并不高，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來企業(yè)政工思想工作大大提升了時效性，不再受到人員分散的限制，并且開展思想教育的時間更靈活，也更加充分真正實現(xiàn)了隨時隨地開展政工思想工作，并且員工參加政工思想工作的積極性也大大提高。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)政工思想工作面臨的新挑戰(zhàn)

（一）制度有待于更新

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使得企業(yè)政工思想工作勢必要進行轉型升級。就目前來看，企業(yè)政工思想工作制度還是著眼于傳統(tǒng)的工作模式，工作制度與互聯(lián)網(wǎng)時代的工作模式不相適應。由于制度不完善，導致企業(yè)政工思想工作難以系統(tǒng)有序地開展。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，新的科技和理念層出不窮，企業(yè)政工思想工作的制度如果更新緩慢，就無法緊跟時代步伐，無法適應互聯(lián)網(wǎng)時代下的新工作模式。因此在新的時代背景下，想要充分做好企業(yè)政工思想工作，就一定要及時更新工作制度，確保企業(yè)政工思想工作有章可循。

（二）傳統(tǒng)道德受到較大沖擊

中國歷史悠久，傳統(tǒng)的道德思想對中國人產(chǎn)生了重要影響。中國社會的不斷發(fā)展以及科學技術的不斷進步，給人們的傳統(tǒng)道德思想也帶來了較大的影響。因此如何積極地轉變傳統(tǒng)道德思想，將其轉化為新時期的思想道德文化，成為了人們關注的問題，與此同時也成為了企業(yè)政工思想工作開展的面臨的主要問題。這主要是因為傳統(tǒng)道德思想對現(xiàn)在人們具有重要的積極影響，但是部分傳統(tǒng)道德思想與現(xiàn)代社會發(fā)展不相適應。因此在企業(yè)政工思想工作開展過程中，還需要加強對傳統(tǒng)思想道德文化的豐富，才能充分發(fā)揮傳統(tǒng)思想道德文化的重要作用。

（三）政工思想工作存在安全隱患

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，加強了信息數(shù)據(jù)的傳播速度，信息數(shù)據(jù)共享可以突破地域，時間等局限，可以使人們及時獲取最新的信息數(shù)據(jù)，以不斷更新自我理念，促進人們不斷進步，這給企業(yè)政工思想工作帶來了許多的便利條件。但是與此同時，消極信息的傳播速度也不斷加快，使得人們接觸的消極信息更多，也會給人們帶來了許多的影響。而企業(yè)人員在接受消極扭曲的信息后，會產(chǎn)生許多的負面情緒，甚至影響人們的心理健康，不利于企業(yè)員工工作和生活。所以這也是互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)政工思想工作面臨的主要挑戰(zhàn)之一。

（四）政工思想工作者綜合素質有待提升

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，促進了企業(yè)職工思想工作水平的提升，也對政工思想工作者的綜合素質提出了更高的要求，需要政工思想工作者具備豐富的知識以及較高的專業(yè)素養(yǎng)才能滿足企業(yè)員工的需求，保證政工思想工作開展的效果。但是從目前企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀來看，部分政工思想工作者還缺乏自我學習意識。不能及時地更新知識，對新知識接受的速度較慢。尤其是一些老員工，對互聯(lián)網(wǎng)技術的掌握往往顯得較為吃力，這樣就阻礙了企業(yè)政工思想工作的開展。

三、提高互聯(lián)網(wǎng)+時代的企業(yè)政工思想工作水平的有效策略

（一）利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化工作制度，強化員工的主體地位

企業(yè)政工思想工作者可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺與企業(yè)員工進行交流，了解員工的想法。然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況，對企業(yè)政工思想工作進行優(yōu)化，建立健全企業(yè)政工思想工作制度，明確企業(yè)政工思想工作內容，合理劃分相關工作者的權責。并且需要建立完善的監(jiān)管制度，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。例如企業(yè)在制定年金方案時，可以利用互聯(lián)網(wǎng)開展線上辦公，員工可以通過OA 對年金方案的內容進行查看，然后可以通過線上留言的方式提出自己的建議。政工思想工作人員可以收集員工的相關建議，然后上報給企業(yè)領導人員，企業(yè)領導人員對年金方案進行優(yōu)化，這樣可以更好地保障員工的權益。又如在員工經(jīng)費統(tǒng)計使用與發(fā)放過程中。企業(yè)政工人員可以利用互聯(lián)網(wǎng)對其進行監(jiān)管，可以將經(jīng)費統(tǒng)計使用與發(fā)放公開在互聯(lián)網(wǎng)平臺上，由企業(yè)全體職工對其進行監(jiān)管，從而可以強化企業(yè)職工的主體地位，充分調動企業(yè)職工參與的積極性與主動性，也有利于促進企業(yè)職工思想工作的發(fā)展。

（二）利用互聯(lián)網(wǎng)宣傳企業(yè)思想文化，指導員工明確工作方向

企業(yè)的思想文化對企業(yè)發(fā)展具有直接影響。加強企業(yè)的思想文化的宣傳，有利于提升企業(yè)員工的思想素質，增強企業(yè)內部的凝聚力，提升企業(yè)的軟實力。因此企業(yè)政工思想人員可以通過互聯(lián)網(wǎng)加強企業(yè)思想文化的宣傳。讓企業(yè)員工明確企業(yè)發(fā)展內涵，遵循企業(yè)發(fā)展原則。指導企業(yè)員工制定明確的工作方向，與企業(yè)發(fā)展保持一致，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。因此為了充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，必須加強對企業(yè)文化內涵內容的豐富，包括企業(yè)價值觀，企業(yè)精神等。與此同時通過思想政治工作的開展，進一步發(fā)揮企業(yè)文化的重要價值，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

（三）利用互聯(lián)網(wǎng)豐富企業(yè)政治思想工作內容，加強政工思想活動的落實

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)政治思想工作的開展要緊跟時代步伐，應不斷優(yōu)化企業(yè)政工思想內容，加強對傳統(tǒng)思想文化的宣傳，并且要屏蔽傳統(tǒng)思想文化落后的部分，使得政工工作內容更符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，并滿足企業(yè)員工的實際需求。因此在實際企業(yè)政工思想工作開展工作中，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術，以一種新穎的方式傳播傳統(tǒng)的思想道德文化。例如在三八婦女節(jié)活動，企業(yè)組織女職工開展非遺活動。通過視頻教學教授女職工，學習刺繡、扎染等非遺手工活動，由此既可以讓女職工收獲節(jié)日的快樂，還可以豐富員工的精神生活，與此同時還加強了傳統(tǒng)文化的傳播。

（四）利用互聯(lián)網(wǎng)加強政工思想人員教育培訓，提升政工思想人員的綜合素質

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，政工思想工作人員應通過不斷地學習，不斷提升專業(yè)知識，增強專業(yè)能力，以滿足互聯(lián)網(wǎng)時代下對政工思想工作的要求。因此企業(yè)應重加強對政工思想工作人員的教育培訓工作，具體可以基于互聯(lián)網(wǎng)構建企業(yè)政工思想人員學習平臺，在該平臺上投放廣泛教育培訓資源，企業(yè)政工思想人員可以通過該平臺，隨時獲取相應的教育培訓資料，以便于企業(yè)政工思想人員隨時隨地進行學習，從而可以不斷提高企業(yè)政工人員學習效果，也可以降低企業(yè)培訓教育的成本。

綜上所述，企業(yè)政工思想工作作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，對企業(yè)發(fā)展具有直接影響。在互聯(lián)網(wǎng)＋時代下，互聯(lián)網(wǎng)對各行業(yè)產(chǎn)生了重要影響，對于企業(yè)政工思想工作也是如此。對此企業(yè)政工思想人員應注重對互聯(lián)網(wǎng)的運用，明確互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)政工思想工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，并且采取相適應的策略，加強企業(yè)政工思想工作方式的優(yōu)化，豐富企業(yè)政工思想工作內容，充分發(fā)揮企業(yè)政工思想工作的作用，不斷提高企業(yè)政工思想工作的效果，促進企業(yè)政工思想工作的不斷發(fā)展，從而為企業(yè)可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎，這對我國社會的發(fā)展也具有重要意義。