新時代國有企業(yè)思想政治工作守正與創(chuàng)新小探

文｜彭偉瑜 張凱欣

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，也是展現(xiàn)社會主義制度優(yōu)越性的物質保證。進入中國特色社會主義新時代，思想政治工作在國有企業(yè)更是一個固本鑄魂的重要保障。思想政治工作說到底，還是人的工作，只有把員工凝聚起來，才能夠保證企業(yè)的思想基礎不變形、不走樣。隨著高科技信息技術愈趨發(fā)達，網(wǎng)絡論壇、微博、微信等網(wǎng)絡社交平臺逐漸成為各種思想的匯集碰撞的傳播地帶，人的思維變化很快，如果不主動把握好員工的意識形態(tài)，意識的制高點就會被其他形態(tài)占據(jù)。因此，在新時代下，國有企業(yè)應當以發(fā)展的眼光思考黨建工作，正確認識思想政治工作的特點，創(chuàng)新黨建工作引導范式，妥善解決和有效應對思想政治工作的難點。

一、正確認識新時代國有企業(yè)思想政治工作的特征

（一）精神食糧豐富，但共產(chǎn)主義信仰根基不深

在中國經(jīng)濟飛躍發(fā)展的新時代，人民的物質較為富足?；ヂ?lián)網(wǎng)技術的發(fā)達，網(wǎng)絡文學的興起，都給人們精神需求帶來了極大的便利和多樣的選擇，可以讓人們花更多時間在閱讀、品鑒和思考上。同時，自媒體的快速發(fā)展，為了吸引流量和眼球，也滋生了一些低俗、惡劣的傳播，特別是一些反動的勢力，披著溫情的外衣，進行顏色滲透，把西方的價值觀包裝成民主權利，推崇個人主義、自由主義、虛無主義，極易迷惑人心。

（二）文化水平較高，但思想政治學習積極性不高

國有企業(yè)的黨員年齡跨度大，黨員覆蓋面大，從剛入職的新員工到臨退休的老員工很多都是黨員。他們在同時代人中，一般都有比較高的文化水平，有較強的學習能力，但員工側重于學習業(yè)務技能，在提高思想學習方面，比較缺乏主動性、系統(tǒng)性，黨的理論學習較被動，一些根本性的問題理不清、記不住，沒有真學、真信。

（三）行為方式獨立，但人生目標追求功利性較強

創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤是市場經(jīng)濟的準則，國有企業(yè)在新時代經(jīng)濟多元快速發(fā)展的形勢下，與市場的聯(lián)系更為緊密。國有企業(yè)對外除了肩負國家經(jīng)濟發(fā)展的任務之外，還需要承擔更多的社會責任。對內不僅要讓企業(yè)員工生活不斷變好，更要提高員工的道德文化修養(yǎng)。員工在企業(yè)發(fā)展的過程中，會有更多自我展現(xiàn)的機會，實現(xiàn)個人價值，但在這個過程中，會容易有急于求成的心理，特別在自媒體發(fā)達的時代，一些包裝完美的“販賣焦慮”，會加劇員工遇到挫折之后的心態(tài)失衡，比較缺乏“四個意識”，對集體主義和社會責任感的意識不強。

二、準確把握國有企業(yè)思想政治工作存在的難點

一是基層組織地位弱化，目標虛化。經(jīng)過這幾年黨建工作的不斷完善，組織架構建立較為規(guī)范，企業(yè)的黨委、黨總支、黨支部、黨小組等基層黨組織都比較完善，硬框架已經(jīng)搭建好，軟文化亟須跟上。在黨支部、黨小組等組織架構中，大部分是部門負責人為支部書記、小組長，在實際建設過程中，以業(yè)務工作為核心，黨建工作虛化，黨建工作一般比較傾向于學習理論知識、布置文件傳達、心得交流等一些空洞的內容，導致員工對黨組織布置的工作較抗拒，應付檢查多，實際活動少。

二是基層組織事務繁雜，壓力較大。黨的九大會議后，中國經(jīng)濟由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，國有企業(yè)隨之走上高質量發(fā)展的征途，發(fā)展模式和工作標準有了很大的變化。對工作質量的追求，必然會提高員工的工作要求，有些員工還不適應新時代的新要求。黨務工作隨著規(guī)范化的發(fā)展，會有明確的黨課黨會等黨務要求，而且還會有考核檢查，必然就需要黨務工作者做好資料準備、會議記錄等。基層黨務工作者都是兼職的，在本職工作之外，需要認真做好較繁雜的黨務工作，在激勵途徑上沒有體現(xiàn)，還需要面對檢查考核做整改，導致很多黨員不愿意做黨務工作者，不愿意做黨務工作。

三是基層思想宣傳不深，效果較差。國有企業(yè)的思想政治工作大部分以正面灌輸為主，比較正面、傳統(tǒng)，甚至偏向于說教式的單向溝通，但在各種科技發(fā)展迅速的時代，員工的視野寬廣，接觸信息非常多。在信息爆炸時代，人們習慣于短快新的接收方式，在流量為王的時期，很多自媒體會充分運用文字、圖片、視頻、直播等形式有趣的輕松的方式，及時快速地對最新發(fā)生的實踐和熱點進行圖文并茂的宣傳，對人們的思想觀念有更強更快的滲透力。在國有企業(yè)的宣傳培訓方式下，較多以學文件、作報告、寫體會、開座談的方式進行開展，這些形式一般比較沉悶空洞，對開展思想政治工作的實際效果不夠好，不夠入腦入心，甚至有時候會對員工內心的接收形成反作用。

三、開創(chuàng)新型的國有企業(yè)思想政治工作引導

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”國有企業(yè)員工流動性較小，穩(wěn)定度高，年齡跨度較大，黨員的年齡分布也比較廣泛。“為山九仞，豈一日之功?！碑斍吧鐣枷胗^念多元化，對做好新形勢下思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作說到底是人的工作，做好國有企業(yè)思想政治工作必須因時而動、因勢而行，共鳴共情的產(chǎn)生才能真正走入人心。

一是強化基層組織地位，嚴格績效考核。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎，提高經(jīng)濟效益是必然的使命。堅持黨的領導、加強黨的建設，把加強黨的領導與完善公司治理統(tǒng)一起來，是中國特色社會主義政治經(jīng)濟學的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。要推動黨建工作，就要與生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務工作一起去做，細致認真嚴格地將其納入考核體系，同規(guī)劃、同推動、同考核，不單純以經(jīng)濟效益和業(yè)務地位論英雄，應大力表彰先進黨組織和黨員。堅持黨管人才的原則，多部門協(xié)調配合，與員工的崗位實際和人才成長結合起來，納入人才建設綜合考慮因素，才能真正把黨建工作“立起來”。

二是班子成員以身作則，用好骨干力量。黨員領導干部嚴格要求自己，在現(xiàn)實生活工作中要做到“兩個凡是”：凡是要求群眾做到的，自己首先做到；凡是要求群眾不做的，自己一定不做。在實際工作中，突出黨員的作用，勇挑重擔。這是最直接的身邊榜樣效應，最現(xiàn)實的思想工作。在選拔中，真正做到以德為先，對選用人員做好深入的思想交流和摸查，必須做到對黨忠誠老實，杜絕口是心非、陽奉陰違，杜絕“兩面人”和“兩面派”的出現(xiàn)，思想教育的成果要讓群眾想得通、看得明，決不搞“說一套做一套”，才能樹立起黨的公信力。

三是加強黨務工作力量，樹立專業(yè)形象。普通民眾對于專業(yè)素質過硬的工作人員容易產(chǎn)生信任感和依賴感，對推動黨務工作有很強的引領帶動效應。黨務工作比較繁雜，規(guī)范性很強，一支專業(yè)本領強、素質高、黨性強的人員隊伍是在基層組織工作中的有力保證和有效途徑。上面工作千頭萬緒，到了基層成一條線，黨務工作者要能夠自覺學好黨的思想理論，融會貫通黨的政治要求，認真分析解讀文件精神，自我“消化”“加工”，才能夠為基層黨建工作梳理分明、專業(yè)解答，從而有助于樹立良好專業(yè)的黨組織形象。

四是民主與指導相結合，暢通溝通渠道。廣泛發(fā)動黨內外同志，調動各方面的力量，形成思想政治工作網(wǎng)絡。同時，通過日常觀察、溝通談話、民意測驗、座談走訪等非正式和正式場合相結合的形式，深入了解黨員群眾的想法，摸準其思想變化，把握其心理規(guī)律，為黨發(fā)聲，為基層發(fā)聲，結合工作生活，發(fā)現(xiàn)問題、找準根源、及時反饋，尋找“共鳴點”，使政治工作有說服力、生命力和感染力。在多方面小細節(jié)上，做好黨建工作的結合，改變單一籠統(tǒng)的方式，特別注意要做到及時反饋、有效公示，讓黨員群眾看到他們最關心、最急盼的問題得到解決。

五是創(chuàng)新黨建工作方法，激發(fā)生機活力。在新媒體時代，做思想政治工作必須緊跟潮流，增強趣味性、藝術性、靈活性和吸引性。注重“貴精不貴多”和“簡單管用”的原則，不要以“做過留痕”為目的，而是要以“心悅誠服”為目標，改變人們對黨建工作“刻板”說教的觀念。把握時代脈搏，充分利用時政熱點，結合愛國主義教育，主動占領網(wǎng)絡新媒體的陣地，多運用熱門的表現(xiàn)形式，將“黨言黨語”用更多鮮活的例子和生動的視頻來增強感染力，將大國黨史用干凈利落的語言和溫馨感人的小故事融入宣傳，將黨的政治綱領結合社會主義核心價值觀，讓理論政策更接地氣。

綜上所述，當前世界格局發(fā)生著深刻變化，意識形態(tài)的表現(xiàn)形式豐富多樣，思想政治工作需要付出更多努力，我們應理性看待、科學應對。尤其應正視當前國有企業(yè)還存在用人機制不夠靈活、管理手段不夠先進等問題，只有真正做強做優(yōu)思想政治工作、切實提升員工的思想覺悟，新型的黨建工作才能真正發(fā)揮作用，提升新時代國有企業(yè)的認可度和美譽度。