寧河區(qū)四舉措為人才服務(wù)

本刊訊 2020年以來，寧河區(qū)認真貫徹落實中央和市委人才工作部署要求，堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌謀劃、精心部署，合力推動、全面落實，克服疫情帶來的不利影響，補短板、強弱項、促提升，為寧河綠色高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。

強化領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃人才工作

一是召開寧河區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究部署工作。調(diào)整完善區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，就全區(qū)人才工作進行安排部署，研究審議《寧河區(qū)鄉(xiāng)村適用人才發(fā)展支持措施》，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。

二是召開寧河區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議推動工作。研究審議《2020年人才工作要點》、《任務(wù)分解表》、人才補貼政策等相關(guān)事宜，確保全年工作取得實效。

三是召開寧河區(qū)人才重點部門聯(lián)席會議落實工作。根據(jù)實際需要，定期組織相關(guān)部門研究寧河區(qū)“十四五”人才規(guī)劃、人才項目申報，通報人才工作進展，及時解決人才工作中遇到的需要溝通協(xié)調(diào)的困難棘手問題。

狠抓落實，高效完成上級部署

一是落實項目申報。積極對接上級部門，協(xié)調(diào)區(qū)級相關(guān)部門落實各項工作和項目申報活動。協(xié)調(diào)區(qū)科協(xié)積極做好“杰出人才”和“青年人才托舉”等項目的摸底、核查及申報工作。

二是做好人才引進和培養(yǎng)。廣泛推介宣傳寧河區(qū)發(fā)展?jié)摿腿瞬乓M政策，積極開展京津冀三地聯(lián)合人力資源招聘活動，積極做好黨政機關(guān)和企事業(yè)單位各類人才的招考錄用工作，加大對各類人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)等教育培訓(xùn)活動。

三是助力企業(yè)升級。完善雛鷹、瞪羚、領(lǐng)軍企業(yè)梯度培訓(xùn)體系；舉辦“博士專家走進寧河，助力農(nóng)業(yè)科技發(fā)展”論壇，助力“百村千棚”示范工程建設(shè)；組織“企業(yè)家大講堂”專題培訓(xùn)，幫助全區(qū)高層次人才學(xué)習(xí)新知識。

深入調(diào)研，服務(wù)企業(yè)人才發(fā)展

一是注重“架天線”，做“用心人”。精準掌握中央和全市人才工作大方向，出臺的人才政策措施，做到全面接收上級政策信息，結(jié)合“惠企21 條”、“支持中小微企業(yè)發(fā)展27 條”等政策，幫助企業(yè)和人才及時掌握相關(guān)政策措施，用足用活相關(guān)政策。

二是注重“接地氣”，做“知心人”。堅持“親清”原則，深入經(jīng)開區(qū)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)區(qū)以及各鎮(zhèn)200 余家重點企業(yè)調(diào)研走訪，幫助企業(yè)解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)等方面的人才問題；加強與企業(yè)和人才的溝通對接，全面掌握新政策將給企業(yè)和人才帶來的有利因素；設(shè)立人才辦事“一站式”大廳，納入該平臺服務(wù)的企業(yè)達到1098 家、項目124 個，利用“互聯(lián)網(wǎng)+政府”服務(wù)模式，實現(xiàn)“企業(yè)足不出戶、問題線上解決”；鼓勵中小企業(yè)開展職稱申報工作，設(shè)專人對接企業(yè)服務(wù)，通過微信、郵箱等網(wǎng)絡(luò)平臺申報職稱，申報初、中、高級職稱338 人。

三是注重“全貫通”，做“貼心人”。落實資金獎勵、稅收減免、人才落戶、家屬安置、教育醫(yī)療等各項引才優(yōu)惠政策，讓人才和企業(yè)感受到寧河區(qū)發(fā)展的熱度和服務(wù)的溫度，凝聚起推動全區(qū)發(fā)展的強大動力。

打牢基礎(chǔ)，扎實開展各項工作

一是加強指導(dǎo)。積極指導(dǎo)各單位調(diào)整完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實現(xiàn)“一把手”抓人才的局面，建立全區(qū)人才工作者名冊，便于更好開展工作。編印《人才工作相關(guān)文件匯編》，錄制《科技政策解讀》視頻，擴大政策覆蓋面、知曉率，讓企業(yè)和人才充分享受到政策“紅利”。

二是創(chuàng)新載體。創(chuàng)建人才工作信息簡報，發(fā)布全區(qū)人才工作最新動態(tài)，推介宣傳經(jīng)驗做法、典型事例；建立優(yōu)秀企業(yè)名錄，建立專家人才信息庫，發(fā)揮專家人才的智囊作用，并施行動態(tài)跟蹤管理和服務(wù)。

三是做好保障。利用好“人才發(fā)展基金”，支持和鼓勵各類人才的引進、培養(yǎng)和獎勵，31 名人才獲批享受補助，已累計使用基金近400 萬元。推進人才公寓建設(shè)，為各類人才提供基礎(chǔ)保障。同時，籌建人才信息系統(tǒng)，把握人才基本情況，提高人才管理水平。

2021年，寧河區(qū)將深入落實市委建設(shè)“五個現(xiàn)代化天津”和“構(gòu)筑人才集聚高地”的總要求，堅持“產(chǎn)業(yè)集才、活力引才、生態(tài)留才、服務(wù)育才”的指導(dǎo)方針，落實寧河區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃的具體任務(wù)，努力實現(xiàn)人才總量穩(wěn)步增長、人才素質(zhì)顯著提升、人才結(jié)構(gòu)愈發(fā)合理、人才布局顯著改善、人才環(huán)境明顯優(yōu)化、人才管理體制機制進一步完善的目標。