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    日本隱形冠軍抗疫法則:把時間花在積攢力量上

    2020-12-31 14:59:05
    生活用紙 2020年7期
    關(guān)鍵詞:裁員銷售額經(jīng)營者

    2020年初開始爆發(fā)的新冠肺炎疫情,給全球企業(yè)帶來了重大沖擊。疫情期間,裁員是否是企業(yè)管理必要之手段?設(shè)備、人員閑置怎么辦?如何平衡短期和長期目標?日本AVEX公司執(zhí)行董事生駒健二分享了公司在面對危機時的應對和計劃。AVEX公司成立于1949年,是豐田的二級供應商,日本隱形冠軍的代表企業(yè)、日本500強的優(yōu)秀中小企業(yè)之一。主要生產(chǎn)小型高精度汽車零部件,如剎車系統(tǒng),變速裝置等汽車配件。全世界每輛汽車的變速箱上,平均有該公司的兩個零件。

    本文內(nèi)容根據(jù)生駒健二的講話整理,希望給大家?guī)韱l(fā)。

    這次新冠肺炎疫情,給日本企業(yè)帶來了重創(chuàng)。

    最明顯的表現(xiàn)是在3月底,因為疫情的影響,很多地方封城封路。3月下旬到4月,日本制造業(yè)的整體銷售額縮減了30%~40%。4月中旬,日本政府宣布緊急狀態(tài)之后,服務(wù)業(yè),包括飲食行業(yè)、酒店旅游業(yè)等,受到的打擊更大。他們的銷售額幾乎減少了50%,甚至多達80%~90%。

    很多日本經(jīng)營者感到,這是一次史無前例的困難。日本政府也是頭一次遇到這樣全球性的傳染病,所以政策也不是非常完善,不少企業(yè)對政府政策表達了強烈的不滿。在這種大背景之下,很多企業(yè)選擇了裁員,甚至關(guān)門休業(yè)。當然,AVEX也同樣面臨這些問題。4月,我們的營業(yè)額減少了40%。5月,銷售預計縮減45%~55%。但我們不像其他企業(yè)那樣悲觀,而是抓住現(xiàn)在的危機,用以前積攢下來應對危機的辦法,來度過這次困難。

    經(jīng)營理念:跨越危機的基礎(chǔ)動力

    公司的理念是我們度過新冠病毒危機最重要的基礎(chǔ)動力、精神支柱,也可以說是最重要的武器,這是我們前輩一代一代傳下來的經(jīng)驗。

    我們的經(jīng)營理念只有兩句話,卻有非常重要的內(nèi)涵:

    追求成為持續(xù)生產(chǎn)良品的企業(yè),成為對社會有用的企業(yè)。

    除了創(chuàng)造利潤,向國家納稅外。對社會,我們要盡量為可以進行勞作的當?shù)孛癖姡峁┚蜆I(yè)機會。

    當前,對于AVEX最重要的是什么?是企業(yè)里為我們工作的員工。

    30年前,我們的銷售額雖然不高,但比較穩(wěn)定。那時,我們就把經(jīng)營理念、發(fā)展規(guī)劃同員工共享。慢慢地,隨著員工人數(shù)的增加,我們的銷售額也在逐漸擴大。

    看似一帆風順,但突然2008年遭遇了全球性金融危機。銷售額大幅下跌。包括我在內(nèi)的一些年輕的經(jīng)營者,想到的第一點就是裁員。但老板卻說:“人是費用的同時,也是重要的財富?!碑敃r,我們就決定:“哪怕我們這些老板們花自己口袋里面的錢,也要確保所有的員工在崗。”

    除此之外,我們用了一年的時間,對員工進行了非常有效的培訓,主要包括遞減成本和擴大銷售范圍的訓練。結(jié)果金融危機之后,公司業(yè)務(wù)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。

    雖然這次新冠肺炎疫情非常兇猛,但我們相信,只要秉承這個理念,我們一定不會失去客戶的信賴,也不會失去員工的信賴。

    沒活兒可干,怎么辦?

    雖然不裁員,但也沒辦法創(chuàng)收。減少了這么多銷售額的同時,工作人員也就沒有活可干。

    單純地去忍耐?不是忍耐,我們要把時間花費在積攢力量上面。

    首先,我們要想著節(jié)流。在更好地利用政府補貼的同時,也在公司內(nèi)部開展各種改善以及降本的活動。

    我們提出:明年AVEX要降低成本3億日元。那么,降本首先要做什么呢?是要讓問題可以顯現(xiàn)出來。

    我們提出一個口號:工廠要比食品工廠還要干凈。對應這樣的要求,我們還做了零災害、零不良的指標。

    現(xiàn)在,公司內(nèi)部幾乎每天都會對員工進行改善培訓,這在日常是無法做到的。培訓大多是由經(jīng)驗豐富的員工給年輕員工進行的。在老員工給新員工做培訓的時候,首先會問自己是不是能做到,在這個過程當中,也提高了自己的能力。

    另外,我們還會進行一些智能化的改造和建設(shè)。實現(xiàn)智能化最主要的理由:不是做給管理人員看,也不是做給老板看,而是讓現(xiàn)場員工非常清楚地在第一時間掌握生產(chǎn)狀況,讓工廠更容易地被觀測到。

    我們現(xiàn)在做的,就是把原來做機械自動化的人員,一步一步轉(zhuǎn)移到智能化上來。在自己動手研制的過程中,員工通過專業(yè)的改善來提高自己的專業(yè)技術(shù),整體士氣也會變化。

    這些理念,都來自于我們的創(chuàng)始人加藤先生,他在25年前已經(jīng)離開了這個世界。他有一個理念:任何一件事情都要自己動手去做,在動手的過程中,體驗從事制造業(yè)的快樂。

    把危機變?yōu)闄C遇

    面對這場危機,不少經(jīng)營者僅僅看到了眼前的部分。例如:銷售額減少了。但如果向長遠看呢?我們把這次危機定義為“新冠病毒的機遇與創(chuàng)新”。

    為了應對當前疫情,我們采取了五步措施。

    第一步,首先杜絕員工之間的傳染。我們所做的事情,和很多中國企業(yè)是一樣的,比如交替用餐、通風、要求員工開自家汽車。這個階段,最重要的是要消除員工對危機的恐懼心理。

    第二步,對銷售額的縮減做預測。在營業(yè)額減少40%~50%的狀態(tài)下,企業(yè)資金流能持續(xù)多長時間。目前預測,到明年6月,我們的銷售額將比原來減少60%,企業(yè)會發(fā)生虧損。我們對虧損所需要的資金數(shù)量做出了一個預測,然后從金融機構(gòu)進行融資。

    第三步,告訴每一位員工放心工作,我們不會裁員。很多員工比較擔心,自己的工作和收入能不能得到保障。在較早的時候,我們就釋放出信號:公司會在6月給每位員工發(fā)獎金。日本企業(yè)一般一年發(fā)兩次獎金,夏天發(fā)一次,冬天發(fā)一次。6月我們會發(fā)和去年一樣的獎金。

    第四步,清晰地向員工分享和傳達公司今后的方針和計劃。方針分為近期方針和長期方針:我們現(xiàn)在必須立即行動起來要做的事情,和疫情進入穩(wěn)定階段所要做的事情。

    第五步,日?;顒拥墓芾怼R咔樽兓芸?,我們今天下達的指令,可能幾天就會發(fā)生變化。這個階段,就是把當天或當時應該做的事情,垂直下放到每一個部門,讓一線的狀況在非常短的時間內(nèi)反饋給決策層,隨時調(diào)整。

    用長遠眼光跨越風險

    長期而言,我們應該做什么?如何在疫情結(jié)束之后,實現(xiàn)躍進式的發(fā)展?

    確定好銷售范圍之后,在生產(chǎn)過程中,我們應該使用什么樣的技術(shù)能力,去支撐這些新產(chǎn)品呢?對此,我們做了產(chǎn)品技術(shù)的范本和藍圖規(guī)劃,即以后要面向哪一個市場,進行哪一種開拓,需要攻堅哪一類的技術(shù)。

    這些更前瞻的展望和事業(yè)布局,我們現(xiàn)在已經(jīng)開始在做了。我相信,這會給企業(yè)明年帶來豐厚的收入。當然,企業(yè)里不僅僅是經(jīng)營者需要具有長期的前瞻眼光,也需要培養(yǎng)員工和經(jīng)營者一道擁有長遠眼光,來共同跨越此次風險。我們不吝嗇前期投資,對未來,會準備得更充分。我們今天做的這些事情,也會交給下一任的經(jīng)營團隊,讓他們作為財富繼承下來。通過一代一代經(jīng)營人員的努力,我相信AVEX會世代相傳,成為一個永久性盈利的企業(yè)。

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