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    管理者為什么你的員工缺乏干勁?

    2020-12-30 04:06:09財富中文網(wǎng)MikeDelPonte
    五金科技 2020年5期
    關(guān)鍵詞:愿景活力管理者

    財富中文網(wǎng) 文/Mike DelPonte

    對大多數(shù)管理者而言,“激勵”意味著鼓舞他們的團(tuán)隊盡可能多干活。我對此深有體會,因為我曾經(jīng)也是這樣的管理者。我曾以為,激勵只是一種達(dá)成目標(biāo)的手段,好比汽車需要汽油,你需要確保油箱里有足夠的油來保持前進(jìn)。但實際上,這種理解既不準(zhǔn)確,效果也很差。

    真正的激勵建立于令人信服的使命之上,讓你的團(tuán)隊能夠自主高效地朝著目標(biāo)前進(jìn)。關(guān)于激勵的建議,有太多人都把重點放在了報酬、“很酷”的辦公室文化,或是與員工談話“鼓舞士氣”等方面。但與激勵更加相關(guān)的,是使命本身,而不是獎金、免費小吃和乒乓球桌。

    在Soma公司,激勵的重點可歸結(jié)為員工是否清楚如何為我們的使命而努力。我們的使命是凈化世界的水源。員工們能否把每天的工作與客戶的日常生活聯(lián)系在一起?他們是否知道我們的公益事業(yè)會幫助到世界上那些無法獲得干凈水源的人們?

    如果答案是否定的,我們就需要明確公司的愿景,以及員工們應(yīng)該如何融入這個愿景。如果答案是肯定的,我們就需要移除障礙,繼續(xù)前進(jìn)。

    作為一家初創(chuàng)公司,障礙通常包括人力稀缺、預(yù)算受限和自主性問題。盡管如此,我們在Soma制定了三項獨特的制度來明確使命,鼓舞員工:

    每隔六周,讓所有人走出辦公室

    我們每個季度會舉辦兩次戶外活動,以明確公司的愿景和戰(zhàn)略,同時借機提高團(tuán)隊凝聚力。每個季度初,我們都會離開舊金山,去租用海灘上或深山中的漂亮房子,回顧公司從使命到價值觀在內(nèi)的一切。我們還會舉辦活動來提高團(tuán)隊凝聚力,例如烹飪比賽、瑜伽、遠(yuǎn)足,偶爾還有對口型假唱大賽。

    而在每個季度中期,我們還會用一天時間離開辦公室聚在一起,評估我們六周前設(shè)立的目標(biāo)的完成進(jìn)度。這兩次戶外活動的重點都是明確Soma的愿景,告訴每位員工如何為這個目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。

    不限制工作時間和地點

    沒有人喜歡被微管理,這不是什么新鮮事。不過有一點常被忽視,就算不采用微管理,普通的工作環(huán)境也存在著限制。大多數(shù)公司的內(nèi)部流程(會議、辦公室設(shè)計、工作時間等)只是可以令人接受的程度,卻并不是管理者選擇。

    因此,Soma讓每個人都有機會選擇自己喜歡的方式和地點工作。當(dāng)然,面對面的交流是必須的,不過員工在需要調(diào)查和調(diào)整的時候,他們可以自由選擇在家或是在管理者喜歡的咖啡店工作。讓員工擁有自主權(quán)不僅能夠提高生產(chǎn)力,還能讓每個人感覺他們是自己的老板。我們相信他們的判斷力,相信他們能夠確定管理者高效的工作方式。

    確保身心健康

    把一群佼佼者聚在一起存在著一個風(fēng)險:他們不會花時間去關(guān)心自己。因此,我們提供了一系列方便實惠的健康保健項目。Soma管理者重要的一個文化特征就是活力。這是我們評估工作環(huán)境是否健康的標(biāo)準(zhǔn)。員工們是否能量充沛,樂觀向上,光彩照人?

    我們推出了許多旨在提高活力的舉措。例如,在每周一早上,我們會進(jìn)行冥想來開始新一周的工作。此外,我們還會在每周一、三、五進(jìn)行7分鐘的訓(xùn)練營活動。這期間,我們會把音樂放得很響,走來走去,然后大笑,提醒自己不要太嚴(yán)肅。只需要7分鐘,我們就能重拾活力。我們還會召開步行會議。想想看,如果你住在加利福尼亞,可以享受到陽光和新鮮空氣的話,大部分時間還坐在辦公桌旁就太沒有道理了。

    要實現(xiàn)上面這些既簡單又容易,不需要什么計劃——你只要有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力讓每個人都知道,除了坐在會議室外,我們還有另一種不錯的選擇。

    本文作者M(jìn)ikeDelPonte是Soma公司共同創(chuàng)始人。

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