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    淺議煤炭企業(yè)在勞動(dòng)合同管理工作中的問(wèn)題與不足

    2020-12-29 11:55王麗彬
    大經(jīng)貿(mào) 2020年7期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同煤炭企業(yè)

    王麗彬

    【摘 要】 勞動(dòng)合同是用人單位與被招聘錄用的勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,使勞動(dòng)關(guān)系納入法制管理的軌道。煤炭企業(yè)作為具有一定危險(xiǎn)性的行業(yè),生產(chǎn)條件特殊,生產(chǎn)規(guī)律變化大,勞動(dòng)用工管理等工作也比一般的工業(yè)企業(yè)復(fù)雜,因此,為避免勞動(dòng)糾紛,也為了維護(hù)職工與煤炭企業(yè)雙方的利益,煤炭企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)做好勞動(dòng)合同管理工作。

    【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè) 勞動(dòng)合同 問(wèn)題措施等

    引 言

    如何建立合法平等的勞動(dòng)合同管理制度,如何讓勞動(dòng)合同起到對(duì)勞動(dòng)合同雙方都有利的作用,這是煤炭企業(yè)首先應(yīng)該考慮的。企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī),結(jié)合煤礦工作實(shí)際,建立健全勞動(dòng)合同管理的規(guī)章制度,應(yīng)與本單位工會(huì)或職工代表或全體職工平等協(xié)商確定,并經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò),予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,同時(shí)報(bào)人力資源部門(mén)備案。因此,單位領(lǐng)導(dǎo),特別是主要領(lǐng)導(dǎo)首先要高度重視,切實(shí)制定好勞動(dòng)合同管理制度,完善勞動(dòng)合同管理的工作。

    一、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題與不足

    1、企業(yè)勞動(dòng)合同管理主體存在著缺位或高位。企業(yè)作為用人單位是勞動(dòng)合同要約方和勞動(dòng)力使用者,是勞動(dòng)合同管理的主體。但在實(shí)際工作中,許多企業(yè)只是將勞動(dòng)合同管理當(dāng)作一項(xiàng)事務(wù)性工作,而沒(méi)有當(dāng)作企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。一方面,有些企業(yè)沒(méi)有落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作,使得勞動(dòng)合同管理主體處于缺位狀態(tài);另一方面,有些企業(yè)雖然安排了專(zhuān)人負(fù)責(zé),但在實(shí)施過(guò)程中并未認(rèn)真管理,使得勞動(dòng)合同管理處于離位狀態(tài)。

    2、勞動(dòng)合同管理的嚴(yán)肅性沒(méi)有得到足夠的重視。一是有的單位不能按照 我國(guó)《勞動(dòng)合同》的要求,及時(shí)與新參加工作的職工簽訂勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng) 合同到期后不及時(shí)辦理終止或 續(xù)訂手續(xù);三是有些用人單位應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同沒(méi)有變更,符合解除、終止勞動(dòng)合同的沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù);四是部分企業(yè)和職工不認(rèn)真 履行勞動(dòng)合同,有的企業(yè)不履行勞動(dòng)合同 約定的義務(wù),甚至有意無(wú)意侵害職工的合法權(quán)益;少數(shù)職工無(wú)視勞動(dòng) 合同的約定,我行我素,擅自離職,損害企業(yè)利益等。

    3、完善勞動(dòng)合同管理體系尚未形成。勞動(dòng)合同管理不僅是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面,也應(yīng)該是一個(gè)嚴(yán)密而規(guī)范的系統(tǒng),應(yīng)該形成一套包括組織體系、制度體系、業(yè)務(wù)流程體系等在內(nèi)的完整的 勞動(dòng)合同管理體系。但就目前情況而言,建立這樣一個(gè)完備的勞動(dòng)合同管理體系,還需一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程。

    4、合同管理人員的素質(zhì)較低。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般不重視合同管理部門(mén)工作的情況,因此對(duì)合同管理部門(mén)人員的分配及合同管理部門(mén)人員的執(zhí)行力等方面不到位。不但因?yàn)槠髽I(yè)在合同管理方面缺乏具有法律專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才,而且還因?yàn)槠髽I(yè)中合同管理工作得不到認(rèn)可 ,所以很多工作不能夠順利進(jìn)行,從而影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率及企業(yè)的效益。

    二、做好煤炭企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作的實(shí)踐措施

    1、強(qiáng)化法律意識(shí)。首先,煤礦企業(yè)管理人員與工作人員要具有正確的勞動(dòng)合同意識(shí)及法律知識(shí),明確在發(fā)展中勞動(dòng)合同的重要性,通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)與合同的相關(guān)法律,讓員工了解自身的合法利益。企業(yè)要根據(jù)法律承擔(dān)自身的責(zé)任與義務(wù),要做好勞動(dòng)合同的續(xù)簽、這雙更以及解除等相關(guān)法律知識(shí),要避免因?yàn)楹贤┒炊霈F(xiàn)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,合理的防范、化解以及控制存在的相關(guān)法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,在根本上維護(hù)的合法權(quán)益,以達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根本目標(biāo)。

    其次,煤炭企業(yè)要綜合行業(yè)特征,分析自身的實(shí)際狀況,綜合煤礦企業(yè)的工作實(shí)際需求,構(gòu)建完善的勞動(dòng)合同管理系統(tǒng),制定完善的規(guī)章制度,在單位工會(huì)以及職工代表的共同協(xié)商確定之下,通過(guò)上級(jí)問(wèn)門(mén)的審核,通過(guò)公示等方式告知,及時(shí)上報(bào)人力資源部門(mén)備案。領(lǐng)導(dǎo)要重視勞動(dòng)合同工作,強(qiáng)化管理工作,完善相關(guān)規(guī)范制度,為各項(xiàng)工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

    最后,相關(guān)勞動(dòng)合同的關(guān)系的管理部門(mén)要綜合實(shí)際狀況,通過(guò)各種渠道與手段強(qiáng)化勞動(dòng)法律以及合同法律的宣傳講解,通過(guò)集中舉為專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)、官網(wǎng)以及微信公眾號(hào)等方式強(qiáng)化宣傳管理,利用各種方式強(qiáng)化宣傳,提升企業(yè)以及員工的維權(quán)意識(shí)、營(yíng)造一個(gè)守法、尊法的社會(huì)環(huán)境。

    2、企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)要強(qiáng)化內(nèi)部法委事務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè),提升勞動(dòng)合同管理以及相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)能力,提升政治素養(yǎng),強(qiáng)化法律意識(shí),提升專(zhuān)業(yè)能力,要根本上維護(hù)企業(yè)以及職工的合法權(quán)益,構(gòu)建完善的勞動(dòng)合同管理責(zé)任制度、手段制度以及監(jiān)督檢查相關(guān)制度,做好各項(xiàng)工作,強(qiáng)化防范,重視事中控制,完善事后管理,明確合同管理以及處理的流程,提升合同審批工作的科學(xué)性,保障勞動(dòng)合同的法律性、權(quán)威性。

    3、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,規(guī)范工作人員。在煤炭企業(yè)中可以通過(guò)分類(lèi)指導(dǎo)的方式制定、簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的勞動(dòng)合同管理,要吧為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供有效的參考。同時(shí),企業(yè)要按合同要求,履行自身的義務(wù),明確勞動(dòng)合同的期限,要重視勞動(dòng)合同的履行、變更以及續(xù)簽等相關(guān)工作內(nèi)容,對(duì)其進(jìn)行跟蹤性管理,根據(jù)月份進(jìn)行系統(tǒng)會(huì)的管理,及時(shí)終止、辦理或者解除相關(guān)勞動(dòng)合同,形成系統(tǒng)會(huì)的臺(tái)賬,及時(shí)上報(bào);根據(jù)相關(guān)規(guī)定依法處理。

    三、結(jié)論

    煤炭企業(yè)存在企業(yè)用工量大、勞資糾紛頻發(fā)等特點(diǎn),企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系管理工作至關(guān)重要,煤炭企業(yè)應(yīng)該立足自身實(shí)際,增強(qiáng)法律意識(shí),認(rèn)真鉆研法律精神,正確運(yùn)用法律規(guī)定,完善勞動(dòng)合同關(guān)系管理,建立完善的勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制。同時(shí),企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職能作用,大力推進(jìn)人力資源的組織建設(shè)民。只有這樣,煤炭企業(yè)才能真正抓好勞動(dòng)合同關(guān)系管理,只有建設(shè)和諧的勞資關(guān)系,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 郭寧. 做好煤炭企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作的實(shí)踐舉措研究[J]. 中國(guó)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè), 2019, 000(002):245.

    [2] 余大春, 周新影. 淺談如何做好煤炭企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作[J]. 商情, 2013, 000(027):271-271.

    [3] 劉鳳娓. 如何做好煤炭企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作[J]. 經(jīng)濟(jì)管理(全文版), 2016(9):00273-00273.

    [4] 劉建林. 完善國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同管理之我見(jiàn)[J]. 企業(yè)文化旬刊, 2015(1).

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