基于灰色物元的協(xié)同訓(xùn)練效果評(píng)價(jià)

盧彥

[摘 ? ?要] 為了解決部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練的效果評(píng)價(jià)問題，提出了基于灰元法的評(píng)價(jià)方法，并構(gòu)建了部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果指標(biāo)體系。對(duì)于指標(biāo)權(quán)重分配問題，考慮消除人為因素影響，引入組合權(quán)重法。為部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的提升提供了效果評(píng)價(jià)方案。

[關(guān)鍵詞] 灰元;部隊(duì)訓(xùn)練;協(xié)同訓(xùn)練;效果評(píng)價(jià)

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 23. 074

[中圖分類號(hào)] E251 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] ?A ? ? ?[文章編號(hào)] ?1673 - 0194（2020）23- 0177- 04

0 ? ? ?引 ? ?言

協(xié)同訓(xùn)練主要是指：多種力量共同執(zhí)行訓(xùn)練任務(wù)，按照統(tǒng)一計(jì)劃在行動(dòng)上進(jìn)行的協(xié)調(diào)配合。其目的是為了適應(yīng)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練要求，采用信息技術(shù)等手段，采取對(duì)抗演練的方式，培養(yǎng)指揮員指揮素養(yǎng)，錘煉和鍛造“能打仗、打勝仗”部隊(duì)。然而，受訓(xùn)練環(huán)境、訓(xùn)練條件等因素的影響，當(dāng)前協(xié)同訓(xùn)練存在著不少問題，如指揮協(xié)同、內(nèi)部協(xié)同、多部隊(duì)協(xié)同等，如果無法很好地解決制約協(xié)同訓(xùn)練的問題，那么部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練也難以真正見效。同時(shí)，若部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練難以落到實(shí)處，也影響部隊(duì)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練效果和戰(zhàn)斗力的生成。因此，加強(qiáng)協(xié)同訓(xùn)練相關(guān)的研究，掌握存在的問題，并提出合理的對(duì)策，建立和完善部隊(duì)訓(xùn)練的協(xié)同體系，是今后部隊(duì)訓(xùn)練研究的一個(gè)重點(diǎn)。而建立科學(xué)有效的評(píng)價(jià)體系則能夠促進(jìn)協(xié)同訓(xùn)練工作的推進(jìn)，理清協(xié)同訓(xùn)練的思路，更好地指導(dǎo)協(xié)同訓(xùn)練的展開。

在研究效能評(píng)價(jià)方法的過程中，常見的方法有ADC法（Availability，Dependability，Capability）、SEA法（System Effectiveness Analysis）等。但ADC法能力向量C不容易得出，且系統(tǒng)狀態(tài)較多時(shí)矩陣龐大，處理比較復(fù)雜;而SEA法對(duì)多種使命需求處理不夠仔細(xì)。又通過研究部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練體系發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)中大部分信息特征是灰色的，而且，在協(xié)同訓(xùn)練中，涉及定性數(shù)據(jù)和定量數(shù)據(jù)的融合問題，常見的方法具有一定的局限性。在此基礎(chǔ)上，本文提出以灰色物元法作為部隊(duì)協(xié)同效果的評(píng)價(jià)方法。

1 ? ? ?協(xié)同訓(xùn)練評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立

1.1 ? 協(xié)同訓(xùn)練效果評(píng)價(jià)的原則

組織部隊(duì)進(jìn)行協(xié)同訓(xùn)練的影響因素包括指揮協(xié)同問題、內(nèi)部協(xié)同問題及對(duì)抗協(xié)同問題。從某部隊(duì)作戰(zhàn)需求和戰(zhàn)場(chǎng)生存的內(nèi)涵和特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練進(jìn)行評(píng)價(jià)，需要能反映協(xié)同訓(xùn)練的綜合效果。所以，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系要以協(xié)同訓(xùn)練的特點(diǎn)作為基本因素，綜合評(píng)價(jià)出該部隊(duì)進(jìn)行協(xié)同訓(xùn)練的效果情況。指標(biāo)的劃分具體來說，應(yīng)該遵循5個(gè)原則：（1）系統(tǒng)性原則。（2）合理性原則。（3）可比性原則。（4）定性定量性原則。（5）可操作性原則。

1.2 ? 協(xié)同訓(xùn)練效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

根據(jù)部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的評(píng)價(jià)原則，分別從定性（基于作戰(zhàn)過程）及定量（基于作戰(zhàn)結(jié)果與影響）兩個(gè)層面出發(fā)，分析并闡述影響部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的關(guān)鍵因素，從而確定影響評(píng)估結(jié)果的核心指標(biāo)要素。評(píng)價(jià)部隊(duì)訓(xùn)練效果，除了研究部隊(duì)訓(xùn)練是否符合作戰(zhàn)規(guī)則、規(guī)范，符合作戰(zhàn)計(jì)劃，還要考慮部隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目的成績(jī)，而最為關(guān)鍵的是，考慮對(duì)抗目標(biāo)與結(jié)果的實(shí)現(xiàn)?；谝陨峡紤]，然后依據(jù)Delphi法（此方法又叫專家規(guī)定程序調(diào)查法）建立指標(biāo)體系，如圖1。

（1）規(guī)范性效果。主要考慮協(xié)同訓(xùn)練是否按照作戰(zhàn)的流程和想定進(jìn)行，考察協(xié)同訓(xùn)練與作戰(zhàn)的擬合程度，通過面向作戰(zhàn)過程的角度對(duì)協(xié)同訓(xùn)練的效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估過后可形成評(píng)估報(bào)告，并在訓(xùn)練結(jié)束后進(jìn)行講評(píng)和總結(jié)。具體包括以下幾個(gè)方面：

①?zèng)Q策效果。主要是指揮所的決策效果，指揮所根據(jù)情報(bào)，經(jīng)過敵我態(tài)勢(shì)分析，定下作戰(zhàn)意圖，擬制作戰(zhàn)計(jì)劃、保障計(jì)劃、協(xié)同計(jì)劃等。包括決策時(shí)效性、決策完整性和決策合理性等3個(gè)三級(jí)指標(biāo)。其中決策時(shí)效性是指及時(shí)的決策必須在一定的時(shí)間限制內(nèi)完成;決策完整性則考慮下達(dá)決心、制定計(jì)劃的要素是否齊全;決策合理性要逐項(xiàng)判斷影響決策的各要素合理性。

②控制效果。包括控制時(shí)效性、態(tài)勢(shì)掌控效果、資源調(diào)控效果和情況處置效果等4個(gè)三級(jí)指標(biāo)。其中，控制時(shí)效性的依據(jù)是指揮所展開行動(dòng)的反應(yīng)時(shí)間;態(tài)勢(shì)掌控效果則是綜合情報(bào)的處理及整體作戰(zhàn)部署、實(shí)時(shí)作戰(zhàn)態(tài)勢(shì)的掌控效果;資源調(diào)控效果是對(duì)兵力的實(shí)時(shí)調(diào)配效果;情況處置效果主要考慮對(duì)突發(fā)情況的處置效果。

③業(yè)務(wù)效果?？疾焓苡?xùn)對(duì)象的基本業(yè)務(wù)技能。包括文書擬制效果、戰(zhàn)術(shù)標(biāo)圖效果、裝備操控效果和信息傳輸效果等4個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

④協(xié)同效果。包括內(nèi)部協(xié)同效果和外部協(xié)同效果2個(gè)三級(jí)指標(biāo)。其中，內(nèi)部協(xié)同效果考慮同級(jí)受訓(xùn)單位協(xié)同效果;外部協(xié)同效果主要指對(duì)上級(jí)協(xié)同計(jì)劃中關(guān)鍵要素的把握。

（2）對(duì)抗性效果。主要考慮協(xié)同訓(xùn)練是否能夠提高作戰(zhàn)效能進(jìn)行，考察部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練的條件下提高打擊效果和毀傷效果，通過面向作戰(zhàn)效果的角度對(duì)協(xié)同訓(xùn)練的效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估后可得到量化的數(shù)據(jù)，為進(jìn)一步的訓(xùn)練提高打下基礎(chǔ)。具體包括以下幾個(gè)方面：

①偵查效果。包括截獲情報(bào)效果和數(shù)據(jù)融合效果2個(gè)三級(jí)指標(biāo)。截獲情報(bào)效果考察部隊(duì)對(duì)抗訓(xùn)練中情報(bào)收集獲取效果。數(shù)據(jù)融合效果則是存在多個(gè)數(shù)據(jù)源的原因，特別是進(jìn)行協(xié)同訓(xùn)練過程中多個(gè)部隊(duì)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、情報(bào)共享。

②打擊效果。包括殲敵數(shù)、毀傷裝備數(shù)和打擊精確度3個(gè)三級(jí)指標(biāo)。其中，打擊精確度主要是打擊數(shù)量與打擊彈藥消耗數(shù)量之比。

（3）合同作戰(zhàn)效果?？疾煺w的協(xié)同訓(xùn)練效果，最終體現(xiàn)在合同作戰(zhàn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，也就是戰(zhàn)斗影響以及作用的實(shí)現(xiàn)（這里可以設(shè)置為藍(lán)軍力量或目標(biāo)），將目標(biāo)分為三類，重要目標(biāo)、一般目標(biāo)和次要目標(biāo)。

①重要目標(biāo)。對(duì)我作戰(zhàn)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，如果無法打擊此目標(biāo)，勢(shì)必造成我方戰(zhàn)術(shù)無法順利施展，所以必須重點(diǎn)打擊。

②一般目標(biāo)。對(duì)我作戰(zhàn)產(chǎn)生較嚴(yán)重影響，不打擊將延誤戰(zhàn)機(jī)，增加作戰(zhàn)難度，所以也需要盡量打擊。

③次要目標(biāo)。對(duì)我作戰(zhàn)產(chǎn)生較小影響的目標(biāo)，打擊此目標(biāo)有助于毀傷敵兵力，但同時(shí)也會(huì)影響作戰(zhàn)時(shí)間和效率，必要的時(shí)候應(yīng)當(dāng)進(jìn)行取舍。

1.3 ? 權(quán)重確定方法

權(quán)重的確定方法有很多，如AHP方法、信息熵值法、環(huán)比法、PC-LINMAP藕合法等。這些方法各有優(yōu)點(diǎn)，為了消除部分人為因素的影響，這里用組合權(quán)重法確定權(quán)重。設(shè)AHP方法得到第i個(gè)指標(biāo)的權(quán)重為ωi，信息熵值法得到的權(quán)重為ωi′，組合權(quán)重法可由如下辦法確立：

2 ? ? ?基于灰色物元的評(píng)價(jià)模型

2.1 ? 灰色物元概述

物元分析是由蔡文教授創(chuàng)立的探討處理不相容問題的規(guī)律和方法的一套理論，其理論提出后被廣泛地運(yùn)用于評(píng)價(jià)領(lǐng)域?；疑碚撟钤缬舌嚲埤埥淌谔岢觥Ｋ^灰色系統(tǒng)，就是部分信息己知，部分信息未知的系統(tǒng)。所謂灰元，就是以有序物元組：事物、特征、灰數(shù)白化值”作為描述事物的基本元，記為？茌R。若用M表示事物，C表示事物的特征，表示與該事物特征相應(yīng)的灰數(shù)白化值，則有。

2.2 ? 評(píng)價(jià)具體過程

（1）建立樣本矩陣，確定評(píng)估灰類

將效果等級(jí)劃分為4級(jí)，即差、一般、中、好，并分別賦值1、2、3、4分， 效果等級(jí)處于兩相鄰等級(jí)之間時(shí)，相應(yīng)評(píng)分為1.5、2.5、3.5分。根據(jù)評(píng)估小組（p人）對(duì)某部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估的評(píng)價(jià)結(jié)果dij，得到其評(píng)價(jià)樣本矩陣D。

確定評(píng)估灰類就是確定評(píng)估灰類的等級(jí)數(shù)、灰類的灰數(shù)和灰數(shù)的白化函數(shù)。根據(jù)本文研究的實(shí)際情況，設(shè)定有4個(gè)評(píng)價(jià)灰類，設(shè)評(píng)估灰類的序號(hào)為e，e=1，2，3，4。通過確定灰類的白化函數(shù)，可將有限的信息進(jìn)行有效的整合處理，形成更豐富的信息。其相應(yīng)的灰類的白化函數(shù)分為四類，如表1所示。

（2）計(jì)算二級(jí)效果指標(biāo)值

3 ? ? ?實(shí)例分析

根據(jù)作戰(zhàn)想定，某部隊(duì)在演習(xí)中檢驗(yàn)協(xié)同訓(xùn)練效果。根據(jù)之前建立的指標(biāo)體系，進(jìn)行實(shí)例分析。通過聘請(qǐng)多位專家在演習(xí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)該部隊(duì)的訓(xùn)練情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，并要求專家在不受干擾的情況下獨(dú)立完成對(duì)演習(xí)部隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)和評(píng)估，獲取多位專家的打分?jǐn)?shù)據(jù)后根據(jù)灰色物元法對(duì)專家的打分進(jìn)行各個(gè)灰類的白化函數(shù)處理并根據(jù)式（b）～（l）進(jìn)行計(jì)算。最后對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)所占的權(quán)重進(jìn)行研究并按照式（a）的組合權(quán)重法確定數(shù)值。評(píng)價(jià)結(jié)果表明：某部隊(duì)該部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的最后得分為3. 229 ，處于中和好之間，并且偏向于中。

4 ? ? ?意見建議

通過對(duì)部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前協(xié)同訓(xùn)練還是存在不少問題，比如，各兵種力量的融合效果一般、主攻和助攻力量協(xié)調(diào)效果較差、協(xié)同訓(xùn)練不夠科學(xué)、基層對(duì)協(xié)同訓(xùn)練重視不夠、協(xié)同科目設(shè)置不合理等。通過建立評(píng)價(jià)體系能夠有效地發(fā)現(xiàn)這些存在的問題，并為部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練的效果提高打下基礎(chǔ)。但真正要提高協(xié)同訓(xùn)練的效果還應(yīng)當(dāng)要注意做到以下幾個(gè)方面：

（1）堅(jiān)持把實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練作為提高部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的基本途徑。當(dāng)前各個(gè)國(guó)家都在適應(yīng)信息化條件下的戰(zhàn)爭(zhēng)趨勢(shì)，并把信息化條件下的戰(zhàn)爭(zhēng)作為實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練的重點(diǎn)。比如美軍，就在研究太空及網(wǎng)電作戰(zhàn)力量與其他作戰(zhàn)力量的融合，并進(jìn)行協(xié)同訓(xùn)練。堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)化標(biāo)準(zhǔn)，則必須考慮實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練中對(duì)協(xié)同訓(xùn)練的要求，這是相輔相成的過程。只有這樣才能夠真正使部隊(duì)“能打勝仗”。

（2）堅(jiān)持把信息技術(shù)作為提高部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的必要手段。采用虛擬現(xiàn)實(shí)及模擬仿真技術(shù)將部隊(duì)的協(xié)同訓(xùn)練與信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)融合，將有效打破時(shí)間、空間和地域限制，使協(xié)同訓(xùn)練的組織能夠更廣泛的進(jìn)行，同時(shí)還可以降低由于協(xié)同節(jié)奏不一致導(dǎo)致危險(xiǎn)的發(fā)生，另外，也可以降低組織成本，提高投入與產(chǎn)出的效能比。利用信息技術(shù)還可以依托信息平臺(tái)建立協(xié)同訓(xùn)練的指揮機(jī)構(gòu)和健全相關(guān)的訓(xùn)練法規(guī)和制度。

（3）堅(jiān)持把對(duì)抗化訓(xùn)練作為提高部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的終極方式。所謂“練為戰(zhàn)”就是要把戰(zhàn)爭(zhēng)作為訓(xùn)練的終極目標(biāo)，而對(duì)抗性訓(xùn)練是最接近戰(zhàn)爭(zhēng)的訓(xùn)練方式。要提高部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果，首先要建設(shè)好協(xié)同訓(xùn)練的訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè)施，而且是盡量模擬真實(shí)復(fù)雜電磁環(huán)境和地形的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境，讓部隊(duì)在模擬真實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)中磨礪和提高協(xié)同訓(xùn)練效果。其次，要建設(shè)好藍(lán)軍部隊(duì)，特別是要配好藍(lán)軍的武器裝備，盡量能接近想定中敵軍的配備。使我軍部隊(duì)能充分感受到實(shí)打?qū)嵉淖鲬?zhàn)對(duì)象。最后還要建強(qiáng)導(dǎo)調(diào)隊(duì)伍，使導(dǎo)調(diào)更專業(yè)，使模擬對(duì)抗訓(xùn)練的結(jié)果更公正，同時(shí)也使部隊(duì)明白自己的弱項(xiàng)和短板。

5 ? ? ?小 ? ?結(jié)

本文以部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果為研究背景，建立相關(guān)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，又通過灰元理論，把各項(xiàng)指標(biāo)作為灰元進(jìn)行評(píng)價(jià)，又通過實(shí)例驗(yàn)證，檢查此方法在部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果評(píng)價(jià)的可行性，創(chuàng)新和豐富效果評(píng)價(jià)方法。最后，又對(duì)提高協(xié)同訓(xùn)練的效果提出了建設(shè)性意見，對(duì)于部隊(duì)協(xié)同訓(xùn)練效果的研究具有促進(jìn)作用，期望能對(duì)新時(shí)期部隊(duì)訓(xùn)練的進(jìn)一步深入研究提供一定意義的參考。

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