退休后患上職業(yè)病能否申請工傷認(rèn)定

廖春梅

編輯同志：

前年，我由于年逾六旬而解除與某公司的勞動合同，并開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。去年上半年，我感到身體不適，遂前往醫(yī)院檢查，經(jīng)診斷患有職業(yè)病。我便與某公司交涉，某公司認(rèn)為，雖然公司因沒有為我辦理工傷保險存在不當(dāng)，但由于現(xiàn)在我和公司已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，我不能再申請工傷認(rèn)定，更不能要求其承擔(dān)責(zé)任。請問：某公司的說法對嗎？

讀者：謝××

謝××讀者：

某公司的說法是錯誤的。

由于職業(yè)病有較長的潛伏期，勞動關(guān)系終止后發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與原勞動關(guān)系存續(xù)期間的工作相關(guān)聯(lián)，故相關(guān)法律規(guī)定對職業(yè)病所要求的勞動關(guān)系是指職工與存在職業(yè)危害的原用人單位之間，而不在于職業(yè)病診斷時是否存在勞動關(guān)系，《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條、第九條已分別規(guī)定：“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費(fèi)工資計發(fā)?！薄鞍凑毡疽庖姷诎藯l規(guī)定被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費(fèi)的，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇?！本C上所述，你不僅有權(quán)申請工傷認(rèn)定，而且某公司不得以不存在勞動關(guān)系為由拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，加上某公司沒有為你辦理工傷保險，存在過錯，因此，你要求某公司按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任是有充分的法律依據(jù)的。