獸醫(yī)實驗室人員培訓、考核的實施

高魁/內(nèi)蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)城郊動物衛(wèi)生監(jiān)督站 017000

1 獸醫(yī)實驗室人員培訓、考核的目的

培訓、考核是任何單位人員管理體系中的固有組成部分，培訓是指通過有效的教育手段，使業(yè)務人員熟悉其崗位職責并自覺地在工作中加以落實，同時為其自我成長提供機會；考核則是通過特定的標準與指標，對于某一單位員工的工作業(yè)績、工作行為等進行評價。主要目的是掌握實驗室檢測人員工作技能是否達標、工作行為是否符合規(guī)范，以此保障獸醫(yī)實驗室防疫這一社會性職能的發(fā)揮。

2 獸醫(yī)實驗室人員培訓、考核的實施內(nèi)容

2.1 獸醫(yī)實驗室人員培訓內(nèi)容

2.1.1 新進人員崗前培訓新進人員的崗前培訓旨在幫助其快速熟悉實驗室工作，將后續(xù)工作中可能出現(xiàn)的偏差控制在最小范圍之內(nèi)。質(zhì)量負責人是獸醫(yī)實驗室新進人員崗前培訓的主要負責人，實驗室質(zhì)量管理與生物安全管理體系文件、有關部門的法規(guī)政策、技術標準以及本實驗室的管理規(guī)范、考核制度，均應當納入到新進人員崗前培訓的內(nèi)容版塊中去。

2.1.2 在崗人員崗位培訓在崗人員崗位培訓的主要目標，是為在崗人員提供自我學習和成長的機會，要及時根據(jù)質(zhì)量管理體系、生物安全管理體系的運行要求，推動在崗人員專業(yè)知識的更新和對于行業(yè)檢測動態(tài)的把握能力。培訓涉及到本單位培訓、兄弟單位參訪、上級部門學習等多種方式，其內(nèi)容也涵蓋了技術研討、專業(yè)座談等多元化內(nèi)容。

2.1.3 在崗人員待崗培訓在崗人員待崗培訓是對常規(guī)崗位培訓的補充，培訓對象主要是一些不適合承擔本崗位工作任務的專業(yè)人員，一般為年度能力比對試驗過程中存在嚴重不合格項，或是在年度質(zhì)量管理體系內(nèi)外部審核中存在嚴重不符合項，以及嚴重違背生物安全管理要求的在崗人員。這一部分在崗人員，實驗室負責人必須要求其脫產(chǎn)并進入待崗培訓階段，在培訓完成后必須考核通過，方可返回原有的工作崗位。

2.1.4 在崗人員適時培訓適時培訓是一種常態(tài)化的培訓手段，主要是為了確保在崗人員的工作技能及時與業(yè)務更新、變動情況相互契合，一般在如下三種情況下進行：

其一，在實驗室質(zhì)量負責人對檢測標準、規(guī)程進行更新時，應將其中的變更內(nèi)容加以明確，以交底的形式組織檢測人員進行學習，使其熟悉相關的業(yè)務內(nèi)容。

其二，在實驗室組織開展新的標準與檢驗規(guī)程時，該實驗室必須組織一名檢測人員赴上級有關部門進行學習交流。

其三，在赴上級部門參與培訓的檢測人員完成學習后，要及時將學習內(nèi)容形成書面文件進行歸檔并傳達培訓，保證實驗室專業(yè)人員能及時了解上級部門的精神要求。

2.2 獸醫(yī)實驗室人員考核的內(nèi)容

2.2.1 年度考核由質(zhì)量負責人依照獸醫(yī)實驗室質(zhì)量管理體系與生物安全管理體系，對本年度內(nèi)各專業(yè)人員的業(yè)務情況、盡責情況、參與培訓情況等進行整體考核，考核結果作為年度獎懲以及下一年度職位調(diào)整、聘用的依據(jù)。年度考核也是獸醫(yī)實驗室中最為固定的一種考核形式。

2.2.2 持證上崗考核新進人員通過考核后方可持證上崗，一般來說，新進人員有相關專業(yè)的大專、本科學歷，工作滿6個月后經(jīng)考核獲得上崗證，具備研究生學歷的新進人員可縮短至3個月，但必須經(jīng)考核合格后方可正式上崗。

2.2.3 其他考核外部培訓或者本單位舉行的各類培訓，均應當將相應的成績證明、考核內(nèi)容、考核結果進行統(tǒng)計，形成書面化文件進行存檔，為后續(xù)評價提供依據(jù)。

3 獸醫(yī)實驗室人員培訓、考核有效實施的保障方案

3.1 做好人員檔案管理獸醫(yī)實驗室每位檢測人員均應制定檔案，該檔案應收錄人員基本信息、培訓、考核的相關內(nèi)容，具體包括：年度考核記錄表、相關授權書與能力證明、獎勵、論文、專利等科研成果證明材料等，進而全面、準確地把握專業(yè)人員的成長動態(tài)。

3.2 協(xié)調(diào)內(nèi)外部力量獸醫(yī)實驗室檢測專業(yè)性極高，隨著技術條件的不斷進步，人員培訓與考核工作極具挑戰(zhàn)性。因此，獸醫(yī)實驗室必須協(xié)調(diào)好內(nèi)外部力量，增強自身對于培訓與考核工作的把控能力。具體來說，要加強同兄弟實驗室的溝通，共同制定針對性的培訓與考核計劃；積極參與行業(yè)研討，引入優(yōu)質(zhì)的人員管理方案；汲取豐富的專業(yè)經(jīng)驗。

綜上所述，獸醫(yī)實驗室對于畜牧行業(yè)的健康發(fā)展具有重要的影響作用，為防控工作提供科學的檢測方法與診斷依據(jù)，是獸醫(yī)實驗室的關鍵任務。因此，獸醫(yī)實驗室在繼續(xù)加強硬件投入、推動檢測技術研發(fā)升級的同時，應當對人員培訓與考核工作給予關注，帶動專業(yè)人才隊伍素質(zhì)的提升。