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    關(guān)于民用航空交通管理體制的分析

    2020-12-25 11:47:55孫雯
    裝備維修技術(shù) 2020年18期
    關(guān)鍵詞:民用航空交通管理管理體制

    孫雯

    摘要:本文主要闡述了當前民用航空交通管理體制存在受軍航制約、運行機制老化、區(qū)域劃分不合理等問題,同時提出提升民航空管獨立性、完善績效評估機制、不斷優(yōu)化空管結(jié)構(gòu)等對策。

    關(guān)鍵詞:民用航空;交通管理;管理體制

    引言:空管體制完善、系統(tǒng)建設(shè)成型,使得民用航空運輸事業(yè)迅速發(fā)展,但我國空管系統(tǒng)建設(shè)等方面,與其他國家的先進技術(shù)相比略有差距,其空管能力、管理水平等方面還有待提高。

    一、民用航空交通管理體制存在的問題

    (一)受軍航制約

    迄今為止,我國民航的權(quán)限,依然受軍航的制約,二者地位嚴重的不平衡。例如,在空域劃分時,民航與軍航在協(xié)調(diào)時,需將軍航設(shè)為中心的現(xiàn)象。程序上軍航與民航空管也會體現(xiàn)出民航申請、軍航審批的特性,而民航局的職權(quán)也僅涵蓋航線航路。因民航空域權(quán)限被軍航限制,致使民航的日?;顒右矡o法全面施展。如在雷雨大風(fēng)天時,民航不得已需繞飛時,也要通過軍航的審批才可實施[1]

    (二)運行機制老化

    安全作為民航空管的中心首要主題,其重要性可謂是重中之重。對于空管系統(tǒng)中,確??罩薪煌ǖ陌踩c秩序,始終是空管系統(tǒng)堅持的首要原則。而在此原則的指導(dǎo)中,空管系統(tǒng)中保障工作人員的生命安全,才是首要任務(wù)。盡管,做好保證生命安全的工作理所應(yīng)當,但不應(yīng)只重視工作,而忽略其他工作。如提升運行效率工作,因航班出航頻率逐漸遞增,民航空管工作人員所擔(dān)負的風(fēng)險及責(zé)任也隨之加大。若不建設(shè)相應(yīng)的獎懲機制,或與其風(fēng)險相持平的薪酬,很難激發(fā)工作人員在保證安全后的工作效率。

    (三)區(qū)域劃分不合理

    航路、機場分布不均勻,依據(jù)我國現(xiàn)有機場分布可知,一線城市的東部機場相對較多,大部分集中在大城市周圍,致使在城市附近飛行過于擁擠。例如,虹橋機場200公里范圍內(nèi)就有38個機場,100公里內(nèi)19個,50公里內(nèi)6個。部分出航頻繁的機場,未設(shè)立單向航線,一些航線的設(shè)計與空域的使用不夠完善。針對空域使用、管理、規(guī)劃也存在相應(yīng)問題,而國際的城市SOS急救、環(huán)境保護、治安巡邏、影視制作等業(yè)務(wù),也僅在大連、武漢、北京、廣州等少部分地區(qū),配備了警用飛機[2]。

    (四)管制人員素質(zhì)較低

    我國民航空管極度缺乏人員儲備,其軍航飛行管制人員編配嚴重不足,且人員整體素質(zhì)出現(xiàn)斷層。重要原因在于,人才流失嚴重,人才充實儲備速度小于流失速度。上層未實行“雙軌制”,使底層管制是通常到副營長職位時,就必須轉(zhuǎn)業(yè)。骨干級技術(shù)人才大部分流入到了領(lǐng)導(dǎo)層,導(dǎo)致人才缺失部分技術(shù)位置空懸。培養(yǎng)人才的重視程度低,缺少人才預(yù)測、研究。未設(shè)立競爭制度,無法激發(fā)人員積極向上的熱情,使人員配置的投入與產(chǎn)出效率理念較弱。

    (五)空管建設(shè)發(fā)展不平衡

    因我國雷達管制所需的建設(shè),投入多、起步慢且空管設(shè)施建設(shè)的所需時間較長。盡管,經(jīng)過“十五”、“九五”和“八五”空管系統(tǒng)設(shè)施工程建設(shè),重要地區(qū)的空域管理方式、設(shè)施進行了改進、完善,但相比發(fā)達國家而言,還是略低了些。其空管設(shè)施保障難以滿足當前的航空發(fā)展的需求,且發(fā)展不均衡,還不能形成真正的軍民航的援救、搜尋工作聯(lián)網(wǎng)。針對在實施“規(guī)劃統(tǒng)一、分別建設(shè)”時出現(xiàn)的問題并未解決,因管制中心建設(shè)過于復(fù)雜,對基礎(chǔ)配套中各項目的投入較大,使民航在上海、廣州、北京地區(qū)建設(shè)了區(qū)域管制中心,盡管實施了大量的論證工作,卻未將如何合理利用該系統(tǒng)設(shè)備的問題考慮進去。其中缺少備用手段、設(shè)備過于復(fù)雜、設(shè)施建設(shè)的管理無法統(tǒng)一等因素都是由于空管建設(shè)各方面發(fā)展不平衡所導(dǎo)致的。

    二、民用航空交通管理體制的對策

    (一)提升民航空管獨立性

    若要提高民航空管的獨立性,則要確定空域資源的國家屬性。保證民航、空航二者間,秉承著開放公平、互信互利等原則管理空域,同時建設(shè)統(tǒng)一的管理制度,使二者在進行飛行工作中,減少制度上的摩擦,進行統(tǒng)一制度統(tǒng)一管理。還要將空域的管理權(quán)限進行轉(zhuǎn)移,使空域的掌管權(quán)限在政府而非軍方。建設(shè)國家空管部門,管理整個空域交通。另外,需建設(shè)軍航與民航空管間的調(diào)節(jié)機制,若發(fā)生疑問或問題時及時進行調(diào)節(jié),使軍航、民航標準統(tǒng)一,在運輸各類物品時使用國際民航組織標準。

    (二)完善績效評估的機制

    我國民航的空管系統(tǒng),通常存有少部分的行政色彩。只有在改進績效評估機制時,將民航空管系統(tǒng)管理人員的注意力,轉(zhuǎn)移到提升空管系統(tǒng)的工作效率中,使空管人員工作效率提升,而后才能認可管理者所做的工作,并提高管理者的工作熱情進而提升效率。缺乏有效的績效評估體制的話,很難實現(xiàn)空管系統(tǒng)資源的合理化分配,導(dǎo)致無法合理利用資源而出現(xiàn)浪費,給民航企業(yè)發(fā)展帶來阻礙。因此,民航空管機構(gòu)及相關(guān)部門,也應(yīng)做好績效評估制度的相關(guān)標準,針對空管給予公平、有效的建議。因績效評估工作的專業(yè)性極強,需建立專門的評估管理機構(gòu)、部門,使其中的專業(yè)人員進行評估工作,打好空管評估管理工作的基礎(chǔ)。完善績效評估工作需要長時間的積累,堅持以結(jié)果為導(dǎo)向、顧客為重心的原則,給予顧客優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和體驗,把顧客的評價作為完善空管系統(tǒng)的標準。因此,完善績效評估機制對民航空管體制改革,起到了重大作用。

    (三)不斷優(yōu)化空管結(jié)構(gòu)

    對于機構(gòu)設(shè)置,在結(jié)合外國經(jīng)驗時要堅守我國特點??稍O(shè)立全國出航指揮中心或國家空管局等空中管理實體,在此之上可完善全國各區(qū)域、大小的空管中心,依照管轄區(qū)域的劃分逐步完善。針對部分復(fù)雜地域的機場,可根據(jù)地域特點劃分終端區(qū),而在軍航上層的部門及單位,需深層地進行職能調(diào)整、結(jié)構(gòu)完善,撤并職能相同的機構(gòu),較少重復(fù)職能機構(gòu)、單位數(shù)量的同時,提高效能、提升質(zhì)量并充實基礎(chǔ)。逐漸修改、調(diào)整組織結(jié)構(gòu),保證其工作效率,以提高國家空管對各方面的決策能力,做好空間資源的合理分配,確保資源合理利用,使其逐漸過渡為國家管制的統(tǒng)一目標。

    (四)完善人事管理制度

    將人事管理制度進行改進、完善,是我國民航空管體制改革的重要任務(wù)之一,其中,改革人事管理制度可以由精簡人員、確保人力資源與所處崗位相對等方面入手,這不僅是縮減民航空管的運營成本的方式,也是提升空管相關(guān)單位的工作效率的主要手段。對于當前空管系統(tǒng)出現(xiàn)的人才儲備短缺、投閑置散、人員綜合素質(zhì)低下、人力資源分配不合理等問題,首要解決設(shè)備分布管理的問題,建設(shè)民航空管設(shè)備全面管理制度,以保證對所有設(shè)備中的計算機,能進行自動監(jiān)控。而后需做好人才選拔、招聘的工作,依據(jù)崗位不同的需求,招聘相符的人才上崗。同時,也要將人才的培訓(xùn)、教育、工作做好,保證每個員工都具備提升的機會,同時也應(yīng)建設(shè)相關(guān)獎懲機制,激發(fā)人才工作積極性,避免人才流失。最后,針對管理者、被管理者要同時進行績效評估,從而發(fā)揮擇人配崗的作用,加入適當?shù)奶蕴瓩C制與競爭機制,摒棄“一碗端到底”的局勢,深入挖掘員工的工作動能。

    (五)增強新民航建設(shè)系統(tǒng)

    我國西部新航行系統(tǒng)僅停留在,管制服務(wù)提供試用期。而對于全球新航系統(tǒng)過渡的項目計劃,則需保持大體同步,同時需避免我國現(xiàn)行的航行系統(tǒng)可靠性、安全性下降的前提下,可逐漸運用先進技術(shù),提升新航信系統(tǒng)的標準,并擴增新航信系統(tǒng)中的航線,逐漸完善航行系統(tǒng),并建設(shè)相應(yīng)的子系統(tǒng),實現(xiàn)現(xiàn)行航行系統(tǒng)與子系統(tǒng)并存的目的,給予新航行系統(tǒng)的正常運營,做好前提準備。

    總結(jié):綜上所述,當前我國民用航空交通管理體制,在面對運行機制老化、區(qū)域劃分不合理等問題時,通過各方面的完善、改進逐漸進步,結(jié)合自身與國外的先進技術(shù),在堅持我國特色的同時,不斷推進民航空管各方面的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]李嘉瑋.空中交通管制安全管理體系及其信息系統(tǒng)探析[J].數(shù)碼世界,2019,000(007):79-79

    [2]歐陽科明.空中交通管制安全管理體系分析[J].管理學(xué)家,2018,000(007):113-114.

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