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    改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量控制模式,提高護(hù)理管理質(zhì)量

    2020-12-25 17:22:13侯美麗劉彩霞王愛(ài)枝
    關(guān)鍵詞:護(hù)士長(zhǎng)情況護(hù)士

    侯美麗,劉彩霞,王愛(ài)枝

    (1內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市臨河區(qū)人民醫(yī)院,內(nèi)蒙古 巴彥淖爾;2內(nèi)蒙古巴彥淖爾市醫(yī)院,內(nèi)蒙古 巴彥淖爾)

    0 引言

    護(hù)理質(zhì)量控制是護(hù)理管理工作的重點(diǎn),一套系統(tǒng)、完整、有效的護(hù)理質(zhì)量控制模式對(duì)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和護(hù)理管理效果的提升可起到積極的作用[1,2]。本院護(hù)理部適應(yīng)醫(yī)院改革的新形勢(shì),改進(jìn)、創(chuàng)新護(hù)理質(zhì)量控制模式,取得了較好的效果,具體如下。

    1 護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容

    護(hù)理部及相應(yīng)的質(zhì)控組按照年初計(jì)劃依照考核標(biāo)準(zhǔn)督查科室護(hù)理質(zhì)量。

    基礎(chǔ)護(hù)理考核。環(huán)境是否舒適,病室是否安靜、整潔、空氣新鮮、溫馨適宜,患者三短[胡須短、指(趾)甲短)]六潔(口腔、頭發(fā)、手足、會(huì)陰、床單元、皮膚清潔)是否做到位,患者是否處于正確體位,并發(fā)癥預(yù)防效果。

    對(duì)危重患者進(jìn)行護(hù)理操作是否落實(shí)到位:為患者實(shí)施的護(hù)理措施與患者的實(shí)際情況是否相符合,護(hù)理記錄是否符合規(guī)范要求;床頭交接的內(nèi)容是否全面與有效;對(duì)患者的檢查情況與結(jié)果是否了解,對(duì)患者的整體情況是否掌握。

    急救物品的管理:要對(duì)搶救儀器進(jìn)行定期的維護(hù)與保養(yǎng),這一項(xiàng)工作要設(shè)置專人進(jìn)行。在搶救完患者后及時(shí)處理好各種儀器、設(shè)備,將缺少的儀器與物品補(bǔ)齊。確保搶救儀器與物品處于隨時(shí)可用的狀態(tài)。

    環(huán)境衛(wèi)生:實(shí)行“6S”管理,把“要”與“不要”的東西清楚的分出來(lái),然后將不要的東西除去,合理利用空間,將空間進(jìn)行最大化利用,物品要分類擺放齊全,標(biāo)注清楚,使要用的東西能立刻取得,追求安全、品質(zhì)、效率的放置方式。愛(ài)護(hù)環(huán)境,保持環(huán)境的整潔與美觀,工作人員要規(guī)范自己的行為,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,保持慎獨(dú)精神。為員工建立安全的工作環(huán)境,為患者創(chuàng)造舒適的就醫(yī)環(huán)境。

    護(hù)理人員的禮儀:每日護(hù)理管理者都要檢查護(hù)士的儀容儀表是否符合要求,儀容儀表得體不僅是護(hù)士尊重患者的體現(xiàn),同時(shí)其也是專業(yè)性高的反應(yīng),在提升工作質(zhì)量中是很重要的細(xì)節(jié)。

    責(zé)任制整體護(hù)理:①護(hù)士對(duì)自己所負(fù)責(zé)的患者的基本信息、診斷、主要病情(從入院到目前的癥狀、體征、睡眠、排泄等)、治療情況、主要輔助檢查的陽(yáng)性結(jié)果、提出護(hù)理問(wèn)題(體現(xiàn)??谱o(hù)理和以病人為中心的護(hù)理問(wèn)題)、護(hù)理措施(體現(xiàn)專科護(hù)理,健康宣教、飲食指導(dǎo)、病情觀察重點(diǎn)、康復(fù)要點(diǎn)、心理護(hù)理、安全護(hù)理等)[3]都要有詳細(xì)了解與把握。②健康宣教的效果:對(duì)患者實(shí)施的入院介紹內(nèi)容是否全面,病人對(duì)病區(qū)的大致情況有所了解,認(rèn)識(shí)自己的主治醫(yī)生與護(hù)理人員;患者對(duì)與疾病有關(guān)的因素,例如飲食、休息等有詳細(xì)了解,并且能夠在實(shí)際生活中注意;患者能基本掌握服藥方法,能嚴(yán)格遵醫(yī)囑用藥;階段性宣教內(nèi)容能及時(shí)掌握。

    護(hù)士長(zhǎng)履職:記錄是否達(dá)到規(guī)范要求:①對(duì)科室護(hù)士是否遵守護(hù)理質(zhì)量控制相關(guān)規(guī)范措施有及時(shí)了解,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。②業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):檢查科室護(hù)士對(duì)專業(yè)知識(shí)與技能掌握情況,并深入了解每一位護(hù)士的學(xué)習(xí)情況。③業(yè)務(wù)查房:對(duì)科室內(nèi)的業(yè)務(wù)查房相關(guān)記錄要定時(shí)檢查,了解是不是按照規(guī)范實(shí)施查房的,查房是否有效,對(duì)于在查房過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題要集中商討,找到解決辦法。④教學(xué)查房:對(duì)科室教學(xué)查房的記錄要進(jìn)行及時(shí)檢查,是否按護(hù)理程序查房,并定期對(duì)輪轉(zhuǎn)護(hù)士和實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核。

    2 臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量問(wèn)卷調(diào)查

    要定時(shí)對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查對(duì)象為住院患者及家屬,主要調(diào)查:入院時(shí)接待的護(hù)士是否主動(dòng)熱情,是否及時(shí)安排床位,是否做科室環(huán)境介紹,責(zé)任護(hù)士是否主動(dòng)巡視病房,疾病相關(guān)知識(shí)宣教等,對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行扣分并要求科室立即整改并上報(bào)整改效果。

    3 護(hù)理部及護(hù)士長(zhǎng)夜查房

    夜間查房也是護(hù)理工作的重要內(nèi)容之一,護(hù)理部與護(hù)士長(zhǎng)要不定時(shí)進(jìn)行夜查房,檢查護(hù)士夜間值班情況與工作狀態(tài)。檢查護(hù)士交接班制度執(zhí)行情況,是否按時(shí)進(jìn)行交接班。檢查護(hù)理人員在夜間對(duì)病區(qū)管理的情況,護(hù)士夜間巡視病房的情況,了解護(hù)理人員對(duì)患者的服務(wù)態(tài)度情況。檢查護(hù)士執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度的情況,護(hù)士在為患者進(jìn)行護(hù)理操作的過(guò)程中是否按照規(guī)范要求執(zhí)行[4]。護(hù)士落實(shí)分級(jí)護(hù)理的情況,對(duì)患者的情況是否有全面的了解,對(duì)于患者病情的變化是否有了解。檢查護(hù)士對(duì)夜間護(hù)理安全預(yù)見(jiàn)及防范情況[5]。護(hù)士對(duì)醫(yī)用垃圾、生活垃圾分類管理的情況。檢查護(hù)士對(duì)于緊急情況的反應(yīng)與處理情況。

    4 護(hù)理管理質(zhì)量的提升

    我們所實(shí)施的新的護(hù)理質(zhì)量控制模式是較為科學(xué)有效的,在此期間,護(hù)士長(zhǎng)管理質(zhì)量從行政管理、業(yè)務(wù)管理、個(gè)人素質(zhì)等多方面進(jìn)行管控與把握,采取新穎有效的方式進(jìn)行管理??刂颇J綄⒆o(hù)辦室的綜合考核成績(jī)基礎(chǔ)分定為100分,對(duì)護(hù)理質(zhì)量以“負(fù)值法”的方式進(jìn)行量化考核,這樣的方式與傳統(tǒng)的管理模式是有很大區(qū)別的,彌補(bǔ)了傳統(tǒng)模式的不足,有利于工作質(zhì)量的不斷提升。

    根據(jù)實(shí)際的護(hù)理情況與患者的實(shí)際情況,將護(hù)理管理質(zhì)量控制方式設(shè)定為隨機(jī)調(diào)研的方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量的弱點(diǎn)、難點(diǎn),并及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題[6]。對(duì)于護(hù)士長(zhǎng)管理質(zhì)量考核的結(jié)果要每個(gè)月都進(jìn)行排序公示,以此利于促進(jìn)護(hù)士長(zhǎng)的工作積極性,同時(shí)也體現(xiàn)了公平、公正的工作原則。對(duì)于醫(yī)院內(nèi)的各級(jí)護(hù)理人員實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金三級(jí)分配制度管理,從護(hù)理工作量、工作效率、效益三個(gè)方面來(lái)嚴(yán)格把控,以此促進(jìn)護(hù)士的工作積極性。評(píng)估護(hù)士長(zhǎng)對(duì)病區(qū)綜合管理的質(zhì)量,然后經(jīng)過(guò)評(píng)估得到結(jié)果,進(jìn)行排名,與收入掛鉤,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),這樣能夠大大激發(fā)工作人員的工作積極性與服務(wù)意識(shí)。實(shí)施任期目標(biāo)管理,有利于落實(shí)護(hù)士長(zhǎng)工作責(zé)任制,使其大大增強(qiáng)了危機(jī)感和使命感,糾正工作態(tài)度,增強(qiáng)工作責(zé)任心,從而能夠顯著提升護(hù)理管理質(zhì)量。有效的護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),全面提升了護(hù)理人員的工作積極性,提升其服務(wù)意識(shí),在實(shí)際工作中能夠?qū)嵤┤诵曰o(hù)理,受到了患者的一致好評(píng)。

    在實(shí)際工作中實(shí)施新的護(hù)理質(zhì)量控制方法,使得護(hù)理人員對(duì)自己的工作有了更新的認(rèn)識(shí),減少了護(hù)理人員的盲目感,減少了護(hù)理人員的怨言,護(hù)理人員要在實(shí)際工作中能夠糾正自己的工作態(tài)度,全身心投入到工作中,變被動(dòng)為主動(dòng),自覺(jué)性顯著提升了,隨時(shí)都能夠保持專業(yè)的精神面貌,顯著提升了護(hù)理質(zhì)量與水平。護(hù)理管理要以“人”為中心,尊重每位護(hù)理人員,充分了解護(hù)理人員的想法與需求,充分發(fā)揮每個(gè)護(hù)理人員的主觀能動(dòng)性。為適應(yīng)新模式下的護(hù)理管理,作為護(hù)理管理者,要不斷吸收新的管理理念,并不斷更新管理方法,應(yīng)用更加科學(xué)性與有效的管理模式,不斷提升管理質(zhì)量與效果[7,8]。各項(xiàng)護(hù)理程序要追求標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、細(xì)致化。護(hù)士要多與患者取得溝通,態(tài)度和藹地面對(duì)患者,在合適的時(shí)機(jī)給患者實(shí)施健康宣教,為患者提供了優(yōu)良的就醫(yī)環(huán)境,使本院護(hù)理工作取得更大的成績(jī)。

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