試析新時(shí)期國(guó)企青年員工思政工作的特點(diǎn)及對(duì)策

高曉咆

摘要：隨著改革開放推進(jìn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在這樣的背景下，很多國(guó)有企業(yè)也獲得了更好地發(fā)展，其規(guī)模逐漸擴(kuò)大，但是根據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)可以看出，國(guó)企青年員工很多在思想道德素質(zhì)方面都存在不少的問題，因此，思政工作的開展是非常有必要的。對(duì)此，本文就以此為例，詳細(xì)分析新時(shí)期背景下國(guó)企青年員工思政工作的深入探究，從其特點(diǎn)和對(duì)策出發(fā)，以此能夠促進(jìn)國(guó)企青年員工的思想道德意識(shí)，希望本篇文章的寫作，可以給國(guó)企青年員工思政工作帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)企青年員工;思政工作;特點(diǎn);對(duì)策

引言：

下面將詳細(xì)分析國(guó)企青年員工實(shí)行思政工作的必要原因，對(duì)思政工作開展的特點(diǎn)也進(jìn)行探究，并且在此基礎(chǔ)上提出了具有針對(duì)性的對(duì)策方法，希望能夠給目前國(guó)企青年員工思政工作的順利開展提供有價(jià)值的參考。

一、新時(shí)期國(guó)企青年員工開展思政工作的原則以及必要性

在新時(shí)期背景下國(guó)有企業(yè)單位發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，單位青年員工思政工作的開展也存在一系列的問題，當(dāng)前我國(guó)國(guó)企很多青年員工都屬于獨(dú)生子女，他們大多自主意識(shí)非常強(qiáng)烈，因此在工作中他們經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生各種矛盾和分歧，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，發(fā)揮積極作用，對(duì)他們進(jìn)行及時(shí)的開導(dǎo)，以此減少矛盾糾紛的產(chǎn)生。同時(shí)還要促進(jìn)這些青年員工的思想覺悟的提高，給國(guó)企的健康持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。另外，這些青年員工大多都是具有奉獻(xiàn)精神的，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)該看到他們身上的優(yōu)點(diǎn)，充分發(fā)揮和利用起來(lái)，積極引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量，除了這些，每個(gè)青年員工之間都存在很大的差異性，個(gè)性化特征明顯，對(duì)此，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)該給予足夠的重視，根據(jù)員工的不同個(gè)性來(lái)實(shí)行思政工作的開展，實(shí)現(xiàn)差異化發(fā)展。

另外，新時(shí)期國(guó)企青年員工開展思政工作非常重要的，國(guó)企是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而且很多國(guó)企都關(guān)系到國(guó)家的核心技術(shù)，所以說，國(guó)企的發(fā)展會(huì)在很大程度上影響我國(guó)各方面，作為國(guó)企青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用是不能忽視的，因此，青年員工一定要有正確的價(jià)值觀念。對(duì)他們進(jìn)行思政工作，不但可以更好的服務(wù)國(guó)企，而且有助于他們思想和工作的統(tǒng)一，促進(jìn)思想道德意識(shí)的提高。

二、國(guó)企青年員工思政工作所遇問題分析

（一）主觀意識(shí)太強(qiáng)

當(dāng)前我國(guó)國(guó)企青年員工思政工作開展過程中還是存在不少的問題，影響國(guó)企的健康發(fā)展，要想改變這一現(xiàn)狀，對(duì)這些問題有著充分的認(rèn)識(shí)是非常有必要的，只有如此才能提出有針對(duì)性的對(duì)策方法。首先，國(guó)有企業(yè)青年員工的主觀意識(shí)太強(qiáng)是當(dāng)前思政工作開展的主要問題。隨著當(dāng)前社會(huì)的言論和思想開放程度不斷提高，再加上網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，人們受到外來(lái)思想的影響，而且又是青年員工，他們很多都接受過良好的教育，自主意識(shí)是比較強(qiáng)的。從青年員工的角度來(lái)看，他們會(huì)更希望能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，得到人們的認(rèn)可，并且能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想。但是在這一過程中，很多青年員工他們大多主觀意識(shí)太強(qiáng)，在是非判斷上缺乏一定的能力，經(jīng)常以自我利益為主，忽略了集體的利益的重要作用，正是這一現(xiàn)象，導(dǎo)致工作中很多問題的發(fā)生。

（二）缺乏明辨是非能力

其次，如前文所講的是非判斷能力的缺乏也是在當(dāng)前國(guó)企青年員工中所存在的一個(gè)重要問題，人們應(yīng)該給予充分的重視。青年員工由于自身的優(yōu)勢(shì)，在面對(duì)新事物更容易接受和學(xué)習(xí)。他們?cè)诿鎸?duì)挑戰(zhàn)時(shí)大多敢于探索。對(duì)自己不懂的問題也能勇于面對(duì)。所以這對(duì)他們來(lái)說實(shí)踐和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)是非常多的，對(duì)于他們自身工作能力的提高是非常有幫助的。能夠得到很大的晉升空間。除了這一優(yōu)勢(shì)之外，他們?cè)谛聲r(shí)期背景下，很容易產(chǎn)生消極方面的思想，經(jīng)受不住外界的誘惑，缺乏明辨是非的能力，因此很容易造成嚴(yán)重的后果。

（三）有較重的功利心

除了上述兩點(diǎn)之外，當(dāng)前國(guó)企青年員工還有存在一個(gè)普遍的現(xiàn)象，就是他們大多都有著較重的功利心。因?yàn)閲?guó)企受國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)控制，國(guó)企的員工所享受的待遇，不管是薪資方面還是各種福利，待遇都是非常不錯(cuò)的。與員工通常都是簽訂勞動(dòng)聘用合同，很多青年員工為了留在公司，有著很大的功利心，他們都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員認(rèn)可。但是，這種思想很容易出現(xiàn)扭曲，或者存在急功近利的現(xiàn)象，如果，在工作過程中一旦有出現(xiàn)一些問題或者工作不順心，他們的負(fù)面情緒就會(huì)爆發(fā)，從而影響國(guó)有企業(yè)的正常發(fā)展。

三、做好國(guó)企青年員工思政工作的對(duì)策

（一）創(chuàng)新國(guó)企青年員工思政工作

對(duì)于上述問題，人們一定要給予足夠的重視，充分認(rèn)識(shí)起來(lái)，采取科學(xué)合理的對(duì)策，做好國(guó)企青年員工的思政工作。首先就是要?jiǎng)?chuàng)新當(dāng)前企業(yè)員工的思政工作?，F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)要想獲得進(jìn)步，有著持續(xù)健康的發(fā)展，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極順應(yīng)時(shí)代潮流發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)青年員工的思想政治工作。根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷的調(diào)整，對(duì)相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行不斷完善。在思想政治工作方案上也要保證科學(xué)合理的制定。對(duì)于嗯企業(yè)青年員工自主意識(shí)過強(qiáng)的這一現(xiàn)象問題。一定要對(duì)癥下藥。做好他們的思想工作，促進(jìn)企業(yè)青年員工思想覺悟提高。

（二）拓寬思政工作渠道

拓寬思政工作的渠道也是種不錯(cuò)的方法。通常我國(guó)國(guó)企在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，大多都是在會(huì)議室進(jìn)行的，這種單一的組織形式，很難激發(fā)員工對(duì)于思政工作的興趣和積極性。因?yàn)樗颊ぷ鞯哪康男允欠浅?qiáng)的，因此國(guó)企應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，積極拓寬四種工作的渠道，例如可以采用。微信群、朋友圈、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，公眾號(hào)這些，來(lái)促進(jìn)他們對(duì)思政工作的參與。通過這種形式也可以在很大程度上幫助他們提高明辨是非的能力。除此之外，還可以將思政工作與平時(shí)的。業(yè)績(jī)考核結(jié)合在一起，以此來(lái)加強(qiáng)他們對(duì)思政工作的重視程度。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，要想更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)青年員工的思政工作是非常重要的，本文從其特點(diǎn)和問題出發(fā)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并且提出了具體的對(duì)策方法，希望本文的寫作能夠促進(jìn)國(guó)企青年員工思政工作的健康發(fā)展。

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