新常態(tài)下國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新思考

摘要：本文強調了國有企業(yè)黨建思想政治工作的展開價值，并結合筆者在電力施工企業(yè)的工作經(jīng)驗，提出了更新企業(yè)黨建思政工作的機制、實時調整黨建思政工作內容、豐富黨建思政工作的活動形式、引入先進多樣的黨建思政工作方法這些新常態(tài)下國有企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)化創(chuàng)新策略。

關鍵詞：新常態(tài);國有企業(yè);黨建思想政治工作

引言：2016年，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議中，對黨建思想政治工作在國有企業(yè)中的展開提出了更多要求，強調要“教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾”。而在我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的背景下，對國有企業(yè)的黨建思想政治工作策略進行創(chuàng)新是必然選擇。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的展開價值分析

黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，多次發(fā)表重要講話、作出重要指示批示，深刻回答了新時代黨的建設和思想政治工作、國有企業(yè)改革發(fā)展的重大理論和實踐問題[1]，并對黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要地位進行了強調。

總體而言，開展黨建思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮根和魂作用的主要手段，也是黨組織在國有企業(yè)獨特優(yōu)勢的重要表現(xiàn)。在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，黨建思想政治工作是保證企業(yè)發(fā)展方向始終正確、健康的重要因素，且在激發(fā)員工工作積極性與歸屬感、增加企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮著關鍵性作用。可以說，黨建思想政治工作為國有企業(yè)的經(jīng)營改革提供了充足的政治保障，為國有企業(yè)的改革發(fā)展領航、導航、護航，確保改革沿著正確方向前進，大力推動提高國有企業(yè)經(jīng)營效率、競爭力和創(chuàng)新能力，穩(wěn)步實現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展轉型升級[2]。能夠看出，黨建思想政治工作在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中具有獨特優(yōu)勢。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)化創(chuàng)新策略探究

（一）更新企業(yè)黨建思政工作的機制

工作責任的細化以及切實落實是推動黨建思想政治工作升級的基礎內容，實踐中，應當進一步更新國有企業(yè)的黨建思想工作機制，堅持責任擔當，以此確保工作創(chuàng)新效果。在此過程中，需要根據(jù)國有企業(yè)的實際情況，制定出《國有企業(yè)領導人員管理辦法》等工作管理制度，強化國有企業(yè)管理層、黨員干部的責任擔當，持續(xù)激發(fā)工作創(chuàng)新動力。在此基礎上，可以在國有企業(yè)的黨建思想政治工作中引入“工作模范先鋒”等先進員工的評選機制，發(fā)揮出模范作用，依托模范人物引導國有企業(yè)所有員工“積極參與、相信組織、服從大局”，為國有企業(yè)黨建思想政治工作的展開提供更好支持。

需要注意的是，在創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作機制的過程中，要堅持黨建思政工作與國有企業(yè)經(jīng)營管理的融合，確保國有企業(yè)始終沿著正確的方向發(fā)展。

（二）實時調整黨建思政工作內容

為了保證黨建思想政治工作的先進性，實現(xiàn)與時俱進，國有企業(yè)應當充分發(fā)揮出現(xiàn)代技術的優(yōu)勢，聯(lián)合先進的思政工作理念方法，對黨建思政工作內容展開實時性的更新調整。由于真實了解員工思想動態(tài)是黨建思政工作的基礎內容，以此本文著重對其展開闡述。

實踐中，可以使用基于組織行為學原理設計的量表問卷對員工進行測量。利用手機APP完成對員工的定期心理微調查，結合基層黨支部書記、黨小組長、班組長對員工心態(tài)的觀察與記錄，形成員工月度、季度、年度心情報告，并及時、真實的了解到員工心理。在此基礎上，還可以引入大數(shù)據(jù)分析技術，實現(xiàn)對企業(yè)員工思想動態(tài)數(shù)據(jù)信息的實時性動態(tài)分析。依托員工在微信群內的交流，采集到員工思想動態(tài)的大數(shù)據(jù)，實施員工交流言論的大數(shù)據(jù)分析，最終實現(xiàn)對員工在一段時期內心態(tài)的綜合性判斷。另外，要積極納入心理健康管理，形成員工群體心態(tài)的預警機制，加大對員工隊伍思想政治的教育與心理問題的疏導，及時處理、解決群體或員工個人的困擾和心理創(chuàng)傷，以此達到推動過國有企業(yè)黨建思想政治工作升級的效果。

（三）豐富黨建思政工作的活動形式

更新、豐富黨建思想政治工作活動形式是經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)的必然選擇，以此達到強化黨建思想政治工作實際效果的目標，推動員工積極、主動配合思想政治教育的展開，并形成獨特的國有企業(yè)文化。實踐中，應當在保留原有活動形式的基礎上，包括文藝匯演、體育活動、團建活動、技能比武等等，開發(fā)并引入新的活動形式，如拓展訓練、知識講座、讀書沙龍、專業(yè)培訓、經(jīng)驗交流會、學習會等等，豐富員工工作生活的基礎上，提升國有企業(yè)員工對黨建思想政治工作的認可程度與配合程度。

（四）引入先進多樣的黨建思政工作方法

積極引入信息技術、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等先進技術，實現(xiàn)黨建思想政治工作方法的更新，提升黨建思想政治工作效率效果的同時，增強國有企業(yè)員工對相應工作的認可程度。例如，申請微信公眾號、微博賬號、抖音賬號等，定期向其中發(fā)布有關國有企業(yè)黨建工作、思想政治教育、主營業(yè)務等主題的內容（文章、圖片、音視頻等），也可以在相應賬號中推送有關社會熱點、國家政策、行業(yè)標準與新趨勢等內容的文章與視頻，吸引員工的注意力，達到更好的信息傳播推廣效果，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建思想政治工作的升級。

總結：綜上所述，黨建思想政治工作在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中具有獨特優(yōu)勢，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下黨建思想政治工作策略進行創(chuàng)新是必然選擇。通過更新企業(yè)黨建思政工作的機制、實時調整黨建思政工作內容、豐富黨建思政工作的活動形式、引入先進多樣的黨建思政工作方法，推動了黨建思想政治工作效率效果的提升，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了更好支持。

參考文獻

[1]許棟.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設初探[J].法制博覽，2020（06）：231-232.

[2]王瑩.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強化策略分析[J].祖國，2019（23）：107-108.

作者簡介：郭鐵濱，1973年4月，男，吉林省吉林人，本科，政工師，企業(yè)黨建方向