新形勢下加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

趙品

【摘要】當(dāng)前，社會主義發(fā)展已經(jīng)進入了新時代，社會主義的建設(shè)也進入了新階段，當(dāng)下我們面臨著前所未有的大變局。為增強國有企業(yè)的凝聚力，從容不迫地應(yīng)對挑戰(zhàn)，本文聚焦于國有企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)，全文先是分析了當(dāng)前政工建設(shè)面臨的問題，隨后又提出加強政工隊伍建設(shè)的針對性建議。

【關(guān)鍵詞】新形勢? 國有企業(yè)? 政工隊伍建設(shè)? 思考內(nèi)容

當(dāng)下，在社會急劇變革的時代，在國有企業(yè)中，我們更需要做好黨建工作，加強政工隊伍建設(shè)，從而不斷凝聚企業(yè)共識，增強企業(yè)向心力?？梢哉f，政工隊伍建設(shè)關(guān)系到國有企業(yè)能否朝著正確的方向發(fā)展出去，關(guān)系到企業(yè)員工能否具備較強的大局意識和政治素養(yǎng)，關(guān)系到最終社會主義改革的結(jié)果。因此，要持續(xù)加強政工隊伍建設(shè)。

1、政工隊伍建設(shè)中面臨的問題

1.1 思想認識不足

人們首先對一個事物有了較深刻的認識，才能想出與該事物有關(guān)的解決辦法，才能推動該事物的進步。然而，人們對政治工作的認識還遠遠不足。主要體現(xiàn)在以下兩點：第一點，認為政治工作是純粹的思想性工作，做好政治工作也不一定能促進企業(yè)經(jīng)濟的良好發(fā)展。其次，認為政治工作是純粹的政治性工作，認為政治工作只是政黨加強思想輸出的產(chǎn)物，做好政治工作也不一定能實現(xiàn)對世界的完整認知。因此，許多領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，在推動政工隊伍建設(shè)時，往往比較保守、從眾，積極性并不高。

1.2 專業(yè)人才稀缺

當(dāng)下，一些國有企業(yè)在進行政工隊伍建設(shè)時，往往缺乏更為專業(yè)的政工建設(shè)人才。主要體現(xiàn)如下：首先，缺乏專業(yè)的政工建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人。即許多負責(zé)政工建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，往往身兼數(shù)職，在具體工作中異常繁忙，這就導(dǎo)致他們往往無暇顧及到政工建設(shè)工作。其次，政工建設(shè)人員的大局意識不足。即在國有企業(yè)中，政工建設(shè)按照慣例，往往是由黨員組織完成的，然而由于工作性質(zhì)的溫和性特征，一些黨員可能逐漸喪失本心，從而在政治工作組織上滯慢下來。此外，一些黨員本身可能會觸犯道德或法律，從而很難在企業(yè)的政工建設(shè)中起到模范帶頭作用。

1.3 形式較為單一

在政工隊伍建設(shè)過程中，還存在著形式較為單一的問題。即在許多國有企業(yè)內(nèi)部，所謂的政工隊伍建設(shè)，便是從普通員工中挑選出評價較好、政治覺悟較高的部分員工，通過員工策劃，來促進企業(yè)內(nèi)部政治工作的進行。單一的形式使政工建設(shè)逐漸失去了它的魅力，長此以往，原本豐富而創(chuàng)新的政治工作逐漸變淪為了形式主義、模板至上的代表，人們對政工隊伍建設(shè)的興趣也大大降低。

2、加強國企政工隊伍建設(shè)的有效策略

2.1 樹立正確的思想認知

在對政工隊伍進行建設(shè)時，國企內(nèi)部的各級工作人員，上至國企領(lǐng)導(dǎo)者，下至一般的政治工作人員，都應(yīng)樹立正確的思想認知。首先，各級工作人員應(yīng)當(dāng)樹立政治意識、增強大局意識。即在企業(yè)發(fā)展過程中，將政治工作作為重要部分納入其中，重視政治工作的作用和地位。其次，各級工作人員應(yīng)當(dāng)明晰自身定位。即領(lǐng)導(dǎo)要從大局出發(fā)，從企業(yè)發(fā)展、決策的層面對政治工作進行部署，一般的政治工作人員要明晰自身的責(zé)任，積極推動企業(yè)政治工作的有效落實。最后，各級工作人員要樹立群眾導(dǎo)向的觀點。即一方面，國企內(nèi)部的政治工作建設(shè)應(yīng)當(dāng)植根于員工需求，能夠反映民意，解決員工面臨的問題;另一方面，政治工作建設(shè)采取的形式也要契合員工的心理和行為習(xí)慣，時刻將員工放在第一位。

2.2 建立科學(xué)的隊伍建設(shè)機制

任何一件事情想要取得成功，必須要有一個較為完善的機制進行管理，對于政工隊伍建設(shè)來說，就要創(chuàng)立一個較為科學(xué)的隊伍建設(shè)機制。在國有企業(yè)中，一個良好的隊伍建設(shè)機制應(yīng)包含至少兩個方面：第一方面，嚴格的獎懲機制。在隊伍建設(shè)過程中，要定期對政工人員進行考核，嚴格秉持能力卓越者上、能力不足者下的原則，從而激發(fā)員工的積極性，使他們充分認識到企業(yè)政工工作的重要性。第二方面，科學(xué)的管理機制。即在企業(yè)的政工部門內(nèi)部，可以實行自主管理、獨立管理的方法，讓政工建設(shè)人員積極出謀劃策，在關(guān)于政工建設(shè)的互相討論和意見傳遞中，促進政工建設(shè)方法的不斷創(chuàng)新。

2.3 選擇合適的政工建設(shè)人才

在企業(yè)政工建設(shè)中，人才選得好，政治工作的成績相應(yīng)就更為突出。因此，要加強人才建設(shè)，選擇合適的政工建設(shè)人才。首先，在企業(yè)招聘時，要有意識地招聘一些人文社科類從業(yè)者，比如新聞學(xué)、政治學(xué)、馬克思主義學(xué)等，相對其他專業(yè)而言，這些專業(yè)的人才往往具備較強的文字功底和政治素養(yǎng)，因此招聘他們，有助于提升政治工作建設(shè)的質(zhì)量。其次，補充新鮮血液。即企業(yè)可以從經(jīng)營領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域等方面挖掘出有潛力、有能力的工作者，將他們作為政工建設(shè)的重要補充力量。最后，加強政工隊伍管理。定期對政工建設(shè)人員進行考察，不能讓非專業(yè)人員擔(dān)任政治工作建設(shè)的職務(wù)，以防政治工作者不懂政治、瞎指揮情況的出現(xiàn)。

2.4 創(chuàng)新隊伍建設(shè)形式

政工隊伍建設(shè)在整個國企發(fā)展中起著不可替代的重要作用，因此，這就要求政工隊伍建設(shè)要積極創(chuàng)新形式，以生動有趣的形式吸引人、以豐富多樣的內(nèi)涵沉浸人、以與時俱進的態(tài)度打動人。比如，當(dāng)前是信息化傳播手段日漸崛起的時代，一些先進的信息化技術(shù)一旦應(yīng)用在國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)作中，可能會引發(fā)意想不到的積極效果。舉例來說，人們可以利用信息化手段進行隊伍建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)平臺具有非常便利的特點，當(dāng)前我國已有超過9億的網(wǎng)民，這些網(wǎng)民自由地享受互聯(lián)網(wǎng)的便利，能從網(wǎng)絡(luò)上汲取各種知識，因此，一方面，國有企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)，加強對政治工作者的培訓(xùn)教育，通過豐富的音頻、視頻和互動手段等，增強政治工作者的凝聚力、向心力，提升政工隊伍的建設(shè)效果。

3、結(jié)束語

本文分析了政工隊伍建設(shè)中存在的問題，如思想認識不足、專業(yè)人才稀缺、形式較為單一;又結(jié)合筆者自身經(jīng)驗，提出了加強國企政工隊伍建設(shè)的有效策略，如樹立正確的思想認知、建立科學(xué)的隊伍建設(shè)機制、選擇合適的政工建設(shè)人才、創(chuàng)新隊伍建設(shè)形式。

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