門衛(wèi)

文/蔡猛

老魏在國營棉紡廠干了大半輩子，他文化不高，但做事認真，勤勤懇懇，眼瞅著要退休了，廠子卻迎來改革重組，老魏也要面臨失業(yè)的危機。

3 年前，自家老太婆所在的醬菜廠改制，新設備替代了傳統(tǒng)的人工勞動，老太婆被改革的浪潮無情地推向了社會。因為年齡偏大，不懂技術，找工作四處碰壁，最后在社區(qū)干部的關心下找了份保潔的工作。

如今老魏廠子的現(xiàn)狀，讓她心中焦急，以過來人的口氣勸老魏無論如何都要留在新廠里，否則連保潔的工作都找不到了。她又歷數(shù)了老魏做安全員的這些年獲得過的5次先進、2 次市級表彰等榮譽，老魏的腿也因為撲滅廠子倉庫火災時受傷，落下了輕微殘疾，老魏則越聽越心煩……

廠子改革重組的工作按部就班地進行著，老魏死乞白賴地找了領導多次。最終的改革方案是50 歲以上人員“一刀切”，全部下崗。老魏作為特殊照顧對象被留了下來，但工作崗位從設備安全科調整到了門衛(wèi)室，老魏對此毫無怨言，相反心中充滿了感激。

到了新崗位，老魏仍改不了老習慣。每天繞著廠區(qū)轉3 圈，還將發(fā)現(xiàn)的安全隱患一股腦地向安環(huán)部匯報，時不時地還要“回訪”下。次數(shù)多了，弄得安環(huán)部的新人大賈對此頗有意見。

大賈決定“教訓教訓”老魏的多管閑事，帶著老魏來到生產(chǎn)車間。車間機械設備煥然一新，自動化程度更高了，以往需要10 多人的活，現(xiàn)在只要1 名擋車工就能完成。正當老魏沉浸在巨大變化的震驚中，大賈開口：“魏師傅，聽說您以前是廠里的安全員，我剛到咱們廠，好些安全上的事務還不是很清楚，今天請您來主要是想讓您幫忙分析分析車間的安全風險情況，您給指點下？”

老魏當年救火受傷后，原本要被安排“內退”的，譚老廠長考慮老魏對廠子貢獻，力排眾議將老魏留了下來，并安排到了相對輕松的安全員崗位。不過老魏心里清楚，這些年雖然自己一直在學習安全相關的知識，但無奈文化底子太薄，干的活也盡是些打雜的。如果是以前的設備，自己還能說出個一二三，面對新設備，老魏吭哧了半天也沒說出個道道來。老魏這才明白，大賈這是故意為之??！

此后，老魏再沒去安環(huán)部了，只是遇見隱患問題，自己能動手的就自己解決，自己不能動手的，就一次次地提醒周圍的工人，直到問題得到整改。安環(huán)部面對如此“倔老頭”也很是無奈。

一次，集團總部譚副總來到廠子視察工作，發(fā)現(xiàn)倉庫門口發(fā)生爭執(zhí)，便過去一探究竟。原來是因為進入生產(chǎn)旺季，廠子原料庫新進了一批原料，因庫容受限，部分原料堵塞了消防通道，老魏發(fā)現(xiàn)后一次次與倉庫保管員交涉無果，今天剛好堵到了倉庫主管，兩人各說各的理，遂爭執(zhí)了起來。

譚副總了解了事件的原委后，詳細地問了倉庫主管關于倉庫物資情況，以及應對消防通道被占用的應急措施，倉庫主管對答如流，應急措施也很具體實用。譚副總聽后很高興，表揚了倉庫主管的負責精神，肯定了全力保障生產(chǎn)的工作態(tài)度。

轉過頭，譚副總語重心長地對老魏說：“魏師傅，你身為門衛(wèi)能夠處處為企業(yè)著想，精神值得肯定，但你目前的職責就是做好門衛(wèi)，如果大家都像你這樣‘種了別人的田，荒了自家的地’，那單位還怎么管理??？你要適應新的工作崗位……”

譚副總說完，就被一群人擁簇著離開了。老魏站在原地嘟囔著想解釋，但始終沒有發(fā)出聲。沉思許久，老魏爽朗地笑了起來，心想今后莫再管“閑事”，安安穩(wěn)穩(wěn)等著退休。

但好景不長，倉庫因物資堆積，安全管理不到位，再次發(fā)生火災，消防通道上的物資阻礙了救援的速度，給廠子造成了不小的損失。公司總部領導大發(fā)雷霆，疾聲厲色地批評了倉庫主管的做法，譚副總也受到了相應處罰。這時，他想起了門衛(wèi)老魏，也真正意識到安全工作不能心存僥幸，有了安全才能保證生產(chǎn)！