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    探討國有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷與創(chuàng)新

    2020-12-19 23:23:34禹靖湖南天辰建設有限責任公司
    品牌研究 2020年29期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理國有企業(yè)

    文/禹靖(湖南天辰建設有限責任公司)

    改革開放之后,我國社會經(jīng)濟形勢發(fā)生了較大的變化,現(xiàn)有的國有企業(yè)大都是中大型企業(yè),并且規(guī)模在一步一步地擴大,在各個行業(yè)中發(fā)揮著中流砥柱的作用,為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展前進起著良好的引導作用。其次,國有企業(yè)在過去幾十年的發(fā)展中不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)改革,加大研發(fā)投入,注重創(chuàng)新,在國際舞臺上也形成了較強的競爭力,不斷地改善和提高我國企業(yè)的形象。但是由于國有企業(yè)的規(guī)模龐大以及穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營,相對于中小型民營企業(yè)缺少了孤注一擲的勇氣和企業(yè)變革的速度,因此相對來說較為保守,在人力資源管理方面也需要借鑒民營企業(yè)的經(jīng)驗,來進一步提升國有企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新水平。

    一、國有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷

    國有企業(yè)的目的不僅僅是為了盈利,還承擔著一定的社會責任以及政治使命,因此一般情況下所在單位的工作人員都有全面的長期的生活保障,使得大多數(shù)人因為缺乏危機感,沒能充分激發(fā)其工作積極性。另外在過去一段時間內(nèi)為了保障社會就業(yè)問題,招收了一定量文化水平不高、年齡較大的工作人員,在工作生產(chǎn)以及日常管理方面存在的問題較多。并且國企所具備的政治導向,也使得日常的經(jīng)濟工作同政治工作結(jié)合過于緊密,影響各自的工作效率[1]。

    國有企業(yè)通常涉及的行業(yè)競爭力不強,比如軍工能源之類的行業(yè),利潤較大,因此在實際的工作中往往沒有充分重視人力資源管理帶來的價值,盡管短期人力資源管理創(chuàng)新產(chǎn)生的效益相較其利潤來說顯得微不足道,但是人力資源管理在長期帶來的效益能夠促進企業(yè)良好發(fā)展。在當前隨著市場經(jīng)濟中民營企業(yè)影響力的不斷擴大,民營企業(yè)多注重短期效益,而國有企業(yè)需要從整個社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)來考慮企業(yè)自身的建設發(fā)展,因此部分國有企業(yè)遭到一定程度的市場沖擊,但是國家會對這些國有企業(yè)進行一定的政策幫扶使其度過困難,維持其正常運轉(zhuǎn)。在國家政策保障之下,國有企業(yè)就會忽視人力資源管理缺陷導致企業(yè)競爭力低的問題。

    國有企業(yè)的績效往往集中于實際的生產(chǎn),相對于人力資源管理之類的碎片化管理模式依賴較少,因而管理人員對于人力資源管理的問題以及相應的改進創(chuàng)新重視程度也就不高。并且大多數(shù)國有企業(yè)關(guān)于制度的改革較為保守,主要是在原有的制度框架上進行修補,沒有針對其問題做出根本性的改變。其中等級觀念是國有企業(yè)中相對突出的問題,嚴重阻礙了上下級之間的正常交流以及工作的有序開展。

    二、國有企業(yè)人力資源管理的制度創(chuàng)新策略

    (一)提升國有企業(yè)對于人力資源管理重視程度

    短期內(nèi)國有企業(yè)在社會結(jié)構(gòu)中仍然會保持著絕對的優(yōu)勢,但是不能因為其穩(wěn)固的社會地位就忽視人力資源管理的作用,部分國有企業(yè)受到市場經(jīng)濟強力競爭的沖擊情況還是有的,因此需要針對這些受到?jīng)_擊的企業(yè)來進行人力資源管理創(chuàng)新工作的開展,為國有企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新積累經(jīng)驗開辟新道路[2]。

    首先需要政府減少對國有企業(yè)的支持,優(yōu)化對其的政策補貼,使其在一定限度范圍內(nèi)承受市場帶來的影響,從而使其產(chǎn)生危機感,逼迫其通過對人力資源管理進行創(chuàng)新來提高企業(yè)的競爭力。其次要對企業(yè)的利潤分配進行調(diào)整,通過實行績效激勵制度來提升員工工作積極性,為人力資源管理工作奠定良好基礎。然后再進行雇傭關(guān)系調(diào)整,要改變過去鐵飯碗所造成員工工作積極性不高的弊端,使員工能夠根據(jù)企業(yè)的需求來提升自己的工作能力。

    (二)優(yōu)化人力資源人才儲備

    企業(yè)的發(fā)展中最重要的因素就是人才,因此需要加強人才的儲備。首先可以同各大高校展開合作,以項目合作的方式加強同人才的交流,從而在一批高素質(zhì)專業(yè)能力強的群體中選擇合適的人才為企業(yè)所用,提高企業(yè)員工隊伍整體水平。而高校和研究所通常更加注重學術(shù)研究,不太注重經(jīng)濟效益,因此跟他們合作相對來說經(jīng)濟成本較低。關(guān)于如何將人才吸納到本企業(yè)中來,需要一定程度上提高待遇水平,還要對當前企業(yè)的員工發(fā)展作出詳細的規(guī)劃,確保人才在入職后能夠看到發(fā)展希望,進而全心全意地為企業(yè)付出,創(chuàng)造出更大的價值。還要就國有企業(yè)普遍存在的等級問題進行改進,要加強人人平等發(fā)展理念的教育宣傳建設,營造健康和諧的工作氛圍。

    (三)提升人力資源管理在企業(yè)中的地位

    在人力資源管理工作展開的過程中,需要同其他部門人員結(jié)合展開,因此難免會產(chǎn)生一系列矛盾,影響企業(yè)發(fā)展[3]。因此需要優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu),發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)管理中的重要作用,以順利推進企業(yè)人力資源管理工作開展。要優(yōu)化人力資源管理工作,將其同其他部門工作有效結(jié)合起來,讓其他部門能夠切實體會到人力資源工作對其工作的推動作用,進而建立完善的人力資源管理系統(tǒng),促進國有企業(yè)的發(fā)展。

    三、結(jié)語

    國有企業(yè)當前存在著很多問題,有過去長期存在的問題,還有隨著社會經(jīng)濟變化出現(xiàn)的新問題,因此在當前形勢下會隨著市場競爭強度的增加全部顯現(xiàn)出來,需要針對存在的問題進行整改提升。此外,人力資源管理工作的核心在于人,要繼承發(fā)揚國有企業(yè)的人性化傳統(tǒng),同時克服員工工作積極性不高的缺點,使員工的工作成效能夠及時地被肯定和承認,從而形成員工與企業(yè)共進退的覺悟思想。

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