推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革見實效
——訪赤壁市總工會黨組書記、常務(wù)副主席胡炳林

本刊記者_(dá)廖巧玲 通訊員_魏 全

胡炳林（右）

赤壁市總工會黨組書記、常務(wù)副主席

目前，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作進(jìn)入全面深化階段，為鞏固前期成果，加快改革步伐，真正培養(yǎng)出一支與赤壁經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，全市各部門合力攻關(guān)，上下一盤棋、同心齊發(fā)力，在穩(wěn)步推動赤壁產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中搶占先機(jī)、贏得主動。

記者：近期召開的咸寧市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革現(xiàn)場會，赤壁作為縣市代表進(jìn)行了典型發(fā)言。請談?wù)劤啾凇爱a(chǎn)改”工作的基本情況。

胡炳林：市委、市政府高度重視工會改革工作，先后5次專題召開市委常委會、市政府與工會聯(lián)席會議，對工會改革事項一路綠燈，支持工會自主開展工作。先后下發(fā)《工會改革方案》、《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》等4個綱領(lǐng)性文件，兩次召開全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作推進(jìn)會議，9項18條改革任務(wù)清單都明確了具體單位和責(zé)任人。這些都推動了我市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革重點工作任務(wù)落地見效。

記者：赤壁的“產(chǎn)改”工作，有哪些亮點、特色？

胡炳林：產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是一項系統(tǒng)工程，在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，立足改革目標(biāo)、把握改革重點，需要靠全市各部門多點發(fā)力，共同推進(jìn)。我們主要在四個方面求突破。

一是深化思想政治引領(lǐng)，在尊重和保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位上求突破。深入開展“中國夢·勞動美”系列宣傳活動，把赤壁主要產(chǎn)業(yè)和10名產(chǎn)業(yè)工人推上了“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺。為進(jìn)一步提高產(chǎn)業(yè)工人參政議政能力，赤壁市第九屆黨的代表大會260名代表中，有14人來自企業(yè)一線，比上屆增加3名；赤壁市第九屆人民代表大會223名代表中，有26名代表來自企業(yè)一線，比上屆增加8名。

二是著力職業(yè)技能提升，在完善產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)教育和培訓(xùn)體系上求突破。針對全市重點發(fā)展的茶產(chǎn)業(yè)，市總工會投資50萬元建成省級茶產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地、在赤壁高新區(qū)建成旅游產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員5400余人次。先后成功舉辦兩屆赤壁市 “工友杯”手工制茶技能大賽，赤壁長江大橋重點工程勞動競賽、紡織技能操作比武等活動。2018-2019年赤壁高新區(qū)、蒲紡工業(yè)園區(qū)相繼被列為全省勞動競賽示范園區(qū)。

三是加強(qiáng)典型示范引領(lǐng)，在完善產(chǎn)業(yè)工人待遇提升和先進(jìn)典型培養(yǎng)上求突破。市委組織部落實了引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助、免費人才公寓等保障待遇，建立了技能人才培養(yǎng)資助、工作室配套補(bǔ)助機(jī)制。近年來，我們共推薦了3名省勞動模范和先進(jìn)工作者，2名省“五一”勞動獎?wù)?，?家企業(yè)獲得湖北省“五一勞動獎狀”，2個班組榮獲湖北省“工人先鋒號”。

四是強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，在提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感幸福感安全感上求突破。積極推動企業(yè)開展“職工說了算”活動，并先后組織開展了工會勞動法律監(jiān)督員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，以實際行動落實企業(yè)職工話語權(quán)。將“送法進(jìn)園區(qū)”、“安全生產(chǎn)月”等專題普法宣傳活動搬到街頭。與市法院對接，推動落實“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作機(jī)制，僅上半年就辦理和調(diào)解職工維權(quán)案例10起。

記者：目前這項工作取得了哪些階段性成果？

胡炳林：“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”，20字的改革總目標(biāo)就是讓廣大產(chǎn)業(yè)工人有更多的獲得感、幸福感、安全感。

保障產(chǎn)業(yè)工人政治地位是首位，赤壁“兩委員一代表”中產(chǎn)業(yè)工人比例較改革前都有所提升，特別是在加大產(chǎn)業(yè)工人黨員培養(yǎng)發(fā)展力度方面，2020年全市計劃發(fā)展黨員463人，其中產(chǎn)業(yè)工人就有73人，占到總數(shù)的15.77%。

頂層設(shè)計，齊力共推，各級各部門從政治考量出發(fā)，制定了一系列推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的綱性文件，比如人社部門出臺了《關(guān)于提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的意見》，市委組織部出臺了《關(guān)于實施“智慧赤壁”計劃加快推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干意見》。

由市總工會主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地，3年共計開班11期，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員5000余人，茶藝師、美容師、砌筑工、數(shù)控車床工等150余人在各類技能大賽中脫穎而出。

記者：改革推進(jìn)過程中還存在哪些問題和不足？

胡炳林：均衡發(fā)展不夠完善。有些企業(yè)長期處于“普通人員招工難，高層次人才招聘難”的兩難困境中，部分產(chǎn)業(yè)工人還聚集在流水線、操作臺等技術(shù)含量低、粗加工的領(lǐng)域，其職業(yè)晉升空間受工作經(jīng)歷、技能水平等各種因素影響，能上升到高技術(shù)、管理崗位的很有限。

培養(yǎng)方式不夠系統(tǒng)。無論企業(yè)，還是開發(fā)區(qū)總工會，組織開展的一些培訓(xùn)，其內(nèi)容仍不能滿足職工日益增長的學(xué)知識、學(xué)技能的需求，除了大型企業(yè)有比較完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，很多企業(yè)只重視經(jīng)營管理，給職工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會不多。

激勵機(jī)制不夠健全。雖然人才引進(jìn)、社會保障、扶貧幫困等工作做出了一定成效，但立足職工現(xiàn)實需求，創(chuàng)新激勵機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)保障支撐還顯不夠。比如勞動模范和先進(jìn)代表等評選在縣一級還有許多局限，缺乏地域性整體技能型人才培養(yǎng)的計劃、管理和激勵等相關(guān)措施。

記者：在推動改革不斷向縱深發(fā)展的過程中，有何啟示與思考？

胡炳林：產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，我們應(yīng)樹立“一盤棋”的思想，一要突出改革工作的系統(tǒng)性。打破部門界限，整合各方資源，抓住重點、盯住要點、強(qiáng)調(diào)特點、解決難點，扎實推進(jìn)。二要突出改革工作的整體性。積極向黨委政府匯報，主動加強(qiáng)與部門溝通協(xié)調(diào)，形成系統(tǒng)設(shè)計、政策聯(lián)動、整體謀劃、協(xié)同推進(jìn)的工作局面。三要突出改革工作的持續(xù)性。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革涉及領(lǐng)域廣泛、政策繁多，對改革任務(wù)、主要舉措，要實行項目化管理，確保落細(xì)落實落地。把成效的探索上升為可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗，推動改革不斷向縱深發(fā)展。