事業(yè)單位職工收入有了新規(guī)定

近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)。據(jù)人社部官網(wǎng)介紹，專項(xiàng)行動(dòng)包括人才活力激發(fā)行動(dòng)、專家人才下基層行動(dòng)、技能中國(guó)行動(dòng)、高端人才引領(lǐng)行動(dòng)、人才資源高效配置行動(dòng)、人才人事扶貧行動(dòng)、人才服務(wù)提升行動(dòng)、人才表彰宣傳行動(dòng)等。

人才活力激發(fā)行動(dòng)包括：分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，持續(xù)深入開(kāi)展清理“四唯”行動(dòng)。全面深化職稱制度改革，加快推進(jìn)步伐。推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革;落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式;制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法;完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施;發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見(jiàn);建立更加開(kāi)放靈活的新型用人機(jī)制，支持事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制;支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。

專家人才下基層行動(dòng)提出：完善服務(wù)基層長(zhǎng)效工作機(jī)制，加強(qiáng)專家服務(wù)基地建設(shè)，搭建專家人才服務(wù)基層平臺(tái);將人才服務(wù)基層業(yè)績(jī)作為晉升職稱重要依據(jù)，落實(shí)中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有一年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的做法。 （摘自《工人日?qǐng)?bào)》）