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    農(nóng)村水利工程管理的有關(guān)措施

    2020-12-18 14:00:26郭彥強(qiáng)
    農(nóng)業(yè)科技與信息 2020年9期
    關(guān)鍵詞:管理制度水利資金

    郭彥強(qiáng)

    (定西市安定區(qū)水務(wù)局,甘肅定西743000)

    農(nóng)業(yè)是保證我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的主要產(chǎn)業(yè),而農(nóng)村水利工程建設(shè)是促進(jìn)農(nóng)業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。因此,要高度重視農(nóng)村水利工程管理工作,從多個方面著手開展管理活動,保證農(nóng)村水利工程建設(shè)的有效性。

    1 開展農(nóng)村水利工程管理工作的必要性

    強(qiáng)化農(nóng)村水利工程管理工作,不僅是現(xiàn)代社會對水利工程提出的要求,還是水利工程全面發(fā)展的標(biāo)志。水利工程管理牽涉的范圍較大、種類偏多,若是創(chuàng)新工作不到位,只采用固定的管理模式,則不能將水利工程的有效性發(fā)揮出來。建立行之有效的管理制度,可以促進(jìn)水利工程穩(wěn)定發(fā)展。

    2 目前農(nóng)村水利工程管理存在的問題

    2.1 缺乏健全的管理制度,管理職責(zé)劃分不明

    農(nóng)村水利工程多半是用于發(fā)電、防洪和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。從目前的發(fā)展情況看,水利工程管理部門依然存在管理制度缺失、管理方法陳舊、創(chuàng)新性不足、管理職責(zé)不明等問題。另外,管理體系和灌區(qū)水價核定方面也存在些許問題,如產(chǎn)權(quán)不明、經(jīng)營資產(chǎn)偏少、部分公益性資產(chǎn)的作用沒有得到充分發(fā)揮。

    2.2 專業(yè)技術(shù)人員緊缺

    部分單位的內(nèi)部組織不夠合理,缺乏專業(yè)技術(shù)人員,且大多數(shù)農(nóng)民都選擇進(jìn)城務(wù)工,留在農(nóng)村的勞動力很少有懂水利的,導(dǎo)致工程建設(shè)效率低。

    2.3 資金投入不足,維護(hù)費(fèi)用短缺

    水利工程管理需要足夠的資金支持,管理效率的提高需要補(bǔ)給人員、完善設(shè)備,如果資金匱乏,則不能確保工程有序開展。目前,政府部門給予的資金支持不能完全滿足工程實際所需資金。如果無法從根源上解決資金問題,那么水利工程的后期建設(shè)工作是很難開展的。

    3 解決對策

    3.1 完善管理制度,明確管理職責(zé)

    水利單位通過落實“兩費(fèi)”制度提高職工隊伍的穩(wěn)定性,確保工程維護(hù)經(jīng)費(fèi)與建設(shè)經(jīng)費(fèi)的合理性。從法律層面看,政府可以制定與水利工程管理有關(guān)的制度,并結(jié)合工程實際情況,規(guī)范工程維護(hù)與運(yùn)行費(fèi)用。另外,部分水利單位存在因人設(shè)崗的現(xiàn)象,無關(guān)緊要的崗位設(shè)立較多,為此要完善水利單位的管理職責(zé)劃分工作。

    國家對農(nóng)村水利工程的管理其實是對體制的優(yōu)化,在此背景下,政府要做好監(jiān)控和指導(dǎo)工作。同時,國家還要適當(dāng)?shù)姆艡?quán),促進(jìn)農(nóng)村水利工程管理部門采取有效策略,強(qiáng)化項目管理。基于此,要詳細(xì)審查地方行政計劃,防止出現(xiàn)管理職責(zé)不明的情況。若是發(fā)生工程事故,確保能找到對應(yīng)的責(zé)任單位。

    3.2 組織在崗人員參與培訓(xùn)活動,提高專業(yè)技能

    新形勢背景下,農(nóng)村水利工程管理方法也需要進(jìn)行創(chuàng)新。為了提高管理人員的綜合素養(yǎng),要定期開展培訓(xùn)工作。有關(guān)負(fù)責(zé)人做好任務(wù)分配工作,提高管理者的管理水平,防止遺留安全問題。另外,管理者在確保自身管理能力的基礎(chǔ)上,要不斷累積管理經(jīng)驗,并把這些經(jīng)驗用于實踐之中,促進(jìn)農(nóng)村水利工程健康運(yùn)行。

    如某地區(qū)水務(wù)局為了提高工程管理效率,定期開展員工培訓(xùn)活動,確定各參與方的責(zé)任,提升工作人員的安全意識,讓管理者能夠完全滿足當(dāng)前水利工程建設(shè)的需求。參與培訓(xùn)活動的人員數(shù)量要適中,培訓(xùn)內(nèi)容以提高水利工程建設(shè)質(zhì)量、提升工作人員的安全管理水平和法律意識為主。同時,對于培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的管理者要給予獎勵,對于比較懈怠的員工要給予批評。

    3.3 增加財政投入,強(qiáng)化資金保障

    完善農(nóng)村水利工程管理制度需要大量資金,需要政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用,籌集多方資金。對目前現(xiàn)有的工程進(jìn)行定期維護(hù),在條件允許的情況下,增設(shè)一些水利設(shè)施,滿足水利發(fā)展的需求。同時,要杜絕貪污腐敗行為,避免出現(xiàn)資金外流或資金耗費(fèi)的情況。

    比如某地區(qū)的水利工程管理,在確保農(nóng)業(yè)良性發(fā)展的需求得到滿足的情況下,創(chuàng)新工程引資模式,個人投資與國家財政有機(jī)結(jié)合。如此不但能增加水利工程資金投入,還能改善當(dāng)前農(nóng)業(yè)水利工程建設(shè)與管理現(xiàn)狀。管理過程中,一方面增加資金投入,推動農(nóng)業(yè)多方面發(fā)展,為維護(hù)生態(tài)環(huán)境提供有利條件;另一方面強(qiáng)化管理隊伍建設(shè),不斷提高管理者的綜合能力。

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