致馬云先生的一封公開信

山西省運(yùn)城市運(yùn)城中學(xué)682班

尊敬的馬云先生：

您好！我們是一群來自山西運(yùn)城的中學(xué)生。最近看到了您談“996工作制”的一篇文章。作為一群正在為個(gè)人的大學(xué)之夢(mèng)廢寢忘食、奮力拼搏的高三學(xué)子，一群遲早也要奔赴工作崗位的未來工作者，我們對(duì)您的某些觀點(diǎn)有一些不同的想法，希望通過寫信的方式向您討教。

誠然，從您的角度來看，996制度對(duì)優(yōu)秀的企業(yè)和員工來說，既是一種要求，更是一種成全；既是一種激勵(lì)，更是一種奮斗；既是一種工作的常態(tài)，更是一種追逐夢(mèng)想的姿態(tài)。正如您所言，某種程度上來說，在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)里，在一個(gè)凝聚人心的團(tuán)隊(duì)里，有996班可上，這本身對(duì)員工來說是一種“福報(bào)”。但不可否認(rèn)的是，從更廣的思想維度來看，996工作制也有許多不合理之處。

首先，從員工的角度來看，“996工作制”并不是一種正常的上班制度，而是貴公司正竭力推行的一種有悖社會(huì)共識(shí)的上班制度。可以看出，您在極力宣傳的是一種加班文化。誠然，取酬是需要按勞，幸福是需要奮斗，但加班并不能成為也不該成為奮斗與獲得幸福的必然途徑。每個(gè)人都有選擇自己工作方式的權(quán)利，對(duì)996有異議并不是否定努力與奮斗的意義，張弛有度的奮斗才是真正的奮斗，而像996變相加班這樣的所謂的“奮斗”，延長了工作時(shí)間，甚至危害員工的健康，乃至付出了可能會(huì)縮短生命的代價(jià)。每個(gè)為了生計(jì)而奔波的人，為買房，為孩子，為夢(mèng)想，或者僅僅是為了不被殘忍淘汰，似乎有無數(shù)種不能拒絕996工作制的理由。然而人非鋼鐵之軀，長期超負(fù)荷，超常加班，也許會(huì)成為壓死無數(shù)現(xiàn)代駱駝的最后一根稻草。

其次，從您這樣的企業(yè)管理者的角度來說，996工作制度如果不是貴公司工會(huì)組織表決通過并積極推行的，而僅僅是您作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所強(qiáng)制要求并推行的，那么這種工作制度并不是鼓勵(lì)員工積極奮斗，而是一種對(duì)員工居高臨下的變相強(qiáng)迫。部分員工被迫加班工作與那種發(fā)自內(nèi)心的奮斗不同，這樣有可能會(huì)導(dǎo)致工作效率降低，更不必談什么“福報(bào)”了。企業(yè)管理者善待勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對(duì)奮斗者的最好致敬，對(duì)奮斗精神的最好弘揚(yáng)。而如果管理者動(dòng)不動(dòng)就對(duì)不支持996的員工貼上混日子、不奮斗的標(biāo)簽，這對(duì)員工來說是不公平的，也是不符合實(shí)際情況的。

再次，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，過去幾年，很多國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司由于行業(yè)的特點(diǎn)被貼上了“狼性”的標(biāo)簽。當(dāng)然您的阿里公司也在其中?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，在中國許多公司市值已儼然成為全球國際巨頭的情形下，一些嚴(yán)苛的企業(yè)管理方式也被社會(huì)所默認(rèn)和接受。而您提倡的996工作制也是其中的代表之一，但這其實(shí)有悖于互聯(lián)網(wǎng)所提倡的自由、平等、包容、創(chuàng)新等精神。為了讓企業(yè)更加具有國際競爭力，在未來的競爭中更具優(yōu)勢(shì)，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該把重心放在增強(qiáng)員工的能動(dòng)性、創(chuàng)新性上，放在技術(shù)、質(zhì)量、管理和文化上，而不是在員工的體力和耐力上。與其強(qiáng)調(diào)工作時(shí)間的長短，不如反思如何鼓勵(lì)員工采取更科學(xué)更有效的方式去拼搏，如何讓員工更好地追求和享受美好生活。在這方面如有些許突破，或許就可以補(bǔ)足在管理水平、工作效率上的短板。相信如果有阿里公司這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭做典范，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境和工作氛圍一定會(huì)越來越好，中國企業(yè)與國際一流企業(yè)間的差距會(huì)越來越小，中國優(yōu)秀企業(yè)的員工的幸福指數(shù)也會(huì)越來越高。

最后，從法律角度來看，強(qiáng)制推行996工作制是有悖于我國現(xiàn)有《勞動(dòng)法》規(guī)定的?，F(xiàn)在全國統(tǒng)一的作息標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為8小時(shí)工作制，并且每周帶有2天的休息日。而996工作制度要求員工們一周最低工作60多個(gè)小時(shí)，超過國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的三分之一，這明顯是一種透支員工體能和精力的非常態(tài)的“無條件加班制度”，于情無理，于法無據(jù)。一家企業(yè)，無論是國營還是民營，在出臺(tái)一些經(jīng)營方案或工作制度時(shí)都應(yīng)該在國家的政策與法律的框架內(nèi)。尊敬法律，遵守法規(guī)，不僅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，更是企業(yè)與生俱來的一種社會(huì)責(zé)任。

尊敬的馬云先生，一直以來您是我們青年的偶像，您的篳路藍(lán)縷的創(chuàng)業(yè)精神，您的永不止步的創(chuàng)新意識(shí)，還有您那心系教育的社會(huì)情懷總在激勵(lì)著我們一屆又一屆學(xué)子。我們一直視您為我們的精神導(dǎo)師，以上內(nèi)容是我們對(duì)您倡導(dǎo)的996工作制的一些疑惑和思考，如有不當(dāng)之處，還望海涵。

最后，祝您事業(yè)蒸蒸日上，身體健健康康，家庭和和滿滿。

山西運(yùn)城中學(xué)681班全體學(xué)生

2019年11月18日

比較點(diǎn)評(píng)

第一篇，優(yōu)點(diǎn)有五：一是聯(lián)系當(dāng)下生活，揭示了996的出臺(tái)背景及內(nèi)涵。二是觀點(diǎn)明確，思維清晰，內(nèi)容豐富，善于設(shè)置分論點(diǎn)來深化文章內(nèi)涵。文章從“996給予了員工成就自我的福報(bào)”“996的本質(zhì)是鼓勵(lì)積極進(jìn)取的奮斗精神”“996是對(duì)現(xiàn)實(shí)‘不想多勞卻想多獲’的錯(cuò)誤價(jià)值觀的修正”等方面來談。三是能夠辯證深入地分析問題，并提出建設(shè)性的策略。四是書信體這一文體特征明顯，既追求觀點(diǎn)鮮明又講究語言得體。五是書信結(jié)尾比較有創(chuàng)意，學(xué)生將自己的困惑與馬云交流，這些困惑的背后其實(shí)還是對(duì)馬云觀點(diǎn)的一種強(qiáng)化。表面上請(qǐng)馬云來指導(dǎo)學(xué)生的現(xiàn)實(shí)生活，其實(shí)“醉翁之意不在酒”，其目的在于對(duì)主題從另一角度進(jìn)行強(qiáng)化和升華。

第二篇，是從否定馬云996觀點(diǎn)的角度來談的。文章特色有二：一是文章觀點(diǎn)鮮明，思路清晰，思維發(fā)散，善于從員工、企業(yè)家、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)法律多角度來分析問題。文章結(jié)構(gòu)縱橫捭闔，別具一格。二是文章書信體特征明顯，內(nèi)容娓娓道來，同時(shí)又特別注意措辭得體，語氣委婉。