企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施探討

湖北第二師范學(xué)院 汪李洋

企業(yè)若想在當(dāng)前時(shí)期白熱化的市場競爭中保持領(lǐng)先地位就必須擁有足夠競爭實(shí)力和競爭優(yōu)勢，而良好的競爭實(shí)力和競爭優(yōu)勢離不開企業(yè)對(duì)自身財(cái)務(wù)工作的管理。做好財(cái)務(wù)工作僅能使企業(yè)的資金使用更加規(guī)范，還能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核心，其能夠直觀地反映出企業(yè)活動(dòng)和經(jīng)營情況的好壞，發(fā)揮企業(yè)資金使用的良好監(jiān)督作用。同時(shí)規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算可以為企業(yè)發(fā)展過程中的各類決策提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)依據(jù)，提高企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)參與度的同時(shí)增加了企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展具有重大價(jià)值。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

企業(yè)會(huì)計(jì)核算，即是以貨幣為單位對(duì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)主體進(jìn)行記賬、算賬和報(bào)賬工作。其發(fā)展至今，內(nèi)容已逐漸完善。當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)核算不僅僅只對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行事后核算，其還涵蓋了事前和事中。事前會(huì)計(jì)核算指的就是對(duì)企業(yè)將要進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展預(yù)測，其可以直接參與企業(yè)活動(dòng)的規(guī)劃和決策之中并對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展具有決定性的影響。事中核算指的是對(duì)正在進(jìn)行中的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行直接干預(yù)，其可以將向公司管理層提供有關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)績的實(shí)時(shí)反饋，使公司能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利進(jìn)行的同時(shí)發(fā)揮了風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的作用。事后核算就是廣為人知的記賬算賬報(bào)賬等形式的會(huì)計(jì)核算工作。

企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算可以讓經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的信息更加真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)分析

（一）經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)性主要體現(xiàn)在以貨幣尺度為標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)中資金收入和支出關(guān)系上?，F(xiàn)代企業(yè)隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的提高不斷發(fā)展，同時(shí)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范化管理也提出了更高的要求，為了更準(zhǔn)確地計(jì)算企業(yè)從自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲得的利潤水平，就必須依靠企業(yè)會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)結(jié)果。為了更好地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算作用，必須將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有要素納入以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)的企業(yè)核算流程中來，幫助企業(yè)管理者科學(xué)部署企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)發(fā)展效率。

（二）系統(tǒng)性特點(diǎn)

系統(tǒng)性也是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的一大特性。其可以將所有業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)集成到一個(gè)統(tǒng)一的系統(tǒng)中以確保了公司賬目的完整性和準(zhǔn)確性。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的系統(tǒng)性也反映在核算時(shí)間連續(xù)性上，從企業(yè)成立至企業(yè)結(jié)束期間的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都屬于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍。為了更好地反映企業(yè)經(jīng)營成果，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程可以按時(shí)間順序分為幾個(gè)階段，通過核算某一時(shí)間段的財(cái)務(wù)盈利情況來體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的綜合發(fā)展能力，為企業(yè)管理者制定發(fā)展決策時(shí)提供系統(tǒng)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）會(huì)計(jì)核算體系不完善

會(huì)計(jì)核算體系不完善是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在問題的重要原因。其主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算主體不明確、會(huì)計(jì)核算分工不明確以及建賬方式無據(jù)可依三個(gè)方面。

首先會(huì)計(jì)核算主體會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員不能明確界定企業(yè)和個(gè)人的資產(chǎn)數(shù)量，導(dǎo)致資產(chǎn)相互占用的情況出現(xiàn)。其次會(huì)計(jì)核算工作關(guān)聯(lián)到的部門太多太廣泛，由于缺乏相關(guān)的會(huì)計(jì)核算人員管理制度會(huì)計(jì)核算人員職能出現(xiàn)重疊、會(huì)計(jì)核算分工不明確，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算管理的效率和質(zhì)量。在這種情況下所做出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)根本不符合公司現(xiàn)實(shí)情況，同時(shí)也很難對(duì)公司的經(jīng)營狀況作出準(zhǔn)確和真實(shí)的反映。最后，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的建賬必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)、規(guī)模以及營業(yè)額等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行。但是會(huì)計(jì)核算管理體系缺失使得以票代賬、賬目混亂等現(xiàn)象大量出現(xiàn)，還有部分會(huì)計(jì)核算人員通過偽造賬戶或建立多個(gè)賬戶的方式來偽造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，使得會(huì)計(jì)核算信息與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)際情況出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，致使企業(yè)管理者不能夠根據(jù)信息制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）會(huì)計(jì)核算監(jiān)督不到位

部分企業(yè)的管理人員沒有意識(shí)到監(jiān)督機(jī)制的重要性，導(dǎo)致企業(yè)缺少適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督制度、會(huì)計(jì)核算程序出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、審計(jì)不力和定額管理不足等問題。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員在執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)任務(wù)方面缺乏獨(dú)立性且經(jīng)常受到行政干預(yù)，大多數(shù)時(shí)候不能按照工作標(biāo)準(zhǔn)和自己的想法開展工作，再加上一些會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)道德水平較低且自我監(jiān)管能力較弱，利益驅(qū)動(dòng)下的資金占用、挪用問題發(fā)生的可能性較高。上述問題的發(fā)生均會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營過程中的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)監(jiān)察失效，會(huì)計(jì)核算所得信息數(shù)據(jù)的科學(xué)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性受到質(zhì)疑，整體的財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量降低，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理合法性產(chǎn)生不利影響。缺乏會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作就是紙上談兵，完全不能發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的真正效用。

（三）缺乏高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)性高和技術(shù)性強(qiáng)的特性對(duì)會(huì)計(jì)核算專業(yè)人員的能力素養(yǎng)提出了更高的要求。財(cái)會(huì)人員除了擁有大量的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備外還需要具有相關(guān)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)財(cái)會(huì)人員在日常的工作過程中還要有足夠的責(zé)任心，充分認(rèn)識(shí)到規(guī)范化會(huì)計(jì)核算的重要性。但根據(jù)相關(guān)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來看，大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員不符合上述要求，他們在實(shí)際工作過程中通常較為隨意，在遇到問題時(shí)，不能很好地應(yīng)用專業(yè)知識(shí)去予以解決。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

（一）完善會(huì)計(jì)核算體系

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)開展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。在加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的過程中應(yīng)特別注意會(huì)計(jì)核算體系的完善。應(yīng)確保公司的所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程都在核算體系內(nèi)進(jìn)行以便更好地規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。在建立企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系時(shí)必須嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)進(jìn)行，以規(guī)范的制度形式提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)核算體系的建立使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展有據(jù)可依、有章可循，其在對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的工作方法進(jìn)行強(qiáng)有力約束的同時(shí)讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中涉及的所有部門和人員收到指導(dǎo)和控制。企業(yè)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化管理不僅需要相關(guān)財(cái)務(wù)部門的參與，還需要企業(yè)內(nèi)所有成員的積極配合。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作開展過程中，所有工作人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，便于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有財(cái)務(wù)信息要素進(jìn)行全面審計(jì)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可靠性。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理體系中還應(yīng)明確規(guī)定會(huì)計(jì)核算的流程和機(jī)制，以便在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造良好的財(cái)務(wù)核算環(huán)境，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算專業(yè)人員在企業(yè)會(huì)計(jì)制度的支持下能夠最大限度地發(fā)掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的用途和價(jià)值，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的有效性，進(jìn)而為企業(yè)的未來發(fā)展決策提供更好的財(cái)務(wù)支撐。

（二）完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

為了使企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正的標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)管理，必須建立相對(duì)健全的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督和控制機(jī)制。首先，企業(yè)管理者需要更加注重會(huì)計(jì)核算管理工作并在會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制的建立予以大力支持。相關(guān)管理部門要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來積極探索創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督機(jī)制，讓監(jiān)督機(jī)制能夠與原有的企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督管理方式相互結(jié)合，形成一個(gè)具有企業(yè)特色和特性的監(jiān)督檢查系統(tǒng)，有效確保企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提高企業(yè)監(jiān)管質(zhì)量，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平。其次，企業(yè)要建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)核算人員考核激勵(lì)機(jī)制。為在會(huì)計(jì)核算工作中有出色表現(xiàn)的會(huì)計(jì)人員提供物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)大力懲處那些會(huì)計(jì)核算工作中沒有履行好責(zé)任義務(wù)、違法違規(guī)占用挪用企業(yè)資金的工作人員。此外還應(yīng)該盡可能地增加企業(yè)會(huì)計(jì)審核人員的凝聚力和責(zé)任感以減少會(huì)計(jì)核算工作失誤的發(fā)生率。最后，在條件允許的情況下建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)審核監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，拓寬違法違規(guī)會(huì)計(jì)審核工作的監(jiān)督舉報(bào)渠道，將收到的監(jiān)督舉報(bào)問題責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上，以此使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

（三）按時(shí)提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。因此，在制定相關(guān)管理政策的過程中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作重要性的宣傳，讓所有員工都能樹立良好的責(zé)任意識(shí)并充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的重要地位。同時(shí)相關(guān)管理部門還應(yīng)積極分析現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)的問題，根據(jù)問題及其出現(xiàn)原因制定科學(xué)有效的培訓(xùn)計(jì)劃，提高現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量的同時(shí)提升他們的信息化技術(shù)操作能力。此外，企業(yè)還應(yīng)為引進(jìn)的高素質(zhì)人才提供福利保障，真正留住人才為企業(yè)的未來發(fā)展注入新的動(dòng)力。

五、結(jié)語

綜上所述，會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)的發(fā)展過程中占有重要的地位，一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算問題就將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展和經(jīng)濟(jì)效益提升產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，我國企業(yè)應(yīng)在實(shí)踐發(fā)展過程中不斷地尋找發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的問題，針對(duì)問題從多方面入手予以解決。完善會(huì)計(jì)核算體系和監(jiān)督機(jī)制、提高會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素質(zhì)水平、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理流程，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康良好的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。