湖北第二師范學(xué)院 馮 菊
即使社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)進(jìn)入人們視野的時(shí)間并不長(zhǎng),但是已經(jīng)通過(guò)不斷的經(jīng)驗(yàn)積累,取得了不小的成就,并且有效地推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
在擴(kuò)大內(nèi)需的基礎(chǔ)上才能保證引進(jìn)的資金能夠充分地發(fā)揮作用,在過(guò)程中涉及到了社會(huì)保障問(wèn)題。目前我國(guó)中央制定了更加完善的醫(yī)療保險(xiǎn)制度,并且通過(guò)各地的基層政府得到了實(shí)施和推廣。在基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障作用之下,企業(yè)的職工能夠支付的起基本醫(yī)療的資金,在保障身體健康的基礎(chǔ)上才能夠在社會(huì)中生存,才能夠投入更多的精力在工作之中,進(jìn)而提高我國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)水平。在當(dāng)今的醫(yī)療領(lǐng)域之中,不合理收費(fèi)在所有醫(yī)療費(fèi)用中所占據(jù)的比例已經(jīng)越來(lái)越低。如今我國(guó)還推行了工商意外險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等,這些險(xiǎn)種人們生活關(guān)鍵性比較強(qiáng),人們?nèi)绻庥龉蛘呙媾R生育時(shí)期被迫停止勞動(dòng)時(shí),也能夠獲得一定的資金,這些資金對(duì)于人們的生活來(lái)說(shuō)是一種必要的保障措施。通過(guò)這種方式,還能夠有效的提升員工的工作熱情和積極性,讓他們認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性,并且在工作中投入更多的精力。對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)能力和收入的人群來(lái)說(shuō),失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)于他們生活的保障作用非常強(qiáng),同時(shí)這種保險(xiǎn)也有著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的作用。
人員的問(wèn)題是我國(guó)各類企業(yè)在進(jìn)行改革過(guò)程中應(yīng)該注重的主要問(wèn)題,為了能夠使這一問(wèn)題得到更好的解決,就需要把切入點(diǎn)放在員工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題上,這將會(huì)直接的關(guān)系到改革的成果。企業(yè)首先應(yīng)該將職工養(yǎng)老金發(fā)放制度真正的落實(shí)下去,職工退休的生活得到保障的基礎(chǔ)上,才能夠更好的服務(wù)于企業(yè)。除此之外,企業(yè)在面臨資產(chǎn)向資金轉(zhuǎn)變的時(shí)候,應(yīng)該保證職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的正確繳納,把員工內(nèi)心的憂慮當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題來(lái)對(duì)待,保障保險(xiǎn)續(xù)接工作能夠順利開(kāi)展,真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。如果沒(méi)有把保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度落到實(shí)處,那么在未來(lái)發(fā)展的過(guò)程中很容易會(huì)因?yàn)橐恍╋L(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題而承擔(dān)不必要的損失,進(jìn)而會(huì)影響到我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建設(shè)。在不斷改革的過(guò)程中,部分企業(yè)存在的歷史遺留問(wèn)題,管理層人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與員工的切身利益是息息相關(guān)的。
人才和技術(shù)的支持對(duì)于企業(yè)持續(xù)的發(fā)展和收益水平的提升具有十分重要的意義,社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)關(guān)鍵作用就是能夠幫助一些行業(yè)留住人才。不可否認(rèn)的是,人們更愿意去一個(gè)能夠?yàn)閱T工提供社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)中工作,所以說(shuō),企業(yè)在落實(shí)了社會(huì)保險(xiǎn)制度之后,將會(huì)有效的提升員工的工作熱情,從而獲得更多的凝聚力。對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō),在一個(gè)城市中幾乎所有人都加入了社會(huì)保險(xiǎn)的行列之中,但是這種意識(shí)在落后地區(qū)是非常薄弱的,一些人還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性。而人才團(tuán)隊(duì)的缺失對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有著非常大的不利影響,落后地區(qū)缺乏社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí),以至于很難充分的發(fā)揮其理想效果,最終會(huì)影響到本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,甚至形成惡性循環(huán)。
對(duì)于資質(zhì)比較老的企業(yè)來(lái)說(shuō),由于其發(fā)展的時(shí)間比較長(zhǎng),所以有很多員工已經(jīng)退休,這類企業(yè)面臨退休養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的資金負(fù)擔(dān)。而一些新興企業(yè)則恰恰相反,它們退休人員所占據(jù)的比例比較低,不存在此方面的資金負(fù)擔(dān)。這種人員構(gòu)成比例所呈現(xiàn)出來(lái)的差異性會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展造成不同程度的影響。如今企業(yè)都想在發(fā)展的過(guò)程中能夠在大環(huán)境之下獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)力,如果企業(yè)退休的員工所占據(jù)的比例在整個(gè)企業(yè)中過(guò)高的話,那么在此方面耗費(fèi)的資金可能會(huì)影響到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,除此之外,還面臨著基本醫(yī)療費(fèi)用和工商費(fèi)等帶來(lái)的資金壓力。由于退休人員已經(jīng)不在企業(yè)中工作,所以在事業(yè)和企業(yè)單位之外的保險(xiǎn)制度之中將這類人員進(jìn)行了社會(huì)化的管理,這樣能夠緩解企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力,實(shí)習(xí)盡量在同一起跑線上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。在這一過(guò)程中,可以看出社會(huì)保障體系的完善性對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。
現(xiàn)代企業(yè)制度是讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革和完成各項(xiàng)目標(biāo)的一個(gè)必要保障,企業(yè)為了能夠迎合當(dāng)今市場(chǎng)發(fā)展的需要,必須制定現(xiàn)代企業(yè)制度。在這一過(guò)程中,科學(xué)的管理模式、政企分離和權(quán)責(zé)統(tǒng)一的規(guī)章制度都是缺一不可的。企業(yè)借助現(xiàn)代企業(yè)制度,可以有效的防止對(duì)行政的過(guò)度依賴,同時(shí)也能夠使自身穩(wěn)步的發(fā)展起來(lái)。一個(gè)企業(yè)在面臨國(guó)際大環(huán)境所涌來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),由于存在著自負(fù)盈虧發(fā)展模式,所以也面臨著很多未知的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)的職工基本生活保障和醫(yī)療保障是很難實(shí)現(xiàn)的。為了防止這類問(wèn)題出現(xiàn),需要一套完備的保險(xiǎn)制度作為各項(xiàng)工作推進(jìn)的必要保障,這對(duì)于社會(huì)全體成員和社會(huì)整體來(lái)說(shuō)都十分的重要。企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)體制的落實(shí)也需要這樣的保險(xiǎn)制度來(lái)作為保障,企業(yè)在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型之后,才能夠更加長(zhǎng)久平穩(wěn)的發(fā)展起來(lái)。
在購(gòu)買保險(xiǎn)之后,人們的心理活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生一系列的變化,保險(xiǎn)行業(yè)為了能夠達(dá)到促進(jìn)人們消費(fèi)的目的,會(huì)適當(dāng)?shù)母淖內(nèi)藗儗?duì)于風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期。人們會(huì)在生活之中,結(jié)合自身在過(guò)往生活里的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)于一些未發(fā)生的事情進(jìn)行判斷和預(yù)估,這種主觀的判斷會(huì)影響人們接下來(lái)的行為,這體現(xiàn)了人們的心理預(yù)期。消費(fèi)者在進(jìn)行消費(fèi)的過(guò)程中也是這樣,其消費(fèi)行為受心理預(yù)期所引導(dǎo)。所以,消費(fèi)者在購(gòu)買了某一項(xiàng)保險(xiǎn)之后,因?yàn)楸kU(xiǎn)會(huì)提供風(fēng)險(xiǎn)賠償?shù)姆?wù),所以使得消費(fèi)者對(duì)于未知風(fēng)險(xiǎn)的恐懼得到了大大的降低,其購(gòu)買力得到提升。從人們的心理活動(dòng)角度分析,其對(duì)于未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂程度將會(huì)隨著保險(xiǎn)的購(gòu)入而降低,這種心理環(huán)境的變化將會(huì)直接的導(dǎo)致人們的消費(fèi)增加,對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)發(fā)展起到了強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。除此之外,整個(gè)社會(huì)的資金流動(dòng)性也因?yàn)楸kU(xiǎn)行業(yè)的存在而變更強(qiáng),所以人們用來(lái)消費(fèi)的資金會(huì)變得更多。人們?cè)谫?gòu)買保險(xiǎn)之前,由于內(nèi)心存在著防范風(fēng)險(xiǎn)的心理,所以在消費(fèi)過(guò)程中投入的資金會(huì)相對(duì)較少,在購(gòu)買保險(xiǎn)之后,這種心理會(huì)發(fā)生一定程度的轉(zhuǎn)變。所以,無(wú)論是商業(yè)保險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn),其對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定都起到了不可忽視的重要作用。
目前,科技的創(chuàng)新和改革在很多企業(yè)的發(fā)展中都有所體現(xiàn),而且目前我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)占據(jù)的比例越來(lái)越高,在新技術(shù)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中很容易面臨資金的問(wèn)題,這會(huì)間接的影響到我國(guó)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型進(jìn)度。如果這一問(wèn)題不能夠得到有效的解決,我國(guó)將會(huì)繼續(xù)將廉價(jià)勞動(dòng)力作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?,同時(shí)也會(huì)阻礙整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。從技術(shù)領(lǐng)域看待我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀主要分為兩個(gè)方面,首先,目前設(shè)計(jì)出了開(kāi)發(fā)科技的保險(xiǎn),能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供有關(guān)產(chǎn)品,在工作人員有辨別風(fēng)險(xiǎn)能力的基礎(chǔ)上,企業(yè)能夠從保險(xiǎn)之中獲得一定的支持。從另一角度來(lái)看,企業(yè)還可以通過(guò)保險(xiǎn)公司來(lái)獲得一些必要的服務(wù),這使得科技的優(yōu)勢(shì)能夠在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中充分的發(fā)揮出來(lái)。金融服務(wù)是保險(xiǎn)公司提供的各類服務(wù)中最為實(shí)用的,它能夠幫助企業(yè)管理層人員對(duì)于未來(lái)發(fā)展過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)估,在企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)得到了不斷縮減的基礎(chǔ)上,能夠有效的增加企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的收益比例。
從整體的角度來(lái)看,保險(xiǎn)行業(yè)各項(xiàng)制度的制定目前正在根據(jù)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行完善。如今,我國(guó)社會(huì)中很多行業(yè)目前在持續(xù)的向市場(chǎng)化的方向發(fā)展,社會(huì)保險(xiǎn)能夠維持其發(fā)展的穩(wěn)定性,防止風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題帶來(lái)的巨大損失。人們需要針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)涵有更加明確的認(rèn)識(shí),只有這樣才能夠使社會(huì)保險(xiǎn)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提升保駕護(hù)航。