何畝文
一場疫情,讓我們見自己、見天地、見眾生。后疫情時期的學(xué)校管理,危中有機,變中求穩(wěn)。對此,現(xiàn)代化學(xué)校管理尤其需要凸顯品牌形象,注重持續(xù)內(nèi)涵發(fā)展。作為一所享譽湖湘的名校,株洲市天元區(qū)白鶴小學(xué)在后疫情時代的學(xué)校管理品牌形象是:同舟共濟,并肩前行,比翼齊飛,做有擔(dān)當(dāng)、有堅守的教育人。
總體要求
為什么講“同舟共濟”——我們遇到的困難
大局 做教育不能急功近利,要萬眾一心,要久久為功。不可否認(rèn),白鶴人的教育目標(biāo)與現(xiàn)實之間還不能高度吻合。學(xué)校發(fā)展到攻堅克難階段,剩下的都是難啃的“硬骨頭”,作為白鶴人,必須保持定力,齊心協(xié)力,方能有所突破。
時艱 新冠肺炎疫情在全球蔓延,給我們帶來了巨大考驗。全球經(jīng)濟下行,師生和家長面臨疫情時的擔(dān)憂與焦慮,勢必讓教育的發(fā)展面臨極大的挑戰(zhàn)。學(xué)校的發(fā)展只有積聚各方能量,方能繼續(xù)走在前列。
校困 建校之初,白鶴小學(xué)引進了一批年輕的優(yōu)秀教師,隨著辦學(xué)時間的推移,學(xué)校向天元區(qū)教育管理部門及其他學(xué)校輸入了許多精英人才,留在學(xué)校的教師中相當(dāng)一部分已過不惑之年,中老年教師比例偏大,青年教師成長尚需時日,學(xué)校進入發(fā)展平穩(wěn)期。上坡路難走,平穩(wěn)期更需要激發(fā)年長教師的斗志,帶動年輕力量的激情,一群人向前走,方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
從教育的大局、時下的艱難和學(xué)校發(fā)展至今面臨的困境三個實際情況出發(fā),學(xué)校管理必須要有同舟共濟的決心。
為什么提“并肩前行”——我們自信的發(fā)展優(yōu)勢
管理 白鶴小學(xué)“上上”的文化特質(zhì),“和合堅韌”的團隊管理精神,“欲取其中,必求其上;欲取其上,必求上上”“千里之行,始于足下”的校訓(xùn),“上上致遠(yuǎn)”的辦學(xué)追求,讓我們的管理凝聚了獨特的文化特質(zhì),也讓我們的管理團隊形成了和而不同、合作進取、持之以恒、堅韌不拔的優(yōu)良作風(fēng),這是我們并肩前行的動力。
教師 我們有核心競爭力的優(yōu)秀教師團隊、包容并蓄的工作態(tài)度、行之已久的集體文化。盡管有一批教師已進入中年狀態(tài),但他們的基本素養(yǎng)良好,對教育事業(yè)有初心和夢想,加上學(xué)校長久以來的教研組建設(shè)、集體備課、師徒結(jié)對等教研一體的成長模式,讓并肩前行成為一種習(xí)慣。
學(xué)生 家校共同體的建設(shè)是教育取得良好效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一直以來,白鶴小學(xué)的學(xué)生和家長素質(zhì)較好,大部分學(xué)生從小受到了優(yōu)良的家庭教育。同時,學(xué)校在家長教育理念的培訓(xùn)和教育價值的認(rèn)同上,已經(jīng)形成了連貫的帶動效應(yīng)。在此情況下,家校合力是我們并肩前行的優(yōu)勢。
只要著眼長遠(yuǎn),保持家校一致,上下一心,齊頭并進,學(xué)校就能更好、更穩(wěn)地發(fā)展。但若人心渙散,心緒不寧,單打獨斗,則易流于平庸,導(dǎo)致落后。為此,我們的一貫作風(fēng)就是不允許一個人、一個班、一個組掉隊。
為什么要“比翼齊飛”——我們有更高的目標(biāo)追求
辦學(xué) 我們不能滿足于學(xué)?,F(xiàn)在取得的成績,要不斷沉淀,不斷總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗,不斷完善學(xué)校的教育理念,讓我們的教育理念落地生根、開花結(jié)果。
管理 學(xué)校的發(fā)展不能受制于校長或管理團隊的變更,要有梳理成形的、系統(tǒng)的管理體系,擁有持續(xù)發(fā)展的力量。
課程 經(jīng)過多年的實踐與反思,我們探索出了一條“用課程固定學(xué)校文化”的校本路徑,但在重復(fù)實施中有的漸趨同化,有的有所弱化,實施效果過于依賴教師的個人狀態(tài)。我們應(yīng)該在反思中不斷完善,讓課程更加體系化,操作更具科學(xué)性,與時俱進。
什么叫“有擔(dān)當(dāng)、有堅守”——我們要把“小我”融入“大我”中
同舟共濟、并肩前行、比翼齊飛,都是講究團隊意識。我們只有做好自己的本職,并且持之以恒,方能實現(xiàn)我們的目標(biāo)。做好本職,不是獨善其身,還要兼濟全局;不是一時興起,而是持之以恒。
管理部門形象及管理目標(biāo)
黨建督導(dǎo)中心
責(zé)任人:黨支部書記、黨支部委員、督導(dǎo)專干。
團隊形象:黨干“一面旗”——領(lǐng)航、擔(dān)當(dāng)、督導(dǎo)。
管理思維:走在前,干在先,做表率。走在前面不是為發(fā)號施令,而是真抓實干。干在前面不搞蜻蜓點水,不搞花拳銹腿,要做師生、同伴內(nèi)心認(rèn)可的表率。
管理要點:黨建+教學(xué)、黨建+教研、黨建+班級管理等。要真正發(fā)揮黨建領(lǐng)航的作用,讓紅旗飄揚在教學(xué)一線,飄揚在教研陣地,飄揚在班級管理現(xiàn)場。
管理特質(zhì):真黨建,真黨員,真服務(wù)。從嚴(yán)治黨抓真,黨員要懂育人,為人民服務(wù)做真。
學(xué)校發(fā)展中心
責(zé)任人:校長、辦公室主任、人事勞資專干、通訊員。
團隊形象:發(fā)展“一盤棋”——系統(tǒng)、協(xié)調(diào)、前瞻。
管理思維:此身,此時,此地。凡自己應(yīng)該做的,不推諉給別人;凡此時應(yīng)該做的,決不推到以后;凡此地應(yīng)該做的,決不等到想象中的更好的境地。
管理要點:管大局,管發(fā)展,管風(fēng)險。對學(xué)校面臨的形勢和所處的環(huán)境,要有科學(xué)判斷;對學(xué)校進一步提升的發(fā)展點,要有合理規(guī)劃;對學(xué)校發(fā)展中面臨的結(jié)構(gòu)性問題,要防微杜漸。
管理特質(zhì):常新,自新,全新。發(fā)展的意義是進步的、更新的,不允許退步,不允許停滯,不允許懈怠,不允許有明顯的薄弱短板,一旦有這些跡象,就要革故鼎新。
教學(xué)管理中心
責(zé)任人:教學(xué)副校長、教務(wù)主任及副主任、教務(wù)員。
團隊形象:質(zhì)量“一塊牌”——精細(xì)、優(yōu)質(zhì)、高效。
管理思維:看準(zhǔn),看全,看齊。要有時代敏感性,把握教育方向,不做落后過時的事,不傳達(dá)落后過時的觀念。全學(xué)科、全流程、全體教師齊頭并進,不允許有掉隊現(xiàn)象。
管理要點:有效備課、有效課堂與活動、有效作業(yè)及考測。要不斷優(yōu)化教學(xué)流程中的每個環(huán)節(jié),提高教學(xué)效果,這是教學(xué)質(zhì)量得以保障的不變陣地。
管理特質(zhì):引領(lǐng),引導(dǎo),引探。管理者自身示范引領(lǐng),對教學(xué)中的不均衡現(xiàn)象及時引導(dǎo),對學(xué)科共性問題引導(dǎo)團隊集體探究。
課程研究中心
責(zé)任人:教研副校長、教科室主任及副主任、教師培訓(xùn)專干。
團隊形象:教研“一架橋”——專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、先進。
管理思維:問題,實踐,反思。不是管,也不是不管,而是發(fā)現(xiàn)需要研究攻堅的問題,在一定范圍內(nèi)開啟實踐,一個階段后開始反思并推進。小到一堂課,是基于問題開始研究;大到一個課題,也是基于問題開展研究。
管理要點:學(xué)科建設(shè),專(課)題研究,教師發(fā)展。在課程研究中心總領(lǐng)下,學(xué)科負(fù)責(zé)人和兼職教研員的貫穿中,加強各學(xué)科建設(shè)。
管理特質(zhì):有制,有容,有型。有制度保障,有扎實的研究內(nèi)容,有團隊陣地及研究梯隊。
學(xué)生發(fā)展中心
責(zé)任人:德育副校長、政教主任、安創(chuàng)主任、大隊輔導(dǎo)員。
團隊形象:家?!耙粭l心”——全員、全程、全人。
管理思維:常識,常情,常理。育人過程蹲下身,尊重常識,顧念常情,宣揚常理。
工作要點:向真,向善,向美。一日常規(guī)求“真”,德育活動揚“善”,典型榜樣樹“美”。
管理特質(zhì):落實,落細(xì),落深。認(rèn)定的工作落實,大件的工作落細(xì),難點工作落深。
綜合服務(wù)中心
責(zé)任人:后勤安全副校長、總
務(wù)主任及副主任、信息部主任、財務(wù)專干。
團隊形象:綜合“一門清”——主動、積極、長遠(yuǎn)。
管理思維:細(xì)心,用心,貼心。細(xì)心發(fā)現(xiàn)問題,用心解決問題,貼心服務(wù)師生。
工作要點:財產(chǎn),運轉(zhuǎn),保障。資產(chǎn)管理過細(xì),學(xué)校運轉(zhuǎn)順暢,物資保障到位。
管理特質(zhì):吃苦,耐煩,守規(guī)。別人休息時我們工作,后勤服務(wù)雖繁雜,但我們不能擺一副苦瓜臉,要有奔跑的姿態(tài)。財務(wù)問題不能出半點差錯,法紀(jì)法規(guī)要學(xué)懂、學(xué)透并嚴(yán)格遵守。