河北省文化創(chuàng)意人才成長(zhǎng)與空間遷移規(guī)律研究

趙會(huì)賓　張立

【摘 ?要】論文主要以文化創(chuàng)意人才成長(zhǎng)理論為切入點(diǎn)，根據(jù)京津冀產(chǎn)業(yè)集聚與人才流動(dòng)的現(xiàn)狀，找出省內(nèi)文化創(chuàng)意人才集聚與空間遷移的規(guī)律，為今后河北省在文化創(chuàng)意人才的引入、培養(yǎng)、管理等方面提出建設(shè)性的意見(jiàn)，以期為今后文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才更新提供充足的動(dòng)力。

【Abstract】The paper mainly takes the growth theory of cultural creativity talents as the breakthrough point， and according to the current situation of industrial agglomeration and talents flow in Beijing-Tianjin-Hebei， finds out the law of the agglomeration and spatial migration of cultural creativity talents in the province. This paper puts forward constructive suggestions on the introduction， cultivation， management and other aspects of cultural creativity talents in Hebei Province in the future， so as to provide sufficient impetus for the renewal of talents in cultural creativity industries in the future.

【關(guān)鍵詞】文化創(chuàng)意;人才;成長(zhǎng);空間遷移

【Keywords】cultural creativity; talents; growth; spatial migration

【中圖分類號(hào)】G124 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2020）07-0139-03

1 引言

當(dāng)前，隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長(zhǎng)點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動(dòng)力由原來(lái)的技術(shù)資源轉(zhuǎn)為人力資源。作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，由于市場(chǎng)對(duì)人才的需求，企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷需要企業(yè)對(duì)人才加大投入，人才的培養(yǎng)與管理使得高校、企業(yè)成為人才資源產(chǎn)生的動(dòng)力和源泉，培養(yǎng)的創(chuàng)意人才進(jìn)入創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，不斷推動(dòng)創(chuàng)意人才規(guī)模發(fā)展壯大。

2 文化創(chuàng)意人才的成長(zhǎng)機(jī)理分析

作為企業(yè)關(guān)鍵資源的人才其成長(zhǎng)的過(guò)程是復(fù)雜的，是受多種因素影響而多變的，其發(fā)展規(guī)律是由不同層次、類別的規(guī)律組成的復(fù)雜系統(tǒng)。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的成長(zhǎng)機(jī)理主要是在人才成長(zhǎng)理論體系的支撐下運(yùn)轉(zhuǎn)，通過(guò)引導(dǎo)人力資源進(jìn)入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進(jìn)而在數(shù)量上保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才隊(duì)伍，并通過(guò)培育人才資源獲取產(chǎn)業(yè)技能進(jìn)而在質(zhì)量上保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才隊(duì)伍。人才資源的培養(yǎng)和不斷遷移是通過(guò)政府、社會(huì)、學(xué)校、企業(yè)等組織來(lái)實(shí)現(xiàn)的。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政策密切相關(guān)。通過(guò)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生巨大的人力需求，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)滿足崗位需求和高校培養(yǎng)提供的數(shù)量需求，保證了人才資源的數(shù)量和質(zhì)量，其形成與深化的過(guò)程主要表現(xiàn)在人才與集聚地、企業(yè)和人際關(guān)系之間。

一方面，根據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的紐約從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人員占到總就業(yè)人數(shù)的13%左右，甚至英國(guó)倫敦和日本東京分別高達(dá)18%和19%。當(dāng)前，河北省共有各層次高校158所，2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)38.8萬(wàn)人，比去年增加2萬(wàn)人，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)法人單位從業(yè)人員10.22萬(wàn)人，加上信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員10.82萬(wàn)人，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員已超過(guò)21萬(wàn)，文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的隊(duì)伍不斷壯大，多數(shù)高校已經(jīng)設(shè)立關(guān)于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的專業(yè)，開設(shè)了相關(guān)課程，并且各高校依據(jù)自身的學(xué)術(shù)科研優(yōu)勢(shì)，成立了不同的文化創(chuàng)意研究中心。雖然在數(shù)量和規(guī)模上呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但河北省與發(fā)達(dá)城市相比總體數(shù)量上還是相對(duì)偏少，在層次和結(jié)構(gòu)上也存在較大的差距。另一方面，人才資源素質(zhì)的提高須從集聚地共享環(huán)境中尋求，打破傳統(tǒng)人力資源管理習(xí)慣于從企業(yè)內(nèi)部對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和利用的模式。文化創(chuàng)意人才的成長(zhǎng)依賴于發(fā)達(dá)的城市環(huán)境具備的豐富的歷史文化活動(dòng)空間和便捷的交通網(wǎng)絡(luò)，這也是世界多數(shù)國(guó)家和地區(qū)所表現(xiàn)出的共性，即發(fā)達(dá)城市獨(dú)特的歷史、經(jīng)濟(jì)和教育環(huán)境更容易促進(jìn)創(chuàng)意人才的成長(zhǎng)，也更容易促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的集聚。河北省創(chuàng)意人才大多集中于省會(huì)石家莊和歷史文化資源較為豐富的區(qū)域城市，如保定、廊坊、邯鄲、張家口等地，這些地方依靠自身厚重的文化和發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)為人才的成長(zhǎng)提供了沃土。

3 河北省文化創(chuàng)意人才的集聚態(tài)勢(shì)分析

3.1 產(chǎn)業(yè)集聚加速人才流動(dòng)

人才流動(dòng)加速企業(yè)人力資源的重新配置，這也是人才良性循環(huán)的結(jié)果，人才的良性遷移積極地推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)獲得優(yōu)良的人力資產(chǎn);反之，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)較快的發(fā)展速度加快了人才向聚集地的遷移和匯聚，以此形成了強(qiáng)大的創(chuàng)作動(dòng)力，企業(yè)才能獲得發(fā)展。人才流動(dòng)、關(guān)系固化、價(jià)值認(rèn)同推動(dòng)了創(chuàng)意人才對(duì)集聚地的本地化根植，較低的遷移風(fēng)險(xiǎn)和情感關(guān)系的流入，引發(fā)人才流向集聚地的行為，經(jīng)過(guò)不斷強(qiáng)化和固化，實(shí)現(xiàn)由“集”到“聚”的轉(zhuǎn)換。人才流動(dòng)的因素主要受產(chǎn)業(yè)、區(qū)域、企業(yè)等因素的影響。

第一，隨著城市創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)推動(dòng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，城市資源新的組合促使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開始逐漸向創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)滲透、融合，科技力量、人力資源和社會(huì)資本的重新配置，幫助集聚地原有創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)鏈向縱向拓展以及橫向節(jié)點(diǎn)加粗。其中，河北省文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)管理人才流動(dòng)性較大，且基本具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷，文創(chuàng)作為新興產(chǎn)業(yè)具有較強(qiáng)的吸引力，其創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才普遍都有不同的崗位工作經(jīng)歷，初次從事該行業(yè)的人員比例僅為25%，2/5的人員擁有2～3次的不同崗位履歷。行業(yè)輔助人員為年輕的一類人員，其中80%以上人員從事該領(lǐng)域工作年限不足3年。第二，區(qū)域空間的經(jīng)濟(jì)差異是導(dǎo)致創(chuàng)意人才空間流動(dòng)與集聚的外在動(dòng)力，而內(nèi)在動(dòng)因是個(gè)人收益的差異和價(jià)值的獲得。近年來(lái)，由京津冀產(chǎn)業(yè)集聚帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)資源優(yōu)勢(shì)，區(qū)域內(nèi)科學(xué)、合理、高效的人才流動(dòng)加強(qiáng)了環(huán)渤海人才的交流，調(diào)動(dòng)了區(qū)域內(nèi)的人力資本和社會(huì)資源。由于人力資本與文化產(chǎn)業(yè)集中度呈正相關(guān)關(guān)系，京津冀地區(qū)資源優(yōu)勢(shì)分布不均衡的情況依然存在，人才結(jié)構(gòu)和布局分布不夠合理，制約文化科學(xué)發(fā)展體制的發(fā)展，最終區(qū)域內(nèi)的人力資源迅速集聚到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和產(chǎn)業(yè)聚集度較高的北京周圍。而河北省由于在待遇、發(fā)展前景及生活環(huán)境上都與京津兩地存在較大的差距，優(yōu)秀人才逐步進(jìn)入收益較高、發(fā)展好的企業(yè)，人才流失情況較為嚴(yán)重。因此，必須繼續(xù)加強(qiáng)河北人才的文化素質(zhì)教育，為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定雄厚的人力資本，從而提高河北省的文化產(chǎn)業(yè)集聚水平。第三，由于文化創(chuàng)意企業(yè)在行業(yè)內(nèi)都會(huì)存在很多具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同質(zhì)企業(yè)，因此，人才在企業(yè)間的流動(dòng)性較強(qiáng)，從而使人才隊(duì)伍保持循環(huán)最優(yōu)化。雖然人才的流動(dòng)主要是在企業(yè)因素的刺激下自我或被動(dòng)完成的，但是人才在企業(yè)之間的流轉(zhuǎn)使文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍不斷優(yōu)化配置。創(chuàng)意人才流動(dòng)的內(nèi)部動(dòng)力包括人才聲譽(yù)的提升、社會(huì)地位的提高以及能力的擴(kuò)展。由于京津冀一體化的發(fā)展，城市創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得創(chuàng)意人員流動(dòng)的頻率、數(shù)量集中于北京地區(qū)，而河北文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人才需求量還有相當(dāng)大的差距，許多企業(yè)的發(fā)展還是受制于人才短缺，特別是高端文化創(chuàng)意人才流失嚴(yán)重。

3.2 政策制定助力人才引入

針對(duì)河北省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，先后出臺(tái)了多項(xiàng)文化人才發(fā)展的政策文件，為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供人力支持，同時(shí)，在人才引進(jìn)、落戶、稅收、信貸、融資等方面出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，全面為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高端人才創(chuàng)造融洽的環(huán)境氛圍。根據(jù)河北省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，重點(diǎn)建設(shè)30家文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)，重點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目174項(xiàng)，并推出燕趙文化英才工程等專項(xiàng)計(jì)劃，加大人才引進(jìn)力度，有計(jì)劃地引進(jìn)國(guó)內(nèi)外的高層次文化人才，完善人才管理機(jī)制，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，鼓勵(lì)創(chuàng)意人員自主創(chuàng)業(yè)。因此，如何加快城市創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如何培養(yǎng)、培訓(xùn)和吸引人才才是我們關(guān)注的問(wèn)題。對(duì)于河北來(lái)說(shuō)，合理、寬松的政策支持和發(fā)達(dá)、便捷的城市生活環(huán)境才是吸引人才落戶和提城市升競(jìng)爭(zhēng)力的有力手段，以高校培養(yǎng)為主，社會(huì)培養(yǎng)為輔加快人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量，鼓勵(lì)一線城市特別是京津滬高層次創(chuàng)意人才通過(guò)咨詢、講座、講學(xué)或項(xiàng)目合作、定期服務(wù)等方式向本區(qū)域柔性流動(dòng)。

3.3 企業(yè)需求促進(jìn)人才成長(zhǎng)

創(chuàng)意企業(yè)采用物質(zhì)激勵(lì)、集體學(xué)習(xí)和與同行互動(dòng)交流等手段，提升人才的專業(yè)知識(shí)更新能力以及對(duì)新知識(shí)的創(chuàng)造與獲取能力。只有創(chuàng)意行業(yè)快速發(fā)展，才能滿足人才創(chuàng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)需求，實(shí)現(xiàn)人才的自我成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與人才成長(zhǎng)的雙贏。不同行業(yè)背景、專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)意人才通過(guò)頻繁互動(dòng)、共同學(xué)習(xí)、交流協(xié)作獲得各種信息，形成日漸發(fā)達(dá)、成熟且相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，不僅推動(dòng)人才獲得創(chuàng)新能力，而且加快了文化信息流動(dòng)速度，使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)價(jià)值。企業(yè)成員間、企業(yè)間形成的網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)有助于加速推進(jìn)集聚效應(yīng)在系統(tǒng)內(nèi)的傳播與擴(kuò)散，而以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)合作方式也使人才的集體學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)效應(yīng)得以有效實(shí)現(xiàn)。為了促進(jìn)創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)搭建人才交流的平臺(tái)。河北省先后舉辦河北省大學(xué)生環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)大賽、京津冀設(shè)計(jì)類畢業(yè)設(shè)計(jì)聯(lián)展、河北省紅色旅游主題創(chuàng)意設(shè)計(jì)競(jìng)賽、河北省文化創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽等設(shè)計(jì)交流平臺(tái)，為創(chuàng)意人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供了職業(yè)發(fā)展的空間，滿足了創(chuàng)意人才自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的意愿。

4 河北省文化創(chuàng)意人才的空間遷移規(guī)律

4.1 優(yōu)勢(shì)資源依賴規(guī)律

河北省優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境、豐富的歷史文化資源和良好的人才儲(chǔ)備為創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍奠定了基礎(chǔ)，其中，世界文化遺產(chǎn)3個(gè)，國(guó)家級(jí)歷史名城5個(gè)，省級(jí)文保單位233個(gè)，國(guó)家級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范基地12個(gè)。而創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才集中于文化資源豐富、科技力量突出的城市是世界創(chuàng)意人才分布的共同特征。對(duì)河北而言，省會(huì)石家莊和保定、唐山、廊坊等環(huán)京津城市，因快捷、便利的交通運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)體系更易于吸引創(chuàng)意人才前往集聚，生活成本、城市環(huán)境、歷史人文、區(qū)域傳統(tǒng)等因素的優(yōu)劣在一定程度上會(huì)決定是否成為創(chuàng)意人才集聚產(chǎn)生的自發(fā)地。河北省積極構(gòu)建“兩區(qū)四帶”發(fā)展格局，注重京津冀文化產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展區(qū)、冀中南文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型引領(lǐng)區(qū)，突出長(zhǎng)城、沿海、大運(yùn)河、太行山等文化，重點(diǎn)發(fā)展創(chuàng)意設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)，開發(fā)具有區(qū)域特色的創(chuàng)意產(chǎn)品。由于具備了資源開發(fā)利用的價(jià)值和獨(dú)特、豐富的文化資源，為創(chuàng)意人才在區(qū)域內(nèi)的流動(dòng)、集聚和發(fā)展提供了可能。

4.2 文教區(qū)空間極化規(guī)律

創(chuàng)意人才的成長(zhǎng)離不開教學(xué)科研單位的培育，人才集聚地分布于文教區(qū)周圍也是世界其他城市表現(xiàn)出的特征。根據(jù)2015年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，上海市近百家掛牌的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園中有38%分布于文教區(qū)。高校和科研機(jī)構(gòu)憑借強(qiáng)大的知識(shí)科技創(chuàng)新實(shí)力和專業(yè)人才以及先進(jìn)的專業(yè)設(shè)備，成為培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)意人才的重要陣地，為創(chuàng)意人才的成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)提供了強(qiáng)大的后盾，成為創(chuàng)新企業(yè)的孵化器。當(dāng)前，僅石家莊市建成的5家文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，即天山海世界文旅城文創(chuàng)園區(qū)、博深文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、智行創(chuàng)意公社、小巢文化創(chuàng)意園、石煤機(jī)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)與形成與省內(nèi)高校如河北師范大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)、河北政法學(xué)院、石家莊學(xué)院等形成文化藝術(shù)氛圍有密切的關(guān)系。

4.3 產(chǎn)業(yè)園區(qū)政策引導(dǎo)規(guī)律

創(chuàng)新與創(chuàng)意的主體必須依靠人來(lái)完成，而人作為企業(yè)生存的關(guān)鍵性因素，園區(qū)的建設(shè)和發(fā)展必須成為人力資源流向的聚集地，并形成企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良資產(chǎn)。截至2018年，河北省分別建成創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)18個(gè)，分布于環(huán)京津地區(qū)，如張家口、承德、秦皇島、廊坊、唐山、滄州、邯鄲等地，集中于服裝、文化創(chuàng)意、工藝玻璃等行業(yè)。根據(jù)河北創(chuàng)意人才極易流出的問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)園區(qū)通過(guò)政策的出臺(tái)來(lái)留住創(chuàng)意型人才，營(yíng)造創(chuàng)意氛圍，為創(chuàng)意型人才提供生活保障，保護(hù)創(chuàng)意知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加大財(cái)政補(bǔ)貼力度，減免稅收等，并鼓勵(lì)其積極參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高創(chuàng)意實(shí)踐能力，其中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)是政府留住創(chuàng)意型人才不可忽視的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。

【參考文獻(xiàn)】

【1】袁新敏.CAS視角下創(chuàng)意人才空間集聚行為與效應(yīng)研究[D].上海：東華大學(xué)，2017.

【2】段虹霞.河北省文化產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展研究[D].石家莊：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)，2013.

【3】孔德議，張向前，林劍.創(chuàng)意人才研究綜述[J].科技管理研究，2013，33（06）：123-127.

【基金項(xiàng)目】本課題為2019年河北省人力資源與社會(huì)保障課題《河北省藝術(shù)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展問(wèn)題研究》研究成果，編號(hào)：JRS-2019-3163。

【作者簡(jiǎn)介】趙會(huì)賓（1983-），男，河北望都人，講師，從事設(shè)計(jì)教育研究。